1、組織招聘工作,及時(shí)收集、審議、報(bào)批各部門用人需求,運(yùn)用多種渠道招聘人員,保證招聘質(zhì)量和人員及時(shí)到位。

　　2、組織員工勞動(dòng)合同、薪酬福利管理;及時(shí)辦理員工異動(dòng)手續(xù)、社保和薪酬變動(dòng)事宜。

　　3、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)管理,合理調(diào)配人力資源,做好人事調(diào)動(dòng)、任免、升降等各種手續(xù)。

　　4、根據(jù)缺編情況,組織招聘工作,負(fù)責(zé)員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員材料的審核及上報(bào)工作。

　　5、負(fù)責(zé)收集、整理提出改進(jìn)公司人事工作的意見和建議。

　　6、人事資料檔案的清理保管,并按保密原則查閱管理。

　　7、及時(shí)組織員工開展相關(guān)活動(dòng),活躍員工文化生活,促進(jìn)公司文化建設(shè)。

　　8、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)制作各類人事報(bào)表,每月員工花名冊(cè)、考勤、績效考核的統(tǒng)計(jì),及時(shí)掌握人員增減情況。

　　9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

篇2：酒店人事干事崗位工作職責(zé)

　　酒店人事干事崗位職責(zé)

　　一、層級(jí)關(guān)系

　　直接上級(jí)：人事勞資主管

　　二、任職要求

　　1、中專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)

　　2、18周歲以上，性別不限

　　3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

　　4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)

　　三、崗位職責(zé)

　　1、學(xué)習(xí)國家有關(guān)人事、檔案的各項(xiàng)政策；根據(jù)法規(guī)負(fù)責(zé)員工檔案的收集、管理和調(diào)動(dòng)。

　　2、所有員工的入職、辭職、人事變動(dòng)、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時(shí)待查；每月統(tǒng)計(jì)飯店人員變動(dòng)情況上報(bào)飯店領(lǐng)導(dǎo)。

　　3、負(fù)責(zé)酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。

　　4、負(fù)責(zé)員工工號(hào)牌的制作、發(fā)放與管理。

　　5、根據(jù)集團(tuán)及酒店領(lǐng)導(dǎo)意見并結(jié)合飯店各部門實(shí)際情況，負(fù)責(zé)制作酒店各部門人員編制機(jī)構(gòu)圖，并根據(jù)編制，每月上報(bào)集團(tuán)及酒店領(lǐng)導(dǎo)。

　　6、負(fù)責(zé)對(duì)人事行政部各類文件進(jìn)行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。

　　7、辦理辦公室日常事務(wù)性工作。

　　8、完成上級(jí)交辦的其他工作。

篇3：學(xué)校人事干事崗位工作職責(zé)(10)

　　學(xué)校人事干事崗位職責(zé)（十）

　　二、負(fù)責(zé)檔案的借閱，并嚴(yán)格把關(guān)。

　　三、及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)有關(guān)單位和部門提出所需的資料。

　　四、抓好安全措施，注意防火、防盜。

　　五、積極向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出檔案管理中發(fā)現(xiàn)的問題，并提出解決辦法。

　　六、熟悉業(yè)務(wù)，不斷提高檔案管理水平。

　　七、負(fù)責(zé)辦理學(xué)校職改、干部年報(bào)、人事方面的報(bào)表工作以及職工進(jìn)修培訓(xùn)方面的報(bào)表工作。

　　八、辦理每月工資表的打印工作。

　　九、完成科領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。