1.協助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。

　　2.負責員工考勤卡的收發、調輪休安排、員工考勤及工資統計。

　　3.負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。

　　4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。

　　5.負責做好每月人事統計報表工作。

　　6.負責統籌全公司職員飯卡的收發、用餐數量及費用統計。

　　7.負責物業公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

　　8.負責每天“ 工作任務單”的發放;做好“每周工作任務單”的統計及上報工作;每月做好“工作任務單”的整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促“工作任務單”的完成情況,及時向相關主管領導及工作部門反饋信息。

　　10.完成上級領導交辦的其他工作任務。

篇2：酒店人事勞資主管崗位工作職責

　　酒店人事勞資主管崗位職責

　　一、層級關系

　　1、直接上級：人事行政部經理、人事行政部副經理

　　2、直接下級：人事干事、勞資干事

　　二、任職要求

　　1、大學專科以上學歷，經濟、管理等相關專業

　　2、25--35歲

　　3、三年以上人力資源管理從業經驗

　　4、溝通協調能力強，具備良好的團隊素質

　　三、崗位職責

　　1、根據酒店人力資源現狀及年度經營發展需求，擬訂酒店年度人力資源發展規劃，向人事行政部經理提出合理化建議。

　　2、根據集團人事管理制度的規定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業生涯規劃等管理制度，明確相應的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統化。

　　3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業務的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

　　4、貫徹執行集團各類人事管理決定，根據集團有關規定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

　　5、合理營造企業自身的文化和精神，提高團隊進取協作精神。

　　6、完成上級布置的其他任務。

篇3：煙草公司人事勞資處(離退辦)工作職責

　　煙草公司人事勞資處（離退辦）工作職責

　　1. 負責組織、管理全系統干部人事、勞動工資、社會保險和人力資源配置工作；

　　2. 制訂全系統人事、勞資、教育、社保等工作的規章制度；

　　3. 負責省局（公司）黨組管理干部和省局（公司）機關及直屬單位干部的調配、任免、考評、晉級、獎懲、教育等工作；

　　4. 負責所屬企事業單位領導班子建設工作；負責全系統收入分配的宏觀調控，承擔薪酬委員會日常工作；

　　5. 負責省局（公司）機關勞動工資、勞保、福利的管理工作；

　　6. 負責所屬企事業單位內設機構、人員編制的審批和管理工作；

　　7. 負責省局（公司）黨組管理干部及機關出國人員政審及因私護照管理工作；

　　8. 負責省局（公司）機關教育培訓工作，指導所屬企事業單位開展職工教育培訓；

　　9. 負責專業技術人員管理和中級專業技術職務任職資格評定、聘任工作；

　　10. 負責管理省局（公司）黨組管理干部檔案；

　　11. 指導本系統離退休人員的管理工作，負責省局（公司）機關離退休人員的管理與服務。

　　12. 完成省局（公司）領導交辦的其他工作。