物業公司總經辦公關主任崗位職責
【管理層級關系】
直接上級：總經辦主任
【技能要求】
基本素質：熟悉公共關系基礎知識及各種傳播媒介知識，了解涉外工作禮節、禮儀及世界風土人情。熟悉工藝美術、裝璜設計等專業知識。具有繪畫、裝璜布置的審美及設計能力。能溝通內外，文字能力較強。責任心強。
自然條件：25歲以上，外表端莊，身體健康。
文化程度：大專以上學歷，中文或新聞專業，具有美工功底。
外語水平：中級英語水平。
工作經驗：5年以上物業公司工作經驗，在高檔物業公司擔任過同等職務1年。
特殊要求：會使用各種型號的照相機和攝影機及錄像設備，具備一般維修和保養上述設備的知識。
【崗位職責】
1.根據公司經營計劃，利用各種媒介樹立公司形象;
2.與政府相關部門、新聞單位建立并保持良好關系;
3.利用重要節日(如：對圣誕節、春節、中秋節、兒童節、萬圣節等)舉辦、住戶聯誼活動，以促進住戶與公司間的良好關系;
4.經常與同行互通情報，不斷了解新情況、新動態;
5.完成各種廣告、招牌、招貼、裝璜、工藝美術的設計工作;
6.負責公司各類對外印刷品的設計及制作工作;
7.策劃公司廣告，擴大公司對外影響;
8.按時完成各種拍攝任務;
9.完成上級領導交辦的臨時性工作。
篇2：公關人員面試錄用制度
公關人員面試錄用制度
第一章 交際能力
第一條 交談能力的測定
由面試考官與應聘者自由交談,由此判斷應聘者的談吐、語言風格等。注意應給應聘者更多的講話機會。
對膽怯、不善言談、表達不清者應給低分。
測定的重點主要看應聘者進入考場如何打招呼;當交談冷場后,觀察應聘者的反應;詢問應聘者為什么要到本企業應聘。
第二條 交談應變能力的測定
在對外聯系中,談話的內容千變萬化,要求應聘者必須善于駕馭交談內容,隨機應變,否則往往會導致談判的失敗。
考官在與應聘者交談中不斷變換話題,或有意避開話題,看其有何反應。
第三條 理解能力的測定
只有理解對方的談話內容和意圖后,才能爭取主動。面試考官可用較長時間模糊地表述一個問題,看應聘者能否領會其實質內容,也可以讓應聘者看一本書,或一份企劃案,然后讓其表達其中的內容。
第四條 語言語調的測定
主要測定應聘者的音色、音質、語速大小等。測定方式主要是讓應聘者朗誦一篇文章或一首小詩。
第五條 講話表情的考核
主要是看應聘者講話時的神態和動作。如果表情呆滯、講話時自卑或有令人討厭的動作則不適合公關工作;表情生動活潑,m.dewk.cn具有感染力的應聘者往往能在對外聯系中打開局面。
面試考官可提出各種問題,變換各種表情,與應聘者友好交談或大聲呵斥,并觀察應聘者的表情。
第六條 對掌握談判主動權能力的考核
在公關談判中,往往出現談判對手漫無邊際地閑聊或有意避開話題的情況。所以在交談中,應時刻考察應聘人員掌握談判主動權的能力。
在面談中,面試考官可提出許多漫無邊際的話,考察應聘者能否把交談拉回主題。
第七條 外觀和整體印象觀察
面試考官對應聘者的服飾、鞋帽、五官及隨身攜帶品進行觀察,察看是否整潔、協調和美觀。
第二章 其他相關能力
第八條 測定觀察能力
考核應聘者的機敏性,并由此可判斷出應聘者的性格特點,體察入微是公關人員必備的基本素質。
考試方式可采取的黑板上貼一張圖片或一幅畫,也可采用其他方式,讓應聘者在限定時間內觀察并描述出來。
第九條 記憶力考核
公關人員需要面對各種各樣的數字和資料,因而必須有較強的記憶力。
考試方式可以黑板上寫上一組數字或單詞,然后由應聘者默寫出來,根據對錯數量進行打分。
第十條 運算能力考核
主要考核應聘者的口算能力,計算應限定在加減乘除四則運算?？沙鰩捉M運算題,讓應聘者口算或速算。
第三章 錄用調查
第十一條 當聘用名單初步確定后,要對應聘者提供的個人資料進行調查。如調查結果與個人所提供的資料不符,可調整聘用名單。
第十二條 錄用調查主要包括:
1.擔保人調查
確認擔保人能否提供擔保。
2.任職經歷調查
到應聘者的原工作單位調查?？磻刚咚峁┑馁Y料與實際情況是否相符,特別應重點調查應聘者的工作情況、職務、業務能力和工資收入。
3.體檢
要求應聘者到公司醫院或公司合同醫院進行體檢。
篇3：房地產公司公關部經理崗位描述
房地產公司公關部經理崗位描述
1、職務名稱：公關部經理兼總經理秘書
2、直接上級：企業經營管理中心副總經理
3、直接下屬：公關秘書
4、本職工作：
*負責樹立公司良好的形象。
*負責公司對外有關單位、政府職能部門的聯系、溝通工作。
*參與公司重大新聞發布會組織籌備工作。
*接待重要賓客的來訪。
*接待重要業務單位來訪。
*經常調查研究、收集整理有關資料，了解國內外有關的經濟政策和行業發展情況。
*負責辦理公司所需的各種政府批文。
*主持本部門全面工作。
*完成上司安排的臨時工作。