經(jīng)貿(mào)大學(xué)處級干部選拔任用管理實(shí)施辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，落實(shí)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，建立我校科學(xué)規(guī)范的處級干部選拔任用管理制度，形成有效管用、簡便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，為學(xué)校事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，根據(jù)*中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 選拔任用處級干部，必須堅(jiān)持下列原則：

　　(一)黨管干部原則;

　　(二)五湖四海、任人唯賢原則;

　　(三)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t

　　(四)注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則;

　　(五)民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;

　　(六)民主集中制原則;

　　(七)依法辦事原則。

　　第三條 選拔任用處級干部，必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求，堅(jiān)持黨的教育方針，全心全意為廣大師生服務(wù)，全力推進(jìn)學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展，結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的干部隊(duì)伍的要求。應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。重視選拔優(yōu)秀年輕的女干部、少數(shù)民族干部和非*黨員干部。

　　應(yīng)當(dāng)樹立注重基層的導(dǎo)向,堅(jiān)持面向?qū)嵺`、面向基層、面向群眾。

　　第四條 選拔任用非*黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)干部，參照本辦法執(zhí)行。

　　第五條 處級干部中選舉產(chǎn)生的黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，黨組織推薦、提名人選的產(chǎn)生，適用本辦法的規(guī)定，其選舉按照有關(guān)法律、章程和規(guī)定進(jìn)行。

　　第六條 黨委組織部按照干部管理權(quán)限履行選拔任用管理處級干部的職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。

　　第二章 選拔任用條件

　　第七條 學(xué)校處級干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

　　(一)堅(jiān)持以馬克思列寧主義、*思想、***理論、“***”重要思想和***為指導(dǎo)，努力用馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)。

　　(二)具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和***主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，立志gg開放，忠誠黨的教育事業(yè)，在教學(xué)、科研、管理等工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，樹立正確政績觀，做出實(shí)績。

　　(三)堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，幫助群眾解決實(shí)際困難。

　　(四)堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，勤政為民，求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同學(xué)校發(fā)展的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對形式主義。

　　(五)正確行使師生員工賦予的權(quán)力，堅(jiān)持原則，依法辦事，敢抓敢管，敢于擔(dān)當(dāng)。

　　(六)帶頭踐行社會主義核心價(jià)值觀，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，做到清正廉潔，艱苦樸素，講黨性、重品行、作表率，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。

　　(七)有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任處級崗位的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

　　(八)堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

　　第八條 提拔擔(dān)任處級干部的，應(yīng)當(dāng)具有下列基本資格：

　　(一)提任副處級干部，一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡。由管理崗位提任的，應(yīng)當(dāng)具有正科級三年以上工作經(jīng)歷;由專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位提任的，一般應(yīng)當(dāng)具有在中級專業(yè)技術(shù)崗位三年以上的工作經(jīng)歷。

　　(二)提任正處級干部，由管理崗位提任的，應(yīng)當(dāng)具有在副處級崗位兩年以上工作經(jīng)歷;由專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位提任的，一般應(yīng)當(dāng)具有副高級專業(yè)技術(shù)崗位兩年以上工作經(jīng)歷。

　　(三)一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

　　(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　(五)符合有關(guān)法律規(guī)定的資格要求。提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)章程程》規(guī)定的黨齡要求。

　　第九條 處級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。破格提拔或越級提拔應(yīng)當(dāng)報(bào)上級組織部門同意。

　　第三章 動 議

　　第十條　黨委組織部按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和處級干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，經(jīng)分管組織工作校領(lǐng)導(dǎo)向?qū)W校黨委主要領(lǐng)導(dǎo)提出啟動干部選拔任用工作意見。

　　第十一條　黨委組織部綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，對處級領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分析研判，就選拔任用或交流的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。

　　第十二條　初步建議經(jīng)分管組織工作校領(lǐng)導(dǎo)向?qū)W校黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員報(bào)告后，在書記辦公會上進(jìn)行醞釀，形成工作方案。書記辦公會的參加人員一般為：黨委書記、黨員校長、副書記、組織部長。

　　第四章 民主推薦

　　第十三條 選拔任用處級干部，必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個(gè)別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。

　　第十四條 處級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照處級領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)置全額定向推薦;個(gè)別提拔任職，按照擬任職位推薦。

　　第十五條 民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

　　(一)召開推薦會，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求，組織填寫推薦表;

　　(二)進(jìn)行個(gè)別談話推薦;

　　(三)對會議推薦和談話推薦情況進(jìn)行綜合分析;

　　(四)由黨委組織部向?qū)W校黨委常委會匯報(bào)推薦情況。

　　個(gè)別提拔任職的民主推薦程序，也可以先進(jìn)行個(gè)別談話推薦，根據(jù)談話情況，經(jīng)學(xué)校黨委常委會研究，提出初步名單，再進(jìn)行會議推薦。

　　第十六條 參加民主推薦范圍：

　　(一)學(xué)院等二級單位：一般為所在單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、專業(yè)(系)主任、教研室主任、教授代表、基層黨組織代表、民主黨派和無黨派人士代表、市(區(qū))人大代表和政協(xié)委員、教職工代表或全體教職工。

　　(二)機(jī)關(guān)職能部門：由黨委組織部根據(jù)相應(yīng)職能部門的工作職責(zé)與范圍確定參加推薦人員的范圍。

　　參加個(gè)別談話推薦的人員參照上列范圍確定，可以適當(dāng)調(diào)整。

　　第十七條 個(gè)人向黨組織推薦處級干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。所推薦人選經(jīng)黨委組織部審核符合條件的，納入民主推薦范圍，缺乏民意基礎(chǔ)的，不得列為考察對象。

　　第十八條　個(gè)別特殊需要的處級崗位干部人選，可以由學(xué)校黨委推薦，報(bào)上級組織部門同意后作為考察對象。

　　第五章 考 察

　　第十九條　確定考察對象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人。

　　第二十條　有下列情形之一的，不得列為考察對象：

　　(一)群眾公認(rèn)度不高的

　　(二)近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的。

　　(三)有跑官、拉票行為的。

　　(四)配偶已移居國(境)外;或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的。

　　(五)受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。

　　(六)其他原因不宜提拔的。

　　第二十一條　處級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆與個(gè)別提拔由學(xué)校黨委常委會研究確定考察對象。

　　第二十二條　黨委組織部按照干部管理權(quán)限，依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉。

　　第二十三條　考察處級干部擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

　　(一)黨委組織部制定考察工作方案;

　　(二)同考察對象所在單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見;

　　(三)根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告;

　　(四)采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實(shí)地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對象面談等方式，廣泛深入地了解情況，根據(jù)需要進(jìn)行民意調(diào)查、專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察;

　　(五)黨委組織部綜合分析考察情況，與考察對象的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較、相互印證，全面準(zhǔn)確地對考察對象作出評價(jià);

　　(六)黨委組織部提出任用建議方案，向?qū)W校黨委常委會報(bào)告。

　　第二十四條　考察處級干部擬任人選，個(gè)別談話、民主測評和征求意見的范圍一般為：

　　(一)二級單位：單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、專業(yè)(系)主任、教研室主任、教授代表、基層黨組織代表、民主黨派和無黨派人士代表、市(區(qū))人大代表和政協(xié)委員、教職工代表。

　　(二)機(jī)關(guān)職能部門：部門領(lǐng)導(dǎo)和干部代表以及工作聯(lián)系較多的單位或部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員。

　　第二十五條 考察中應(yīng)書面征求學(xué)校紀(jì)檢部門意見;應(yīng)當(dāng)查閱其個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況，必要時(shí)可以進(jìn)行核實(shí)。

　　第二十六條 考察處級干部擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。考察材料必須寫實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：

　　(一)德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)和主要專長;

　　(二)主要缺點(diǎn)和不足;

　　(三)民主推薦、民主測評情況。

　　第二十七條 實(shí)行干部考察工作責(zé)任制。考察組由兩名以上成員組成并明確負(fù)責(zé)人。考察組成員應(yīng)當(dāng)具有較高的思想政治素質(zhì)和較豐富的干部工作經(jīng)驗(yàn)。考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，并在考查材料上簽名，對考察材料負(fù)責(zé)，履行干部選拔任用風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé)。

　　第六章 討論決定

　　第二十八條 選拔任用處級干部，由學(xué)校黨委常委會集體討論作出任免決定。

　　第二十九條 學(xué)校黨委常委會討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上成員到會，并保證與會人員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見。與會人員對任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無記名投票方式進(jìn)行表決。

　　第三十條 學(xué)校黨委常委會討論決定處級干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

　　(一)學(xué)校黨委分管干部工作的校領(lǐng)導(dǎo)或者組織部門負(fù)責(zé)人，逐個(gè)介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況;

　　(二)參加學(xué)校黨委常委會的成員進(jìn)行充分討論;

　　(三)進(jìn)行無記名投票表決，以學(xué)校黨委常委會應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。

　　第三十一條 校紀(jì)委副書記、組織部長、人事處處長等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免，需在討論決定前就擬任人選與上級組織部門溝通，并在任免后及時(shí)報(bào)上級組織(人事)部門備案。

　　第七章 任 職

　　第三十二條 處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行選任制、委任制，部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可以實(shí)行聘任制。

　　第三十三條 實(shí)行處級干部任職前公示制度。在學(xué)校黨委常委會討論決定后、下發(fā)任職通知前，一般采取在校園內(nèi)網(wǎng)上公示或張榜公示等形式在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日。公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確，便于監(jiān)督，涉及破格提拔的，還應(yīng)當(dāng)說明破格的具體情形和理由。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。有異議的，須再次提交學(xué)校黨委常委會討論決定。

　　第三十四條 實(shí)行處級干部任職試用期制度。新提任的非選舉產(chǎn)生的處級干部試用期為一年，試用期內(nèi)享受相應(yīng)的待遇;試用期滿后經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職，其任職時(shí)間從決定試用之日算起;不勝任的免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作。

　　第三十五條 實(shí)行任職談話制度。對決定任用的干部，由學(xué)校黨委指定專人同本人進(jìn)行任職談話和廉政談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。

　　第三十六條 黨務(wù)系列的處級干部由學(xué)校黨委發(fā)文任職，行政系列的處級干部由行政發(fā)文任職。

　　處級干部的任職時(shí)間，由黨委常委會決定任職的，自發(fā)文任命之日起計(jì)算;由人民團(tuán)體黨群組織選舉產(chǎn)生新任的，自當(dāng)選之日起計(jì)算。

　　第八章 公開選拔和競爭上崗

　　第三十七條 公開選拔、競爭上崗是處級干部選拔任用的方式之一。公開選拔面向社會進(jìn)行，競爭上崗在本校內(nèi)部進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，合理確定選拔職位、數(shù)量和范圍。一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺且本校沒有合適人選的，特別是需要補(bǔ)充緊缺專業(yè)人才的，可以進(jìn)行公開選拔;領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，本校符合資格條件人數(shù)較多且人選意見不易集中的，可以進(jìn)行競爭上崗。

　　第三十八條　公開選拔、競爭上崗方案設(shè)置的條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法第七條和第八條的規(guī)定，不得因人設(shè)置資格條件。資格條件突破規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)上級組織部門審核同意。

　　第三十九條　公開選拔、競爭上崗工作在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由黨委組織部組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

　　(一)公布職位、資格條件、基本程序和方法等;

　　(二)報(bào)名與資格審查;

　　(三)采取適當(dāng)方式進(jìn)行能力和素質(zhì)測試、測評，比選擇優(yōu)(競爭上崗也可以先進(jìn)行民主推薦);

　　(四)組織考察，研究提出人選方案;

　　(五)學(xué)校黨委常委會討論決定;

　　(六)履行任職手續(xù)。

　　第四十條　公開選拔、競爭上崗應(yīng)當(dāng)科學(xué)規(guī)范測試、測評，突出崗位特點(diǎn)，突出實(shí)績競爭，注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，防止簡單以分?jǐn)?shù)取人。

　　第九章 交流、回避

　　第四十一條 實(shí)行處級干部交流制度。

　　(一)交流的對象主要是：因工作需要交流的;需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的;在同一職位上工作時(shí)間較長的;按規(guī)定需要回避的;因其它原因需要交流的。

　　(二)在同一職位上任職滿十年的，必須交流。

　　第四十二條 實(shí)行處級干部任職回避制度。

　　處級干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在學(xué)校同一機(jī)關(guān)職能部門擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。

　　第四十三條　實(shí)行處級干部選拔任用工作回避制度。學(xué)校黨委常委會討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避;干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

　　第十章 免職、辭職、降職

　　第四十四條 處級干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

　　(一)達(dá)到退休年齡的。

　　(二)受到責(zé)任追究應(yīng)該免職的。

　　(三)辭職或者調(diào)離學(xué)校的。

　　(四)由于出國出境、進(jìn)修等原因，連續(xù)一年不能履行崗位職責(zé)的。

　　(五)因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

　　第四十五條 實(shí)行處級干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。

　　辭職應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定，手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。

　　第四十六條　引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的處級領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。同時(shí)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十七條　實(shí)行處級領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。處級領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　降職使用的干部重新提拔，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一章 紀(jì)律和監(jiān)督

　　第四十八條　選拔任用處級領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：

　　(一)不準(zhǔn)超職數(shù)配備、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱、提高干部職級待遇;

　　(二)不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位;

　　(三)不準(zhǔn)違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部;

　　(四)不準(zhǔn)私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況;

　　(五)不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相;

　　(六)不準(zhǔn)在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動;

　　(七)不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)干部選拔任用工作;

　　(八)不準(zhǔn)在工作調(diào)動、機(jī)構(gòu)變動時(shí)，突擊提拔、調(diào)整干部;

　　(九)不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊;

　　(十)不準(zhǔn)涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。

　　第四十九條　加強(qiáng)處級干部選拔任用工作全程監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的行為。

　　對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定予以免職或者降職使用。

　　第五十條　實(shí)行處級干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。凡用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

　　第五十一條　學(xué)校黨委及黨委組織部對干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議。

　　紀(jì)檢部門按照有關(guān)規(guī)定，對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　第五十二條　建立黨委組織部與校紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)等有關(guān)部門經(jīng)常性協(xié)調(diào)機(jī)制，就加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。

　　第五十三條　學(xué)校黨委及黨委組織部在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)行干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”制度。黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向?qū)W校黨委及黨委組織部、紀(jì)檢監(jiān)察部門或上級有關(guān)部門舉報(bào)、申訴。

　　第十二章 附則

　　第五十四條　本辦法由z對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　第五十五條　本辦法自發(fā)布之日起施行。《z對外貿(mào)易學(xué)院處級干部選拔任用管理實(shí)施辦法》(滬貿(mào)黨委字〔20**〕12號)同時(shí)廢止。

篇2：地產(chǎn)集團(tuán)后備管理干部選拔、培養(yǎng)制度

　　管理干部是集團(tuán)持續(xù)、健康發(fā)展的重要因素。培養(yǎng)適合集團(tuán)發(fā)展需要的管理干部,是激勵(lì)人員進(jìn)取、提高素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和個(gè)人價(jià)值,使管理干部隊(duì)伍充滿活力的有效途徑。

　　一、后備管理干部的范圍、數(shù)量和素質(zhì)結(jié)構(gòu)

　　1、集團(tuán)按照《員工晉升制度》中管理干部范圍,建立后備管理干部隊(duì)伍;

　　2、后備管理干部的數(shù)量,一般不低于集團(tuán)各公司部門經(jīng)理以上管理干部總數(shù)的1.5倍;

　　3、為保證管理干部隊(duì)伍的年輕化及知識結(jié)構(gòu)的不斷更新,后備管理干部隊(duì)伍的年齡要形成梯次結(jié)構(gòu),集團(tuán)各部門后備管理干部年齡要求在40周歲以下,各公司部門經(jīng)理級管理干部年齡要求在35周歲以下。對比較成熟、經(jīng)考察近期可擔(dān)任較重要崗位職務(wù)的,年齡可適當(dāng)放寬。

　　二、后備管理干部的條件

　　1、對企業(yè)有較強(qiáng)的忠誠度。

　　2、在企業(yè)管理、人力資源開發(fā),成本控制現(xiàn)代市場營銷等方面具有一定的理論素養(yǎng)和必需的業(yè)務(wù)水平;在經(jīng)營管理活動中,具組織領(lǐng)導(dǎo)能力,業(yè)績突出;廉潔務(wù)實(shí)、有較強(qiáng)的管理潛能和創(chuàng)新發(fā)展能力。

　　3、后備管理干部應(yīng)具有正規(guī)大學(xué)全日制本科以上文化。

　　4、遵守國家的法律,法規(guī)及集團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　三、選拔程序

　　后備管理干部的選拔工作由總裁、集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)人力資源部負(fù)責(zé)組織。

　　選拔程序?yàn)?基層推薦→人力資源部考核→集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)討論→人力資源部備案

　　1、基層推薦。由各公司領(lǐng)導(dǎo)在廣泛聽取下屬意見的基礎(chǔ)上選拔綜合素質(zhì)好,熟悉經(jīng)營管理,有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),具有較好發(fā)展?jié)撡|(zhì)的管理干部或業(yè)務(wù)骨干,按照現(xiàn)職與后備管理干部1:2的比例,推薦后備管理干部人選報(bào)集團(tuán)人力資源部。

　　2、集團(tuán)人力資源部組織考核。對各公司推薦的后備管理干部人選,人力資源部采取多種方式對其進(jìn)行考核。

　　3、考核的內(nèi)容主要有:貫徹執(zhí)行集團(tuán)有關(guān)規(guī)定政策及規(guī)章制度情況;工作情況,著重考察敬業(yè)精神及工作業(yè)績;理論水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力情況;接受培訓(xùn)和學(xué)習(xí)情況;廉潔自律,群眾信任程度情況;獎(jiǎng)懲及職務(wù)變化的情況等。

　　4、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)討論。由人力資源部匯報(bào)后備管理干部人選和對其考核情況。在充分醞釀討論的基礎(chǔ)上,按1:1.5的比例,確定最后人選。

　　5、人力資源部備案。組織填寫《后備管理干部登記表》,并將登記表及有關(guān)考核材料存入后備管理干部檔案。

　　四、后備管理干部的培養(yǎng)

　　根據(jù)后備管理干部的培養(yǎng)目標(biāo),結(jié)合后備管理干部素質(zhì)的實(shí)際情況,因人而宜地制定具體培養(yǎng)計(jì)劃,落實(shí)培養(yǎng)措施。

　　1、集團(tuán)人力資源部對管理干部設(shè)定了必要的理論知識培訓(xùn)內(nèi)容,如管理知識、專業(yè)知識講座等,后備管理干部要參加此類培訓(xùn)或?qū)W習(xí),(來自:m.dewk.cn)堅(jiān)持先培訓(xùn)后上崗的原則,凡未經(jīng)這類培訓(xùn)的后備管理干部原則上不能提拔到上一級領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　2、凡缺乏實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)的后備管理干部,都必須到下屬公司的崗位上掛職或任職鍛煉;對工作經(jīng)歷單一的后備管理干部,應(yīng)進(jìn)行兩個(gè)以上部門的交流或崗位輪換的鍛煉。

　　3、對比較成熟、近期擬提拔使用的后備管理干部,可安排到重要崗位鍛煉。

　　4、后備管理干部應(yīng)由在職領(lǐng)導(dǎo)干部分工包干,專人負(fù)責(zé)培養(yǎng),在日常工作中經(jīng)常指導(dǎo)。同時(shí)建立培養(yǎng)對象定期談話和考核制度。

　　5、除上述日常性的培養(yǎng)措施外,還應(yīng)適時(shí)安排后備管理干部參加集團(tuán)有關(guān)政策的制定和重要工作的調(diào)查研究,或者參加一些有培養(yǎng)意義的臨時(shí)性工作。

　　五、后備管理干部的提拔使用

　　1、后備管理干部隊(duì)伍建設(shè)要做到備用結(jié)合。提拔管理干部必須先從后備管理干部中選拔。對未列入后備管理干部的人選擬任上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,必須提前向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部說明情況。

　　2、后備管理干部的提拔使用,原則上應(yīng)與培養(yǎng)目標(biāo)相結(jié)合。但經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)建議或同意的,可以跨部門使用或改變使用方向。

　　3、對后備管理干部使用前的考核,應(yīng)參閱后備管理干部檔案,并聽取后備管理干部主管部門領(lǐng)導(dǎo)意見。

　　4、對條件已經(jīng)成熟、適合近期提拔的后備管理干部人選,人力資源部要根據(jù)集團(tuán)機(jī)構(gòu)、組織設(shè)置,積極向主管領(lǐng)導(dǎo)提出提拔使用的建議。

　　六、后備管理干部隊(duì)伍的調(diào)整充實(shí)

　　1、對后備管理干部隊(duì)伍要實(shí)行動態(tài)管理,按照優(yōu)勝劣汰的原則,每年進(jìn)行一次調(diào)整充實(shí)。凡組織觀念淡薄、思想道德不好、(來自:m.dewk.cn)弄虛作假、不守紀(jì)律、不求進(jìn)取、不干實(shí)事的,要及時(shí)調(diào)整出去。對不愿到一線和艱苦的崗位去經(jīng)受鍛煉的,或經(jīng)過組織培養(yǎng),考核成績不合格,能力提高不明顯,發(fā)展?jié)摿Σ淮蟮囊约肮ぷ鞅憩F(xiàn)一般,業(yè)績平平,群眾信任程度低的也要調(diào)整出后備管理干部隊(duì)伍。身體狀況不好,不宜擔(dān)任更重要、更繁重工作任務(wù)的,也不宜繼續(xù)列入后備管理干部隊(duì)伍。

　　2、因提拔、調(diào)整和調(diào)動等原因缺額的,應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充。后備管理干部的調(diào)整和補(bǔ)充,應(yīng)按后備管理干部選拔程序進(jìn)行。

　　七、后備管理干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和日常管理

　　1、集團(tuán)把后備管理干部同現(xiàn)職管理干部擺在同等重要的位置,每年至少研究一次后備管理干部工作。

　　2、對后備管理干部的思想政治和工作情況,要結(jié)合年度總結(jié)、民主評議等每年考察一次,并形成材料歸入后備管理干部檔案。

　　3、建立健全后備管理干部的檔案。檔案內(nèi)容包括:后備管理干部登記表,管理干部考核材料(包括年度考核材料),參加培訓(xùn)情況,一線鍛煉情況,獎(jiǎng)懲情況等。后備管理干部提拔使用后,檔案中的主要材料按檔案管理規(guī)定歸入管理干部檔案。

篇3：地產(chǎn)置業(yè)公司管理干部選拔員工晉升管理制度

　　地產(chǎn)置業(yè)公司管理干部選拔與員工晉升管理制度

　　第一章總則

　　第一條為建立公司科學(xué)、規(guī)范的人才選拔和晉升管理機(jī)制，充分發(fā)掘公司內(nèi)部人力資源潛能，特制訂本制度。

　　第二條管理干部選拔與員工晉升管理遵循"公平、公正、公開"的原則。

　　第三條管理干部選拔是指公司主管以上管理職級的選拔，員工晉升是指公司一般員工職級晉升和提升薪資。

　　第四條綜合管理部為公司管理干部選拔與員工晉升的歸口管理部門。

　　第二章管理干部的選拔

　　第五條管理干部選拔的基本形式有：逐級推薦、公開競聘。

　　第六條逐級推薦可以通過公司各級管理人員推薦、綜合管理部推薦、員工推薦或自薦三種途徑進(jìn)行。

　　第七條根據(jù)公司人力資源職位空缺及員工發(fā)展需求情況，推薦人員須依照公司聘任審批權(quán)限經(jīng)逐級審批后，由公司綜合管理部辦理聘任或任命手續(xù)。

　　第八條考察期滿后，由綜合管理部組織進(jìn)行綜合考評并填寫《干部考察期綜合考評表》，逐級做出考評意見。勝任新職位要求的，公司予以正式發(fā)文聘任。其余根據(jù)具體情況確定延長考察期或另行安排。

　　第三章員工晉升管理

　　第九條公司原則上每年進(jìn)行一次員工薪資提升調(diào)整，公司員工在符合條件的情況下均有機(jī)會獲得薪資的提升，具體按公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。

　　第十條符合下列條件之一者，根據(jù)審批可獲得破格晉職晉級：

　　1．在工作崗位上做出突出貢獻(xiàn)和成績顯著者；

　　2．提出合理化建議被公司采納使公司獲得較大效益者；

　　3．為公司贏得較高社會榮譽(yù)或挽回較大經(jīng)濟(jì)損失者。

　　第十一條員工晉職晉級的審批程序?yàn)椋?/P>

　　1．部門負(fù)責(zé)人將推薦意見填入《員工晉升審批表》，經(jīng)過分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)公司綜合管理部。推薦意見應(yīng)包括考核情況、突出業(yè)績、工作能力和水平評價(jià)、工作態(tài)度和表現(xiàn)評價(jià)及潛質(zhì)等5個(gè)基本方面；

　　2．綜合管理部根據(jù)部門推薦意見，對員工的工作情況等進(jìn)行調(diào)查了解和核實(shí)，并做出審核意見報(bào)人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核；

　　3．人事分管領(lǐng)導(dǎo)做出審核意見后，報(bào)送公司總經(jīng)理審批；

　　4．綜合管理部負(fù)責(zé)根據(jù)審批結(jié)果及時(shí)落實(shí)員工薪資、福利、職級的調(diào)整。

　　第四章附則

　　第十二條本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。