第B版(06.9.1發(fā)布)
職責(zé)范圍與規(guī)章制度
黨辦-3A-01-005
國企黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用規(guī)定
1總則
1.1
根據(jù)*中央印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神，結(jié)合公司干部管理的現(xiàn)狀，制定本規(guī)定。
1.2
本規(guī)定適用于公司下列黨政領(lǐng)導(dǎo)干部：
1.2.1
公司以“威孚”冠名的子公司、分公司級的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；
1.2.2
公司分廠、部門級的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；
1.2.3
公司派往投資單位的公司級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；
1.2.4
公司中層干部派往擔(dān)任子公司、分公司中層職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部。
1.3
選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持下列原則：
黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。
2選拔任用條件
2.1
選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件：
2.1.1
具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、*思想、***理論的水平，認真實踐“***”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。
2.1.2
具有共產(chǎn)主義遠大理想和***主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志gg開放，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。
2.1.3
堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本單位、本部門的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。
2.1.4
有強烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
2.1.5
正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。
2.1.6
堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。
2.2
提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：
2.2.1
提任中層正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。提任中層副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有三年以上工齡。提任中層助理的，應(yīng)當(dāng)具有兩年以上工齡。
2.2.2
提任黨委級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作三年以上。
2.2.3
一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度。
2.2.4
身體健康。
2.2.5
提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，必須是中國共產(chǎn)黨正式黨員。
2.2.6
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔。
2.2.7
特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。
2.2.8
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從原單位（部門）選拔任用，也可以從原單位（部門）以外選拔任用。
3民主推薦、公開選拔和競爭上崗
3.1
民主推薦
3.1.1
選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。
3.1.2
民主推薦由下列人員組成：公司黨委委員、經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)成員，所在單位（部門）黨、政、工負責(zé)人和其他有關(guān)人員。
3.1.3
擬提拔的考察對象，應(yīng)分別在公司黨政聯(lián)席會議和所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)成員中公示，經(jīng)公司黨委或者黨政聯(lián)席會議集體研究確定考察對象。
3.2
公開選拔和競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。公開選拔在公司范圍內(nèi)，競爭上崗在本單位（部門）內(nèi)部進行。程序如下：
3.2.1
公布職位、報考人員的資格條件（基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合第三、第四條的規(guī)定）、基本程序和方法等；
3.2.2
報名與資格審查；
3.2.3
統(tǒng)一考試（競爭上崗須進行民主測評）；
3.2.4
組織考察，研究提出人選方案；
3.2.5
黨委或者黨政聯(lián)席會議討論決定。
4考察
4.1
對確定的考察對象，由黨委指令組織部門歸口進行嚴格考察。
4.2
考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。
4.3
考察采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。
4.4
個別談話和征求意見的范圍一般為：考察對象的分管領(lǐng)導(dǎo)、所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)成員和其他有關(guān)人員。
4.5
考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。考察材料必須寫實、全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，包括德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；主要缺點和不足；民主推薦、民主測評情況。
4.6
考察組由公司黨委派出，由兩名以上成員組成。黨委委員任組長，組織、人事、紀委、工會負責(zé)人和組織部門人員參加。實行干部考察工作責(zé)任制。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責(zé)。
4.7
考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向黨委領(lǐng)導(dǎo)匯報。
5討論決定：
5.1
選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，由黨委或黨政聯(lián)席會議集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級管理的干部，提出選拔任用建議。
5.2
黨委或黨政聯(lián)席會議討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。
5.2.1
與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意、或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。超過與會半數(shù)成員同意后方可作出決定。
5.2.2
對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應(yīng)當(dāng)及時查清，避免久拖不決。
6任職
在已經(jīng)作出任免、推薦、提名決定和選拔建議后，履行下列程序：
6.1
組織部門起草文件，部門負責(zé)人審核，黨委副書記會簽，主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，總經(jīng)理辦公室撰主題詞、編文號、打印，分別蓋黨委或行政公章及總經(jīng)理章；
6.2
分管領(lǐng)導(dǎo)同本人談話；
6.3
在適當(dāng)?shù)臅h上宣布；
6.4
組織部門開出調(diào)令，填寫《干部任免呈報表》，蓋章后歸入本人檔案；
6.5
正式宣布后三天內(nèi)到崗。
7落選的處理
公司推薦、提名、建議的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)法定程序選舉而落選，根據(jù)工作需要和本人條件，可以推薦為其他職務(wù)人員，也可以在下一次領(lǐng)導(dǎo)干部變動時再次推薦為同一職務(wù)人選。兩次推薦未獲通過的，不得第三次推薦同一職務(wù)人選。
8免職、辭職、降職
8.1
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：
8.1.1
達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；
8.1.2
在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考核認定為不稱職的；
8.1.3
因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。
8.2
實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度：
8.2.1
因公辭職：領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要變動職務(wù)，應(yīng)當(dāng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。
8.2.2
自愿辭職：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職，必須寫出書面申請，交組織部門，轉(zhuǎn)呈黨委領(lǐng)導(dǎo)研究，三個月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守；擅離職守的，給予紀律處分。重要工作尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的以及有其他特殊原因的，不得提出辭職。
8.2.3
引咎辭職：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
8.2.4
責(zé)令辭職：公司黨委根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。
8.3
降職：因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動的，就地免職或者降職使用。
8.4
引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
9紀律
9.1
實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。
9.1.1
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系；直系血親關(guān)系；三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事組織（人事）、紀檢（監(jiān)察）審計、財務(wù)工作。
9.1.2
黨委或者黨政聯(lián)席會議討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。
9.1.3
干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。
9.2
選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴格執(zhí)行本規(guī)定，并遵守下列紀律：
9.2.1
不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；
9.2.2
不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免；
9.2.3
不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變集體作出的干部任免決定；
9.2.4
不準(zhǔn)拒不執(zhí)行集團公司調(diào)動領(lǐng)導(dǎo)干部的決定；
9.2.5
不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬；
9.2.6
不準(zhǔn)在選舉中進行違*的紀律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動；
9.2.7
不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；
9.2.8
不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團伙，或者打擊報復(fù)。制訂部門：黨委工作處(黨委辦)
審核：
管理處審定
篇2：建筑集團企業(yè)中層管理人員選拔任用辦法
建筑集團公司中層管理人員選拔任用暫行辦法
一 總則
第一條 為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，健全完善公司中層管理人員選拔任用制度，形成具有生機與活力的選人用人新機制，推進公司生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，經(jīng)集團公司黨委會議研究，現(xiàn)制定《集團公司中層管理人員選拔任用暫行辦法》。
第二條 選拔任用集團公司中層管理人員，必須堅持下列原則：
(1)黨管干部原則和董事會依法選擇經(jīng)營管理者以及經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)相結(jié)合的原則;
(2)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;
(3)員工公認、注重實績原則;
(4)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;
(5)民主集中制原則;
(6)依法辦事原則。
第三條 選拔任用集團公司中層管理人員必須符合“***”的要求，有利于領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)、文化、年齡結(jié)構(gòu)的改善，有利于班子整體功能的發(fā)揮，符合本單位或部門領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的規(guī)定，符合缺額崗位對領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)的要求。
二 選拔任用條件
第四條 選拔任用集團公司中層管理人員應(yīng)具備下列條件：
(1)具有履行職責(zé)所需要的馬克思主義、*思想、*理論的水平，認真實踐“***”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅決擁護并認真貫徹黨的基本路線。
(2)具有g(shù)g開放意識和奮發(fā)向上的工作精神，能夠帶領(lǐng)員工艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓進取，有公認的工作實績。
(3)有事業(yè)心和較豐富的m.dewk.cn工作經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位的組織、協(xié)調(diào)能力和文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)，有清晰的工作思路和相應(yīng)的經(jīng)營理念。
(4)能正確行使手中的權(quán)利，清正廉潔，艱苦樸素，為企業(yè)的發(fā)展和員工的利益勤奮敬業(yè)。
(5)密切聯(lián)系群眾，作風(fēng)嚴謹，雷厲風(fēng)行，有全局觀念，講實話、辦實事、求實效，善于集中正確意見，卓有成效地開展工作。
(6)選拔擔(dān)任集團公司中層管理成員應(yīng)當(dāng)具備下列資格：
一般具有中專以上文化程度;
一般應(yīng)是后備干部人選;
身體健康。
三 選拔任用程序
第五條 集團公司控股單位及相對控股單位的董事長，由集團公司黨委會、董事會會議研究確定，推薦給該控股公司股東會選舉。
總經(jīng)理由該控股公司董事長提名，經(jīng)該公司黨組織討論后，推薦給董事會，董事會研究后，報集團公司黨委，預(yù)審考察后，經(jīng)集團公司黨政聯(lián)席會議研究同意，批復(fù)給該單位董事會，由該控股公司董事會聘任。控股公司單位的副總經(jīng)理選拔任用程序同上。
第六條 參股公司產(chǎn)權(quán)代表，由集團公司黨委會、董事會會議研究確定后，按法定程序進入該單位董事會。
第七條 集團公司機關(guān)職能部門人選、分公司經(jīng)理人選，由集團公司總經(jīng)理提名或黨委推薦或民主推薦，總經(jīng)理與黨委書記取得一致意見后，組織、人事部門考察，經(jīng)與集團公司紀委交換意見，黨政聯(lián)席會議研究同意后，公司發(fā)文聘任。
第八條 分公司副職人選，可由分公司經(jīng)理提名或分公司黨(總)支部推薦，分公司經(jīng)理與黨(總)支部書記取得一致意見后，報集團公司，組織、人事部門考察，經(jīng)與集團公司紀委交換意見，黨政聯(lián)席會議研究同意后，由集團公司發(fā)文備案。
第九條 集團公司黨群部門中層管理人員，由集團公司黨委提名，組織、人事部門考察，經(jīng)與集團公司紀委交換意見，集團公司黨委會議研究通過后，由集團公司黨委發(fā)文備案。
分公司黨(總)支部書記、工會主席，按照《中國共產(chǎn)章程程》和《工會章程》有關(guān)規(guī)定選舉產(chǎn)生，并履行有關(guān)手續(xù)。
第十條 談話 宣布
集團公司控股單位和相對控股單位的正職、參股單位產(chǎn)權(quán)代表、集團公司機關(guān)職能部門正職、分公司經(jīng)理人選由集團公司主要領(lǐng)導(dǎo)談話，并由公司領(lǐng)導(dǎo)，組織、人事部門參加宣布，集團公司控股單位和相對控股單位的副職、集團公司機關(guān)職能部門副職、分公司副職由分管領(lǐng)導(dǎo)談話并宣布，組織、人事部門參加宣布。
四 組織考察
第十一條 考察工作由集團公司黨委工作部會同人力資源部進行。考察過程中要根據(jù)選拔任用的條件和資格，以及崗位的具體要求，全面了解其德、能、勤、績、廉，尤其對工作實績重點考察。
五 考察程序
第十二條 組織、人事部門組成兩名以上成員的考察組，考察以個別談話為主，也可采取民意測評、專項調(diào)查等方法進行。綜合分析考察情況后，力求形成全面、客觀的書面考察材料。
六 任(聘)用期的管理
第十三條 各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員任聘后，要制定任期目標(biāo)責(zé)任制。明確經(jīng)營管理目標(biāo)和雙方的責(zé)、權(quán)、利。同時，要加大考核力度，建立健全以業(yè)績考核為主要內(nèi)容的年度考核、經(jīng)濟責(zé)任考核等制度。
第十四條 各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，每年要全面進行工作述職，接受組織、人事部門考評及職工民主評議。
第十五條 要m.dewk.cn建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)濟責(zé)任定期審計和離任審計制度。對任期內(nèi)的各單位行政領(lǐng)導(dǎo)人員定期進行經(jīng)濟責(zé)任審計，對調(diào)離、解聘原任職崗位的領(lǐng)導(dǎo)人員，在免職或解聘前，由公司審計部門進行經(jīng)濟責(zé)任離任審計。
第十六條 在任(聘)領(lǐng)導(dǎo)班子成員在任(聘)期內(nèi)享受所在任(聘)崗位的待遇，被免職(解聘)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，按照新的工作崗位享受待遇。
第十七條 免除(解聘)
集團公司中層管理人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時免除(解聘)現(xiàn)任職務(wù)：
(1)經(jīng)考核未能完成任期目標(biāo)要求的;
(2)因工作需要同級轉(zhuǎn)換職務(wù)的;
(3)達到國家法定離退休年齡的;
(4)因健康原因不能堅持正常工作的;
(5)責(zé)令辭職而拒不辭職的;
(6)因其它原因需要免除(解聘)職務(wù)的。
第十八條 辭職
辭職分自愿辭職和責(zé)令辭職兩種。
自愿辭職：集團公司中層管理人員因個人原因或者其它原因，主動要求辭去所任職務(wù)的，可向集團公司組織、人事部門遞交個人書面辭職報告，由組織、人事部門提交集團公司黨政聯(lián)席會議討論決定，并在正式提交書面辭職報告之日起一個月內(nèi)予以答復(fù)，未經(jīng)正式批準(zhǔn)前不得擅自離職。各單位副職因個人原因或者其它原因，主動要求辭去所任職務(wù)的，可向本單位主要領(lǐng)導(dǎo)遞交個人書面辭職報告，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究同意后，報集團公司組織、人事部門，予以答復(fù)。
責(zé)令辭職：根據(jù)中層管理人員在任(聘)期間的表現(xiàn)，年度考核與職代會民主評議不稱職的正職和副
職，經(jīng)集團公司黨政聯(lián)席會議和所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子會議分別研究決定，認定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，可責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)，拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免除(解聘)其職務(wù)。對被責(zé)令辭職的領(lǐng)導(dǎo)成員，可分配適當(dāng)工作。改正錯誤、工作表現(xiàn)突出、群眾公認的亦可再次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。七 附則
第十九條 本辦法由集團公司組織部門負責(zé)解釋。
第二十條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。
篇3：市政園林局黨委干部選拔任用辦法
市政園林局黨委干部選拔任用辦法
為推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，根據(jù)《黨政干部選拔任用工作條例》精神，結(jié)合本系統(tǒng)實際，制定局黨委干部選拔任用工作辦法。
一、干部選拔任用原則：
(一)黨管干部原則;
(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;
(三)群眾公認、注重實績原則;
(四)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;
(五)民主集中制原則;
(六)依法辦事原則。
二、按照干部管理權(quán)限，本系統(tǒng)正科級干部任用由局黨委按照選拔任用程序討論研究后呈報市建委黨委審批，本系統(tǒng)副科級干部任用由局黨委直接審批。
三、選拔任用條件：局黨委在選拔任用干部前應(yīng)公布選拔干部的職位、選拔干部應(yīng)具備的基本條件、專業(yè)條件和特殊要求。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的選拔任用一般從后備干部和本單位中層干部中產(chǎn)生。
四、民主推薦。確定選拔職位及條件后，由局人事科組織進行民主推薦，并將民主推薦結(jié)果綜合分析后報局黨委，由局黨委會議研究確定考察對象。
五、考察。根據(jù)局黨委會議確定的考察對象，局人事科應(yīng)提前發(fā)布考察預(yù)告，并嚴格考察。考察采用個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查等方法。考察結(jié)束后，局人事科將班子調(diào)整的初步方案、個人考察材料、任用建議一并向局黨委報告。
六、討論決定。選拔任用干部由局黨委集體討論決定。討論按照下列程序進行：由局人事科逐個介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況;參加會議的黨委成員進行討論并發(fā)表意見;發(fā)放票決表進行表決，并當(dāng)場計票，形成會議決定。需呈報市建委黨委審批的干部。附局黨委請示、任免審批表、干部考察材料、黨委會議紀要。
七、任職。局黨委討論決定后，在正式下發(fā)通知前應(yīng)予公示，公示內(nèi)容包括基本情況、擬任職務(wù)、監(jiān)督形式。公示期七天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職或聘職手續(xù)。
八、公開選拔和競爭上崗。采取公開選拔和競爭上崗形式選拔任用干部由局黨委決定，局人事科制定方案組織實施。公開選拔和競爭上崗須經(jīng)過下列程序：發(fā)布公告，公布職位、報考條件、基本程序和方法;報名與資格審查;統(tǒng)一考試(民主測評);組織考察、建議人選;黨委研究決定。