《干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度》主要內(nèi)容自我測(cè)試題

2024-06-20 2561

　　《干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度》主要內(nèi)容自我測(cè)試題

　　一、填空題

　　1.對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究，堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、　　　　　　，實(shí)事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、　　　　　　，嚴(yán)格要求、　　　　　　的原則。

　　2.在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評(píng)議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問(wèn)題突出、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)追究負(fù)有責(zé)任的

　　的責(zé)任。

　　3.因追究干部選拔任用工作責(zé)任受到調(diào)離崗位處理的，　年內(nèi)不得提拔;引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)?　　　　　　　　　　領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，　年內(nèi)不得提拔;受到降職處理的，　年內(nèi)不得提拔;同時(shí)受到紀(jì)律處分的，按照

　　的規(guī)定執(zhí)行。

　　4.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》規(guī)定了　種應(yīng)當(dāng)事先報(bào)告的事項(xiàng)。其中，應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告上一級(jí)組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行的事項(xiàng)有　種;作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織人事部門意見(jiàn)的事項(xiàng)有　種。

　　5.地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告

　　，并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)

　　和的民主評(píng)議。

　　6.市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，是指市縣黨委書記因　　、　　、到齡退休等原因即將離任時(shí)，由　　　對(duì)其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。

　　二、選擇題(請(qǐng)將所選項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的字母填在　　上)

　　1.下列情形中，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任的是：　　。

　　A.違反干部任免程序和規(guī)定，個(gè)人指定提拔、調(diào)整人選的

　　B.臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的

　　C.個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變黨委(黨組)會(huì)議集體作出的干部任免決定的

　　D.突擊提拔、調(diào)整干部的

　　E.違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級(jí)待遇的

　　F.違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的

　　G.在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下，不按《干部任用條例》規(guī)定的程序討論決定干部任用的

　　2.下列情形中，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員責(zé)任的是：　　　　　　　　。

　　A.不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)的

　　B.不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)擬任人選的意見(jiàn)，或者不如實(shí)向黨委(黨組)報(bào)告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)建議的

　　C.不按照規(guī)定向上級(jí)組織人事部門報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的

　　D.對(duì)反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問(wèn)題不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及核實(shí)后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的

　　E.對(duì)本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對(duì)意見(jiàn)的

　　3.下列情形中，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員責(zé)任的是：　　　　　　　　。

　　A.更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的

　　B.對(duì)反映考察對(duì)象問(wèn)題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)或者不如實(shí)報(bào)告的

　　C.不公示考察結(jié)果的

　　D.接受考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人的禮品、禮金、有價(jià)證券或者支付憑證等財(cái)物，參加考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人安排的消費(fèi)活動(dòng)，以及接受考察對(duì)象所在單位特殊接待的

　　E.不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的

　　F.按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的

　　4.下列情形中，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員責(zé)任的是：　　　　　　　　。

　　A.不如實(shí)向組織人事部門回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況的

　　B.不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查的

　　C.對(duì)發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為不進(jìn)行調(diào)查處理的

　　D.對(duì)反映擬任人選問(wèn)題的性質(zhì)嚴(yán)重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的

　　5.下列情形中，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員責(zé)任的是：　　　　　　　　。

　　A.在個(gè)別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的

　　B.利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的

　　C.要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的

　　D.在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的

　　E.在參加民主推薦時(shí)推薦的人選不符合任職資格條件的

　　6.組織處理的方式包括　　　　　　　　等。

　　A.警告　　B.記過(guò)　　C.引咎辭職　　D.責(zé)令辭職　　E.降職　　F.調(diào)離崗位　　G.免職

　　7.在干部選拔任用工作中，有下列　　　　　　　　情形的，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告上一級(jí)組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。

　　A.在機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)整干部的

　　B.越級(jí)提拔干部的

　　C.破格提拔干部的

　　D.黨委、政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對(duì)象的

　　8.在干部選拔任用工作中，有下列　　　　　　　情形的，按照規(guī)定在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織人事部門的意見(jiàn)。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的

　　B.除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的

　　C.領(lǐng)導(dǎo)干部因被問(wèn)責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的

　　D.超過(guò)任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的

　　E.本單位領(lǐng)導(dǎo)干部在其他單位工作的近親屬提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的

　　三、判斷題(請(qǐng)?jiān)陬}目后的括號(hào)內(nèi)劃“√”或“×”)

　　1.授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對(duì)選人用人問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的，追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。( 　　　)

　　2.組織人事部門對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報(bào)或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問(wèn)題必須進(jìn)行調(diào)查處理，也可會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。(　　　)

　　3.組織處理和紀(jì)律處分不能同時(shí)使用。(　　　)

　　4.因干部選拔任用工作受到責(zé)任追究的人員對(duì)責(zé)任追究決定不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)提出書面申訴。申訴期間，暫停責(zé)任追究決定的執(zhí)行。(　　　)

　　5.黨委(黨組)組織人事部門按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本級(jí)黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的報(bào)告工作，并負(fù)責(zé)審核下一級(jí)組織人事部門報(bào)告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)。(　　　)

　　6.市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報(bào)告上一級(jí)組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。(　　　)

　　7.領(lǐng)導(dǎo)干部因被問(wèn)責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織人事部門的意見(jiàn)。(　　　)

　　8.對(duì)須經(jīng)上級(jí)組織人事部門批復(fù)同意后方可進(jìn)行的相關(guān)干部選拔任用事項(xiàng)，未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委(黨組)會(huì)議討論決定。　(　　　)

　　四、簡(jiǎn)答題

　　1.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》規(guī)定的責(zé)任追究對(duì)象有哪些?結(jié)合自己的工作職責(zé)，您本人需要重點(diǎn)注意哪些責(zé)任追究情形?

　　2.按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》規(guī)定，發(fā)現(xiàn)干部“帶病提拔”，如何調(diào)查和追究選人用人責(zé)任?

　　3.按照規(guī)定開(kāi)展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”，如何運(yùn)用民主評(píng)議結(jié)果?

　　4.如果離任檢查的民主評(píng)議結(jié)果較差，即將離任的市縣黨委書記會(huì)受到什么樣的影響?

篇2：《干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度》前言

　　《干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度》前言

　　建立和實(shí)施干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，是貫徹落實(shí)黨的**大和**屆四中全會(huì)精神，健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣，提

　　高選人用人公信度的重要措施。為認(rèn)真學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好、落實(shí)好中央頒布的干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，達(dá)到“各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是一把手，要全面熟悉條規(guī)、時(shí)刻牢記條規(guī)、帶頭執(zhí)行條規(guī);組織人事干部，要學(xué)懂弄通、學(xué)精學(xué)透，保證耳熟能詳、爛熟于胸、運(yùn)用自如;一般干部，要讓大家充分了解各項(xiàng)規(guī)定，既約束自我又強(qiáng)化監(jiān)督”的要求，提高市農(nóng)委系統(tǒng)各單位選人用人公信度，我們特編輯印發(fā)《干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)資料匯編》，作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和干部職工學(xué)習(xí)的資料。

篇3：《干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度》主要內(nèi)容自我測(cè)試題