黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)

　　第一條 為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行，防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國公務(wù)員法》等國家法律法規(guī)，制定本辦法。

　　第二條 對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究，堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)，實(shí)事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則。

　　第三條 黨委(黨組)及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門按照職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究。

　　第四條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任：

　　(一)違反干部任免程序和規(guī)定，個(gè)人指定提拔、調(diào)整人選的;

　　(二)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的;

　　(三)不按照規(guī)定召開黨委(黨組)會(huì)議討論決定干部任免的;

　　(四)個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變黨委(黨組)會(huì)議集體作出的干部任免決定的;

　　(五)突擊提拔、調(diào)整干部的;

　　(六)違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級(jí)待遇的;

　　(七)授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對(duì)選人用人問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的;

　　(八)違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的;

　　(九)本地區(qū)本部門用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的;

　　(十)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

　　在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級(jí)黨組織批準(zhǔn)的用人行為，不列入責(zé)任追究范圍，但事后應(yīng)當(dāng)履行有關(guān)干部任免程序，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

　　第五條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任：

　　(一)不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)的;

　　(二)不如實(shí)向黨委(黨組)報(bào)告民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察等情況的;

　　(三)不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)擬任人選的意見，或者不如實(shí)向黨委(黨組)報(bào)告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見建議的;

　　(四)不按照規(guī)定向上級(jí)組織人事部門報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的;

　　(五)對(duì)反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及核實(shí)后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的;

　　(六)對(duì)本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對(duì)意見的;

　　(七)不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風(fēng)工作不力，干部群眾反映強(qiáng)烈的;

　　(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

　　第六條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任：

　　(一)更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的;

　　(二)不按照規(guī)定的程序和范圍進(jìn)行考察的;

　　(三)對(duì)反映考察對(duì)象問題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)或者不如實(shí)報(bào)告的;

　　(四)隱瞞、歪曲、泄露考察情況的;

　　(五)接受考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人的禮品、禮金、有價(jià)證券或者支付憑證等財(cái)物，參加考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人安排的消費(fèi)活動(dòng)，以及接受考察對(duì)象所在單位特殊接待的;

　　(六)不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的;

　　(七)按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的;

　　(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

　　第七條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：

　　(一)不如實(shí)向組織人事部門回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況的;

　　(二)不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查的;

　　(三)對(duì)發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為不進(jìn)行調(diào)查處理的;

　　(四)對(duì)反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴(yán)重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的。

　　第八條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：

　　(一)在個(gè)別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的;

　　(二)在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財(cái)物，安排或者接受他人安排的消費(fèi)活動(dòng)的;

　　(三)利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的;

　　(四)要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的;

　　(五)在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的;

　　(六)泄露民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的;

　　(七)故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實(shí)材料的;

　　(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

　　第九條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評(píng)議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)追究負(fù)有責(zé)任的黨委(黨組)和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

　　第十條 有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育或者責(zé)令作出書面檢查;情節(jié)較重或者群眾反映強(qiáng)烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等。組織處理的情況，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

　　有本辦法第八條第(五)項(xiàng)所列情形，已列為考察對(duì)象或者提拔人選的，應(yīng)當(dāng)首先將其排除出考察對(duì)象或者取消其提拔資格，再按照本條前款規(guī)定作出處理。

　　第十一條 有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)處分;應(yīng)當(dāng)追究政紀(jì)責(zé)任的，建議有關(guān)機(jī)關(guān)依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分;涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　第十二條 組織處理和紀(jì)律處分可以單獨(dú)使用，也可以同時(shí)使用。

　　第十三條 組織人事部門對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報(bào)或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進(jìn)行調(diào)查處理，也可會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。

　　紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在受理舉報(bào)、查辦案件等工作中發(fā)現(xiàn)的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理。處理情況應(yīng)當(dāng)向組織人事部門通報(bào)。需要給予組織處理的，與組織人事部門共同研究提出處理建議方案，按照干部管理權(quán)限報(bào)批。

　　作出責(zé)任追究決定后，由組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)辦理責(zé)任追究相關(guān)事宜。

　　第十四條 領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門必須對(duì)其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查。其中，對(duì)本級(jí)黨委(黨組)管理的下一級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過程，由上一級(jí)組織人事部門直接進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

　　第十五條 受到責(zé)任追究的人員對(duì)責(zé)任追究決定不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)提出書面申訴。作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定受理并作出處理。

　　申訴期間，不停止責(zé)任追究決定的執(zhí)行。

　　第十六條 受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔;引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔;受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔;同時(shí)受到紀(jì)律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

　　引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職、降職處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長等因素，合理安排工作崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)，并同時(shí)確定相應(yīng)的職級(jí)待遇。受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征得上一級(jí)組織人事部門同意。

　　第**條 實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作記實(shí)制度。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實(shí)施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究提供依據(jù)。

　　第十八條 縣級(jí)以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的責(zé)任追究，參照本辦法執(zhí)行。

　　第十九條 本辦法由*中央紀(jì)律檢查委員會(huì)、*中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

篇2：市政園林局黨委干部選拔任用辦法

　　市政園林局黨委干部選拔任用辦法

　　為推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，根據(jù)《黨政干部選拔任用工作條例》精神，結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際，制定局黨委干部選拔任用工作辦法。

　　一、干部選拔任用原則：

　　(一)黨管干部原則;

　　(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;

　　(三)群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;

　　(四)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;

　　(五)民主集中制原則;

　　(六)依法辦事原則。

　　二、按照干部管理權(quán)限，本系統(tǒng)正科級(jí)干部任用由局黨委按照選拔任用程序討論研究后呈報(bào)市建委黨委審批，本系統(tǒng)副科級(jí)干部任用由局黨委直接審批。

　　三、選拔任用條件：局黨委在選拔任用干部前應(yīng)公布選拔干部的職位、選拔干部應(yīng)具備的基本條件、專業(yè)條件和特殊要求。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的選拔任用一般從后備干部和本單位中層干部中產(chǎn)生。

　　四、民主推薦。確定選拔職位及條件后，由局人事科組織進(jìn)行民主推薦，并將民主推薦結(jié)果綜合分析后報(bào)局黨委，由局黨委會(huì)議研究確定考察對(duì)象。

　　五、考察。根據(jù)局黨委會(huì)議確定的考察對(duì)象，局人事科應(yīng)提前發(fā)布考察預(yù)告，并嚴(yán)格考察。考察采用個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查等方法。考察結(jié)束后，局人事科將班子調(diào)整的初步方案、個(gè)人考察材料、任用建議一并向局黨委報(bào)告。

　　六、討論決定。選拔任用干部由局黨委集體討論決定。討論按照下列程序進(jìn)行：由局人事科逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況;參加會(huì)議的黨委成員進(jìn)行討論并發(fā)表意見;發(fā)放票決表進(jìn)行表決，并當(dāng)場(chǎng)計(jì)票，形成會(huì)議決定。需呈報(bào)市建委黨委審批的干部。附局黨委請(qǐng)示、任免審批表、干部考察材料、黨委會(huì)議紀(jì)要。

　　七、任職。局黨委討論決定后，在正式下發(fā)通知前應(yīng)予公示，公示內(nèi)容包括基本情況、擬任職務(wù)、監(jiān)督形式。公示期七天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職或聘職手續(xù)。

　　八、公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗。采取公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗形式選拔任用干部由局黨委決定，局人事科制定方案組織實(shí)施。公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗須經(jīng)過下列程序：發(fā)布公告，公布職位、報(bào)考條件、基本程序和方法;報(bào)名與資格審查;統(tǒng)一考試(民主測(cè)評(píng));組織考察、建議人選;黨委研究決定。

篇3：經(jīng)濟(jì)學(xué)院中層干部任用條件

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)院中層干部任用條件

　　1、熱愛學(xué)校，思想、行動(dòng)上要與上級(jí)和學(xué)校保持高度一致;

　　2、服從領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局;

　　3、清廉公正，不貪占公家和私人便宜;

　　4、具有勝任一個(gè)部門的工作能力，且具有工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)作性和前瞻性;

　　5、具有高尚品德和情操，且不斷提高人文修養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力，以身作則當(dāng)表率，為人師表做模范;

　　6、正確對(duì)待工作中的缺點(diǎn)，敢于開展批評(píng)和自我批評(píng)，并勇于改正工作中的錯(cuò)誤;

　　7、善于團(tuán)結(jié)不同意見的人一道工作，不斷提高自身的親和力。