休假管理制度

　　以下基本工資指：市最低工資標準

　　1工傷假

　　1.1員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并當即做出處理，并將處理結果報告至公司領導和行政部。

　　1.2公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　　1.3員工休工傷假享受全薪(基本工資+公司繳交部分的社醫保)

　　1.4員工休工傷假期間，應根據醫療機構的要求按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。

　　2婚假

　　2.1婚假包括公休假和法定假;

　　2.2依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假15天;

　　2.3婚假必須提前至少15天向主管申請并附上結婚證書復印件;

　　2.4婚假期間工資待遇：月薪照發(基本工資+公司繳交部分的社醫保)。

　　3產假

　　3.1于20**年廈門最新國家產假規定第六十二條規定：女職工生育享受不少于90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。

　　3.2女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。

　　3.3女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。產假期間，與企業勞動關系處于續存狀態，社保必須持續，公司部分公司承擔，個人部分必須個人承擔。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

　　4.5.8男方陪產假：法定

　　3.498天產假期后繼續休產假，公司不承擔工資和公司繳交部分的醫社保。

　　4喪假

　　4.1直系親屬包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆，酌情給予職工7天的喪假;

　　4.2喪假期間工資待遇：月薪照發(基本工資+公司繳交部分的醫社保)

　　5公共假日

　　除中秋節1天，春節休息待定，其他假日不休，輪候休。

　　6事假

　　6.1員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資(不含公司繳交部分的醫社保)/26.5天;

　　6.2員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資(不含公司繳交部分的醫社保)/26.5天/7小時;

　　6.3事假批準權限，見表：

　　6.4請假程序：員工填寫請假單(附件八),報行政部批準后，送至辦公室

篇2：供水公司職工年休假制度的補充規定

　　供水公司關于職工年休假制度的補充規定

　　公司各部、室：

　　按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條的規定：“用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假?！惫咀鳛楣梅招孕袠I，生產責任重大、經營任務繁重，結合公司生產、經營崗位人員逐年缺失嚴重的現狀，現就公司管理制度中年休假制度做如下補充規定：

　　一、各部、室享受年休假的職工當月工資只發放工資構成中的前四項，即：崗位工資、崗位津貼、工齡工資、生活補助。

　　二、各部、室享受年休假的職工不再享受公司年底“雙薪”。

　　三、職工遇重大不可預見事件(天災人禍、本人及直系親屬重大疾病住院、家庭發生重大變故等)需請事假時，經班長、副部長(副主任)、部長(主任)、副總經理、總經理審批后，可在其年休假的假期內沖抵年休假，不扣發工資和年底“雙薪”。

　　公司管理制度中原年休假制度與此補充規定相悖的，以本次補充規定為準。

　　本規定從20**年1月31日起執行。

篇3：開泰房地產公司休假制度

　　第一章 總則

　　第一條 依據《勞動法》規定,在公司任職期間,員工可享有國家法定節假日、年假、帶薪病假、婚假、喪假、產假、晚育假、哺乳假、公假、探親假、工傷假等帶薪休假。

　　第二章 休假及管理

　　第二條 國家法定節假日

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》等相關規定,全體在崗員工享有十天帶薪的法定節假日:

　　1、元旦(一天)

　　2、春節(三天)

　　3、國際勞動節(三天)

　　4、國慶節(三天)

　　第三條 年假

　　1、員工在公司工作滿一年后當年即享有休假權。本企業工齡指員工在公司工作中的年限(含重組前原東開公司和原東方K泰公司工作的年限)。具體見下表:

　　本企業工齡 休假天數

　　工作滿1年不滿5年 5

　　工作滿5不滿10年 10

　　工作滿10年及以上 15

　　2、上一年度出勤累計滿10個月者享有年假。

　　3、年假不能跨年度使用,當年未完的假期即失效。

　　第四條 帶薪病假

　　員工一年可享有10天帶薪病假。

　　員工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人工齡,給予三個月到二十四個月醫療期;

　　實際工作年限(年) 本企業工齡(年) 醫療期期限(月)

　　10年以下 5年以下 3

　　5年以上 6

　　10年以上 5年以下 6

　　5年以上10年以下 9

　　10年以上15年以下 12

　　15年以上20年以下 18

　　20年以上 24

　　第五條 婚假

　　員工結婚享有婚假3天, 達到晚婚年齡(男25周歲或女23周歲)的,增加獎勵假7天。

　　第六條 喪假

　　員工的直系親屬亡故,可享有3天的喪假(路途時間除外)。此處所指直系親屬為:員工的父母、子女、配偶。

　　第七條 產假

　　符合國家計劃生育規定的企業正式女性員工,在生育第一胎時,可享受90天的帶薪產假;難產者須持醫院證明增加15天休假;多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天

　　第八條 晚育假

　　晚育員工除享受國家規定的帶薪產假(90天)外,增加獎勵假15天。晚育假男方可以享受,愿意予以女方享受的,可由男方單位出具未休假證明交公司人力資源部,女方即可增休15天帶

　　薪休假。

　　第九條 哺乳假

　　公司女員工在嬰兒滿周歲前,每天可享有1小時的帶薪哺乳假。第十條 公假

　　1、因確屬國家征占地、拆遷員工居住房屋的,持有拆遷證明可享受休假2天。

　　2、員工持有房屋修膳證明或搬家證明的可分別享受公假1天。因居住房屋小修等原因需請假的,經公司批準,憑證明可視同公假。

　　3、員工可憑學校家長會通知,享受公假半天。

　　4、配偶、子女參軍或公派出國的員工,可享受公假1天。

　　5、確因其他理由需請公假的,須經人力資源部批準。

　　第十一條 探親假

　　1、員工的父母或配偶在長期外地工作(居住)的,員工可享受探親假。未婚員工探望父母,每年給假一次,假期20天;(來自:m.dewk.cn)已婚員工探望配偶的,每年給予探親假一次,假期30天;已婚員工探望父母的,每4年給假一次,假期20天。以上假期路途時間除外。

　　2、員工在公司工作滿一年后方可享有探親假。

　　3、員工享有探親假的資格由人力資源部審定。

　　4、探親假需一次休完,不能跨年度使用,當年未完的假期即失效。

　　第十二條 工傷假

　　員工因工發生傷情,符合《北京市企業勞動者工傷保險規定》的并經管轄區勞動和社會保障局確認為工傷的,可以享受帶薪工傷假,假期按國家規定執行。

　　第十三條 休假審批

　　1、員工無論擬休何種假期,須提前申請,并辦理書面《請假單》,遇緊急情況,須在事后一個工作日內補辦請假手續。

　　2、5天以內的休假,經職位主管批準方可休假;5天以上的休假,需提前一周提出申請,經職位主管批準后報人力資源部審批,方可休假。

　　第十四條 特別規定

　　凡病假、產假、晚育假、探親假、年假、工傷假等遇法定節假日或公休日的,法定節假日或公休日包含在假期內。因特殊情況不能按時上班的,需經主管副總經理批準,不得違規延長休假時間。

　　第十五條 休假期間的薪資處理參見《薪酬制度》。

　　第三章 附則

　　第十六條 本制度由人力資源部負責解釋和修訂。

　　第十七條 本制度自通過之日起生效執行。

　　北京東方K泰房地產開發經營有限責任公司