房產(chǎn)中介休假與請(qǐng)假制度

　　1、休假規(guī)定：

　　(1)新員工入職前7天一律不能休假;

　　(2)事假或調(diào)休提前一天請(qǐng)示分店店長，當(dāng)天有急事必須在早上8：00前通知分店店長，得到許可后方可休息，否則視為曠工;

　　(3)如有調(diào)班或調(diào)休必須提前申請(qǐng)(當(dāng)天不予接受)，由其分店店長批準(zhǔn)報(bào)區(qū)域助理處記錄;如有請(qǐng)假等特殊情況必須提前申請(qǐng)，并按申請(qǐng)表流程進(jìn)行，最后將其申請(qǐng)表交后勤部存檔;

　　(4)每月25號(hào)前各分店店長必須上交其下月店內(nèi)人員考勤排班表到區(qū)域助理處，所有考勤以當(dāng)月排班表為準(zhǔn);如有新員工入職，其考勤排班表必須在2天之內(nèi)上報(bào);凡未按時(shí)上交則一次罰款5元;

　　(5)如已轉(zhuǎn)正員工并與公司簽定了勞動(dòng)合同者，均可享受以下帶薪假：喪假3天;婚假3天(到公司后領(lǐng)取的結(jié)婚證);年假(即高溫假)：在我公司工齡一年以上7天，半年以上3天;產(chǎn)假90天，產(chǎn)假期間工資80%計(jì)算，產(chǎn)假人員休完產(chǎn)假回公司報(bào)到后，公司財(cái)務(wù)處將產(chǎn)假期間工資平均分配為6個(gè)月計(jì)發(fā)，(例：產(chǎn)假人員工資為1500元，產(chǎn)假期間工資則為1200元每月，以產(chǎn)假3個(gè)月計(jì)算總和為3600元，分6個(gè)月發(fā)放即為每月發(fā)放600元，產(chǎn)假員工離職公司將不予任何補(bǔ)貼。)

　　(6)如未轉(zhuǎn)正員工或未與公司簽定勞動(dòng)合同者，均不享受以上待遇。

　　2、請(qǐng)假規(guī)定：

　　(1)當(dāng)月請(qǐng)假規(guī)定：事假1天;病假2天(必須有其病歷證明及本人的開藥發(fā)票);病假與事假一樣計(jì)算，即扣除當(dāng)天工資;

　　(2)假期批準(zhǔn)權(quán)限：

　　1-2天直屬分店店長;

　　3天以上區(qū)域經(jīng)理;

　　7天及以上銷售經(jīng)理;

　　15天以上總經(jīng)理。

　　3、請(qǐng)假流程

　　申請(qǐng)人填寫→直屬分店店長審批→區(qū)域助理/區(qū)域經(jīng)理審批→公司經(jīng)理→總經(jīng)理審批→后勤部存檔。

篇2：鎳業(yè)公司請(qǐng)假休假管理制度

　　鎳業(yè)公司請(qǐng)假休假管理制度

　　一、目的

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理，促進(jìn)公司請(qǐng)休假管理的制度化、規(guī)范化，保證員工請(qǐng)休假有法可依，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　《請(qǐng)休假制度》適用于公司全體員工請(qǐng)假、休假的管理。

　　三、管理職責(zé)

　　綜合管理部負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假、休假的統(tǒng)一管理。

　　四、假期類別

　　公司假期規(guī)定為法定假期、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚喪假六類。各類假期規(guī)定如下：

　　1.法定假期

　　法定假期包括：元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，國際勞動(dòng)節(jié)1天，國慶節(jié)3天，中秋節(jié)1天，端午節(jié)1天。 計(jì)產(chǎn)/計(jì)件工資人員除外。

　　2.事假

　　1)員工因私事必須本人親自處理者，需要提前申請(qǐng)事假，按規(guī)定程序核準(zhǔn)后給假。

　　2)全年累計(jì)不得超過15天（中途到職或復(fù)職者，依比例遞減）。

　　3)逾限的事假可用值班或加班抵，否則以曠工論處。

　　3.工傷假

　　1)員工因公受傷，經(jīng)醫(yī)院證明確實(shí)無法工作者，可請(qǐng)工傷假，最長假期不得超過2個(gè)月，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)

　　2)工傷假期內(nèi)的工資或生活費(fèi)發(fā)放等按照《工傷管理制度》執(zhí)行。

　　4.病假

　　1)員工因病必須治療或修養(yǎng)，經(jīng)公司醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院證明，并經(jīng)部門經(jīng)理同意，可請(qǐng)病假。

　　2)全年累計(jì)不超過15天（中途到職、復(fù)職者依比例遞減），逾期視為事假。

　　3)逾限的病假可用值班或加班抵充，否則以曠工論處。

　　5.產(chǎn)假

　　根據(jù)部門崗位實(shí)際情況，經(jīng)過相關(guān)程序核準(zhǔn)后可請(qǐng)產(chǎn)假，最長假期不能超過6個(gè)月，否則按照自動(dòng)離職處理。

　　6.婚、喪假及其他特殊情況的給假

　　1)符合法定手續(xù)的婚假：十級(jí)以下福建境內(nèi)為3天，福建境外為7天；十級(jí)以上（含）福建境內(nèi)5天，福建境外10天。

　　2)直系親屬的喪假：十級(jí)以下福建境內(nèi)5天、福建境外10天；十級(jí)以上（含）福建境內(nèi)8天、福建境外12天。非直系親屬原則上不給假期，特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)按事假執(zhí)行。

　　五、請(qǐng)假管理

　　1.請(qǐng)假手續(xù)：

　　1)工請(qǐng)假應(yīng)至少提前一天到本部門辦公室領(lǐng)取一式三聯(lián)《員工請(qǐng)假單》。

　　2)請(qǐng)假人將請(qǐng)假單填寫完整，包括請(qǐng)假事由、時(shí)間以及職務(wù)代理人；

　　3)請(qǐng)假單交相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)；

　　4)將核準(zhǔn)后的請(qǐng)假單交部門考勤人員及綜合管理部備案。

　　2.準(zhǔn)假權(quán)限

　　1)請(qǐng)假一天以內(nèi)由直接主管批準(zhǔn)，三天（含）以內(nèi)請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請(qǐng)假三天以上十五天以下（含十五天），由部門負(fù)責(zé)人審核，主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假十五天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2)部門負(fù)責(zé)人及以上人員請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　3)所有請(qǐng)假人員必須經(jīng)審批同意后方可生效，否則按曠工處理；

　　以上所有人員的請(qǐng)假，都必須在審批通過后報(bào)綜合管理部備案。

　　3.請(qǐng)假須知

　　1)《員工請(qǐng)假單》交綜合管理部存檔和工資核算用。

　　2)員工請(qǐng)假以小時(shí)為單位，超過半小時(shí)不足者以一小時(shí)計(jì)算，不足半小時(shí)者按半小時(shí)計(jì)算；

　　3)員工請(qǐng)假必須至少提前一天辦理，不能即請(qǐng)即走。特殊情況填寫特批單特批。

　　4)員工請(qǐng)假期間必須有職務(wù)代理人，并在辦妥工作交接手續(xù)后方可離開工作崗位。

　　5)如有特殊情況無法親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，須于當(dāng)日委托同事或以電話方式向相應(yīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，返回后補(bǔ)辦手續(xù)。

　　6)員工請(qǐng)假理由不充分或請(qǐng)假影響工作進(jìn)度，部門主管可不予給假或縮短假期。

　　六、假期待遇

　　1.法定節(jié)假日：享受帶薪休假的人員，休假以正常出勤計(jì)；無法休假的，嚴(yán)格按國家規(guī)定計(jì)算工資。

　　2.事假：根據(jù)請(qǐng)假時(shí)數(shù)計(jì)算缺勤天數(shù)，并扣除相應(yīng)薪資（部長級(jí)以上人員除外）；

　　3.產(chǎn)假：按社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

　　4.病假：以無薪假期計(jì)（部長級(jí)以上人員除外）。

　　5.其他類別假期：根據(jù)審m.dewk.cn批情形決定。

　　6.當(dāng)月請(qǐng)長假10天以上（產(chǎn)假及持有醫(yī)院證明的工傷/病假除外）者，上月薪資延后一個(gè)月發(fā)放。如：10月1日～10日請(qǐng)假，9月份薪資11月25日發(fā)放。

　　七、休假規(guī)定

　　員工休假根據(jù)滿勤天數(shù)計(jì)算，單休工作制人員每月有4至5天休假，一般為部長級(jí)以上人員和行政、財(cái)務(wù)辦公室人員（含公務(wù)車司機(jī)）；28天工作制人員每月有2天休假，一般為生產(chǎn)系列人員、采購人員、倉庫、后勤人員等。

　　所有行政辦公室人員、財(cái)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和個(gè)別經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別批準(zhǔn)工程技術(shù)人員享有帶薪休假，其他人員均不享受帶薪休假。

　　七、附則

　　1. 本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負(fù)責(zé)解釋。

　　2. 本制度自頒布之日起實(shí)施。

篇3：請(qǐng)假休假管理規(guī)定

　　請(qǐng)假休假管理規(guī)定

　　第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算：

　　(一)例假日

　　1.元旦；

　　2.春節(jié)；

　　3.婦女節(jié)(限女性)；

　　4.勞動(dòng)節(jié)；

　　5.國慶節(jié)。

　　(二)每星期日

　　(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。

　　(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。

　　第二條 員工請(qǐng)假分下列七種：

　　(一)事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。

　　(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計(jì)不得超過一年。

　　(三)婚假：

　　1.員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日)。

　　2.子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例假日)。

　　3.兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。

　　(四)產(chǎn)假：

　　1.員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個(gè)月，辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月。

　　2.配偶分娩可請(qǐng)假1天。

　　(五)喪假：

　　1.父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假8天(包括例假日)。

　　2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)。

　　3.其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。

　　(六)公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個(gè)月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級(jí)代表出席會(huì)議期間在三天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。

　　(七)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。

　　第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。

　　第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

　　(一)主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。

　　(二)主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　(三)經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。

　　第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。

　　過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

　　第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

　　(一)事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者免職或解雇。

　　(二)病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

　　第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。

　　第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　第九條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。

　　第十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

　　第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

　　第十三條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1m.dewk.cn月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。

　　第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

　　第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。

　　第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：

　　(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。

　　(二)特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。

　　(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。

　　第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：

　　(一)事、病假積計(jì)逾21天者。

　　(二)曠工達(dá)3天以上者。