市場監(jiān)督管理局請休假及考勤管理制度

　　一、總則

　　第一條為進一步加強考勤管理，增強干部職工的紀律規(guī)矩意識，提高制度執(zhí)行力，樹立良好機關形象，制定本制度。

　　第二條本制度適用于銀川市市場監(jiān)督管理局系統(tǒng)所有單位(部門)在編在崗人員。

　　二、日常考勤

　　第三條考勤實行分級管理。銀川市場監(jiān)督管理局組織人事科負責制定相關考勤規(guī)定并組織實施，承擔市局機關工作人員考勤管理。各分局負責本單位工作人員考勤管理。

　　考勤工作以分局、科室為單位具體實施。各分局、各科室負責人是所在部門考勤制度執(zhí)行的第一責任人，負責全面落實考勤制度，對本科室工作人員進行考勤和報告。

　　第四條工作日考勤實行智能考勤機簽到制。工作人員到崗后立即簽到，離崗前及時簽退。簽(退)到時間為：

　　上午上班：7:00--9:00;上午下班：12:00--13:00;

　　下午上班：13:30--14:00;下午下班：18:00--21:00。

　　此時間段外的打卡一律無效。

　　節(jié)假日值班人員按值班表時間簽到。

　　加班由加班部門提供簽到表或加班情況說明(分管領導簽字)。

　　第五條會議及重大活動實行簽到制度，會議或活動的組織者要在會議或活動結束后及時將簽到表報備組織人事科。

　　第六條考勤實行公示制度，每月公布一次。各部門外出檢查或遇其他特殊情況無法按時考勤，需做好外出備案登記并于次月2日前，將本部門工作人員考勤《未打卡情況統(tǒng)計表》由分管領導簽字后報組織人事科匯總;處級干部外出請自行做好記錄，填寫《未打卡情況統(tǒng)計表》，由局長簽字后于次月2日前報組織人事科匯總，組織人事科于次月5日前在市局機關進行公示(節(jié)假日順延)。

　　各分局考勤情況自行通報公示，并于次月5日前將本局《考勤備案表》報市局組織人事科備案。

　　第七條因工作需要加班，附簽到表或加班情況說明，按程序履行請假手續(xù)，報組織人事科備案，經(jīng)主管領導同意后可補休。

　　第八條加強日常考勤監(jiān)督。監(jiān)察室會同組織人事科、辦公室對各單位(部門)的考勤情況進行明察暗訪，并作為年終考核和評先、評優(yōu)的依據(jù)。

　　三、外出考勤

　　第九條外出應有明確的目的和實質性內容、杜絕一般性參觀考察，嚴禁公費旅游。時間、往返路線、交通工具和經(jīng)費數(shù)額，要事先報批并嚴格執(zhí)行。

　　第十條因公務外出學習、培訓，須由科室負責人和分管領導在《出差審批單》簽字后，附主要領導同意外出的批示文件報組織人事科核審簽字，再依次由主管財務領導和主要領導審核簽字，簽字后將外出批示文件和外出審批單同時報組織人事科和計劃財務科。不按審批順序審核簽字的一律不再補簽補假。

　　第十一條外出期間，因故需逾期返回的，必須按審批權限履行請假報告并經(jīng)批準同意。

　　第十二條對外出不按審批時間、交通工具、路線規(guī)定執(zhí)行的，未經(jīng)請示同意早走、晚回、繞道的，財務不予報銷，視情節(jié)輕重嚴格依照相關制度給予當事人相應的處理，并追究相關領導的責任。

　　第十三條公務結束返回后，外出人員要及時在上班之日到組織人事科履行銷假手續(xù)。

　　第十四條領導干部外出按照《銀川市市場監(jiān)督管理局領導干部外出請假報告制度》規(guī)定的審批權限執(zhí)行。

　　四、請休假制度

　　第十五條請休假包括事假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、年休假等。工作人員請休假嚴格執(zhí)行國家規(guī)定，組織人事部門核審后經(jīng)部門負責人、主管副局長同意，報局長審批。除特殊情況可先口頭請假、事后補假外，其它必須執(zhí)行書面請假。對未履行書面請假手續(xù)的按曠工對待;假期結束后，應及時到人事部門銷假，不得自行續(xù)假和越權續(xù)假。具體請休假規(guī)定如下：

　　事假：工作人員請事假時應當明確事由，與工作有沖突的，應服從工作需要。請假1天內由科長批準，連續(xù)請假2天由主管副局長批準，請假3天以上由局長批準;副局長(含副處級以上非領導職務)請假由局長批準。

　　病假：工作人員因病需要就診或住院治療的，給予病假。因病請假1日內由科長批準，連續(xù)病休2日需經(jīng)主管副局長批準;連續(xù)病休3日以上需提供醫(yī)院證明，由局長批準。住院應有醫(yī)生診斷及建議休假證明，經(jīng)局長審批后計算病假，報組織人事部門備案。

　　婚假：工作人員結婚給予婚假。正常的婚假為3天。

　　產(chǎn)假:(1)基本產(chǎn)假158天，其中產(chǎn)前可休15天;(2)難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增假15天;(3)多胞胎生育的，每多生育一個增假15天;(4)配偶給予25天護理假;(5)產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā);(6)懷孕不滿4個月流產(chǎn)，產(chǎn)假15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)，產(chǎn)假42天;(7)在孩子一周歲以內，每天兩次哺乳假，每次1小時;(8)產(chǎn)假期間的公休日和法定節(jié)日計為產(chǎn)假。

　　探親假：工作人員與配偶、父母不在一起生活又不能利用公休日團聚的，享受探親假。己婚職工探望父母，四年一次，假期20天;已婚職工探望配偶，一年一次，假期30天。未婚職工探望父母，一年一次，假期20天;兩年一次假期45天。

　　喪假：工作人員直系親屬(父母、配偶、子女)去世的職工，給予3天的喪假。

　　年休假：年休假實行提前計劃、統(tǒng)籌安排、個人申請，組織審批。年初由各科室、分局制定年休假計劃報人事部門備案，按計劃安排人員公休。年休假1天內由科長批準，連續(xù)2天(含2天)由主管副局長批準，3天以上(含3天)由局長批準;副局長(含副處級以上非領導職務)年休假由局長批準。年休假原則上當年休完，不能劃轉到來年，確因公務繁忙，經(jīng)局長批準可劃轉到來年。

　　具體規(guī)定為：工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(2)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(3)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　第十六條各分局局長請銷假由主管局長同意后，報市局局長批準;其他班子成員、各監(jiān)督管理所所長的請銷假3天(含3天)以內由分局局長批準;請假3天以上的經(jīng)分局局長同意后由主管各分局的市局領導審批。

　　第十七條各級領導班子成員因私請假，實行AB崗制度。科室工作人員因私請假，由科室負責人確定一名工作人員頂崗，履行交接手續(xù)，保證工作正常開展。

　　五、曠工及遲到、早退

　　第十八條未履行本制度有關規(guī)定，未按時上班且未履行請假或報告手續(xù)的視為曠工。

　　第十九條未履行本制度有關規(guī)定，未在規(guī)定的考勤時間簽到或查崗發(fā)現(xiàn)未按時簽到的以及未到下班時間離開崗位的，視為遲到或早退。

　　月考勤累計遲到或早退5次者，按曠工一天計算;擅離崗位者視為曠工。

　　六、其他規(guī)定

　　第二十條對于曠工或者因公外出、請休假期滿無正當理由逾期不歸的，根據(jù)《公務員法》和《行政機關公務員處分條例》等有關規(guī)定處理。

　　第二十一條本制度與績效考核制度掛勾。各單位執(zhí)行考勤和請休假制度不力、造成不良影響的，取消當年評優(yōu)評先資格;工作人員因違反考勤和請休假制度受到組織處理或黨政紀處分的，取消當年評優(yōu)評先資格。

　　第二十二條本制度自印發(fā)之日起施行。原《銀川市市場監(jiān)管局考勤管理制度》同時廢止。

篇2：項目售樓部考勤及請休假制度

　　售樓部考勤及請休假制度

　　1 工作時間規(guī)定：分早、晚兩班。

　　早班上班時間為9：00，其它上下班時間由項目部確定。

　　2 午休規(guī)定

　　中午12：00-下午1：00為午休及用餐時間，售樓部人員輪流用餐及休息，但前臺工作人員不得少于2人，午休時間不得外出。

　　3 輪休規(guī)定

　　銷售人員為每周6天工作制，銷售主管可根據(jù)銷售情況安排本部門人員輪流休息，每人每周安排一天(當月休息天數(shù)由銷管部提前通知)。休息日須以天計，不得休息半天。周六和周日須照常上班，遇節(jié)假日、展銷會、推廣促銷活動及發(fā)布廣告等特殊情況停止安排休息。

　　4 考勤管理制度

　　4.1 售樓部實行每天簽到、簽退制度，因公外出要注明外出事由及往返時間。《簽到表》與《考勤表》及《考勤統(tǒng)計表》于每月一號上交銷管部;

　　4.2 售樓人員休息須按《輪休表》安排當月休息，遇特殊情況需要調休或輪休無法安排的，提前一天填寫《輪休變更申請單》，售樓員報售樓主管審批，售樓主管報銷管部審批，未經(jīng)批準擅自換休的按曠工處理(輪休日同時取消)，售樓員《輪休變更申請單》每月一號提交銷管部;

　　4.3 遲到或早退在半小時以內者處以20元罰款，1小時以內者40元罰款，依次類推;

　　4.4 上班時間因私外出或未做登記且未征得主管同意的，處以黃牌。

　　5 請/休假管理制度

　　5.1 公司假分為事假、病假、產(chǎn)假、婚假、國假、年假、工傷假、生日假、喪假;

　　5.2 請假須提前申請，填寫《請/休假申請單》并征得相關部門領導同意，本人無法辦理請假手續(xù)的，由售樓部代為辦理辦理完手續(xù)后方可離開。《請/休假申請單》提交銷管部，審批后由行政部備案。請假期間，若遇公休日，應除開公休日;

　　5.3 事假：員工私人原因請假屬于事假。事假為無薪假，必須提前填寫請假單，交由部門主管按照審批權限批準后方可生效，事假不得事后補假，未經(jīng)批準的事假按曠工論處。事假以半天為最小計數(shù)單位。全年事假累計超過15天者取消年終雙薪;

　　5.4 病假：病假為無薪假，須當天提出申請，假畢需附醫(yī)院證明，如本人無法辦理請假手續(xù)的，由售樓部主管代為辦理。若患重大疾病請假需超過一個月，須辦理停職手續(xù)，超過兩個月須辦理離職手續(xù)。

　　5.5 產(chǎn)假：在公司連續(xù)工作滿一年以上，持有準生證的員工可享受帶薪產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天。請假須提前15天申請，假畢需附醫(yī)院證明或出生證，如假期不夠需要補假按事假處理。請產(chǎn)假期間發(fā)基本工資;

　　5.6 婚假：在公司連續(xù)工作滿一年以上，符合國家《婚姻法》規(guī)定的結婚條件的員工可享受帶薪婚假8天。請假須提前7天申請，假畢附結婚證復印件，否則視為事假。請婚假期間發(fā)基本工資;

　　5.7 國假：元旦一天，五一勞動節(jié)三天，國慶節(jié)三天，春節(jié)三天。國假為帶薪假;

　　5.8 年假：是指公司為了激勵員工，設立的帶薪探親假期。服務三年以內過年時設立5天的帶薪假，三年以上的，年假7天;

　　5.9 生日假：凡售樓部員工在過生日當天，公司給予帶薪假期一天，生日假于公司發(fā)放的《員工生日假條》日期當月安排，逾期不補休，鼓勵生日當天休息，請假須提前3天填寫《請/休假申請單》附《員工生日假條》報銷管部審批;

　　5.10喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)亡故，有帶薪假3天，喪假可電話或委托他人代為辦理請假手續(xù)，本人返回后補辦正式請假手續(xù)，假畢附死亡證明復印件;

　　5.11假期審批權限：一天內假期由售樓主管審批，2至3天內假期由銷管部審批，4至6天內假期由副總經(jīng)理審批，6天以上由總經(jīng)理批準方為有效;

　　5.12遲到、早退、擅離崗位超過60分鐘者均視為曠工，不滿半天按半天處理，超過半天不滿一天按1天處理。曠工按員工日工資總額的雙倍罰款，并扣發(fā)其當月當月全部銷售提成;當月曠工2天的員工，作自動離職處理;

　　5.13;因參加社會活動請假，需經(jīng)銷售主管同意后，上報副總經(jīng)理批準。給予公假，薪金照發(fā)。

　　附表7、《簽到表》

　　附表7《考勤表》

　　附表9、《考勤統(tǒng)計表》

　　附表10、《員工午餐補貼單》

　　附表11、《輪休表》

　　附表12、《輪休變更申請單》

　　附表13、《請/休假申請單》

篇3：考勤管理制度之員工請休假管理辦法

　　考勤管理制度之員工請、休假管理辦法

　　第一條 事假：

　　1、員工因事確需本人處理，兩天以上事假須提前寫出書面申請，由部門負責人簽字后，報人事行政部；部門經(jīng)理因事請假需書面申請，由分管領導簽字后，報人事行政部。來不及請假，應電話通知，經(jīng)同意后方可請假，事后立即補辦請假手續(xù)。

　　2、員工請假，返回工作崗位時，必須到人事部銷假，否則人事部將按曠工或自動離職處理。

　　3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

　　第二條 病假：

　　1、員工上班時因病需接受治療，應先得到部門經(jīng)理批準，并按請假時間計扣工資。

　　2、員工請3天以上病假須開具縣（區(qū)）級以上證明，經(jīng)人事行部審核批準方能有效。

　　3、員工因突發(fā)性疾病或病重無法上班，應在24小時內用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部，事后補辦請假手續(xù)。

　　4、員工因病（工傷、產(chǎn)假除外）不能工作達一個月以上者，公司有權進行處理并解除勞動合同。

　　5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

　　第三條 工傷假：

　　1、工傷是指員工在工作時間、工作場所，非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后，員工必須按有關程序迅速上報公司人事行政部，經(jīng)公司認定后，方可作為工傷。

　　2、工傷假期內員工享受定額工資，因工受傷、致殘或死亡的，治療費用及撫恤標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第四條 法定假：

　　國家法定假日包括：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、五一勞動節(jié)（3天）、國慶節(jié)（3天）和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日；員工如遇當值，可安排在假期結束后一月內補休或以加班計算。

　　第五條 喪假：

　　遇正式員工直系親屬（配偶、父母、子女、）辭世，公司批準員工享受5天吊唁假；假期內公司支付定額工資，不報并旅費，同時人事行政部有權要求員工出示與死者關系的證明，謊報者將予以嚴肅處理。

　　第六條 婚假：

　　員工婚假定為7天，如男女雙方晚婚（男方25歲，女方23歲）可延長假期為10天，同時員工享受定額工資。

　　第七條 產(chǎn)假：

　　公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書，經(jīng)公司核準后，按有關規(guī)定享受分娩假（假期內支付定額工資）。