房地產(chǎn)公司員工休假制度（二）

　　一、員工可享受本手冊(cè)規(guī)定的法定節(jié)假日期間的有薪休假待遇。

　　二、員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假，在公司工作滿一年后，員工可以按規(guī)定享受年休假，這些假期均為有薪假期。

　　三、員工可根據(jù)工作的安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意，獲得批準(zhǔn)后取假。取假的一般程序：

　　1、員工提前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間；

　　2、具體休假時(shí)間，員工層由所在部門負(fù)責(zé)人與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排；中層以上由總辦協(xié)商安排，休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間。

　　四、一年內(nèi)病、事假相加超過30天，不享受當(dāng)年年休假。

　　五、法定假日：

　　元旦1天 (公歷1月1日)；

　　春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

　　清明節(jié) 1天（每年公歷清明當(dāng)日）；

　　國際勞動(dòng)節(jié)1天（公歷5月1日）；

　　端午節(jié) 1天（農(nóng)歷五月初五）；

　　中秋節(jié) 1天（農(nóng)歷八月十五）；

　　國慶節(jié) 3天（公歷10月1日、2日、3日）；

　　婦女節(jié) 半天（公歷3月8日下午）。

　　具體休假執(zhí)行以公司當(dāng)時(shí)工作進(jìn)展需要而決定，由企業(yè)管理部在節(jié)日前7天公布。

　　六、年休假

　　本公司全日制正式員工，按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)工作年限享受帶薪年休假，但員工入職不滿一年的除外。 具體如下 :

　　滿1年未滿10年者5 天

　　滿10年未滿20年者10天

　　滿20年以上者15天

　　員工提出辭職時(shí)，其已休假期超出公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，超休假期將在最后1個(gè)月工資內(nèi)抵扣。

　　年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以補(bǔ)休，因個(gè)人原因不能休假的，公司不予補(bǔ)休。

　　員工在休假期間公司只發(fā)放基本工資。年休假不得以兌換薪金的形式補(bǔ)發(fā)給員工，因公司原因提前解除勞動(dòng)合同或工作一年以上自動(dòng)辭職的情況除外。年假可與探親假相抵。

　　■員工申請(qǐng)年休假，應(yīng)履行以下程序:

　　提前1個(gè)月由本人填寫請(qǐng)假單，申請(qǐng)休假；

　　經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)管理部批復(fù)；

　　本人接到確認(rèn)函后，方可休假。

　　七、病假

　　（一）員工請(qǐng)病假 2 天或2天以上者，需有正式醫(yī)生證明。特殊情況下,公司有權(quán)指派醫(yī)生驗(yàn)證病情或傷情。如公司指派醫(yī)生的意見與員工所找醫(yī)生有別,公司將尊重指派醫(yī)生的意見。

　?。ǘ﹩T工申請(qǐng)休病假，應(yīng)履行以下程序：

　　1、員工如因疾病或事故缺勤，應(yīng)盡快通知主管領(lǐng)導(dǎo),說明情況及估計(jì)缺勤時(shí)間；

　　2、員工病休后返崗時(shí)，應(yīng)補(bǔ)填請(qǐng)假單，并由主管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)；

　　3、將正式醫(yī)生證明交企業(yè)管理部備案。

　　八、婚假

　　1、參照《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，凡初婚年齡，女員工滿20周歲、男員工滿22周歲，均可享受3天的帶薪婚假。

　　2、公司鼓勵(lì)員工晚婚晚育。對(duì)于符合晚婚年齡的，即女員工滿23周歲、男員工滿25周歲，公司將給與在法定3天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假7天（一周）的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3、婚假包括公休假和法定假。 對(duì)于再婚的員工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。

　　4、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起的6個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。

　　5、員工申請(qǐng)休婚假，應(yīng)履行下列程序：

　　*由本人填寫請(qǐng)假單申請(qǐng)休假；

　　*經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)管理部部長批復(fù)，并將經(jīng)認(rèn)定的結(jié)婚證書復(fù)印件送企業(yè)管理部備案；

　　*本人接到確認(rèn)函后，方可休假。

　　九、喪假

　　1、有員工遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被準(zhǔn)予3天帶薪喪假。

　　2、員工申請(qǐng)休喪假，應(yīng)履行下列程序：

　　*由本人填寫請(qǐng)假單申請(qǐng)休假；

　　*經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)管理部部長批復(fù)；

　　*本人接到確認(rèn)函后，方可休假。

　　十、產(chǎn)假

　　1、女員工可享受產(chǎn)假。

　　分娩順產(chǎn)者可請(qǐng)產(chǎn)假8周（假期中的星期例假均并入計(jì)算，一般以90天，3個(gè)月為休假標(biāo)準(zhǔn)），難產(chǎn)的增加2周；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加2周。懷孕3個(gè)月-7個(gè)月流產(chǎn)者，給假4周，7月以上流產(chǎn)者，給假6周，未滿3月流產(chǎn)者給假2周。

　　晚育的女職工懷孕七個(gè)月以后，每天可減少工作時(shí)間一小時(shí)。

　　2、公司不在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期以此理由降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同(嚴(yán)重違紀(jì)的除外)。

　　3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎的，每位每次均增30分鐘。每個(gè)勞動(dòng)日內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得以兌換薪金的形式發(fā)放給員工。

　　4、配偶分娩，給予1天的帶薪看護(hù)假期。

　　5、員工申請(qǐng)休產(chǎn)假，應(yīng)履行下列程序：

　　*一旦懷孕，應(yīng)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并將有關(guān)懷孕及預(yù)計(jì)分娩期的醫(yī)生證明復(fù)印件提交給企業(yè)管理部；

　　*由本人填寫請(qǐng)假單；

　　*至少在產(chǎn)假開始前1個(gè)月獲得主管領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)管理部部長批準(zhǔn)；

　　*本人接到確認(rèn)函后，方可休假。

　　十一、事假

　　1、全日制員工和試用期內(nèi)的員工經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以申請(qǐng)無薪事假，全年累計(jì)不得超過20個(gè)工作日。

　　2、員工申請(qǐng)休事假，應(yīng)履行下列程序：

　　*由本人填寫請(qǐng)假單申請(qǐng)事假；

　　*經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)管理部部長批復(fù)；

　　*本人接到確認(rèn)函后，方可休假。

　　十二、工傷假

　　1、員工發(fā)生工傷需要休養(yǎng)治療的時(shí)間為工傷

假。

　　2、經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門認(rèn)定、醫(yī)院診斷證明確為工傷者，其工傷假按照北京市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十三、其他假期

　　1、員工子女所在學(xué)校、幼兒園召開家長會(huì)時(shí)，憑通知或證明給予半日公假。

　　2、員工本人因搬遷須占用工作時(shí)間時(shí)，憑搬遷證明，給予一日公假。員工本人搬家亦可按搬遷情況處理。

　　3、房管部門統(tǒng)一安排的房屋修繕，必須占用工作時(shí)間時(shí)，憑房管部門證明給予一日公假。

　　4、義務(wù)獻(xiàn)血享受10天公假。

　　5、特別假期：因特殊原因（如獎(jiǎng)勵(lì)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等）公司給予的假期。

　　十四、具體休假時(shí)間，員工層由所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排；高層管理人員由總辦協(xié)調(diào)安排。休假期間若遇公眾或法定假日，不另增加休假時(shí)間。

　　十五、請(qǐng)假手續(xù)

　　1、員工請(qǐng)假，須填寫“請(qǐng)假單”并按批準(zhǔn)權(quán)限，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，獲得批準(zhǔn)后方可休假。

　　2、婚假、產(chǎn)假、探親假、特別假期應(yīng)提前１５天申請(qǐng)，以便安排工作；其它假期如不能提前申請(qǐng)，可由本部門員工代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　3、禁止濫用病假。違反者將受到紀(jì)律處罰，包括停薪離崗、降低年薪標(biāo)準(zhǔn)直至中止勞動(dòng)合同。濫用病假的認(rèn)定及處罰由公司總經(jīng)理辦公會(huì)做出。

　　十六、處罰

　　1、一個(gè)月內(nèi)，遲到、早退、擅離職守的，公司將給予罰款，一次200元，一個(gè)月內(nèi)超過3次（含三次）者，作待崗處理，每月只享受月基本薪資及住房補(bǔ)貼(3個(gè)月)，期間工作紀(jì)律仍無改進(jìn)的將按相關(guān)規(guī)定中止其勞動(dòng)合同。

　　2、病假當(dāng)年已超過5日者，之后若一個(gè)月內(nèi)，

　　病假累計(jì)3日以內(nèi)，扣30%月浮動(dòng)薪資；累計(jì)4日至7日，扣60%月浮動(dòng)薪資；8日至15日，扣75%月浮動(dòng)薪資；15日以上，扣100%月浮動(dòng)薪資。

　　3、一個(gè)月內(nèi)，事假累計(jì)在3日及以內(nèi)者，扣20%月浮動(dòng)薪資；每月事假4日以上至7日，扣40%月浮動(dòng)薪資；，8日至15日，扣60%月浮動(dòng)薪資；16日以上，扣發(fā)全部月浮動(dòng)薪資；年累計(jì)事假超過一個(gè)月，當(dāng)月事假20天以上，公司可解除勞動(dòng)合同。

　　4、一個(gè)月內(nèi)，曠工累計(jì)1日內(nèi)，扣發(fā)三倍日工資；超過一日，另扣發(fā)當(dāng)月全部月浮動(dòng)薪資，年績效獎(jiǎng)勵(lì)取消分配資格。月累計(jì)曠工5日以上，年累計(jì)曠工10日以上，解除勞動(dòng)合同，并要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償；

篇2：地產(chǎn)集團(tuán)員工年休假管理辦法

　　茂華集團(tuán)員工年休假管理辦法

　　為落實(shí)和完善公司員工的年休假制度,加強(qiáng)對(duì)年休假的管理,保障員工的身心健康,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,提高工作效率,根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定,特制定本管理辦法。

　　第一條 享受年休假的范圍和對(duì)象

　　享受年休假的對(duì)象為連續(xù)工作1年以上,且與公司簽訂一年期以上正式勞動(dòng)合同的員工。其他人員年休假辦法視具體情況在勞動(dòng)合同中另行約定。

　　第二條 年休假的假期

　　(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿10年的,每年可享受休假5天;

　　(二)參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的,每年可享受休假10天;

　　(三)參加工作時(shí)間滿20年以上的,每年可享受休假15天。

　　上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后,從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。 年休假假期當(dāng)年用完,不跨年度使用。年休假假期不包括國家法定節(jié)假日。

　　第三條 當(dāng)年進(jìn)入集團(tuán)工作的員工假期標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)上半年進(jìn)入的,當(dāng)年可享受第二條所列假期標(biāo)準(zhǔn);

　　(二)下半年進(jìn)入的,當(dāng)年不享受第二條所列假期標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四條 年休假安排

　　各有關(guān)部門和單位應(yīng)根據(jù)本部門(單位)的工作任務(wù)、人員的崗位性質(zhì)和個(gè)人的基本情況,合理計(jì)劃并妥善安排休假,既要保證各項(xiàng)工作的正常有序運(yùn)轉(zhuǎn),又要保證年休假制度的順利實(shí)施。

　　(一)制訂本部門(單位)當(dāng)年的員工年休假計(jì)劃,于年初報(bào)人力資源部備案。計(jì)劃安排要充分考慮崗位與人員的配置情況,(來自:m.dewk.cn)科學(xué)安排、認(rèn)真實(shí)施,應(yīng)避免出現(xiàn)集中休假或休假不成等現(xiàn)象。

　　(二)員工按計(jì)劃準(zhǔn)備休假時(shí),需提前兩周遞交書面申請(qǐng)。公司領(lǐng)導(dǎo)層及部門經(jīng)理休假須經(jīng)總裁簽字批準(zhǔn),普通員工休假須經(jīng)部門經(jīng)理和公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后的休假申請(qǐng)應(yīng)交人力資源部登記備案。

　　(三)員工休假前,應(yīng)妥善安排好有關(guān)工作,在休假期間留下有效聯(lián)系方式,并保證早九點(diǎn)至晚九點(diǎn)時(shí)間段內(nèi)聯(lián)絡(luò)暢通,以確保休假期間緊急工作不被延誤。

　　(四)各部門(單位)要為員工休假提供方便。對(duì)確因工作關(guān)系不能按計(jì)劃安排休假的,由個(gè)人提出申請(qǐng),按管理權(quán)限批準(zhǔn)后予以延期,但假期必須當(dāng)年使用。

　　(五)個(gè)人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。人力資源部及各部門(單位)要進(jìn)行年休假登記管理,及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)、認(rèn)真履行手續(xù)。

　　(六)要處理好病事假與年休假的關(guān)系。病事假可用年休假抵用,在病事假發(fā)生當(dāng)月,由個(gè)人提出申請(qǐng),按管理權(quán)限獲批準(zhǔn)后予以抵扣相應(yīng)休假天數(shù);不抵用休假的病事假應(yīng)嚴(yán)格按《茂華集團(tuán)考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定扣減工資福利及獎(jiǎng)金待遇。

　　(七)有下列情況之一的,當(dāng)年度不享受年休假:

　　1、經(jīng)公司批準(zhǔn)在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　2、當(dāng)年事假累計(jì)超過20天的;

　　3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　如當(dāng)年享受了年休假以后,其病、事假假期超過了本條第2、3、4款規(guī)定期限的,則下一年度的年休假不再享受。

　　第五條 年休假待遇

　　要切實(shí)加強(qiáng)年休假的管理,通過必要的行政和經(jīng)濟(jì)措施,以實(shí)現(xiàn)年休假的目的。

　　(一)員工在批準(zhǔn)休假期間,工資福利等待遇不受影響。

　　(二)公司實(shí)行休假期間旅游補(bǔ)助制度。

　　1、對(duì)按規(guī)定享受年休假假期的員工,由公司發(fā)給旅游補(bǔ)助。旅游補(bǔ)助的計(jì)算方法為[3000元+(*-5)×300元],其中*為應(yīng)享受的休假天數(shù)。

　　2、已參加其它各類休閑療養(yǎng)活動(dòng),休養(yǎng)時(shí)間長于年休假的,不再享受年休假,其規(guī)定的年休假假期可給予旅游補(bǔ)助;短于年休假時(shí)間的,剩余的年休假可以繼續(xù)享受。

　　3、凡應(yīng)休年休假假期已經(jīng)全部用于抵扣病事假的,仍享受旅游補(bǔ)助。

　　4、對(duì)因工作本年度未能享受休假的員工,其規(guī)定的年休假假期可給予相應(yīng)的旅游補(bǔ)助和300%日工資的報(bào)酬(以月崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天計(jì)算)。

　　五、集團(tuán)各子公司的年休假可參照本管理辦法另行制訂規(guī)定執(zhí)行。

　　六、本管理辦法自二OO八年一月起執(zhí)行。20**年度《員工年休假管理辦法》同時(shí)作廢。

　　七、本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　茂華控股集團(tuán)有限公司

篇3：地產(chǎn)集團(tuán)員工福利休假管理制度

　　為了加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理,明確員工所享有的休假,使公司運(yùn)作更加規(guī)范化,特制定此制度。休假的種類包括:法定休假、公休日、國家規(guī)定的其他休假。

　　一、福利休假種類

　　1、法定休假日

　　元旦:放假1天(1月1日);

　　春節(jié):放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

　　清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

　　勞動(dòng)節(jié):放假1天(5月1日);

　　端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

　　中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

　　國慶節(jié):放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日則順延。

　　2、帶薪年假

　　1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年假期間享受100%工資。(來自:m.dewk.cn)使用的有效期為取得年假的本陽歷年,過期作廢。如確因公司原因不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完帶薪年假,經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批可給予剩余假期的3倍工資的補(bǔ)償。

　　2、公司有權(quán)保留年假的統(tǒng)一使用,遇緊急情況時(shí),公司有權(quán)將正在休假的員工調(diào)回公司或取消休假。

　　3、公假

　　1、因調(diào)轉(zhuǎn)個(gè)人檔案及福利關(guān)系,可享受1天公假。

　　2、女職工本人按計(jì)劃生育規(guī)定做絕育及節(jié)育手術(shù)的給予3天公假。

　　4、婚假

　　1、男職工大于22周歲,女職工大于20周歲,符合婚姻法規(guī)定,可享受3天婚假;

　　2、男職工滿25周歲,女職工滿23周歲視為晚婚,可享受10天工作日婚假;

　　3、員工休婚假須提前2周提出申請(qǐng)。

　　5、喪假

　　員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世,可享受3天喪假(遇法定假期及公休日不順延)。

　　6、產(chǎn)假

　　1、女職工在受孕12周內(nèi)應(yīng)向辦公室提交醫(yī)生證明。

　　2、女職工產(chǎn)假為90天(包括法定假期及公休日),其中產(chǎn)前休假15天。實(shí)行晚育(已婚二十四周歲以上生育第一個(gè)子女)可在90天基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30天。分娩遇有難產(chǎn)的,產(chǎn)假增加十五天,多胞胎生育的, 每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。

　　3、女職工懷孕流產(chǎn)的,產(chǎn)假為:懷孕三個(gè)月以下為15天,三個(gè)月以上(含三個(gè)月)至四個(gè)月為30天;四個(gè)月以上(含四個(gè)月)至七個(gè)月為40天;七個(gè)月以上(含七個(gè)月)為90天。

　　4、女職工休產(chǎn)假,必須依正常請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假。產(chǎn)假期間享受100%基本工資。

　　5、產(chǎn)假期滿后,如撫育嬰兒確有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),部門經(jīng)理及辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可申請(qǐng)休哺乳假,最長為9個(gè)月。休假期間無工資。

　　6、產(chǎn)假期間及哺乳期可享受本地區(qū)產(chǎn)假津貼及哺乳期補(bǔ)助。

　　7、本公司男職工的配偶分娩,可享受3天護(hù)理假(遇法定假期及公休日不順延)。

　　二、休假申請(qǐng)?jiān)瓌t

　　1、事前申請(qǐng)的原則:除發(fā)生突發(fā)事件,所有員工休假必須事前提出申請(qǐng)。

　　2、書面申請(qǐng)的原則:員工休假須填寫《請(qǐng)假單》,注明理由并經(jīng)所屬及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)方可休假。除有特殊原因,否則口頭(電話)請(qǐng)假不被認(rèn)可。

　　3、休假與工作不沖突的原則:員工應(yīng)充分理解公司運(yùn)營的特點(diǎn)及要求,個(gè)人休假時(shí)間應(yīng)不與本職工作需要發(fā)生沖突。

　　4、不可替代的原則:除辦公室核準(zhǔn)可休的有薪假期外,辭職人員不可用請(qǐng)事假方式代替不能提前通知公司的時(shí)間。

　　5、任何假期連續(xù)3天及以上者(含日期連續(xù)3天,分次申請(qǐng)情況),均需到辦公室辦理休假手續(xù),手續(xù)不全者,不予認(rèn)可,按曠工處理。