物業公司員工請休假及假期待遇制度

　　(一)請休假制度

　　1.員工請休假，先由本人填寫請假單，并按管理權限逐級審批并遞交到辦公室后，才能用假。

　　2.未經批準或未辦理手續擅自離開工作崗位的，一律按曠工處理。

　　3.請假期滿，要及時到辦公室辦理銷假手續。如需延長假期，必須先向所在部門領導申請，并知會辦公室，按事假處理，否則，將按曠工處理。

　　(二)員工請休假

　　1.事假：員工沒有充分正當理由，不能請事假，有特殊原因需請假，必須先提交書面申請批準。

　　請事假1天由部門領導審批；請事假1天以上由部門領導簽署意見后，報主管經理批準；請事假3天以上(含3天)，由部門領導簽署意見后，報公司經理批準。

　　2.病假：員工請病假必須持由縣區級以上醫院開具的病假證明單。

　　請病假3天以內由部門領導簽署意見后，報主管經理批準；3天以上報公司經理批準，一般應在病休前將病假單交辦公室備案(急診除外)。

　　病假證明和手續不齊備的，按事假處理；如發現弄虛作假，按曠工處理。遇本人重病住院等特殊情況，可由他人代為請假，事后再到辦公室補辦病假手續。

　　3.探親假：凡在本公司服務滿1年以上者，經辦公室核實后，報公司經理批準，員工申請享受探親假。

　　（1）未婚員工(正式工)探外地父母，每年1次，每次20天；

　　（2）已婚員工(正式工)探異地父母，每4年1次，每次20天；

　　（3）已婚員工(正式工)探外地配偶，第年1次，每次30天；

　　（4）聘用員工探異地父母或配偶，每年1次，每次10天。以上假期均包含法定節假日及公司規定的休息日，并根據實際需要可給予一次路程假。

　　4.婚喪假：員工本人結婚或直系親屬(父母、子女)死亡時，經辦公室核準后，報公司經理批準可休婚假3天，晚婚假10天，喪假8天(聘用工必須在本公司服務滿1年以上者方能享受)。

　　5.產假：女職工應于休假前15天持有所在部門領導簽署的請假單到辦公室核準后，可享受產假90天，屬晚育者增加優待假15天，辦理了獨生子女手續(需在子女出生后3個月內辦證)者增加優待假35天。

　　6.工休假：凡參加工作滿5年以上且已正式調入公司并在公司連續工作滿1年以上的員工，應先向所在部門提出申請，經辦公室核實、經理批準后，可享受工休假。

　　（1）休假時間：員工參加工作滿5年未滿10年者，每年可休假8天；參加工作滿10年未滿20年者，每年可休假12天；參加工作20年以上者，每年可休假15天；

　　（2）工休假原則上當年度安排，不跨年度累計，并要求一次休完，特殊情況經批準后，可分兩次休；

　　（3）有以下情形之一者，不再安排工休假：

　　--員工在1年內請病假、療養累計超過45天，請事假累計超過30天；

　　--按國家規定，員工當年連續享受10天(含10天)以上假期者。

　　（4）按規定休計劃生育手術假的(包括男女)仍可享受工休假；

　　7.公假：

　　（1）凡經總公司批準正式調入本公司的職工，在辦理調動手續時，如本人探親假已休完，經辦公室核實，公司領導批準，可給予公假3天，原則上一次性享受；

　　（2）公司內應聘的聘用職工，如因工作需要，必須回原單位辦理有關手續的，辦法同上。

　　8.工傷假：員工在工作時間受傷，應立即送至就近醫院治療，并通知部門領導或公司主管領導或總經理，事后必須在指定的時間內填寫事故報告，經安全主任審查后，報請公司經理酌情處理。非因違反操作規程和有關規章制度導致受傷，其休假時間將按國家勞動保險的規定執行。

　　(三)各類假期待遇

　　1.事假：請事假期間，不予發放工資；當月請事假1天以上(含1天)不計發全勤獎；當月請事假超過3天的，扣發季度獎、半年獎和年終獎的當月份額。

　　2.病、傷假：

　　（1）當月請病假超過3天，不計發全勤獎；

　　（2）員工(正式工)因疾病或非因工傷停止工作進行醫療(憑區屬以上醫院的證明)，當年累計休假時間不超過6個月的，按以下標準支付病傷假期工資：工齡不滿5年者，按本人工資60%的標準支付；滿5年而不滿10年者，按本人工資70%的標準支付；滿10年及10年以上者，按本人工資80%的標準支付；

　　（3）員工(正式工)因疾病或非因工傷停止工作進行醫療，當年累計休假時間超過6個月的，公司停止發給假期工資，按下列標準付給救濟金；工齡滿5年者，按本人工資50%的標準支付；工齡滿5年及5年以上者，按本人工資60%的標準支付；

　　3.探親假：員工享受探親假時，在批準的假期和路程時間內，按本人工資的80%支付假期工資，不計發當月全勤獎；正式工可予報銷來回硬座火車票，聘用工路費自理。

　　4.婚喪假、產假、工休假、公假：在批準的假期時間內工資、獎金照發。

篇2：項目售樓部考勤及請休假制度

　　售樓部考勤及請休假制度

　　1 工作時間規定：分早、晚兩班。

　　早班上班時間為9：00，其它上下班時間由項目部確定。

　　2 午休規定

　　中午12：00-下午1：00為午休及用餐時間，售樓部人員輪流用餐及休息，但前臺工作人員不得少于2人，午休時間不得外出。

　　3 輪休規定

　　銷售人員為每周6天工作制，銷售主管可根據銷售情況安排本部門人員輪流休息，每人每周安排一天(當月休息天數由銷管部提前通知)。休息日須以天計，不得休息半天。周六和周日須照常上班，遇節假日、展銷會、推廣促銷活動及發布廣告等特殊情況停止安排休息。

　　4 考勤管理制度

　　4.1 售樓部實行每天簽到、簽退制度，因公外出要注明外出事由及往返時間。《簽到表》與《考勤表》及《考勤統計表》于每月一號上交銷管部;

　　4.2 售樓人員休息須按《輪休表》安排當月休息，遇特殊情況需要調休或輪休無法安排的，提前一天填寫《輪休變更申請單》，售樓員報售樓主管審批，售樓主管報銷管部審批，未經批準擅自換休的按曠工處理(輪休日同時取消)，售樓員《輪休變更申請單》每月一號提交銷管部;

　　4.3 遲到或早退在半小時以內者處以20元罰款，1小時以內者40元罰款，依次類推;

　　4.4 上班時間因私外出或未做登記且未征得主管同意的，處以黃牌。

　　5 請/休假管理制度

　　5.1 公司假分為事假、病假、產假、婚假、國假、年假、工傷假、生日假、喪假;

　　5.2 請假須提前申請，填寫《請/休假申請單》并征得相關部門領導同意，本人無法辦理請假手續的，由售樓部代為辦理辦理完手續后方可離開。《請/休假申請單》提交銷管部，審批后由行政部備案。請假期間，若遇公休日，應除開公休日;

　　5.3 事假：員工私人原因請假屬于事假。事假為無薪假，必須提前填寫請假單，交由部門主管按照審批權限批準后方可生效，事假不得事后補假，未經批準的事假按曠工論處。事假以半天為最小計數單位。全年事假累計超過15天者取消年終雙薪;

　　5.4 病假：病假為無薪假，須當天提出申請，假畢需附醫院證明，如本人無法辦理請假手續的，由售樓部主管代為辦理。若患重大疾病請假需超過一個月，須辦理停職手續，超過兩個月須辦理離職手續。

　　5.5 產假：在公司連續工作滿一年以上，持有準生證的員工可享受帶薪產假90天，難產的增加15天。請假須提前15天申請，假畢需附醫院證明或出生證，如假期不夠需要補假按事假處理。請產假期間發基本工資;

　　5.6 婚假：在公司連續工作滿一年以上，符合國家《婚姻法》規定的結婚條件的員工可享受帶薪婚假8天。請假須提前7天申請，假畢附結婚證復印件，否則視為事假。請婚假期間發基本工資;

　　5.7 國假：元旦一天，五一勞動節三天，國慶節三天，春節三天。國假為帶薪假;

　　5.8 年假：是指公司為了激勵員工，設立的帶薪探親假期。服務三年以內過年時設立5天的帶薪假，三年以上的，年假7天;

　　5.9 生日假：凡售樓部員工在過生日當天，公司給予帶薪假期一天，生日假于公司發放的《員工生日假條》日期當月安排，逾期不補休，鼓勵生日當天休息，請假須提前3天填寫《請/休假申請單》附《員工生日假條》報銷管部審批;

　　5.10喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)亡故，有帶薪假3天，喪假可電話或委托他人代為辦理請假手續，本人返回后補辦正式請假手續，假畢附死亡證明復印件;

　　5.11假期審批權限：一天內假期由售樓主管審批，2至3天內假期由銷管部審批，4至6天內假期由副總經理審批，6天以上由總經理批準方為有效;

　　5.12遲到、早退、擅離崗位超過60分鐘者均視為曠工，不滿半天按半天處理，超過半天不滿一天按1天處理。曠工按員工日工資總額的雙倍罰款，并扣發其當月當月全部銷售提成;當月曠工2天的員工，作自動離職處理;

　　5.13;因參加社會活動請假，需經銷售主管同意后，上報副總經理批準。給予公假，薪金照發。

　　附表7、《簽到表》

　　附表7《考勤表》

　　附表9、《考勤統計表》

　　附表10、《員工午餐補貼單》

　　附表11、《輪休表》

　　附表12、《輪休變更申請單》

　　附表13、《請/休假申請單》

篇3：員工手冊:請休假制度

　　員工手冊：請休假制度

　　1、除國家法定節假日外，員工可享有的休假種類有：事假、病假、婚嫁、喪假、特假五種。

　　2、請假核準

　　1天以內者（含一天），由部門經理批準；

　　2天以上者（含二天），由副總經理或總經理批準；

　　請假必須到行政部申領填寫請假單，注明請假原因和天數，并附有關證明材料，按請假審核程序獲得批準后，報行政部存檔。

　　行政部在月底將請假單及相關證明材料報財務部，作為計發薪資的依據。

　　3、事假

　　一次不得超過7天，全年不得超過30天。特殊情況由總經理批準；

　　事假扣除當日薪資（按月薪/當月天數計算）；

　　請事假前如有經批準加班情況，可以沖抵。

　　4、病假

　　病假需提供就醫資料或醫院診斷書為證，特殊情況由總經理、副總經理批準；

　　病假期間工薪發放按日工資的50%計算，但一個月內不可超過3天，超過天數按事假處理，不予發放期間的工資；

　　病假全年不得超過30天，超過30天者，公司將考慮依照有關規定解除勞動關系；

　　請病假前如有加班情況，可以沖抵。

　　5、婚假

　　員工結婚期間，可以享受帶薪婚假7天；

　　必須憑《結婚證》履行請假手續。

　　6、喪假

　　員工的直系親屬亡故可享受3天喪假（工資照發），但需提供醫院死亡證明。

　　7、產假

　　已婚女員工生育可休產假60天，第1個月發放基本工資和職務津貼，第二月發放基本工資和職務津貼的70%。

　　已婚男職工在子女出生時可享受看護假3天，請假期間發放基本工資和職務津貼。

　　8、公傷假

　　職工因公負傷的薪資待遇按國家有關規定執行。

　　9、補休

　　公司因工作需要安排員工在雙休日或節日加班，員工可享有補休的權利，員工補休必須在當月使用，不跨月累計。如在月底加班可在次月一周內享有補休的權利；

　　員工補休，應事先申請，獲得批準后方可休假；

　　補休期間工資照發。

　　10、特假

　　公司表彰員工或其他特殊情況，經總經理批準，員工可享受特假，特假期間工資照發。