物業(yè)管理公司員工考勤及休假制度

　　一、目的

　　為了嚴肅勞動紀律，提高工作效率，確保公司各部門和各子公司經(jīng)營管理活動正常有序的開展，

　　根據(jù)國家有關規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本管理制度。

　　二、適用范圍

　　1、本管理制度適用于公司總部及外派員工。

　　2、各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的考勤管理辦法。

　　三、職責劃分

　　1、各部門負責人、主管領導、總經(jīng)理審批權(quán)限內(nèi)員工的請假申請;

　　2、各部門負責人按期報送部門員工月度考勤表;

　　3、綜合服務部負責匯總考勤報表;

　　4、分管副總經(jīng)理負責審定月度考勤報表。

　　四、工作時間

　　1、職能部門(綜合服務部、財務部、項目管理部、經(jīng)營管理部)實行定時工作制，每周工作五

　　天，即自每周星期一至星期五。

　　工作時間：8:30～12:00;13:30～17:00。

　　2、業(yè)務部門(客服部、工程部、環(huán)境部)實習綜合工時制，每周不超過40小時，具體上下班

　　時間由部門根據(jù)具體情況而定。

　　五、考勤術(shù)語

　　1、遲到：上班時間開始后未到崗;

　　2、早退：下班時間未到前脫崗;

　　3、曠工： 未經(jīng)審批無故缺勤或申請假期未獲批準擅自離崗

　　4、病假：因身體不適原因申請休假并經(jīng)審批通過

　　5、事假：因個人事務申請休假并經(jīng)審批通過

　　6、因公外出：因工作需要申請離開工作區(qū)域外出辦理公務并經(jīng)審批通過

　　六、考勤管理

　　(一)員工請假審批管理

　　1.一般員工與部門副經(jīng)理

　　1.1公司一般員工與部門副經(jīng)理的假期向部門負責人申請，各主管領導審批，報綜合服務部備案后執(zhí)行。

　　2.部門負責人

　　2.1各部門負責人三天以內(nèi)(含)假期向主管領導申請，經(jīng)主管領導審批，報綜合服務部備

　　案后執(zhí)行。

　　2.2各部門負責人三天以上假期向主管領導申請，由總經(jīng)理審批，報綜合服務部備案后執(zhí)行。

　　3.高層領導

　　3.1公司高層管理人員的假期向總經(jīng)理申請，經(jīng)董事長審批，報綜合服務部備案后執(zhí)行。

　　4.公司外派人員

　　4.1公司外派人員的請假審批根據(jù)子公司的考勤管理規(guī)定執(zhí)行，子公司總經(jīng)理的請假由總經(jīng)

　　理進行審批，其他外派人員的請假由子公司相關高層進行審批。

　　(二)員工銷假管理

　　假期滿后，要及時通過面談或電話的形式向綜合服務部銷假。

　　(三)員工請假審批手續(xù)

　　1.公司員工請假應履行請假審批手續(xù)，需于事前填寫《請假申請表》，向相關人員申請，根據(jù)假

　　期天數(shù)，經(jīng)相應審批后方可請假。

　　2.如因特殊原因未能在事前請假者，員工本人應口頭申請，并在事中或事后24小時內(nèi)補辦請假

　　審批手續(xù)，否則，視為曠工。

　　3.公司各部門負責人及各主管領導對所屬員工的考勤管理、假期申請負管理責任，如公司員工

　　未履行請假審批手續(xù)，由各部門負責人及各主管領導承擔責任。

　　(四)員工因公外出審批手續(xù)

　　員工在工作時間內(nèi)如確因工作需要須外出辦公，必須事前通過文字形式(書面申請、電子郵件

　　或短信)向部門負責人或主管領導進行申請，經(jīng)部門負責人或主管領導允許后方可外出辦公，

　　如發(fā)現(xiàn)沒有文字形式申請憑證的情況，則一律視為曠工。

　　(五)月度考勤報表報批

　　1.公司各部門負責人負責各部門員工考勤報表的填報工作;

　　2.公司各部門主管領導負責月度考勤報表的審核工作。

　　3.各部門負責人應于每月13日下午5點前向綜合服務部報送審核后的月度考勤報表，未報考勤

　　者本單位本月將不發(fā)放工資，等考勤報表報送后下個月補發(fā)。

　　4.審核后的月度考勤報表報綜合服務部備案，經(jīng)公司分管副總經(jīng)理核準后，作為當月薪酬發(fā)放

　　的依據(jù)。

　　七、考勤監(jiān)督

　　公司綜合服務部將采取不定期抽查的形式對員工的出勤情況進行監(jiān)督，通過抽查結(jié)果對考勤月

　　報進行監(jiān)督與處罰。

　　八、假期及管理規(guī)定

　　(一)遲到、早退

　　1.遲到或早退15分鐘以內(nèi)，每次扣款10元;

　　2.遲到或早退15分鐘以上，30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)，每次扣款20元;

　　3.遲到或早退超過30分鐘，按事假半天處理，未提前說明按照曠工半天處理;

　　4.遲到或早退超過4小時不足8小時，按曠工1天處理;

　　(二)曠工

　　1.曠工半天以上一天以下免發(fā)當日工資;

　　2.曠工一日按三日扣薪;

　　3.連續(xù)曠工三天以上(含三天)或全年累計曠工五天以上(含五天)，屬嚴重違反公司勞動紀律，公司有權(quán)無條件解除勞動合同;

　　(三)事假

　　1.因緊急情況無法事先請假的，應于事假當日9：00前電話通知直接部門負責人，再由部門負責人轉(zhuǎn)告分管領導，并在事假結(jié)束上班第一天補辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準的事假，按曠工處理。

　　2.事假期間不發(fā)工資。事假不足4個小時按半天計算，超過4個小時，不足8個小時的按一天計算;

　　3.連續(xù)事假超過15天以上，須辦理停薪留職或離職手續(xù)，特殊情況則另行酌情處理。

　　(四)病假

　　1.因緊急情況無法事先請假的，應于病假當日電話通知直接部門負責人，再由部門負責人轉(zhuǎn)告分管領導，并在病假結(jié)束上班第一天攜相關看病材料補辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準的病假，按曠工處理。

　　2.病假期間發(fā)放50%的工資。病假不足4個小時按半天計算，超過4個小時，不足8個小時的按一天計算;

　　3.連續(xù)病假超過1個月以上，須辦理停薪留職或離職手續(xù)，特殊情況則另行酌情處理。

　　(五)加班

　　1.公司原則上不允許加班，員工應在工作時間內(nèi)完成本職工作;

　　2.如因公必須加班，需填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理同意，綜合管理部報總經(jīng)理批準后，視為有效加班，否則視為無效加班。對有效加班，公司將安排等量時間的調(diào)休，對因工作需要不能安排調(diào)休的，公司將給予加班補貼;

　　(六)帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、工傷假

　　以上假期按國家及北京市相關規(guī)定執(zhí)行

　　九、附則

　　1.本制度自20**年4月1日起施行。公司全體員工必須自覺遵守勞動紀律，堅守工作崗位，嚴格執(zhí)行作息時間。

　　2.各子公司可參照本制度制定本公司相關考勤管理辦法，并報總公司審批后執(zhí)行。

　　3.本制度最終解釋權(quán)歸總公司綜合管理部。

篇2：融科智地房地產(chǎn)員工考勤與休假規(guī)定

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范公司考勤管理的標準和程序,保證公司各崗位工作有序進行,特制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用范圍:公司全體員工。

　　第二章 出勤

　　第三條 公司實行每天8小時、每周40小時的定時工作制:

　　(1)每周星期一至星期五為工作日,上班時間為9:00-12:00,中午13:30上班,中午根據(jù)工作安排休息1小時(含用餐時間),下班時間為18:00。

　　(2)簽訂不定時工作制合同的崗位,工作時間可根據(jù)工作性質(zhì)由各部門的總裁室相關負責人確定出勤記錄方式,實行考勤登記制,并將方案提交綜合事務部審核并備案。

　　第四條 員工上下班實行打卡及考勤登記制度:

　　(1)凡安裝了打卡設備的工作場所,員工一律實行打卡制,在相應的工作場所打卡。員工無論何時到公司上班或離開公司都必須打卡考勤;

　　(2)員工未辦卡、丟失、損壞或忘帶射頻卡時,應以登記方式進行考勤;

　　(3)員工的考勤記錄是核定員工缺勤扣款的重要依據(jù)。

　　第五條 缺勤說明的操作要求:

　　(1)員工不能正常出勤須經(jīng)直接上級同意;

　　(2)員工丟失、損壞、忘帶胸卡(員工須在忘帶卡的當天向直接考勤審批人及時說明)時并在當天在各工作地點前臺填寫考勤記錄表;每月忘帶胸卡不得超過三次。

　　第六條 缺勤說明的時間要求:

　　(1)公司員工最晚應在每月3日18:00前,向公司指定考勤人員提交上月全部考勤說明條 ;

　　(2)各部門應在每月的3日前,將本部門實行考勤登記制員工的《缺勤及休假統(tǒng)計表》交綜合管理部人事崗處備案;

　　(3)員工未在規(guī)定時間內(nèi)進行缺勤說明,將按"未說明缺勤"類型予以扣款。當月3日未能及時提交上月考勤說明的,員工須在此后一周內(nèi)補交《考勤說明條》,截止日期為每月10日;公司將針對補交考勤說明的人員在次月補發(fā)相應工資。

　　第七條 公司級的大型集中活動及會議或由于考勤系統(tǒng)故障而導致員工不能正確打卡,由綜合管理部統(tǒng)一進行考勤說明。

　　第八條 代打卡、偽造考勤說明條是違反誠信原則的欺騙行為,一旦發(fā)現(xiàn)并確認屬實,雙方當事人將受到包括解除勞動合同(來自:m.dewk.cn)在內(nèi)的處理。

　　第九條遲到的統(tǒng)計單位為次;帶薪年休假的最小請假單位為0.5天;病假、事假的最小請假單位為2小時,不足2小時按2小時計算;其他休假另見本規(guī)定中關于假期的說明。

　　第三章 缺勤

　　第十條 每月的員工缺勤扣款,由綜合管理部根據(jù)員工缺勤記錄統(tǒng)計,在員工工薪中直接扣款;

　　以下章節(jié)提到的日平均崗位工資,均按照全月22個工作日計算,即:日平均崗位工資=月崗位工資/22。

　　第十一條 未說明缺勤:

　　(1)未打卡且未在規(guī)定時間內(nèi)補交《考勤說明條》(不含曠工情況),按照未說明缺勤處理;

　　(2)未說明缺勤扣款: 未說明缺勤扣款=月崗位工資/22/8×缺勤時數(shù)。

　　第十二條 遲到:

　　(1)當月遲到5分鐘以上、30分鐘以下3次(含)以內(nèi)的,不予扣款;

　　(2)扣款:當月超過3次的遲到,每次扣款20元。

　　第十三條 曠工:

　　(1)未經(jīng)直接上級批準不上班,上班或下班未刷卡,又未補簽原因的均為曠工,部門發(fā)現(xiàn)員工曠工后應及時通知綜合事務部;

　　(2)扣款:當月3個工作日以下的曠工,每次扣款額按照每小時平均崗位工資的3倍計算,即:

　　曠工扣款=月崗位工資/22/8×3×曠工時數(shù);

　　(3)處罰:如員工當月累計曠工達到3個工作日,則視為嚴重違反勞動紀律,全公司通報。當月累計礦工3至10個工作日,扣除全月工薪并與其解除勞動合同。

　　第四章 休假

　　第十四條 法定假日:

　　每年的元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)為國家規(guī)定的法定假日。每年公司會根據(jù)當?shù)卣?guī)定,發(fā)布本年度法定假日的放假通知。

　　第十五條 帶薪年休假:

　　(1)帶薪年休假天數(shù):帶薪年休假以公司自然年為統(tǒng)計周期。 凡轉(zhuǎn)正后滿半年的員工,每年享有 10個工作日的帶薪年休假;具體休假天數(shù)根據(jù)轉(zhuǎn)正半年后到年底12月間的時間數(shù)確定。

　　轉(zhuǎn)正半年的月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

　　可休年假天數(shù) 10天 10天 9天 8天 7天 6天 5天 5天 4天 3天 2天 2天

　　(2)休假要求:

　　當年帶薪休假可在病、事假發(fā)生的當月沖抵病、事假,沖抵的最小單位為0.5天;

　　帶薪年休假在年內(nèi)有效,不能跨年度使用;

　　帶薪年休假的最小請假單位為0.5天;

　　春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等長假期間,回家探親的員工路途較遠時可連休帶薪年休假,但一次不得超過4個工作日;

　　員工可向考勤負責人查詢剩余年假時數(shù) 。

　　(3) 審批:由員工本人提出申請,填寫《考勤說明條》,部門總經(jīng)理根據(jù)工作安排審批。

　　第十六條 婚假:

　　(1)婚假天數(shù):員工在公司工作期間登記結(jié)婚,可享受3個工作日的帶薪婚假;符合晚婚條件(男25周歲以上,女23周歲以上)的員工初婚,另外獎勵7個工作日帶薪婚假;

　　(2)休假要求:婚假應在婚姻登記后12個月內(nèi)使用,最多分2次休完;

　　(3)審批:員工本人提出書面申請,填寫《考勤說明條》,由部門總經(jīng)理審批。

　　第十七條 病假:

　　(1)審批:

　　病假應提前或在上班時間后的2小時內(nèi)通知或轉(zhuǎn)達給直接上級,事后補寫《考勤說明條》, 由部門總經(jīng)理審批;

　　連續(xù)病假2(含)個工作日以上,應向?qū)徟顺鍪旧鐣t(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)的病假證明。

　　(2)扣款:

　　如當月累計病假在5個工作日(含)以內(nèi),則扣款額按照每小時平均崗位工資的20%計算,即:

　　病假扣款=月崗位工資/22/8×20%×病假時數(shù)

　　如當月累計病假超過5個工作日,則超出部分的扣款額按照每小時平均崗位工資的40%計算,即:病假扣款=月崗位工資/22/8×40%×病假時數(shù)

　　如當月累計病假達到10個工作日(含)以上,則超出部分的扣款額按照每小時平均崗位工資的60%計算,即:病假扣款=月崗位工資/22/8×60%×病假時數(shù)

　　第十八條 事假:

　　(1)審批:

　　應提前或在上班時間后的2小時內(nèi)通知到直接上級,并填寫《考勤說明條》由直接上級審批;

　　事假由部門總經(jīng)理審批;連續(xù)事假5個工作日以上須報綜合事務部審核并報總裁室領導審批;

　　各部門總經(jīng)理應綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假。

　　(2)扣款:事假扣款=月崗位工資/22/8×事假時數(shù)。

　　第十九條 女員工產(chǎn)假:

　　(1)產(chǎn)假類別:依照國家《女職工勞動保護規(guī)定》制定

　　生育產(chǎn)假:90天(產(chǎn)前、產(chǎn)后合并使用),憑醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)增加15天;多胞胎生育的,每

　　多生育一個嬰兒,增加15天產(chǎn)假;符合晚育年齡的女員工(二十四歲以后初育),增加30天晚

　　育獎勵假;生育產(chǎn)假為日歷天數(shù),遇節(jié)假日不順延;

　　流產(chǎn):女員工領取《生育服務證》后第一次懷孕流產(chǎn)的,可憑醫(yī)院證明,給予相應產(chǎn)假,以后再懷孕流產(chǎn),按照病假處理;

　　孕婦學校:女員工懷孕后可享受1次,時間為0.5天;

　　產(chǎn)前檢查:遵醫(yī)囑做產(chǎn)前檢查,每次0.5天,最多不超過14次;

　　哺乳時間:女員工嬰兒不滿一周歲(哺乳期)時,每天有兩次哺乳時間,每次含路途時間在內(nèi)

　　最多不能超過1個小時,(來自:m.dewk.cn)不能合并使用,不能存休(路途遙遠的可通過延遲1小時上班,提前1小時下班解決)。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次增加30分鐘;

　　其他有關計劃生育方面的假期,可依照《國家有關計劃生育規(guī)定》中的相關規(guī)定執(zhí)行。

　　(2)產(chǎn)假工資:產(chǎn)假期間發(fā)個人崗位工資的100%。

　　(3)審批:產(chǎn)假(產(chǎn)前檢查、哺乳時間除外)應一次休完;產(chǎn)假由部門總經(jīng)理根據(jù)員工的書面申請進行審批,并填寫《考勤說明條》,報人力資源主管處備案。

　　第二十條 喪假:

　　(1)員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)去世時,有3個工作日帶薪喪假,如需到外地奔喪則享有帶薪路程假不超過2天;

　　(2)審批:員工出示死亡證明復印件并提出申請,部門總經(jīng)理審批;報綜合事務部備案,喪假應一次休完。

　　第二十一條 男員工陪產(chǎn)假

　　(1)陪產(chǎn)假原則:給予女方生育的男員工2個工作日的陪產(chǎn)假;

　　(2)陪產(chǎn)假工資:

　　陪產(chǎn)假期間發(fā)個人定級工資的100%;

　　(3)審批:陪產(chǎn)假應一次休完。由員工的直接上級根據(jù)本人書面申請《考勤說明條》進行簽批。

　　第五章 附則

　　第二十二條 本規(guī)定由企劃辦負責解釋;

　　第二十三條 相關職責

　　綜合事務部:

　　人事主管:

　　負責考勤管理規(guī)定的修訂和宣貫,并監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行。

　　非正常考勤方案的整理和備案,處理考勤違規(guī)事件;

　　依據(jù)考勤負責人反饋信息在每月5日前確定工薪扣款比例和各項假期統(tǒng)計,及時提供相關信息給財務發(fā)薪人員和公司負責人力資源的總裁室成員。

　　各子公司考勤指導工作。

　　考勤負責人:

　　負責考勤管理規(guī)定的執(zhí)行。

　　射頻卡的制作、發(fā)放、回收;

　　進行考勤系統(tǒng)管理端的操作,并配合IT 部門進行系統(tǒng)維護;

　　糾正考勤違規(guī)行為;情節(jié)嚴重的,及時通知人事主管;

　　審核《考勤說明條》等非正常出勤情況說明文件,并依《考勤說明條》更新考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù);

　　統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù),并在每月的4日之前發(fā)給人綜合事務部人事主管;

　　各部門經(jīng)理以上管理人員:

　　督導本部門員工認真執(zhí)行考勤管理規(guī)定。

　　根據(jù)權(quán)限簽批《考勤說明條》等非正常出勤情況說明文件;

　　督促本部門員工提交《考勤說明條》,并在月末對員工異常缺勤情況做出說明;

　　及時處理考勤違規(guī)事件,情節(jié)嚴重的在綜合事務部人事主管處備案并共同處理。

篇3：項目售樓部考勤及請休假制度

　　售樓部考勤及請休假制度

　　1 工作時間規(guī)定：分早、晚兩班。

　　早班上班時間為9：00，其它上下班時間由項目部確定。

　　2 午休規(guī)定

　　中午12：00-下午1：00為午休及用餐時間，售樓部人員輪流用餐及休息，但前臺工作人員不得少于2人，午休時間不得外出。

　　3 輪休規(guī)定

　　銷售人員為每周6天工作制，銷售主管可根據(jù)銷售情況安排本部門人員輪流休息，每人每周安排一天(當月休息天數(shù)由銷管部提前通知)。休息日須以天計，不得休息半天。周六和周日須照常上班，遇節(jié)假日、展銷會、推廣促銷活動及發(fā)布廣告等特殊情況停止安排休息。

　　4 考勤管理制度

　　4.1 售樓部實行每天簽到、簽退制度，因公外出要注明外出事由及往返時間。《簽到表》與《考勤表》及《考勤統(tǒng)計表》于每月一號上交銷管部;

　　4.2 售樓人員休息須按《輪休表》安排當月休息，遇特殊情況需要調(diào)休或輪休無法安排的，提前一天填寫《輪休變更申請單》，售樓員報售樓主管審批，售樓主管報銷管部審批，未經(jīng)批準擅自換休的按曠工處理(輪休日同時取消)，售樓員《輪休變更申請單》每月一號提交銷管部;

　　4.3 遲到或早退在半小時以內(nèi)者處以20元罰款，1小時以內(nèi)者40元罰款，依次類推;

　　4.4 上班時間因私外出或未做登記且未征得主管同意的，處以黃牌。

　　5 請/休假管理制度

　　5.1 公司假分為事假、病假、產(chǎn)假、婚假、國假、年假、工傷假、生日假、喪假;

　　5.2 請假須提前申請，填寫《請/休假申請單》并征得相關部門領導同意，本人無法辦理請假手續(xù)的，由售樓部代為辦理辦理完手續(xù)后方可離開。《請/休假申請單》提交銷管部，審批后由行政部備案。請假期間，若遇公休日，應除開公休日;

　　5.3 事假：員工私人原因請假屬于事假。事假為無薪假，必須提前填寫請假單，交由部門主管按照審批權(quán)限批準后方可生效，事假不得事后補假，未經(jīng)批準的事假按曠工論處。事假以半天為最小計數(shù)單位。全年事假累計超過15天者取消年終雙薪;

　　5.4 病假：病假為無薪假，須當天提出申請，假畢需附醫(yī)院證明，如本人無法辦理請假手續(xù)的，由售樓部主管代為辦理。若患重大疾病請假需超過一個月，須辦理停職手續(xù)，超過兩個月須辦理離職手續(xù)。

　　5.5 產(chǎn)假：在公司連續(xù)工作滿一年以上，持有準生證的員工可享受帶薪產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天。請假須提前15天申請，假畢需附醫(yī)院證明或出生證，如假期不夠需要補假按事假處理。請產(chǎn)假期間發(fā)基本工資;

　　5.6 婚假：在公司連續(xù)工作滿一年以上，符合國家《婚姻法》規(guī)定的結(jié)婚條件的員工可享受帶薪婚假8天。請假須提前7天申請，假畢附結(jié)婚證復印件，否則視為事假。請婚假期間發(fā)基本工資;

　　5.7 國假：元旦一天，五一勞動節(jié)三天，國慶節(jié)三天，春節(jié)三天。國假為帶薪假;

　　5.8 年假：是指公司為了激勵員工，設立的帶薪探親假期。服務三年以內(nèi)過年時設立5天的帶薪假，三年以上的，年假7天;

　　5.9 生日假：凡售樓部員工在過生日當天，公司給予帶薪假期一天，生日假于公司發(fā)放的《員工生日假條》日期當月安排，逾期不補休，鼓勵生日當天休息，請假須提前3天填寫《請/休假申請單》附《員工生日假條》報銷管部審批;

　　5.10喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)亡故，有帶薪假3天，喪假可電話或委托他人代為辦理請假手續(xù)，本人返回后補辦正式請假手續(xù)，假畢附死亡證明復印件;

　　5.11假期審批權(quán)限：一天內(nèi)假期由售樓主管審批，2至3天內(nèi)假期由銷管部審批，4至6天內(nèi)假期由副總經(jīng)理審批，6天以上由總經(jīng)理批準方為有效;

　　5.12遲到、早退、擅離崗位超過60分鐘者均視為曠工，不滿半天按半天處理，超過半天不滿一天按1天處理。曠工按員工日工資總額的雙倍罰款，并扣發(fā)其當月當月全部銷售提成;當月曠工2天的員工，作自動離職處理;

　　5.13;因參加社會活動請假，需經(jīng)銷售主管同意后，上報副總經(jīng)理批準。給予公假，薪金照發(fā)。

　　附表7、《簽到表》

　　附表7《考勤表》

　　附表9、《考勤統(tǒng)計表》

　　附表10、《員工午餐補貼單》

　　附表11、《輪休表》

　　附表12、《輪休變更申請單》

　　附表13、《請/休假申請單》