樂新居裝飾員工聘用和辭退規(guī)定

　　1目的

　　為使本公司員工管理實現(xiàn)科學、規(guī)范，并使公司能夠長期穩(wěn)步發(fā)展，特制定本手冊。

　　2范圍

　　2.1本公司員工管理，除遵照國家和廈門市有關法律、法規(guī)、行政規(guī)章及公司其他規(guī)章制度外，悉依本手冊辦理。

　　2.2本手冊所稱公司指：廈門樂新居裝飾工程有限公司(以下簡稱“公司”)

　　2.3正式批準錄用的所有員工

　　2.4本手冊的解釋權歸公司行政部

　　3基本政策

　　3.1公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會;

　　3.2職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘;

　　3.3工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。

　　4入職手續(xù)

　　4.1報到程序

　　公司錄用員工須公開招聘、考核公開實現(xiàn)公平競爭。

　　4.1.1員工接到錄用通知后，應在指定日期至公司行政部報到，填寫“新員工報到登記表”;如因故不能按期前來，應與有關人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。

　　4.1.2報到時新員工應向公司行政部提供如下證件：

　　a)身份證原件(驗證后退還本人)和復印件;

　　b)學歷證明和復印件;

　　c)免冠近照四張(一寸兩張、二寸二張)。

　　4.1.3親手填報準確的個人資料和《員工登記表》附件五，個人資料主要包括：

　　a)姓名、出生年月日、籍貫、民族;

　　b)父母、配偶情況;

　　c)家庭地址和電話號碼;

　　d)出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人;

　　4.1.4與公司行政部簽訂《試用協(xié)議》。

　　4.1.5與公司行政部《員工手冊》，加公司微信等資料。

　　4.1.6與試用部門負責人見面，接受工作安排，并開始進行職前教育。

　　4.2試用、考核與轉(zhuǎn)正

　　4.2.1試用期一般三個月以內(nèi)，最長不超過六個月;試用期間享受試用期待遇。在此期間，如果員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，并提出解除《試用協(xié)議》，給予辦理相關手續(xù),不滿一個月者不發(fā)給試用期待遇;另一方面，如果員工的工作無法達到要求，公司也可以終止其試用期，解除《試用協(xié)議》同時給予辦理相關手續(xù)，并按實際上班時間結清相關費用。

　　4.2.2如在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延，若請假超過10天，則示為員工自動中止《試用協(xié)議》作自動離職處理。

　　4.2.3從公司離職后，重新再進入公司后，員工的司齡將從最后一次進入公司的時間起計

　　5勞動合同與人事檔案

　　5.1勞動合同

　　5.1.1合同背景

　　為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理，并以國家頒布的《勞動法》和廈門市相關勞動法規(guī)為依據(jù)，本手冊未提及事項遵照上述各項法規(guī)執(zhí)行。

　　5.1.2適用范圍

　　正式員工在公司工作期間，均需與公司訂立勞動合同，確立勞動關系。

　　5.1.3合同期限勞動合同期限為1年

　　5.1.4合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除

　　a)新入職的員工、公司將在員工試用期滿后與其簽訂勞動合同;

　　b)公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同;

　　c)公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商后，可以變更或者解除勞動合同;

　　d)員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償;

　　◆在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

　　◆嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度;

　　◆嚴重失職、營私舞弊、給同行競爭提供了經(jīng)營信息，對公司利益造成重大損害;

　　◆泄露客戶機密，給客戶利益或公司信譽利益造成重大損害;

　　◆被依法追究刑事責任;

　　◆連續(xù)曠工6天及以上，或全年累計曠工20天及以上的。

　　e)有下列情形之一的，可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式知員工本人：

　　◆員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作;

　　◆員工經(jīng)過培訓仍不能勝任工作;

　　◆勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議;

　　◆公司經(jīng)營困難發(fā)生了經(jīng)濟性裁員。

　　f)員工提出解除合同，應當提前30日以書面形式通知公司。手上遺留的工作，應完成該項工作。如果沒有提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)國家相關法律、法規(guī)承擔違約責任。

　　5.1.6離職前，公司行政部根據(jù)員工意愿，和離職員工進行面談，聽取離職員工意見。

　　5.1.7糾紛處理

　　合同執(zhí)行過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責人申訴，公司不能解決時可向當?shù)貏趧訖C構或勞動仲裁機構申請仲裁。

　　5.2人事檔案

　　5.2.1公司提倡正直、誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假、將立即終止或解除勞動合同。

　　5.3業(yè)績考評

　　公司推行嚴格績效考評制度,實行月度考核和年終考評，考核結果作為員工當月績效、職位晉升、提薪的重要依據(jù)。

　　6員工權利和義務

　　6.1員工權利

　　6.1.1員工有權按勞動時間取得報酬，報酬不低于廈門市規(guī)定的最低工資標準;

　　6.1.2員工有權按廈門市的相關規(guī)定享受保險;

　　6.1.3員工有權按公司規(guī)定享受福利待遇;

　　6.1.4按考勤制度每天工作時間為7小時，

　　6.1.5員工按公司規(guī)定的休息：

　　6.1.6員工有實現(xiàn)自我發(fā)展的權利;

　　6.1.7員工可根據(jù)自身實際情況和崗位要求有權提出培訓，請求并參加培訓要求,經(jīng)審批后按公司培訓協(xié)議實施;

　　6.1.8員工有根據(jù)工作崗位具體情況提出合理建議的權利;

　　6.1.9員工有申訴權，對直接上級的不公正待遇或人身傷害，有權越級上訴，如投訴不受理，解決，員工有權向行政機關提請勞動爭議處理;

　　6.2.0對工作程序或管理制度中有不合理之處及時提出，以利改進;

　　6.2.1積極參與業(yè)務有關的培訓和考核;

　　6.2.2創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，發(fā)揚團隊精神、增強公司的凝聚力;

　　6.2.3培養(yǎng)三個品質(zhì)：淵博的知識、思維的習慣和高超的技巧。

篇2：威海市事業(yè)單位人員聘用制度辦法

威海市人民政府令第47號
二○○三年六月十三日
威海市事業(yè)單位人員聘用制度暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革,建立適應社會主義市場經(jīng)濟體制要求和事業(yè)單位自身特點的管理制度,保障事業(yè)單位和職工的合法權益,提高隊伍整體素質(zhì),根據(jù)國家有關規(guī)定,結合我市實際,制定本辦法。
第二條 本辦法所稱事業(yè)單位人員聘用制度,是指事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同,確立單位和個人的人事關系,明確雙方權利、義務的用人制度。
第三條 市及縣級市區(qū)、高技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人事部門是事業(yè)單位實行人員聘用制度的綜合管理部門,負責本轄區(qū)人員聘用的指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理工作。
聘用單位的主管部門負責所屬事業(yè)單位實行人員聘用制度的組織實施工作。
第四條 本辦法適用于本市國有事業(yè)單位(以下稱聘用單位)和與之建立聘用關系的所有人員(以下稱受聘人員)。
依照國家公務員制度管理的事業(yè)單位,不適用本辦法。
第五條 事業(yè)單位實行人員聘用制度,必須堅持黨的干部路線,堅持尊重知識、尊重人才的方針,堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,堅持走群眾路線。

第二章 人員聘用和聘用合同的訂立
第六條 聘用單位應當根據(jù)本單位編制限額和工作需要設置崗位,明確不同崗位的職責和聘用條件,通過公開招聘、考試或者考核的方法擇優(yōu)聘用工作人員。事業(yè)單位新進人員,一律面向社會公開招考。
第七條 聘用單位應成立與人員聘用工作相適應的聘用工作組織。聘用工作組織一般由本單位人事、紀檢部門負責人和工會代表組成,根據(jù)需要也可聘請有關專家參加。
第八條 聘用單位應當按以下程序聘用工作人員:
(一)公布擬聘用崗位及其職責、聘用條件、工資待遇等事項;
(二)應聘人員申請應聘;
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篇3：企業(yè)聘用退休人員合同范本

　　企業(yè)聘用退休人員合同范本

　　茲有 因需要，聘用 的退休人員 同志，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執(zhí)行。

　　一、受聘后的福利待遇：

　　1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的 %，金額 元)由發(fā)給。

　　2.聘用期間，受聘人退休“補差”工資(原工資的 %，金額 元)由聘用單位發(fā)給，并視其工作成績適當發(fā)給獎金。

　　3.受聘在多勞多得企業(yè)工作的退休人員，不享受“補差”工資和獎金。按執(zhí)行，其費用由聘有單位支付。

　　4.聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。

　　二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規(guī)章制度，盡職盡責完成工作任務。

　　三、本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。

　　四、本合同一式四份，各執(zhí)一份。經(jīng) 勞動服務公司鑒證后生效。

　　聘用單位：(簽章)　　　　受聘人：(簽章)

　　年　　月　　日

　　受聘人原工作單位：(簽章)

　　年　　月　　日

　　聘用單位主管部門意見：

　　年　　月　　日

　　審批單位意見：

　　年　　月　　日