房地產公司策劃營銷部請、休假制度
1、請假程序及權限 普通員工請假一天以內（含一天），由本部門負責人批準，一天以上經部門負責人同意后報營銷策劃中心批準。部門負責人以上人員請假，必須經營銷策劃總監批準。
2、 事假
?。?）員工請事假半天以上應以書面形式，如遇急事可電話向部門負責人請假（限上班前半小時內，否則視為曠工），但事后必須以書面形式補辦手續；
（2）月事假累計一天內的（含一天），不扣工資；
?。?）月連續事假超過7天以上的（含7天），年連續事假超過30天以上的（含30天），以自動離職處理。
3、病假 （1）員工患病或非因公受傷，持醫院證明及病歷，可準病假，如遇急診到非指定醫院就醫，經公司總經理同意，也可確認病假。
?。?）病假期間的相關工作酬勞按公司統一規定執行。
4、 休假
?。?）每位員工按公司要求每周可休假1天；行政部門每周日休假，業務部門按工作需要安排休假；
?。?）策劃營銷部人員按各部門管理規定進行休假安排；
（3）其它節假日休假按國家、公司相應規定執行。
篇2：項目售樓部考勤及請休假制度
售樓部考勤及請休假制度
1 工作時間規定：分早、晚兩班。
早班上班時間為9：00，其它上下班時間由項目部確定。
2 午休規定
中午12：00-下午1：00為午休及用餐時間，售樓部人員輪流用餐及休息，但前臺工作人員不得少于2人，午休時間不得外出。
3 輪休規定
銷售人員為每周6天工作制，銷售主管可根據銷售情況安排本部門人員輪流休息，每人每周安排一天(當月休息天數由銷管部提前通知)。休息日須以天計，不得休息半天。周六和周日須照常上班，遇節假日、展銷會、推廣促銷活動及發布廣告等特殊情況停止安排休息。
4 考勤管理制度
4.1 售樓部實行每天簽到、簽退制度，因公外出要注明外出事由及往返時間?！逗灥奖怼放c《考勤表》及《考勤統計表》于每月一號上交銷管部;
4.2 售樓人員休息須按《輪休表》安排當月休息，遇特殊情況需要調休或輪休無法安排的，提前一天填寫《輪休變更申請單》，售樓員報售樓主管審批，售樓主管報銷管部審批，未經批準擅自換休的按曠工處理(輪休日同時取消)，售樓員《輪休變更申請單》每月一號提交銷管部;
4.3 遲到或早退在半小時以內者處以20元罰款，1小時以內者40元罰款，依次類推;
4.4 上班時間因私外出或未做登記且未征得主管同意的，處以黃牌。
5 請/休假管理制度
5.1 公司假分為事假、病假、產假、婚假、國假、年假、工傷假、生日假、喪假;
5.2 請假須提前申請，填寫《請/休假申請單》并征得相關部門領導同意，本人無法辦理請假手續的，由售樓部代為辦理辦理完手續后方可離開。《請/休假申請單》提交銷管部，審批后由行政部備案。請假期間，若遇公休日，應除開公休日;
5.3 事假：員工私人原因請假屬于事假。事假為無薪假，必須提前填寫請假單，交由部門主管按照審批權限批準后方可生效，事假不得事后補假，未經批準的事假按曠工論處。事假以半天為最小計數單位。全年事假累計超過15天者取消年終雙薪;
5.4 病假：病假為無薪假，須當天提出申請，假畢需附醫院證明，如本人無法辦理請假手續的，由售樓部主管代為辦理。若患重大疾病請假需超過一個月，須辦理停職手續，超過兩個月須辦理離職手續。
5.5 產假：在公司連續工作滿一年以上，持有準生證的員工可享受帶薪產假90天，難產的增加15天。請假須提前15天申請，假畢需附醫院證明或出生證，如假期不夠需要補假按事假處理。請產假期間發基本工資;
5.6 婚假：在公司連續工作滿一年以上，符合國家《婚姻法》規定的結婚條件的員工可享受帶薪婚假8天。請假須提前7天申請，假畢附結婚證復印件，否則視為事假。請婚假期間發基本工資;
5.7 國假：元旦一天，五一勞動節三天，國慶節三天，春節三天。國假為帶薪假;
5.8 年假：是指公司為了激勵員工，設立的帶薪探親假期。服務三年以內過年時設立5天的帶薪假，三年以上的，年假7天;
5.9 生日假：凡售樓部員工在過生日當天，公司給予帶薪假期一天，生日假于公司發放的《員工生日假條》日期當月安排，逾期不補休，鼓勵生日當天休息，請假須提前3天填寫《請/休假申請單》附《員工生日假條》報銷管部審批;
5.10喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)亡故，有帶薪假3天，喪假可電話或委托他人代為辦理請假手續，本人返回后補辦正式請假手續，假畢附死亡證明復印件;
5.11假期審批權限：一天內假期由售樓主管審批，2至3天內假期由銷管部審批，4至6天內假期由副總經理審批，6天以上由總經理批準方為有效;
5.12遲到、早退、擅離崗位超過60分鐘者均視為曠工，不滿半天按半天處理，超過半天不滿一天按1天處理。曠工按員工日工資總額的雙倍罰款，并扣發其當月當月全部銷售提成;當月曠工2天的員工，作自動離職處理;
5.13;因參加社會活動請假，需經銷售主管同意后，上報副總經理批準。給予公假，薪金照發。
附表7、《簽到表》
附表7《考勤表》
附表9、《考勤統計表》
附表10、《員工午餐補貼單》
附表11、《輪休表》
附表12、《輪休變更申請單》
附表13、《請/休假申請單》
篇3：員工手冊:請休假制度
員工手冊：請休假制度
1、除國家法定節假日外，員工可享有的休假種類有：事假、病假、婚嫁、喪假、特假五種。
2、請假核準
1天以內者（含一天），由部門經理批準；
2天以上者（含二天），由副總經理或總經理批準；
請假必須到行政部申領填寫請假單，注明請假原因和天數，并附有關證明材料，按請假審核程序獲得批準后，報行政部存檔。
行政部在月底將請假單及相關證明材料報財務部，作為計發薪資的依據。
3、事假
一次不得超過7天，全年不得超過30天。特殊情況由總經理批準；
事假扣除當日薪資（按月薪/當月天數計算）；
請事假前如有經批準加班情況，可以沖抵。
4、病假
病假需提供就醫資料或醫院診斷書為證，特殊情況由總經理、副總經理批準；
病假期間工薪發放按日工資的50%計算，但一個月內不可超過3天，超過天數按事假處理，不予發放期間的工資；
病假全年不得超過30天，超過30天者，公司將考慮依照有關規定解除勞動關系；
請病假前如有加班情況，可以沖抵。
5、婚假
員工結婚期間，可以享受帶薪婚假7天；
必須憑《結婚證》履行請假手續。
6、喪假
員工的直系親屬亡故可享受3天喪假（工資照發），但需提供醫院死亡證明。
7、產假
已婚女員工生育可休產假60天，第1個月發放基本工資和職務津貼，第二月發放基本工資和職務津貼的70%。
已婚男職工在子女出生時可享受看護假3天，請假期間發放基本工資和職務津貼。
8、公傷假
職工因公負傷的薪資待遇按國家有關規定執行。
9、補休
公司因工作需要安排員工在雙休日或節日加班，員工可享有補休的權利，員工補休必須在當月使用，不跨月累計。如在月底加班可在次月一周內享有補休的權利；
員工補休，應事先申請，獲得批準后方可休假；
補休期間工資照發。
10、特假
公司表彰員工或其他特殊情況，經總經理批準，員工可享受特假，特假期間工資照發。