南山裝飾人力資源管理制度

　　為了適應(yīng)公司不斷發(fā)展壯大的需要，及時(shí)為公司提供各種所需人才，堅(jiān)持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，實(shí)現(xiàn)公司的合理配置。

　　公司的招聘形式為社會公開招聘及內(nèi)部招聘兩種。招聘人才既看學(xué)歷、資歷，更注重個(gè)人品格、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和工作成績。在不影響其他部門工作的前提下，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用內(nèi)部應(yīng)聘人員。

　　1、招聘管理

　　招聘程序：

　　1、申請：應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘登記表》并提供個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件等有關(guān)證明材料，行政人員上報(bào)經(jīng)理面試。

　　2、面試：對簡歷進(jìn)行篩選，安排面試。

　　3、錄用：應(yīng)聘者通過公司面試，經(jīng)確認(rèn)合格后，錄用。新進(jìn)員工試用期1個(gè)月(員工未滿7天自動離職者將不計(jì)工資，7天內(nèi)公司勸退者不計(jì)工資)。試用期內(nèi)考核合格者專為正式員工。

　　4、入職：新員工報(bào)到，填寫《員工入職審批表》并提供身份證、畢業(yè)證復(fù)印件。新員工入職當(dāng)天發(fā)放基本辦公用品。

　　新員工入職一周內(nèi)須簽訂《保密協(xié)議》。

　　新員工入職后一個(gè)工作日內(nèi)，更新員工通訊錄及部門編制、組織結(jié)構(gòu)圖等。

　　5、培訓(xùn)：根據(jù)新員工實(shí)際入職人數(shù)，統(tǒng)一組織新員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)主要內(nèi)容有：公司的經(jīng)營現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé)及各項(xiàng)制度學(xué)習(xí)。

　　6、轉(zhuǎn)正：在員工試用期結(jié)束前一周，通知待轉(zhuǎn)正員工填寫《轉(zhuǎn)正\晉升申請表》，交經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　員工轉(zhuǎn)正后其所享受的工資待遇按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2、獎(jiǎng)罰制度及員工福利獎(jiǎng)罰制度

　　1.獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：(1)(2)

　　2、罰款規(guī)定：(1)(2)

　　員工福利：

　　1)為員工提供工作服裝;

　　2)正式入職后辦理意外傷害險(xiǎn);

　　3)員工享有每年一次生日禮物;

　　4)視公司業(yè)績和發(fā)展情況根據(jù)員工表現(xiàn)為優(yōu)秀員工辦理養(yǎng)老及醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　5)凡公司員工辦理公司業(yè)務(wù)可享受公司零利潤優(yōu)惠政策;

　　4、解聘及離職

　　1)員工違反本公司規(guī)章制度，公司將視情節(jié)輕重給予必要的處分，對情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定辭退員工，辭退的員工必須做好顧客及相關(guān)物品的交接工作。

　　2)員工若提出辭職，員工應(yīng)提前15日書面通知行政部門，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，按照辭職流程辦理相關(guān)手續(xù)后方可離職。

　　3)交接程序包括：顧客資料、相關(guān)物品、填寫離職單、15天后領(lǐng)取工資及獎(jiǎng)金。

篇2：房地產(chǎn)開發(fā)公司人力資源管理：福利制度

　　房地產(chǎn)開發(fā)公司人力資源管理：福利制度

　　一、保險(xiǎn)

　　實(shí)施范圍

　　公司根據(jù)規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上保險(xiǎn)。險(xiǎn)種含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)管理辦法

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分：雙方的交納比例為：企業(yè) %，員工 % 。

　　員工的養(yǎng)老手冊及臺帳由公司委托社保中心保存。新調(diào)入員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)將養(yǎng)老保險(xiǎn)電腦轉(zhuǎn)移單由原單位轉(zhuǎn)入公司，待核查后從員工進(jìn)入公司之月起繼續(xù)上繳。若員工離開公司，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。原單位若為事業(yè)單位，則無須轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　其他保險(xiǎn)管理辦法：

　　對于檔案未及時(shí)轉(zhuǎn)入公司的員工，公司將不為該員工上繳保險(xiǎn)直至其檔案調(diào)入。

　　保險(xiǎn)的有關(guān)細(xì)節(jié)按國家有關(guān)文件執(zhí)行。并隨國家政策變更而變更。

篇3：房地產(chǎn)開發(fā)公司人力資源管理：薪金制度

　　房地產(chǎn)開發(fā)公司人力資源管理：薪金制度

　　一、 基本原則

　　公司以具有競爭力的薪酬吸引優(yōu)秀人才，以確保公司擁有一只業(yè)界最優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。公司將定期對內(nèi)考察公司員工各級薪酬水平，對外收集本行業(yè)勞動力市場薪酬?duì)顩r，力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。工資定級根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作能力、技可根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)、公司效益、石家莊市平均工資升降幅度調(diào)整。具體實(shí)施由人力資源部執(zhí)行。

　　二、工資構(gòu)成

　　基本工資：根據(jù)部門、職務(wù)、學(xué)歷核算的工資。

　　工齡工資：隨員工在公司服務(wù)的時(shí)間而增加

　　獎(jiǎng) 金：因工作突出或公司業(yè)績較好發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)

　　各種應(yīng)扣項(xiàng)目：如代繳個(gè)人所得稅等。

　　三、試用期間

　　試用期間工資按正式員工工資 70%發(fā)放，無工齡工資及獎(jiǎng)金。

　　四、工資核發(fā)程序

　　每月15 日為發(fā)薪日。各部門應(yīng)于每月3 日前向人力資源報(bào)上報(bào)本部門上月考勤。薪資核算由人力資源部完成，由財(cái)務(wù)部審核，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部發(fā)放。