管理群體工資管理規(guī)范

　　公司管理群體是公司的核心團隊，是集決策、計劃、組織實施，監(jiān)督執(zhí)行等各種職能于一身的綜合體。為了能真正體現(xiàn)能者多勞，多勞多得的分配原則，特制定本工資分配管理規(guī)范。

　　第一條工資結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資+職務(wù)工資+銷售工資+獎勵工資=工資總額

　　一第二條崗位確定為10崗35級，設(shè)總經(jīng)理執(zhí)行總經(jīng)理店長經(jīng)理主管助理管理人員員工辦事員普通員工，由高至低。每個崗位設(shè)五個星級，崗與崗之間工資升幅為間隔式上升。級與級之間工資升幅為階梯式上升。(見附表一)

　　崗序 職務(wù)(崗位) 職級薪資標準 級差(元) 備注

　　8 總經(jīng)理

　　1星 2星 3星 4星 5星

　　7 店長

　　1星 2星 3星 4星 5星

　　6 經(jīng)理

　　1星 2星 3星 4星 5星

　　5 主管

　　1星 2星 3星 4星 5星

　　4 助理

　　1星 2星 3星 4星 5星

　　3 管理人員

　　1星 2星 3星 4星 5星

　　2 員工

　　1星 2星 3星 4星 5星

　　1 普通員工

　　1星 2星 3星 4星 5星

　　第三條崗位工資與考評工資比例按崗位級別高低各責(zé)任大小確定。

　　第四條考評工資計算公式：考評工資=考評工資(各類型及所占比例)×考核獎扣實得分(%)。

　　第五條新進員工試用期工資標準為380元/月。

　　第六條定崗規(guī)定：按現(xiàn)在本人所從事的工作崗位對應(yīng)本崗位一星級。

　　第七條新進的大、中專院校畢業(yè)生(含自費生)，以及新招入公司且有中專(含)以上學(xué)歷的員工，在見習(xí)期、試用期內(nèi)工資待遇可視具體情況參照相應(yīng)的等級套發(fā)。

　　第八條調(diào)入或聘任(聘用)員工由公司視情況確定試用期和工資標準，定崗位后按崗位級別確定工資檔次也可視情況直接確定適當?shù)墓べY標準，引進的高級職員按協(xié)議由雙方商定，公司領(lǐng)導(dǎo)批準，確定工資收入。

　　第九條管理人員休假期工資發(fā)放規(guī)定：

　　1、休事假五天以內(nèi)(含五天)扣發(fā)當日全額工資，休五天以上，取消全月全部績效工資;

　　2、休病假連續(xù)10天以內(nèi)扣除當日績效工資，連續(xù)10天以上扣除當月全部績效工資;

　　3、休探親假、產(chǎn)假當月全部工資下浮10%，晚婚、計生假全額發(fā)放工資;

　　4、休喪假全額發(fā)放工資;

　　5、工傷假經(jīng)事故責(zé)任分析后確定;

　　一類工傷：視同出勤，全額發(fā)放;

　　二類工傷：扣除全額工資10%發(fā)放;

　　三類工傷：按病假標準發(fā)放。

　　第十條本規(guī)范解釋權(quán)屬公司人事部門。

篇2：管理群體工資管理規(guī)范

　　管理群體工資管理規(guī)范

　　公司管理群體是公司的核心團隊，是集決策、計劃、組織實施，監(jiān)督執(zhí)行等各種職能于一身的綜合體。為了能真正體現(xiàn)能者多勞，多勞多得的分配原則，特制定本工資分配管理規(guī)范。

　　第一條工資結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資+職務(wù)工資+銷售工資+獎勵工資=工資總額

　　一第二條崗位確定為10崗35級，設(shè)總經(jīng)理執(zhí)行總經(jīng)理店長經(jīng)理主管助理管理人員員工辦事員普通員工，由高至低。每個崗位設(shè)五個星級，崗與崗之間工資升幅為間隔式上升。級與級之間工資升幅為階梯式上升。(見附表一)

　　崗序 職務(wù)(崗位) 職級薪資標準 級差(元) 備注

　　8 總經(jīng)理

　　1星 2星 3星 4星 5星

　　7 店長

　　1星 2星 3星 4星 5星

　　6 經(jīng)理

　　1星 2星 3星 4星 5星

　　5 主管

　　1星 2星 3星 4星 5星

　　4 助理

　　1星 2星 3星 4星 5星

　　3 管理人員

　　1星 2星 3星 4星 5星

　　2 員工

　　1星 2星 3星 4星 5星

　　1 普通員工

　　1星 2星 3星 4星 5星

　　第三條崗位工資與考評工資比例按崗位級別高低各責(zé)任大小確定。

　　第四條考評工資計算公式：考評工資=考評工資(各類型及所占比例)×考核獎扣實得分(%)。

　　第五條新進員工試用期工資標準為380元/月。

　　第六條定崗規(guī)定：按現(xiàn)在本人所從事的工作崗位對應(yīng)本崗位一星級。

　　第七條新進的大、中專院校畢業(yè)生(含自費生)，以及新招入公司且有中專(含)以上學(xué)歷的員工，在見習(xí)期、試用期內(nèi)工資待遇可視具體情況參照相應(yīng)的等級套發(fā)。

　　第八條調(diào)入或聘任(聘用)員工由公司視情況確定試用期和工資標準，定崗位后按崗位級別確定工資檔次也可視情況直接確定適當?shù)墓べY標準，引進的高級職員按協(xié)議由雙方商定，公司領(lǐng)導(dǎo)批準，確定工資收入。

　　第九條管理人員休假期工資發(fā)放規(guī)定：

　　1、休事假五天以內(nèi)(含五天)扣發(fā)當日全額工資，休五天以上，取消全月全部績效工資;

　　2、休病假連續(xù)10天以內(nèi)扣除當日績效工資，連續(xù)10天以上扣除當月全部績效工資;

　　3、休探親假、產(chǎn)假當月全部工資下浮10%，晚婚、計生假全額發(fā)放工資;

　　4、休喪假全額發(fā)放工資;

　　5、工傷假經(jīng)事故責(zé)任分析后確定;

　　一類工傷：視同出勤，全額發(fā)放;

　　二類工傷：扣除全額工資10%發(fā)放;

　　三類工傷：按病假標準發(fā)放。

　　第十條本規(guī)范解釋權(quán)屬公司人事部門。

篇3：物業(yè)員工工資管理暫行辦法

　　物業(yè)員工工資管理暫行辦法

　　1-1 總 則

　　按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。

　　1-2 指導(dǎo)思想

　　1、按照各盡所能、按勞分配原則，結(jié)合公司的經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資管理制度

　　2、以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。

　　3、統(tǒng)一基本工資基數(shù)，構(gòu)造適當效益工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。

　　1-3 員工工資制度

　　一、適用范圍：

　　(一)、公司中層管理人員;

　　(二)、公司所屬各管理處一般管理人員及正式員工。

　　二、工資模式：

　　(一)中層管理人員：月薪構(gòu)成按上級公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)正式員工：

　　1、適用范圍：公司簽訂正式勞動合同的所有員工。

　　2、工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制。

　　員工工資=基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資

　　(1)基本工資：

　　①、公司基本工資標準的確立，變更由公司依據(jù)公司經(jīng)營狀況、盈利情況制定。

　　②、確因工作需要，需對員工基本工資進行調(diào)整的，由各部門書面上報并說明調(diào)整理由，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究報總經(jīng)理批準后方可于次月執(zhí)行;

　　(2)崗位工資：

　　①、對各部門各崗位職務(wù)根據(jù)工作需要設(shè)定并制定該項。

　　②、同崗位職務(wù)的崗位工資分為三個級差檔，由低級檔向上一級檔晉升職務(wù)工資需工作滿一定年限(注：清潔工崗位三檔晉升二檔需工作滿1年、二檔晉升一檔需工作滿5年;其余崗位三檔晉升二檔需工作滿2年、二檔晉升一檔需工作滿5年)，每年各項考核成績達標，由各部門書面上報申請，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究報總經(jīng)理批準后方可于次月執(zhí)行;

　　(2)績效工資：

　　①、根據(jù)各部門工作任務(wù)、工作標準、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立;

　　②、績效考評由公司責(zé)成各部門進行;公司各部門依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額;

　　③、績效工資未經(jīng)批準，任何人不得擅自公開。

　　④、績效工資與崗位工資、工齡工資一同發(fā)放。

　　(3)工齡工資：

　　①、工齡工資確定30元/年的標準，員工的工齡工資為工作年限×分配標準。

　　②、工齡工資的計發(fā)為員工工作每滿12個月計工齡一年，從第13個月起計發(fā)工齡工資。

　　(4)、其他：

　　①、公司根據(jù)不同工作崗位的工作需要分別發(fā)給伙食補貼、交通補貼和通訊補貼;非所有崗位都有上述補貼。享有補貼的工作崗位，補貼在發(fā)放工資時一并發(fā)放。

　　②、因工作性質(zhì)，為解決上丁管理處秩序維護員生活問題，公司向上丁管理處各秩序維護員按每天10元標準，提供中晚餐，中晚餐餐費由上丁管理處統(tǒng)一從各秩序維護員工資中扣回;

　　③、加班工資有合同約定的按合同約定標準計算，無合同約定的按國家或地方規(guī)定標準計算。

　　④、凡公司正式員工應(yīng)當參加社會保險。各項社會保險，由公司根據(jù)國家及本地區(qū)有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理。

　　3、正式員工工資標準見附件。

　　(三)非正式員工工資制

　　1、適用范圍： 試用期內(nèi)的員工、離退休返聘人員。

　　2、工資模式：協(xié)議工資制。

　　三、社會統(tǒng)籌

　　(一)、社會統(tǒng)籌包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。

　　(二)、社會統(tǒng)籌按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定為本公司員工辦理。社會統(tǒng)籌個人繳納部分由公司代扣代繳。

　　1-4 附 則

　　1、公司每月支薪日為5日。中層管理人員為預(yù)支當月工資;其他員工為支付上月工資。

　　2、以上工資均為稅前工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。

　　3、本方案經(jīng)公司辦公會討論批準于20**年4月實行，解釋權(quán)在公司總部。

　　1-5 備注

　　本薪資管理辦法發(fā)有單行文本：《**物業(yè)公司工資管理暫行辦法》。