地產公司工資管理制度

　　為確保公司薪資的合理公正性，提高薪資水平在市場同行業中的競爭力，制定本制度如下：

　　一.工資設定

　　根據集團薪資框架和要求，公司實行職務等級崗位工資制，不同崗位薪資級別標準不同。

　　二.工資組成

　　員工工資由基本工資、各項補貼、考核獎、工齡工資、加班工資和其它收入組成。

　　1.基本工資

　　根據職務等級崗位工資級別不同，基本工資不同。具體標準由人力資源部解釋。

　　2.各項補貼

　　每月合計為300元。

　　3.考核獎

　　根據工資級別不同，考核獎不同，分月考核獎和年考核獎。當月實際出勤不滿應出勤2/3的人員，當月考核獎不予發放。

　　4.工齡工資

　　員工連續在公司服務，每滿一年（自到崗之日計算），自第二個月起，以當月發放基本工資標準計算增加3%的服務年期工資補貼，累計增加不超過30%，隨月工資發放。（員工若從公司離職后重新進入公司時，工齡工資從后入職之日起重新計算）。

　　計算方式：月基本工資×3%×連續服務年期=工齡工資。

　　5.加班工資

　　加班工資按員工每月加班總天數計算，以基本工資為計算標準。

　　正常工作日延長工作時間的加班，按日基本工資×加班天數×150%；

　　雙休日的加班，按日基本工資×加班天數×200%；

　　法定節日的加班，按日基本工資×加班天數×300%；

　　員工當月有事假，以雙休日、正常工作日延長時間的加班總天數抵消事假后再計算加班工資，法定節日的加班不予抵消事假。

　　日基本工資=月基本工資/21.75；小時基本工資=日基本工資/8。

　　三.試用期

　　新進員工試用期工資為所定崗位工資（基本工資、考核獎等各項補貼）的80%。試用期工資不低于本市最低工資標準。

　　四.各項扣款

　　1.病假扣款

　　基本工資：2個工作日（含）以內不扣款，2個工作日以上至第5個工作日（含）時每天按日基本工資的1/2扣款，超過第5個工作日后，每天按日工資的100%扣款。

　　各項補貼：不扣款

　　考核獎金：實際出勤天數不滿應出勤的2/3時，考核獎金不予發放

　　工齡工資：不扣款

　　在醫療期內，員工當月病假扣款后月工資總額低于南京市最低工資標準的80%時，按南京市最低工資標準的80%發放。

　　2.喪假、護理假、婚假、探親假、年休假的扣款

　　基本工資：不扣款

　　各項補貼：不扣款

　　考核獎金：不扣款

　　工齡工資：不扣款

　　3.事假扣款

　　基本工資：按日基本工資×事假天數

　　各項補貼：按各項補貼標準/21.75×事假天數

　　考核獎金：實際出勤天數不滿應出勤的2/3時，考核獎金不予發放

　　工齡工資：不扣款，全月事假時無工齡工資

　　員工請事假時，先沖抵加班，后沖抵年休假。

　　4.產假：產假工資由生育保險基金按照個人繳費基數支付。

　?。ㄒ陨闲菁倏劭畈糠?，以實際工作日計算）

　　5.社會統籌：按照國家規定繳納。

　　6.公積金：按照國家規定繳納。

　　7.員工發生的餐費、手機超額費用和其它需扣款額在當月工資里扣除。

　　五.工資計算

　　月工資計算公式為：

　　1.稅前工資=基本工資+各項補貼+工齡工資+考核獎+加班工資-病事假扣款-遲到曠工扣款-統籌個人承擔額-公積金個人承擔額

　　2.實發工資=稅前工資-個人所得稅-公司借款-手機超額-電話扣款-其它扣款

　　六.工資調整

　　1.不定期調整：公司根據每位員工的實際工作情況及表現，不定期進行工資調整。具體時間、操作方式由調薪者的上級提出申請，逐級審批后報總經理m.dewk.cn批準人力資源部備案，最后以總經理簽發通知執行。

　　2.崗位調薪：因轉正、職位變動或其它原因進行的調薪，由總經理簽發調薪通知，人力資源部備案。

　　七.工資計算與發放

　　1.工資由人力資源部計算與發放，發放日為每月10號，發放上個日歷月工資。如遇節假日提前或順延。

　　2.員工對當月薪資有疑問，請與人力資源部聯系。

　　3.新進員工自報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按實際工作日計算。

　　八.薪資保密

　　根據集團薪資要求，公司規定個人薪資必須嚴格保密，嚴禁互相打聽和交流，如有違反者視同嚴重違反公司規章制度，公司將與其解除勞動關系，不做任何補償。

　　九.個人所得稅

　　1.根據國家有關稅法規定,由公司代扣代繳個人所得稅，并從當月工資中扣除。

　　2.個人所得稅是根據基本工資+各項補貼+工齡工資+考核獎+加班工資-統籌個人承擔額-公積金個人承擔額，計算得出。

　　3.個人所得稅計算公式請參考《個人所得稅計算方法》

篇2：物業大廈員工工資發放制度

　　物業大廈員工工資發放制度

　　1.0 目的

　　規范員工工資發放程序，確保員工能及時、如數、安全地領取工資。

　　2.0 適用范圍

　　盛智物業管理公司員工的工資發放工作

　　3.0 工作職責

　　3.1行政部負責員工工資計算和《工資發放表》和《績效考核表》的編制。

　　3.2財務部負責 《員工工資發放表》和《績效考核表》的審核。

　　3.4總經理負責《工資發放表》和《績效考核表》的審批。

　　4.0程序要點

　　4.1財務部每月25日發放上月21日一本月20日的工資，遇節假日提前至節假日前發放；

　　4.2 財務部出納根據審批手續完整的《員工工資發放表》在每月25日前將員工工資表交公司開戶銀行發放；

　　4.3新入職的員工由財務部出納根據人事部提供的員工個人資料及身份證復印件向開戶銀行申請辦理工資代發存折；

　　4.4 新辦的工資發放存折原則上在25日前由員工本人到出納處簽名領取

　　4.5 存折原則上禁止他人代領，如有特殊原因確需他人代領的，代領人必須在領取時出具被代領人的書面委托書、代領人及被代領人的有效身份證原件，出納員將雙方身份證復印后留存；

　　4.6 員工可在每月25日到出納處領取工資清單；

　　4.7離職員工工資的計算與發放。

　　4.7.1離職員工憑審批手續完整的《員工離職表》到財務部結算工資。

　　4.7.2財務部會計根據《員工離職表》、《考勤表》依照員工工資計算公式在一個工作日內計算該員工工資。

　　4.7.3離職員工填寫領款單，報本部門、財務部、總經理審批后，到出納處領取工資。

篇3：地產集團工資制度方案

　　公司工資制度方案

　　第一章 總則

　　第一條 按照公司經營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度,特制定本工資制度方案。

　　第二章 原則

　　第二條 按照各盡所能、按勞分配原則,堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度,職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的摿講懷瑪原則。

　　第三條 結合公司的生產、經營、管理特點,建立起公司規范合理的工資分配制度。

　　第四條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬,適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。

　　第五條 構造適當工資檔次落差,調動公司員工積極性的激勵機制。

　　第三章 年薪制

　　第六條 適用范圍。

　　1.公司董事長、總經理;

　　2.下屬法人企業總經理;

　　3.董事、副總經理是否適用,由董事會決定。

　　第七條 工資模式。

　　公司經營者與其業績掛鉤,其工資與年經營利潤成正比。

　　年薪=基薪+提成薪水(經營利潤×提成比例)

　　1.基薪按月預發,(來自:m.dewk.cn)根據年基薪額的1/12支付;

　　2.提成薪水,在公司財務年度經營報表經審計后核算。

　　第八條 實行年薪制職員須支付抵押金,若經營業績不良,則用抵押金充抵。

　　第九條 年薪制考核指標還可與資產增值幅度、技術進步、產品質量、環保、安全等指標掛鉤,進行綜合評價。

　　第十條 年薪制須由董事會專門作出實施細則。

　　第四章 正式員工工資制

　　第十一條 適用范圍。

　　公司簽訂正式勞動合同的所有員工。

　　第十二條 工資模式。采用結構工資制。

　　員工工資=基礎工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼

　　1.基礎工資。

　　參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定,在工資總額中占 %(如40%~50%)。

　　2.崗位工資。

　　(1)根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定;

　　(2)公司崗位工資分為 (如5類18級)的等級序列,見正式員工工資標準表,分別適用于公司高、中、初級員工,其在工資總額中占 %(如20%~30%)。

　　3.工齡工資。

　　(1)按員工為企業服務年限長短確定,鼓勵員工長期、穩定地為企業工作;

　　(2)年功工資根據工齡長短,分段制定標準,區分社會工齡、公司工齡;

　　(3)年功工資標準見正式員工工資標準表。

　　4.獎金(效益工資)。

　　(1)根據各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立;

　　(2)績效考評由人事部統一進行,與經營利潤、銷售額、特殊業績、貢獻相聯系;

　　(3)獎金在工資總額中占 %(如30%)左右,也可上不封頂;

　　(4)獎金考核標準見正式員工工資標準表;

　　(5)獎金通過隱密形式發放。

　　5.津貼。

　　(1)包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等;

　　(2)各類津貼見公司補貼津貼標準。

　　第十三條 關于崗位工資。

　　1.崗位工資標準的確立、變更。

　　(1)公司崗位工資標準經董事會批準;

　　(2)根據公司經營狀況變化,可以變更崗位工資標準。

　　2.員工崗位工資核定。

　　員工根據聘用的崗位和級別,核定崗位工資等級,初步確定崗位在同類崗位的下限一級,經1年考核,再調整等級;

　　3.員工崗位工資變更。

　　根據變崗變薪原則,晉升增薪,降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調整。

　　第十四條 關于獎金。

　　1.獎金的核定程序。

　　(1)由財務部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經濟指標數據;

　　(2)由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄;

　　(3)人事部依據匯總資料,測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效,確定每個員工效益工資的計算數額;

　　(4)考核結果和獎金計劃經公司領導審批后,發放獎金。

　　2.獎金的發放,與崗位工資一同或分開發放。

　　第十五條 關于工齡工資。

　　1.員工1年內實際出勤不滿半年的,不計當年工齡,不計發當年工齡工資;

　　2.試用期不計工齡工資,工齡計算從試用期起算。

　　第十六條 其他注意事項。

　　1.各類假期依據公司請假管理辦法,決定工資的扣除;

　　2.各類培訓教育依據公司培訓教育管理辦法,決定工資的扣除;

　　3.員工加班、值班費用,(來自:m.dewk.cn)按月統計

　　,計入工資總額;

　　4.各類補貼、津貼依據公司各類補貼管理辦法,計入工資總額;

　　5.被公司聘為中、高級的專業技術人員,崗位工資可向上浮動1~2級;

　　6.在工作中表現杰出、成績卓著的特殊貢獻者,因故能晉升職務的,可提高其工資待遇,晉升崗位工資等級。

　　第五章 非正式員工工資制

　　第十七條 適用范圍:訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。

　　第十八條 工資模式:簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。

　　第十九條 人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總,確定在其標準工資基礎上的實發工資總額。

　　第二十條 非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。

　　第六章 附則

　　第二十一條 公司每月支薪日為 日。

　　第二十二條 公司派駐下屬企業人員工資由本公司支付。

　　第二十三條 公司短期借調人員工資由借用單位支付。

　　第二十四條 公司實行每年13個月工資制,即年底發雙月薪。

　　第二十五條 以上工資均為含稅工資,根據國家稅法,由公司統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。

　　第二十六條 本方案經董事會批準實行,解釋權在董事會。