股份有限公司工資管理辦法（三）

　　第一章總則

　　第一條為建立一套以績效管理為基礎(chǔ)、與市場(chǎng)接軌的薪酬體系，吸引優(yōu)秀人才，留住關(guān)鍵人才，提高公司競爭力，制定本管理辦法。

　　第二條基本原則

　　（一）按崗取酬。公司的價(jià)值導(dǎo)向首先向重要崗位傾斜，同時(shí)兼顧公平。

　　（二）業(yè)績導(dǎo)向。公司價(jià)值導(dǎo)向向骨干員工傾斜，使那些在工作崗位上表現(xiàn)出突出才干、做出優(yōu)秀業(yè)績的員工，能夠獲得更高的工資待遇。

　　第三條本辦法適用的范圍為公司正式在職員工。其他特聘專家、短期勞務(wù)人員以及返聘人員，按聘用協(xié)議約定執(zhí)行。

　　第二章管理體制

　　第四條公司對(duì)工資實(shí)行分級(jí)管理的體制。公司總部對(duì)下屬各事業(yè)部、中心（以下統(tǒng)稱業(yè)務(wù)單元），擁有如下管理權(quán)限：

　　（一）制定基本規(guī)范。各業(yè)務(wù)單元可制定與本辦法相關(guān)的制度或?qū)嵤┘?xì)則，但不得與本管理辦法相抵觸，且必須事先上報(bào)人力資源部審核，報(bào)總裁辦公會(huì)審議批準(zhǔn)。

　　（二）控制工資總額。各業(yè)務(wù)單元必須制定工資總額預(yù)算，報(bào)公司總部批準(zhǔn)。公司依據(jù)工效掛鉤的原則，對(duì)各業(yè)務(wù)單元進(jìn)行工資總額控制。

　　（三）中層管理人員工資管理。公司所有中層管理人員（正副總經(jīng)理、研究所正副所長、總工）的工資，由總部集中管理。此類人員原則上不得在其所在部門領(lǐng)取任何工資性收入。

　　第五條經(jīng)營財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)各業(yè)務(wù)單元的經(jīng)營計(jì)劃及工資總額預(yù)算進(jìn)行審核，并負(fù)責(zé)監(jiān)督經(jīng)營計(jì)劃執(zhí)行過程，防止出現(xiàn)偏差，確保工效掛鉤。

　　第六條公司人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元工資總額預(yù)算的執(zhí)行過程，防止出現(xiàn)偏差。同時(shí)，負(fù)責(zé)對(duì)各業(yè)務(wù)單元或其他部門對(duì)公司基本工資制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并負(fù)責(zé)起草、宣傳、解釋公司有關(guān)制度規(guī)范。

　　第七條各業(yè)務(wù)單元或其他部門，在公司總部批準(zhǔn)的工資總額預(yù)算范圍內(nèi)，在公司基本制度的約束下，全權(quán)負(fù)責(zé)中層管理人員以下各類員工工資、獎(jiǎng)金的分配，以及相關(guān)事宜。

　　第三章工資支付

　　第八條公司工資計(jì)算區(qū)間為每月1日至月底，每月20日發(fā)薪。

　　第九條公司實(shí)行薪資保密制度，所有員工均不得打聽、傳播、議論自己或他人的工資情況。

　　第十條代扣繳責(zé)任

　　（一）公司及下屬獨(dú)立工資支付單位根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，代扣代繳個(gè)人所得稅及各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金等；

　　（二）員工病、事假缺勤累計(jì)超過12天，所超過部分需計(jì)扣工資：

　　1、超過半天的，按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣：

　　缺勤日扣款m.dewk.cn員工月職位工資/20.92

　　2、不足半天的，按小時(shí)工資計(jì)扣：

　　缺勤小時(shí)扣款=員工月崗位工資/168

　　（三）因員工個(gè)人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)模梢栽诒救嗽滦街锌劾U，但必須保證員工當(dāng)月收入不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十一條公司根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)狀況，以及人力資源市場(chǎng)的變化，每年初決定是否調(diào)整工資水平。

　　第四章年薪制

　　第十二條公司領(lǐng)導(dǎo)層以及各業(yè)務(wù)單元正、副總經(jīng)理、職能部門正、副總經(jīng)理、研究所正、副所長、總工、研究所高級(jí)工程師、技術(shù)專家等關(guān)鍵崗位人員，實(shí)行年薪制，由公司總部統(tǒng)一管理。

　　第十三條年薪標(biāo)準(zhǔn)：公司高層管理人員的年薪標(biāo)準(zhǔn)按第一屆董事會(huì)第二次

　　會(huì)議審議批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，中層管理人員及其他有關(guān)人員的年薪標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的財(cái)務(wù)狀況、市場(chǎng)同類人員年薪水平，由總裁提出建議、經(jīng)與主管領(lǐng)導(dǎo)討論通過執(zhí)行。

　　第十四條年薪分為固定工資與績效獎(jiǎng)金兩部分，二者的比例依職位等級(jí)的不同而有所區(qū)別，固定工資按月發(fā)放，績效獎(jiǎng)金根據(jù)業(yè)績考評(píng)結(jié)果發(fā)放。

　　第五章崗位工資

　　第十五條崗位工資的基礎(chǔ)是"職位等級(jí)"，即各類職位對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的"相對(duì)價(jià)值"。職位等級(jí)越高，相對(duì)價(jià)值越大。崗位工資的核心是一等多級(jí)、以能定級(jí)、崗變薪變、動(dòng)態(tài)管理。

　　第十六條公司的各類職位等級(jí)序列另行制定。

　　第十七條員工進(jìn)入某一具體職位等級(jí)、薪資等級(jí)，必須經(jīng)過評(píng)估，確認(rèn)其能否實(shí)現(xiàn)該職位所應(yīng)有的價(jià)值。評(píng)估的主要依據(jù)是任職者以往的相關(guān)工作經(jīng)

　　驗(yàn)、學(xué)歷、績效考評(píng)結(jié)果，以及在職位上所做的工作計(jì)劃與承諾。

　　第六章績效獎(jiǎng)金

　　第十八條執(zhí)行月薪制員工的績效獎(jiǎng)金與其職位等級(jí)工資掛鉤，原則上為0-3個(gè)月崗位工資。各業(yè)務(wù)單元在本單位的工資總額范圍內(nèi)可自行確定技術(shù)支持人員、市場(chǎng)營銷人員、制造類人員的績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。但必須將分配方案報(bào)人力資源部審核備案。

　　第十九條員工績效獎(jiǎng)金依據(jù)績效考評(píng)結(jié)果決定。具體操作方法另定。

　　第二十條公司設(shè)立總裁獎(jiǎng)勵(lì)基金，用以獎(jiǎng)勵(lì)在工作中做出重要或重大貢獻(xiàn)者。獎(jiǎng)勵(lì)金額為月工資的1-5倍。重要或重大貢獻(xiàn)包括：

　　對(duì)生產(chǎn)制造工藝或技術(shù)有重大改進(jìn)；

　　對(duì)產(chǎn)品、工程、研發(fā)項(xiàng)目有重要貢獻(xiàn)；

　　在管理方面有突出表現(xiàn)；

　　開拓重要市場(chǎng)。

　　貢獻(xiàn)獎(jiǎng)由本人或直接主管申報(bào)，所在部門審議，報(bào)公司總裁辦公會(huì)討論批準(zhǔn)。

　　第七章試用期

　　第二十一條公司對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)行見習(xí)期、試用期制度。大、中專畢業(yè)生實(shí)行一年見習(xí)期，碩士（雙學(xué)士）和博士實(shí)行三個(gè)月試用期，見習(xí)期/試用期期滿后轉(zhuǎn)正定級(jí)。員工在試用期/

見習(xí)期間原則上無績效獎(jiǎng)金。

　　第二十二條社會(huì)招聘人員的試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定，試用期間的工資原則上為其崗位工資的80%。員工在試用期間不享有績效獎(jiǎng)金，實(shí)行年薪制的員工除外。

　　第八章附則

　　第二十三條本辦法經(jīng)總裁辦公會(huì)討論后報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力資源部。

篇2：沈陽市企業(yè)工資集體協(xié)商辦法(2011)

　　沈陽市企業(yè)工資集體協(xié)商辦法(20**)

　　沈陽市人民政府令

　　第30號(hào)

　　《沈陽市企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》業(yè)經(jīng)20**年9月22日市人民政府第54次常務(wù)會(huì)議討論通過，現(xiàn)予以發(fā)布，自20**年12月1日起施行。

　　市長 陳海波

　　二○一一年十月十四日

　　沈陽市企業(yè)工資集體協(xié)商辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)開展工資集體協(xié)商，簽訂、變更、解除、終止工資集體協(xié)議，適用本辦法。

　　第三條 本辦法所稱工資集體協(xié)商，是指職工方代表和企業(yè)方代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法、工資調(diào)整幅度等事項(xiàng)進(jìn)行集體商談，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議的行為。

　　本辦法所稱工資集體協(xié)議，是指職工方與企業(yè)方經(jīng)集體協(xié)商專門就工資、福利等事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。

　　第四條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵守合法、公開、平等，兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則，及保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則。

　　第五條 市和區(qū)、縣（市）人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)工資集體協(xié)議的審查和監(jiān)督管理，指導(dǎo)企業(yè)通過集體協(xié)商落實(shí)工資指導(dǎo)線，督促企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。

　　政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)分工，推動(dòng)企業(yè)開展工資集體協(xié)商、簽訂集體合同。

　　工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商、簽訂工資專項(xiàng)集體合同，依法對(duì)工資專項(xiàng)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)工資集體協(xié)議的簽訂和履行情況進(jìn)行職工滿意度調(diào)查。

　　企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)商會(huì)等企業(yè)代表組織，對(duì)企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。

　　第六條 企業(yè)依法通過工資集體協(xié)商確定的職工工資總額符合下列條件，即為合理的工資薪金支出，可以在企業(yè)所得稅前據(jù)實(shí)扣除：

　　（一）符合國家工資調(diào)控政策要求以及對(duì)特定行業(yè)的工資管理措施；

　　（二）工資集體協(xié)商程序符合有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定；

　　（三）企業(yè)如實(shí)提供了本年度各項(xiàng)工資支出財(cái)務(wù)報(bào)表及相關(guān)證明材料。

　　第七條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)向職工方如實(shí)提供上一年度報(bào)送稅務(wù)機(jī)關(guān)的《企業(yè)所得稅年度申報(bào)表》、職工工資總額及一線職工工資總額、本年度經(jīng)營計(jì)劃、工資計(jì)劃等工資集體協(xié)商所需資料。

　　第八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立工資集體協(xié)商制度。

　　人力資源和社會(huì)保障行政部門、工會(huì)對(duì)開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個(gè)人給予表彰。

　　第二章 工資集體協(xié)商代表

　　第九條 工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)為對(duì)等的單數(shù)，每方為3至9人，并各確定1名首席代表。

　　協(xié)商代表任期自產(chǎn)生之日起至工資專項(xiàng)集體合同履行期限屆滿之日止。

　　第十條 職工方協(xié)商代表由企業(yè)基層工會(huì)推薦，并經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由其書面委托其他職工方協(xié)商代表擔(dān)任；尚未建立企業(yè)基層工會(huì)的，職工方協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推選，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生；女職工較多的單位，協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。職工方協(xié)商代表中不得有企業(yè)行政負(fù)責(zé)人（含行政副職）、企業(yè)合伙人、企業(yè)法定代表人的近親屬。

　　企業(yè)方工資集體協(xié)商代表，由企業(yè)法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書面委托的本方人員擔(dān)任。

　　協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。

　　第十一條 開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，職工方代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)選派，并經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)審議通過；尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的，職工方代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。

　　第十二條 開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)代表組織選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生，或者由企業(yè)代表組織成員企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由企業(yè)代表組織的負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

　　尚未建立企業(yè)代表組織的，可以在上級(jí)企業(yè)代表組織的指導(dǎo)下，由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生企業(yè)方協(xié)商代表。首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

　　第十三條 人力資源和社會(huì)保障行政部門、工會(huì)可以從熟悉勞動(dòng)工資、工商、稅務(wù)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、企業(yè)管理、法律等人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。

　　協(xié)商雙方首席代表可以聘請(qǐng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作為本方協(xié)商代表，參加工資集體協(xié)商。

　　第十四條 工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：

　　（一）參加工資集體協(xié)商；

　　（二）征求本方人員意見，接受其質(zhì)詢，說明協(xié)商情況；

　　（三）收集、提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

　　（四）代表本方參加工資集體協(xié)商爭議的處理；

　　（五）監(jiān)督工資集體協(xié)議的履行；

　　（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

　　第十五條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)為職工方協(xié)商代表履行職責(zé)提供充足的工作時(shí)間。職工方協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的，其享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇不變。

　　第十六條 職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，非法定理由，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同或者降低其工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利等待遇，不得在晉級(jí)、晉職等方面予以限制。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)的意見，并征得職工本人同意。

　　第十七條 職工方協(xié)商代表在履行代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行代表職責(zé)之時(shí)，職工方代表不同意延長勞動(dòng)合同期限的除外。因故需要更換工資集體協(xié)商代表，或者工資集體協(xié)商代表因辭職、遇不可抗力等情形造成空缺的，按照本辦法規(guī)定產(chǎn)生新的代表。

　　第十八條 在工資集體協(xié)商期間或者工資專項(xiàng)集體合同有效期內(nèi)，企業(yè)和職工雙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙對(duì)方協(xié)商代表等不正當(dāng)手段或者有過激、歧視性行為。

　　第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容

　　第十九條 工資集體協(xié)商包括以下內(nèi)容：

　　（一）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；

　　（二）企業(yè)職工年度和月平均工資水平、福利和調(diào)整幅度及調(diào)整辦法；

　　（三）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金等分配辦法；

　　（四）加班加點(diǎn)工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)；

　　（五）工資支付辦法和時(shí)間；

　　（六）工資專項(xiàng)集體合同的期限；

　　（七）變更、解除、終止工資專項(xiàng)集體合同的條件和程序；

　　（八）工資專項(xiàng)集體合同違約責(zé)任和爭議解決途徑；

　　（九）其他應(yīng)當(dāng)協(xié)商的事項(xiàng)。

　　第二十條 開展工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：

　　（一）政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，人力資源和社會(huì)保障行政部門發(fā)布的人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；

　　（二）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；

　　（三）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；

　　（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；

　　（五）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；

　　（六）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

　　（七）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

　　第二十一條 企業(yè)依據(jù)政府發(fā)布的上年度工資指導(dǎo)線，通過集體協(xié)商的方式確定工資增長幅度：

　　（一）企業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅比上年度增長10%以上，可以在工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增幅（壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線）；

　　（二）企業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅比上年度增長10%以下，可以在工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線和下線區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增幅；

　　（三）企業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅與上年度持平，可以參照工資指導(dǎo)線下線協(xié)商確定工資增幅；

　　（四）虧損企業(yè)可以在工資指導(dǎo)線下線和零增長之間協(xié)商確定工資增幅。

　　第二十二條 實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商確定職工法定工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是90%以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。職工在日法定工作時(shí)間內(nèi)所得的計(jì)件工資不得低于政府規(guī)定的最低日工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四章 工資集體協(xié)商的程序

　　第二十三條 職工方、企業(yè)方均可以提出工資集體協(xié)商要約。受要約方無正當(dāng)理由不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)自收到要約書之日起10日內(nèi)給予答復(fù)。協(xié)商要約和答復(fù)均應(yīng)當(dāng)以書面形式發(fā)出。

　　第二十四條 工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行工資集體協(xié)商會(huì)議10日前，將擬定的協(xié)商議題和參加協(xié)商的本方代表名單書面通知對(duì)方。

　　工資集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，會(huì)議上雙方就協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致意見的，應(yīng)當(dāng)形成工資集體協(xié)議草案。雙方未達(dá)成一致意見的，經(jīng)雙方首席代表同意，可以中止協(xié)商。中止協(xié)商的期限不得超過7日。

　　第二十五條 工資集體協(xié)商雙方協(xié)商一致形成的工資集體協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)提交上級(jí)工會(huì)進(jìn)行預(yù)先審查。上級(jí)工會(huì)提出修改意見的，雙方應(yīng)當(dāng)就上級(jí)工會(huì)提出的修改意見重新進(jìn)行協(xié)商，直到預(yù)審合格。

　　預(yù)審合格的工資集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工（代表）大會(huì)審議，經(jīng)職工代表或者全體職工過半數(shù)同意后，草案即獲通過，并由雙方首席代表簽字。

　　開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，雙方協(xié)商一致形成的工資集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工（代表）大會(huì)審議，經(jīng)職工代表或者全體職工過半數(shù)同意后，草案即獲通過。

　　第二十六條 工資集體協(xié)議期限一般為1年。臨時(shí)性、季節(jié)性用工的工資集體協(xié)議期限，可以根據(jù)實(shí)際情況由雙方協(xié)商確定。

　　在工資集體協(xié)議期限內(nèi)企業(yè)法定代表人的變更，不影響工資集體協(xié)議的履行。

　　第五章 工資集體協(xié)議的審查監(jiān)督

　　第二十七條 工資集體協(xié)議草案經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過后，5日內(nèi)由企業(yè)將工資集體協(xié)議及相關(guān)材料，報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門備案審查。人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)工資集體協(xié)商雙方主體資格、工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序等進(jìn)行審查。未經(jīng)工會(huì)預(yù)審合格的工資集體協(xié)議，不予備案。未明確載明工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長幅度的工資集體協(xié)議，退回重新協(xié)商。對(duì)經(jīng)備案審查的工資集體協(xié)議15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)議生效之日起5日內(nèi)向全體職工公布。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)將工資集體協(xié)議文本報(bào)送上一級(jí)工會(huì)備案。

　　第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會(huì)保障行政部門報(bào)送下列材料：

　　（一）工資集體協(xié)商雙方代表和首席代表的姓名、職務(wù)，雙方代表產(chǎn)生的程序和雙方協(xié)商的程序；

　　（二）上級(jí)工會(huì)預(yù)審意見書；

　　（三）職工（代表）大會(huì)通過工資集體協(xié)議的決議；

　　（四）工資集體協(xié)議文本一式三份；

　　（五）其他應(yīng)當(dāng)提供的材料。

　　第二十九條 中央及省直屬企業(yè)、市屬企業(yè)以及投資額在3000萬美元以上的外商投資企業(yè)簽訂的工資集體協(xié)議文本，由市人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)審查，其他企業(yè)的工資集體協(xié)議文本，由企業(yè)所在區(qū)、縣（市）人力資源和社會(huì)保障行政部門審查。

　　第三十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立由勞資雙方人員組成的監(jiān)督檢查小組，對(duì)工資集體協(xié)議的履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，并每年至少向職工（代表）大會(huì)報(bào)告一次。

　　第六章 工資集體協(xié)議的變更、解除與終止

　　第三十一條 有下列情形之一的，工資集體協(xié)商雙方可以變更或者解除工資集體協(xié)議：

　　（一）訂立工資集體協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策被修改或者廢止的；

　　（二）因不可抗力原因?qū)е鹿べY集體協(xié)議部分不能履行或者全部不能履行的；

　　（三）企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，致使工資集體協(xié)議無法履行的；

　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。

　　工資集體協(xié)商一方提出變更或者解除工資集體協(xié)議要求的，應(yīng)當(dāng)書面向另一方提供相關(guān)依據(jù)證據(jù)并說明理由。

　　第三十二條 變更工資集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)按照本辦法規(guī)定的工資集體協(xié)商程序辦理。

　　解除工資集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)自解除之日起3日內(nèi)，由企業(yè)方與職工方以書面形式分別告知人力資源和社會(huì)保障行政部門、上級(jí)工會(huì)。

　　第三十三條 工資集體協(xié)議期滿前，工資集體協(xié)商雙方的任何一方提出開展下一年度工資集體協(xié)商要求的，應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)議期滿前30日內(nèi)提出。

　　第七章 爭議處理

　　第三十四條 因工資集體協(xié)商發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，任何一方均可以書面形式向所在地的人力資源和社會(huì)保障行政部門或者上級(jí)工會(huì)申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理。

　　人力資源和社會(huì)保障行政部門、上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

　　第三十五條 因履行工資集體協(xié)議發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，任何一方均可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第八章 法律責(zé)任

　　第三十六條 企業(yè)違反本辦法，有下列情形之一的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令其限期改正；逾期拒不改正的，按照企業(yè)不良信用行為記錄在案，納入誠信體系，并向社會(huì)公布；違反有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，給職工勞動(dòng)權(quán)益造成損害的，依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定處罰：

　　（一）無正當(dāng)理由拒絕對(duì)方協(xié)商要求的；

　　（二）故意拖延簽訂工資集體協(xié)議、不履行或者不完全履行工資集體協(xié)議義務(wù)的；

　　（三）未如實(shí)提供與簽訂工資集體協(xié)議有關(guān)資料的；

　　（四）簽訂、變更工資集體協(xié)議后，未按照規(guī)定期限將文本報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查，或者變更、解除工資集體協(xié)議后，未書面告知人力資源和社會(huì)保障行政部門、上級(jí)工會(huì)的；

　　（五）調(diào)整不利于協(xié)商代表的工作崗位，或者無正當(dāng)理由解除其勞動(dòng)合同的；

　　（六）采取威脅、收買、欺騙等不正當(dāng)手段，促使對(duì)方接受本方要求的。

　　第三十七條 有關(guān)部門工作人員在指導(dǎo)、協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)議爭議或者審查工資集體協(xié)議過程中，徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守的，由其所在部門或者有關(guān)部門給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，承擔(dān)法律責(zé)任。

　　第九章 附則

　　第三十八條 企業(yè)化管理事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位進(jìn)行工資集體協(xié)商，參照本辦法執(zhí)行。

　　第三十九條 本辦法自20**年12月1日起施行。

篇3：電器公司工資管理辦法

　　電器公司工資管理辦法

　　1.1工資的構(gòu)成：

　　工資是員工每月的固定收入，由基本工資、加班工資、崗位津貼三部分組成。

　　基本工資：是根據(jù)學(xué)歷和所處的崗位確定的金額；

　　加班工資：包括兩個(gè)方面，一是轉(zhuǎn)正后的員工每月出勤超過23天的部分，同時(shí)按本月的周數(shù)計(jì)算，超過部分按日工資的200%發(fā)放；另一是如果在國家的法定公假日出勤的，按日工資的300%發(fā)放；

　　崗位津貼：經(jīng)貿(mào)各事業(yè)部經(jīng)理或店長級(jí)以上人員的手機(jī)費(fèi)和有車的油資。手機(jī)費(fèi)：店長和經(jīng)理180元/月，助理100元/月。

　　1.2工資類別：

　　（1）各副總、公司及各店員工、營業(yè)員、部門經(jīng)理，事業(yè)部經(jīng)理、店長

　　（2）售后服務(wù)人員

　　（3）理貨員（庫房）

　　（4）防損員（包括夜保）

　　1.3發(fā)薪日期：

　　公司實(shí)行下發(fā)薪制度。考勤截止本月的20日，每月的1日以現(xiàn)金的形式支付員工的工資。如發(fā)現(xiàn)工資有計(jì)算錯(cuò)誤的請(qǐng)?jiān)?天之內(nèi)報(bào)到本部門或店內(nèi)的經(jīng)理處，統(tǒng)一上報(bào)人力資源部。

　　2獎(jiǎng)金

　　獎(jiǎng)金是公司依據(jù)員工的當(dāng)月業(yè)績，給員工發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)金，是和公司的經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤的、是員工收入的主要組成部分。獎(jiǎng)金是以現(xiàn)金的形式于每月的15日發(fā)放。