地產公司工資管理規定

　　為確保公司薪資的合理公正性，提高薪資水平在市場同行業中的競爭力，制定本規定如下：

　　第一條：工資設定

　　根據集團薪資框架和要求，公司實行職務等級崗位工資制，不同崗位薪資級別標準不同。

　　第二條：工資組成

　　員工工資由基本工資、各項補貼、考核獎、工齡工資、加班工資和其它收入組成。

　　1、基本工資

　　根據職務等級崗位工資級別不同，基本工資不同。具體標準由人力資源部解釋。

　　2、各項補貼

　　各項補貼標準參照國家規定執行,每月為300元。其中：洗理費40元，書報費28元，交通費40元，物補92元，醫療補貼100元。

　　3、考核獎

　　根據工資級別不同，考核獎不同，分月考核獎和年考核獎。具體發放標準參見《考核辦法》。

　　當月實際出勤不滿應出勤2/3的人員，當月考核獎不予發放。

　　4、工齡工資

　　員工連續在公司服務，每滿一年（自到崗之日計算），自第二個月起，以當月發放基本工資標準計算增加3%的服務年期工資補貼，累計增加不超過30%，隨月工資發放。（員工若從公司離職后重新進入公司時，工齡工資從后入職之日起計算）。

　　計算方式：月基本工資×3%×連續服務年期=工齡工資。

　　5、加班工資

　　加班工資按員工每月加班總天數計算，以基本工資為計算標準。

　　A、正常工作日延長工作時間的加班，按日基本工資×加班天數×150%；

　　B、雙休日的加班，按日基本工資×加班天數×200%；

　　C、法定節日的加班，按日基本工資×加班天數×300%；

　　D、員工當月有事假，以雙休日、正常工作日延長時間的加班總天數抵消事假后再計算加班工資，法定節日的加班不予抵消事假。

　　E、日基本工資=月基本工資/21.75；小時基本工資=日基本工資/8；

　　6、年終獎金

　　根據年銷售任務完成情況和工資級別標準發放年終獎金。年底前離開公司的員工，則不享受年終獎金。

　　第三條：試用期工資

　　新進員工試用期工資為所定崗位工資（基本工資、考核獎等各項補貼）的80%。試用期工資不低于本市最低工資標準。

　　第四條：各項扣款

　　1、病假扣款

　　基本工資：2天（含）以內不扣款，2天以上至第5天（含）時每天按日基本工資的1/2扣款，超過5天后，每天按日工資的100%扣款。

　　各項補貼：不扣款

　　考核獎金：實際出勤天數不滿應出勤的2/3時，考核獎金不予發放

　　工齡工資：不扣款

　　在醫療期內，員工當月病假扣款后月工資總額低于南京市最低工資標準的80%時，按南京市最低工資標準的80%發放。

　　2、產假、喪假、護理假、婚假、探親假、年休假的扣款

　　基本工資：不扣款

　　各項補貼：不扣款

　　考核獎金：不扣款

　　工齡工資：不扣款

　　3、事假扣款

　　基本工資：按日基本工資*事假天數

　　各項補貼：按各項補貼標準/21.75*事假天數

　　考核獎金：實際出勤m.dewk.cn天數不滿應出勤的2/3時，考核獎金不予發放

　　工齡工資：不扣款，全月事假時無工齡工資

　　4、以上休假扣款部分，以實際工作日計算。

　　5、社會統籌和醫療保險：按照國家規定繳費基數每年調整一次，個人承擔繳費基數的11%（國家規定個人承擔部分）+大病10元/月。

　　6、公積金：按照國家規定繳費基數每年調整一次，個人承擔繳費基數的10%（國家規定個人承擔部分）。

　　7、員工發生的餐費、手機超額費用和其它需扣款額在當月工資里扣除。

　　第五條：工資計算

　　月工資計算公式為：

　　A、稅前工資=基本工資+各項補貼+工齡工資+考核獎+加班工資-病事假扣款-遲到曠工扣款-統籌個人承擔額-公積金個人承擔額

　　B、實發工資=稅前工資-個人所得稅-公司借款-手機超額-電話扣款-其它扣款

　　第六條：工資調整

　　1、不定期調整：公司根據每位員工的實際工作情況及表現，不定期進行工資調整。具體時間、操作方式由調薪者的上級提出申請，逐級審批后報總經理批準人力資源部備案，最后以總經理簽發通知執行。

　　2、崗位調薪：因轉正、職位變動或其它原因進行的調薪，由總經理簽發調薪通知，人力資源部備案。

　　第七條：工資計算與發放

　　1、工資由人力資源部計算與發放，發放日為每月10號，發放上月度1號至31號工資。如遇節假日提前或順延。

　　2、員工對當月薪資有疑問，請與人力資源部聯系。

　　3、新進員工自報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按實際工作日計算。

　　第八條：薪資保密

　　根據集團薪資要求，公司規定個人薪資必須嚴格保密，嚴禁互相打聽和交流，如有違反者視同嚴重違反公司規章制度，公司將與其解除勞動關系，不做任何補償。

　　第九條：個人所得稅

　　根據國家有關稅法規定,由公司代扣代繳個人所得稅，并從當月工資中扣除。

　　個人所得稅是根據基本工資+各項補貼+工齡工資+考核獎+加班工資-統籌個人承擔額-公積金個人承擔額，計算得出。

　　個人所得稅計算公式請參考《個人所得稅計算方法》

篇2：遼寧省工資支付規定(2006)

　　遼寧省工資支付規定(20**)

　　遼寧省人民政府第196號

　　《遼寧省工資支付規定》業經20**年8月25日遼寧省第十屆人民政府第62次常務會議審議通過，現予公布，自20**年10月1日起施行。

　　省長 張文岳

　　二○○六年九月二日

　　遼寧省工資支付規定

　　第一條 為了保護勞動者獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，維護和諧的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合我省實際，制定本規定。

　　第二條 我省行政區域內的各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本規定。

　　國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

　　第三條 省、市、縣（含縣級市、區，下同）勞動和社會保障行政部門負責本行政區域用人單位的工資支付管理工作。

　　建設、財政、稅務、人事、工商行政管理、經濟綜合管理等有關行政部門按照各自職責，做好工資支付管理的有關工作。

　　第四條 工會組織依法對用人單位的工資支付進行監督，有權對用人單位的工資支付違法行為予以糾正或者向政府及其有關部門提出建議，并為勞動者依法維護獲得勞動報酬的權利提供支持和幫助。

　　第五條 任何組織和個人都有權舉報用人單位的工資支付違法行為。

　　政府鼓勵、支持并依法保護新聞媒體對用人單位的工資支付行為實施輿論監督。

　　第六條 省、市勞動和社會保障等有關部門應當根據本行政區域經濟社會發展水平和勞動力供求狀況等因素，定期制定和發布工資水平宏觀調控政策。

　　第七條 用人單位應當根據當地政府有關工資水平宏觀調控政策，結合勞動力市場價位和本單位經濟效益，經與工會組織或者勞動者集體協商,確定本單位的工資水平。

　　第八條 用人單位應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的勞動者平均工資水平，逐步提高勞動者的工資水平。

　　第九條 用人單位應當依法制定本單位的工資支付制度，并向本單位全體勞動者公布。

　　工資支付制度主要包括下列事項：

　?。ㄒ唬┕べY支付的項目、標準和形式；

　　（二）工資支付的周期和日期；

　　（三）加班工資計算基數；

　?。ㄋ模┕べY扣除事項；

　?。ㄎ澹┨厥馇闆r下的工資支付；

　?。┯嘘P工資支付的其他事項。

　　第十條 用人單位與勞動者應當在勞動合同中約定工資標準。工資標準根據勞動者所在崗位或者所從事的工作確定。

　　第十一條 用人單位應當憑勞動和社會保障行政部門核準的工資總額使用手冊》，在其開立的銀行基本存款賬戶支取工資性現金。

　　第十二條 用人單位應當以法定貨幣支付工資，不得以實物、有價證券等代替貨幣支付。

　　用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資。遇法定節假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付工資。

　　第十三條 用人單位應當自用工之日起計算勞動者工資。

　　第十四條 用人單位可以以小時、日、周、月為周期支付工資。按完成一定工作任務計發工資的，應當在工作任務完成的當日支付勞動者工資。

　　用人單位應當至少每月向勞動者支付一次工資。

　　第十五條 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者姓名，并保存兩年以上備查，勞動者有權查詢和核對本人的工資支付情況。

　　用人單位可以將工資直接支付給勞動者本人，也可以委托銀行代發。

　　用人單位必須向勞動者提供一份本人工資清單，工資清單必須與實際支付的工資相符。

　　第十六條 用人單位直接向勞動者本人支付工資的，應當辦理簽收手續。勞動者本人因故不能領取工資時，可以委托親屬或者他人代領。

　　用人單位委托銀行代發工資的，應當在約定的日期將勞動者的工資足額存入其本人賬戶。受托銀行在工資支付中發生勞動者不能按時領取工資或者工資數額差異等問題，由用人單位負責與受托銀行協調解決。

　　第十七條 實行年薪制或者按考核周期計發工資的，用人單位應當每月按不低于當地最低工資標準預付勞動者工資，年終或者考核周期屆滿時結算。

　　第十八條 勞動者與用人單位形成勞動關系后，在試用、實習期間提供正常勞動的，用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　第十九條 用人單位不得隨意扣除勞動者工資。

　　除法律、法規規定可以代扣勞動者工資的事項外，用人單位扣除勞動者工資應當符合集體合同、勞動合同的約定或者本單位依法制定的規章制度的規定。每月扣除的部分，不得超過勞動者當月工資的20%；扣除后的余額，不得低于當地最低工資標準。

　　第二十條 用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當一次付清勞動者工資。

　　第二十一條 除實行不定時工作制的以外，用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：

　　（一）延長工作時間的,按照不低于勞動者本人小時工資基數的150%支付；

　?。ǘ┬菹⑷展ぷ鞑荒馨才磐葧r間補休的，按照不低于勞動者本人日工資基數或者小時工資基數的200%支付；

　　（三）法定節假日工作的,按照不低于勞動者本人日工資基數或者小時工資基數的300%支付。

　　第二十二條 計算加班工資的日或者小時工資基數和休假期間的工資，應當按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常工作應得的工資確定。

　　依照前款規定確定的加班工資基數以及假期工資，不得低于當地最低工資標準。

　　第二十三條 實行計件工資制的用人單位，應當科學、合理地確定勞動定額和計件單價，并予以公布。勞動者在完成計件定額任務后，用人單位安排加班的，應當分別按照不低于計件單價的150%、200%、300%支付加班工資。

　　第二十四條 實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算工時周期內，應當按照勞動者實際工作時間計算其工資。勞動者實際工作時間總和超過法定工作時間的部分，視為延長工作時間，應當按照本規定支付加班工資。

　　第二十五條 實行非全日制工作時間的用人單位，應當實行小時工資制。小時工資由用人單位與勞動者協商確定，但不得低于當地非全日制就業勞動者的小時最低工資標準。

　　第二十六條 勞動者在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應當支付工資。

　　勞動婦女節、青年節等部分公民節日期間，用人單位安排勞動者休息或者參加節日活動的，應當視同其提供正常勞動予以支付工資；勞動者照常工作的，不支付加班工資。

　　第二十七條 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

　　第二十八條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動的，在規定的醫療期內，用人單位應當根據勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資，但不得低于當地最低工資標準的80％。

　　第二十九條 勞動者因工傷或者患職業病停止工作的，停工留薪期的工資支付依照國務院《工傷保險條例》的規定執行。

　　第三十條 勞動者因生育或者計劃生育手術休假期間，其工資待遇依照《遼寧省人口與計劃生育條例》的規定執行。

　　第三十一條 勞動者在法定工作時間內依法參加下列社會活動期間，用人單位應當視同其提供正常勞動予以支付工資：

　?。ㄒ唬┮婪ㄐ惺惯x舉權、被選舉權的活動；

　　（二）人民代表大會代表履行職務的活動；

　?。ㄈ┮员締挝粍趧诱叽砩矸輩⒓颖締挝坏募w協商活動；

　　（四）工會基層委員會依法開展工會活動；

　?。ㄎ澹┤嗣穹ㄔ和ㄖ?/a>出庭作證；

　?。┝x務獻血、參加民兵組織訓練或者預備役訓練；

　　（七）憲法、法律規定的公民應當履行義務的其他活動。

　　第三十二條 勞動者經單位批準參加脫產、半脫產學習、進修、培訓的，其工資待遇由用人單位與勞動者協商確定。

　　第三十三條 勞動者被人民法院判處管制或者拘役、有期徒刑適用緩刑的，或者被假釋、監外執行、取保候審的，在此期間用人單位未與其解除勞動合同，勞動者繼續在原單位正常勞動的，用人單位應當按照勞動合同約定或者本單位依法制定的規章制度執行。

　　勞動者被依法判處拘役以上刑罰，或者被依法采取限制人身自由的強制措施以及受到限制人身自由的行政處罰的，用人單位不支付其被限制人身自由期間的工資。

　　第三十四條 用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，經與工會組織或者勞動者代表協商一致后，可以按照協商的日期支付工資，除實施改制的用人單位外，延期支付工資不得超過30日。超過30日的，應當向當地勞動和社會保障行政部門備案。

　　實施改制的用人單位，改制前拖欠勞動者工資的，必須在改制方案中明確支付被拖欠工資的時間和數額。

　　第三十五條 用人單位停工、停業在一個工資支付周期內的，應當按照合同約定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方重新約定的標準支付勞動者工資。勞動者提供了正常勞動的，支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　第三十六條 用人單位解除勞動關系的決定被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者被違法解除勞動關系期間的工資，其工資標準為本市同期在崗職工的平均工資；勞動者本人工資高于本市同期在崗職工平均工資的，按照勞動者本人前12個月的平均正常工作時間工資計算。

　　第三十七條 用人單位破產、終止或者解散的，經依法清算后的財產應當按照有關規定，優先用于支付欠付的勞動者工資和社會保險費。

　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向勞動和社會保障行政部門投訴、舉報：

　?。ㄒ唬┪窗磩趧雍贤蛘呒w合同約定支付工資的；

　?。ǘ┮缘陀诋數刈畹凸べY標準支付工資的；

　　（三）克扣或者無故拖欠工資的；

　?。ㄋ模┮詫嵨铩⒂袃r證券等代替貨幣支付工資的；

　　（五）違反本規定的其他情形。

　　第三十九條 勞動和社會保障行政部門應當向社會公布投訴、舉報電話，完善投訴、舉報處理制度和案件查處督辦制度。

　　第四十條 勞動和社會保障行政部門對于拒不糾正無故拖欠或者克扣勞動者工資行為的用人單位，應當記錄在案并納入企業信用評價系統，及時向社會發布其不良用工信用記錄公告，同時通報稅務、海關、銀行、工商行政管理、招投標機構等有關單位。對用工信用不良記錄被公告的用人單位，政府及有關部門不得授予該用人單位及其法定代表人或者負責人任何榮譽稱號。

　　第四十一條 農村進城務工勞動者集中的用人單位，必須根據勞動和社會保障行政部門的書面通知，定期向其報告用工和工資支付情況。

　　第四十二條 對發生過無故拖欠勞動者工資行為的用人單位，實行工資保證金制度。

　　發生過無故拖欠勞動者工資行為的建筑施工企業，必須在建設工程開工前，按照工程合同價款的一定比例，在規定日期向銀行專戶預存工資保證金。

　　發生過拖欠工程款的建筑開發企業，必須在開發新項目前提供擔保。

　　工資保證金和工程擔保制度的具體實施辦法，由省勞動和社會保障行政部門、省建設行政部門等有關部門制定，報省政府批準后施行。

　　第四十三條 勞動和社會保障行政部門查處無故拖欠工資或者克扣工資案件時，用人單位和勞動者都不能對工資數額舉證的，可以參照該用人單位同崗位勞動者的平均工資或者本市在崗職工的平均工資水平，按照有利于勞動者的原則認定工資數額。

　　第四十四條 勞動者和用人單位之間因工資支付發生爭議的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，當事人一方也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

　　第四十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處500元以上1000元以下罰款：

　?。ㄒ唬┪粗贫üべY支付制度或者工資制度未向勞動者公布的；

　?。ǘ┪聪騽趧诱弑救颂峁┕べY支付清單的；

　?。ㄈ┪词褂谩豆べY總額使用手冊》支取工資的；

　?。ㄋ模┪窗匆幎ū４婀べY支付憑證的。

　　第四十六條 用人單位克扣或者無故拖欠工資，或者支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的，由勞動和社會保障行政部門責令限期足額支付勞動者工資；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

　　第四十七條 用人單位未按規定繳納工資保證金的，由勞動和社會保障行政部門處1000元罰款，勞動和社會保障、建設等有關行政部門可以依法采取行政措施或者申請人民法院強制執行。

　　第四十八條 用人單位抗拒、阻撓勞動和社會保障行政部門監督檢查，或者不按其要求報送書面材料，隱瞞工資支付事實，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的，由勞動和社會保障行政部門依照國務院《勞動保障監察條例》的有關規定處罰。

　　第四十九條 用人單位無故拖欠工資，致使勞動者難以追償其工資而引發嚴重影響公共秩序事件的，由公安機關對用人單位法定代表人或者負責人依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第五十條 勞動者或者用人單位對勞動和社會保障行政部門作出的行政處理決定或者行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。用人單位逾期既不申請復議，也不提起訴訟，又不履行處理決定或者處罰決定的，由勞動和社會保障行政部門申請人民法院強制執行。

　　第五十一條 勞動和社會保障等有關行政部門工作人員對符合受案條件的舉報不予受理或者發現工資支付違法行為不予查處以及有其他濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守行為的，依法給予行政處分；有犯罪嫌疑的，移交司法機關依法處理。

　　第五十二條 本規定下列用語的含義：

　?。ㄒ唬┱趧樱侵竸趧诱咴诜ǘüぷ鲿r間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內履行了勞動義務。

　　（二）克扣工資，是指除本規定第十九條規定的情形外，用人單位對于提供了正常勞動的勞動者不支付工資（含加班工資，下同）或者未足額支付工資的行為。

　?。ㄈo故拖欠工資，是指除自然災害等不可抗力和實施改制的用人單位外，用人單位延期支付工資超過30日的行為。

　?。ㄋ模┕M織，是指用人單位依法成立的工會組織及其上級工會組織。

　　第五十三條 勞動者的日工資，按國家工時制度的規定，每月以平均工作時間20.92天折算。小時工資，按日工資除以8小時計算。

　　第五十四條 本規定自20**年10月1日起施行。

篇3：遼寧省最低工資規定(2004)

　　遼寧省最低工資規定(20**)

　　第177號

　　《遼寧省最低工資規定》業經20**年10月29日遼寧省第十屆人民政府第39次常務會議審議通過，現予公布，自20**年12月1日起施行。

　　省長 張文岳

　　二○○四年十一月四日

　　遼寧省最低工資規定

　　第一條 為了維護勞動者獲得勞動報酬的權利，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據《中華人民共和國勞動法》，結合我省實際，制定本規定。

　　第二條 本規定適用于我省行政區域內的各類企業、有雇工的個體工商戶、民辦非企業單位和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

　　第三條 本規定所稱最低工資，是指在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，勞動者提供了正常勞動，企業、有雇工的個體工商戶、民辦非企業單位和有關的國家機關、事業單位、社會團體(以下統稱用人單位)依法應當支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節育手術假等期間，以及在法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

　　第四條 省、市、縣(含縣級市、區，下同)勞動保障行政部門負責本行政區域最低工資的監督管理工作。工會組織有權對用人單位執行最低工資情況進行監督，發現用人單位支付勞動者工資違反本規定的，有權要求當地勞動保障行政部門處理。

　　第五條 最低工資標準采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

　　第六條 確定月最低工資標準，應當參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費、住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定小時最低工資標準，應當在月最低工資標準的基礎上，考慮用人單位應繳納基本養老保險費和基本醫療保險費因素，以及非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利待遇等方面與全日制就業人員之間的差異因素。最低資標準的測算方法，按照國家勞動保障行政部門的有關規定執行。

　　第七條 最低工資標準公布施行后，確定最低工資標準的相關因素發生變化時，應當適時調整最低工資標準。最低工資標準每兩年至少調整一次。

　　第八條 省最低工資標準的確定或者調整方案(含最低工資確定或者調整的依據、適用范圍、分檔分類標準和說明，下同)，由省勞動保障行政部門會同省有關部門和工會擬訂，經征求國務院勞動保障行政部門和省有關行業協會(商會)的意見后，報省人民政府批準。

　　第九條 市人民政府根據省人民政府公布的省最低工資標準和本地經濟、社會發展實際，可以在省最低工資標準上下浮動20％的范圍內，擬訂本市最低工資標準，報省人民政府批準后施行。國家和省批準的經濟開發區、高新技術產業開發區、邊境經濟合作區、保稅區執行的最低工資標準，可以與本市其他區域有所差別。

　　第十條 省、市勞動保障行政部門應當在最低工資標準確定或者調整方案批準后7日內，將最低工資標準在本級人民政府公報和本行政區域公開發行的報紙上公布。用人單位應當在最低工資標準公布后10日內，將該標準向本單位全體勞動者公示。

　　第十一條 除由于勞動者本人原因造成在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的以外，用人單位支付給提供正常勞動的勞動者工資，在剔除下列各項后，不得低于當地最低工資標準：

　　(一)延長工作時間工資；

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼；

　　(三)法律、法規和國家統一規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或者提成工資等工資形式的用人單位，應當科學、合理地界定勞動定額，其支付給勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

　　第十二條 縣以上勞動保障行政部門應當建立健全勞動保障信用記錄制度。

　　第十三條 用人單位違反本規定第十一條的，由縣以上勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可以責令其按所欠工資的1至5倍支付賠償金。

　　第十四條 勞動者與用人單位之間因執行最低工資標準發生爭議的，依法按照勞動爭議處理的有關規定處理。

　　第十五條 勞動保障行政部門及其工作人員在最低工資監督管理工作中濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守的，由其所在單位或者上級主管機關給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第十六條 本規定自20**年12月1日起施行。1994年12月3日遼寧省人民政府發布的《遼寧省企業最低工資暫行規定》同時廢止。