地產(chǎn)公司工資管理規(guī)定

　　為確保公司薪資的合理公正性，提高薪資水平在市場同行業(yè)中的競爭力，制定本規(guī)定如下：

　　第一條：工資設(shè)定

　　根據(jù)集團(tuán)薪資框架和要求，公司實行職務(wù)等級崗位工資制，不同崗位薪資級別標(biāo)準(zhǔn)不同。

　　第二條：工資組成

　　員工工資由基本工資、各項補貼、考核獎、工齡工資、加班工資和其它收入組成。

　　1、基本工資

　　根據(jù)職務(wù)等級崗位工資級別不同，基本工資不同。具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部解釋。

　　2、各項補貼

　　各項補貼標(biāo)準(zhǔn)參照國家規(guī)定執(zhí)行,每月為300元。其中：洗理費40元，書報費28元，交通費40元，物補92元，醫(yī)療補貼100元。

　　3、考核獎

　　根據(jù)工資級別不同，考核獎不同，分月考核獎和年考核獎。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參見《考核辦法》。

　　當(dāng)月實際出勤不滿應(yīng)出勤2/3的人員，當(dāng)月考核獎不予發(fā)放。

　　4、工齡工資

　　員工連續(xù)在公司服務(wù)，每滿一年（自到崗之日計算），自第二個月起，以當(dāng)月發(fā)放基本工資標(biāo)準(zhǔn)計算增加3%的服務(wù)年期工資補貼，累計增加不超過30%，隨月工資發(fā)放。（員工若從公司離職后重新進(jìn)入公司時，工齡工資從后入職之日起計算）。

　　計算方式：月基本工資×3%×連續(xù)服務(wù)年期=工齡工資。

　　5、加班工資

　　加班工資按員工每月加班總天數(shù)計算，以基本工資為計算標(biāo)準(zhǔn)。

　　A、正常工作日延長工作時間的加班，按日基本工資×加班天數(shù)×150%；

　　B、雙休日的加班，按日基本工資×加班天數(shù)×200%；

　　C、法定節(jié)日的加班，按日基本工資×加班天數(shù)×300%；

　　D、員工當(dāng)月有事假，以雙休日、正常工作日延長時間的加班總天數(shù)抵消事假后再計算加班工資，法定節(jié)日的加班不予抵消事假。

　　E、日基本工資=月基本工資/21.75；小時基本工資=日基本工資/8；

　　6、年終獎金

　　根據(jù)年銷售任務(wù)完成情況和工資級別標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年終獎金。年底前離開公司的員工，則不享受年終獎金。

　　第三條：試用期工資

　　新進(jìn)員工試用期工資為所定崗位工資（基本工資、考核獎等各項補貼）的80%。試用期工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四條：各項扣款

　　1、病假扣款

　　基本工資：2天（含）以內(nèi)不扣款，2天以上至第5天（含）時每天按日基本工資的1/2扣款，超過5天后，每天按日工資的100%扣款。

　　各項補貼：不扣款

　　考核獎金：實際出勤天數(shù)不滿應(yīng)出勤的2/3時，考核獎金不予發(fā)放

　　工齡工資：不扣款

　　在醫(yī)療期內(nèi)，員工當(dāng)月病假扣款后月工資總額低于南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%時，按南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

　　2、產(chǎn)假、喪假、護(hù)理假、婚假、探親假、年休假的扣款

　　基本工資：不扣款

　　各項補貼：不扣款

　　考核獎金：不扣款

　　工齡工資：不扣款

　　3、事假扣款

　　基本工資：按日基本工資*事假天數(shù)

　　各項補貼：按各項補貼標(biāo)準(zhǔn)/21.75*事假天數(shù)

　　考核獎金：實際出勤m.dewk.cn天數(shù)不滿應(yīng)出勤的2/3時，考核獎金不予發(fā)放

　　工齡工資：不扣款，全月事假時無工齡工資

　　4、以上休假扣款部分，以實際工作日計算。

　　5、社會統(tǒng)籌和醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定繳費基數(shù)每年調(diào)整一次，個人承擔(dān)繳費基數(shù)的11%（國家規(guī)定個人承擔(dān)部分）+大病10元/月。

　　6、公積金：按照國家規(guī)定繳費基數(shù)每年調(diào)整一次，個人承擔(dān)繳費基數(shù)的10%（國家規(guī)定個人承擔(dān)部分）。

　　7、員工發(fā)生的餐費、手機(jī)超額費用和其它需扣款額在當(dāng)月工資里扣除。

　　第五條：工資計算

　　月工資計算公式為：

　　A、稅前工資=基本工資+各項補貼+工齡工資+考核獎+加班工資-病事假扣款-遲到曠工扣款-統(tǒng)籌個人承擔(dān)額-公積金個人承擔(dān)額

　　B、實發(fā)工資=稅前工資-個人所得稅-公司借款-手機(jī)超額-電話扣款-其它扣款

　　第六條：工資調(diào)整

　　1、不定期調(diào)整：公司根據(jù)每位員工的實際工作情況及表現(xiàn)，不定期進(jìn)行工資調(diào)整。具體時間、操作方式由調(diào)薪者的上級提出申請，逐級審批后報總經(jīng)理批準(zhǔn)人力資源部備案，最后以總經(jīng)理簽發(fā)通知執(zhí)行。

　　2、崗位調(diào)薪：因轉(zhuǎn)正、職位變動或其它原因進(jìn)行的調(diào)薪，由總經(jīng)理簽發(fā)調(diào)薪通知，人力資源部備案。

　　第七條：工資計算與發(fā)放

　　1、工資由人力資源部計算與發(fā)放，發(fā)放日為每月10號，發(fā)放上月度1號至31號工資。如遇節(jié)假日提前或順延。

　　2、員工對當(dāng)月薪資有疑問，請與人力資源部聯(lián)系。

　　3、新進(jìn)員工自報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按實際工作日計算。

　　第八條：薪資保密

　　根據(jù)集團(tuán)薪資要求，公司規(guī)定個人薪資必須嚴(yán)格保密，嚴(yán)禁互相打聽和交流，如有違反者視同嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動關(guān)系，不做任何補償。

　　第九條：個人所得稅

　　根據(jù)國家有關(guān)稅法規(guī)定,由公司代扣代繳個人所得稅，并從當(dāng)月工資中扣除。

　　個人所得稅是根據(jù)基本工資+各項補貼+工齡工資+考核獎+加班工資-統(tǒng)籌個人承擔(dān)額-公積金個人承擔(dān)額，計算得出。

　　個人所得稅計算公式請參考《個人所得稅計算方法》

篇2：遼寧省工資支付規(guī)定(2006)

　　遼寧省工資支付規(guī)定(20**)

　　遼寧省人民政府第196號

　　《遼寧省工資支付規(guī)定》業(yè)經(jīng)20**年8月25日遼寧省第十屆人民政府第62次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予公布，自20**年10月1日起施行。

　　省長 張文岳

　　二○○六年九月二日

　　遼寧省工資支付規(guī)定

　　第一條 為了保護(hù)勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定。

　　第二條 我省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本規(guī)定。

　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條 省、市、縣（含縣級市、區(qū)，下同）勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域用人單位的工資支付管理工作。

　　建設(shè)、財政、稅務(wù)、人事、工商行政管理、經(jīng)濟(jì)綜合管理等有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)，做好工資支付管理的有關(guān)工作。

　　第四條 工會組織依法對用人單位的工資支付進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)對用人單位的工資支付違法行為予以糾正或者向政府及其有關(guān)部門提出建議，并為勞動者依法維護(hù)獲得勞動報酬的權(quán)利提供支持和幫助。

　　第五條 任何組織和個人都有權(quán)舉報用人單位的工資支付違法行為。

　　政府鼓勵、支持并依法保護(hù)新聞媒體對用人單位的工資支付行為實施輿論監(jiān)督。

　　第六條 省、市勞動和社會保障等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本行政區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和勞動力供求狀況等因素，定期制定和發(fā)布工資水平宏觀調(diào)控政策。

　　第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)工資水平宏觀調(diào)控政策，結(jié)合勞動力市場價位和本單位經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)與工會組織或者勞動者集體協(xié)商,確定本單位的工資水平。

　　第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)、行業(yè)的勞動者平均工資水平，逐步提高勞動者的工資水平。

　　第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度，并向本單位全體勞動者公布。

　　工資支付制度主要包括下列事項：

　　（一）工資支付的項目、標(biāo)準(zhǔn)和形式；

　　（二）工資支付的周期和日期；

　　（三）加班工資計算基數(shù)；

　　（四）工資扣除事項；

　　（五）特殊情況下的工資支付；

　　（六）有關(guān)工資支付的其他事項。

　　第十條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者所在崗位或者所從事的工作確定。

　　第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)憑勞動和社會保障行政部門核準(zhǔn)的工資總額使用手冊》，在其開立的銀行基本存款賬戶支取工資性現(xiàn)金。

　　第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付工資，不得以實物、有價證券等代替貨幣支付。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資。遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付工資。

　　第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計算勞動者工資。

　　第十四條 用人單位可以以小時、日、周、月為周期支付工資。按完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成的當(dāng)日支付勞動者工資。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資。

　　第十五條 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者姓名，并保存兩年以上備查，勞動者有權(quán)查詢和核對本人的工資支付情況。

　　用人單位可以將工資直接支付給勞動者本人，也可以委托銀行代發(fā)。

　　用人單位必須向勞動者提供一份本人工資清單，工資清單必須與實際支付的工資相符。

　　第十六條 用人單位直接向勞動者本人支付工資的，應(yīng)當(dāng)辦理簽收手續(xù)。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可以委托親屬或者他人代領(lǐng)。

　　用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在約定的日期將勞動者的工資足額存入其本人賬戶。受托銀行在工資支付中發(fā)生勞動者不能按時領(lǐng)取工資或者工資數(shù)額差異等問題，由用人單位負(fù)責(zé)與受托銀行協(xié)調(diào)解決。

　　第十七條 實行年薪制或者按考核周期計發(fā)工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付勞動者工資，年終或者考核周期屆滿時結(jié)算。

　　第十八條 勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系后，在試用、實習(xí)期間提供正常勞動的，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十九條 用人單位不得隨意扣除勞動者工資。

　　除法律、法規(guī)規(guī)定可以代扣勞動者工資的事項外，用人單位扣除勞動者工資應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動合同的約定或者本單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定。每月扣除的部分，不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%；扣除后的余額，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十條 用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次付清勞動者工資。

　　第二十一條 除實行不定時工作制的以外，用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：

　　（一）延長工作時間的,按照不低于勞動者本人小時工資基數(shù)的150%支付；

　　（二）休息日工作不能安排同等時間補休的，按照不低于勞動者本人日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的200%支付；

　　（三）法定節(jié)假日工作的,按照不低于勞動者本人日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300%支付。

　　第二十二條 計算加班工資的日或者小時工資基數(shù)和休假期間的工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常工作應(yīng)得的工資確定。

　　依照前款規(guī)定確定的加班工資基數(shù)以及假期工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十三條 實行計件工資制的用人單位，應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理地確定勞動定額和計件單價，并予以公布。勞動者在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)分別按照不低于計件單價的150%、200%、300%支付加班工資。

　　第二十四條 實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算工時周期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際工作時間計算其工資。勞動者實際工作時間總和超過法定工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定支付加班工資。

　　第二十五條 實行非全日制工作時間的用人單位，應(yīng)當(dāng)實行小時工資制。小時工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩凭蜆I(yè)勞動者的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十六條 勞動者在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。

　　勞動婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動者休息或者參加節(jié)日活動的，應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動予以支付工資；勞動者照常工作的，不支付加班工資。

　　第二十七條 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

　　第二十八條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。

　　第二十九條 勞動者因工傷或者患職業(yè)病停止工作的，停工留薪期的工資支付依照國務(wù)院《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十條 勞動者因生育或者計劃生育手術(shù)休假期間，其工資待遇依照《遼寧省人口與計劃生育條例》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十一條 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加下列社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動予以支付工資：

　　（一）依法行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)的活動；

　　（二）人民代表大會代表履行職務(wù)的活動；

　　（三）以本單位勞動者代表身份參加本單位的集體協(xié)商活動；

　　（四）工會基層委員會依法開展工會活動；

　　（五）人民法院通知出庭作證；

　　（六）義務(wù)獻(xiàn)血、參加民兵組織訓(xùn)練或者預(yù)備役訓(xùn)練；

　　（七）憲法、法律規(guī)定的公民應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的其他活動。

　　第三十二條 勞動者經(jīng)單位批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)的，其工資待遇由用人單位與勞動者協(xié)商確定。

　　第三十三條 勞動者被人民法院判處管制或者拘役、有期徒刑適用緩刑的，或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)彽模诖似陂g用人單位未與其解除勞動合同，勞動者繼續(xù)在原單位正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定或者本單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　勞動者被依法判處拘役以上刑罰，或者被依法采取限制人身自由的強(qiáng)制措施以及受到限制人身自由的行政處罰的，用人單位不支付其被限制人身自由期間的工資。

　　第三十四條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與工會組織或者勞動者代表協(xié)商一致后，可以按照協(xié)商的日期支付工資，除實施改制的用人單位外，延期支付工資不得超過30日。超過30日的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T備案。

　　實施改制的用人單位，改制前拖欠勞動者工資的，必須在改制方案中明確支付被拖欠工資的時間和數(shù)額。

　　第三十五條 用人單位停工、停業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方重新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。勞動者提供了正常勞動的，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三十六條 用人單位解除勞動關(guān)系的決定被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者被違法解除勞動關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為本市同期在崗職工的平均工資；勞動者本人工資高于本市同期在崗職工平均工資的，按照勞動者本人前12個月的平均正常工作時間工資計算。

　　第三十七條 用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，優(yōu)先用于支付欠付的勞動者工資和社會保險費。

　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者有權(quán)向勞動和社會保障行政部門投訴、舉報：

　　（一）未按勞動合同或者集體合同約定支付工資的；

　　（二）以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；

　　（三）克扣或者無故拖欠工資的；

　　（四）以實物、有價證券等代替貨幣支付工資的；

　　（五）違反本規(guī)定的其他情形。

　　第三十九條 勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)向社會公布投訴、舉報電話，完善投訴、舉報處理制度和案件查處督辦制度。

　　第四十條 勞動和社會保障行政部門對于拒不糾正無故拖欠或者克扣勞動者工資行為的用人單位，應(yīng)當(dāng)記錄在案并納入企業(yè)信用評價系統(tǒng)，及時向社會發(fā)布其不良用工信用記錄公告，同時通報稅務(wù)、海關(guān)、銀行、工商行政管理、招投標(biāo)機(jī)構(gòu)等有關(guān)單位。對用工信用不良記錄被公告的用人單位，政府及有關(guān)部門不得授予該用人單位及其法定代表人或者負(fù)責(zé)人任何榮譽稱號。

　　第四十一條 農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工勞動者集中的用人單位，必須根據(jù)勞動和社會保障行政部門的書面通知，定期向其報告用工和工資支付情況。

　　第四十二條 對發(fā)生過無故拖欠勞動者工資行為的用人單位，實行工資保證金制度。

　　發(fā)生過無故拖欠勞動者工資行為的建筑施工企業(yè)，必須在建設(shè)工程開工前，按照工程合同價款的一定比例，在規(guī)定日期向銀行專戶預(yù)存工資保證金。

　　發(fā)生過拖欠工程款的建筑開發(fā)企業(yè)，必須在開發(fā)新項目前提供擔(dān)保。

　　工資保證金和工程擔(dān)保制度的具體實施辦法，由省勞動和社會保障行政部門、省建設(shè)行政部門等有關(guān)部門制定，報省政府批準(zhǔn)后施行。

　　第四十三條 勞動和社會保障行政部門查處無故拖欠工資或者克扣工資案件時，用人單位和勞動者都不能對工資數(shù)額舉證的，可以參照該用人單位同崗位勞動者的平均工資或者本市在崗職工的平均工資水平，按照有利于勞動者的原則認(rèn)定工資數(shù)額。

　　第四十四條 勞動者和用人單位之間因工資支付發(fā)生爭議的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，當(dāng)事人一方也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

　　第四十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處500元以上1000元以下罰款：

　　（一）未制定工資支付制度或者工資制度未向勞動者公布的；

　　（二）未向勞動者本人提供工資支付清單的；

　　（三）未使用《工資總額使用手冊》支取工資的；

　　（四）未按規(guī)定保存工資支付憑證的。

　　第四十六條 用人單位克扣或者無故拖欠工資，或者支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期足額支付勞動者工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。

　　第四十七條 用人單位未按規(guī)定繳納工資保證金的，由勞動和社會保障行政部門處1000元罰款，勞動和社會保障、建設(shè)等有關(guān)行政部門可以依法采取行政措施或者申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第四十八條 用人單位抗拒、阻撓勞動和社會保障行政部門監(jiān)督檢查，或者不按其要求報送書面材料，隱瞞工資支付事實，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的，由勞動和社會保障行政部門依照國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定處罰。

　　第四十九條 用人單位無故拖欠工資，致使勞動者難以追償其工資而引發(fā)嚴(yán)重影響公共秩序事件的，由公安機(jī)關(guān)對用人單位法定代表人或者負(fù)責(zé)人依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第五十條 勞動者或者用人單位對勞動和社會保障行政部門作出的行政處理決定或者行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。用人單位逾期既不申請復(fù)議，也不提起訴訟，又不履行處理決定或者處罰決定的，由勞動和社會保障行政部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第五十一條 勞動和社會保障等有關(guān)行政部門工作人員對符合受案條件的舉報不予受理或者發(fā)現(xiàn)工資支付違法行為不予查處以及有其他濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守行為的，依法給予行政處分；有犯罪嫌疑的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　第五十二條 本規(guī)定下列用語的含義：

　　（一）正常勞動，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)履行了勞動義務(wù)。

　　（二）克扣工資，是指除本規(guī)定第十九條規(guī)定的情形外，用人單位對于提供了正常勞動的勞動者不支付工資（含加班工資，下同）或者未足額支付工資的行為。

　　（三）無故拖欠工資，是指除自然災(zāi)害等不可抗力和實施改制的用人單位外，用人單位延期支付工資超過30日的行為。

　　（四）工會組織，是指用人單位依法成立的工會組織及其上級工會組織。

　　第五十三條 勞動者的日工資，按國家工時制度的規(guī)定，每月以平均工作時間20.92天折算。小時工資，按日工資除以8小時計算。

　　第五十四條 本規(guī)定自20**年10月1日起施行。

篇3：遼寧省最低工資規(guī)定(2004)

　　遼寧省最低工資規(guī)定(20**)

　　第177號

　　《遼寧省最低工資規(guī)定》業(yè)經(jīng)20**年10月29日遼寧省第十屆人民政府第39次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予公布，自20**年12月1日起施行。

　　省長 張文岳

　　二○○四年十一月四日

　　遼寧省最低工資規(guī)定

　　第一條 為了維護(hù)勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于我省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條 本規(guī)定所稱最低工資，是指在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，勞動者提供了正常勞動，企業(yè)、有雇工的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位和有關(guān)的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體(以下統(tǒng)稱用人單位)依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等期間，以及在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

　　第四條 省、市、縣(含縣級市、區(qū)，下同)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域最低工資的監(jiān)督管理工作。工會組織有權(quán)對用人單位執(zhí)行最低工資情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者工資違反本規(guī)定的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T處理。

　　第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

　　第六條 確定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費、住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮用人單位應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，以及非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利待遇等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異因素。最低資標(biāo)準(zhǔn)的測算方法，按照國家勞動保障行政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布施行后，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)因素發(fā)生變化時，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

　　第八條 省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定或者調(diào)整方案(含最低工資確定或者調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、分檔分類標(biāo)準(zhǔn)和說明，下同)，由省勞動保障行政部門會同省有關(guān)部門和工會擬訂，經(jīng)征求國務(wù)院勞動保障行政部門和省有關(guān)行業(yè)協(xié)會(商會)的意見后，報省人民政府批準(zhǔn)。

　　第九條 市人民政府根據(jù)省人民政府公布的省最低工資標(biāo)準(zhǔn)和本地經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展實際，可以在省最低工資標(biāo)準(zhǔn)上下浮動20％的范圍內(nèi)，擬訂本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，報省人民政府批準(zhǔn)后施行。國家和省批準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、邊境經(jīng)濟(jì)合作區(qū)、保稅區(qū)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以與本市其他區(qū)域有所差別。

　　第十條 省、市勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定或者調(diào)整方案批準(zhǔn)后7日內(nèi)，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)在本級人民政府公報和本行政區(qū)域公開發(fā)行的報紙上公布。用人單位應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布后10日內(nèi)，將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。

　　第十一條 除由于勞動者本人原因造成在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的以外，用人單位支付給提供正常勞動的勞動者工資，在剔除下列各項后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

　　(一)延長工作時間工資；

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；

　　(三)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或者提成工資等工資形式的用人單位，應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理地界定勞動定額，其支付給勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十二條 縣以上勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全勞動保障信用記錄制度。

　　第十三條 用人單位違反本規(guī)定第十一條的，由縣以上勞動保障行政部門責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可以責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付賠償金。

　　第十四條 勞動者與用人單位之間因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議的，依法按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。

　　第十五條 勞動保障行政部門及其工作人員在最低工資監(jiān)督管理工作中濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的，由其所在單位或者上級主管機(jī)關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第十六條 本規(guī)定自20**年12月1日起施行。1994年12月3日遼寧省人民政府發(fā)布的《遼寧省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》同時廢止。