（三）下列款項從工資中扣除：

　　l、個人收入所得稅；

　　2、工會會費；

　　3、欠款；

　　4、各類福利、保險金個人繳納部分；

　　5、考勤扣款；

　　6、其他款項。

　　四、工資審核

　　負責工資管理的員工每月準確、及時的將人員流動、工資變動和考勤情況整理匯總，人事科長審核后交財務科長，財務工資發(fā)放人員應在仔細核對后，再行發(fā)放。財務科對工資發(fā)放名冊進行不定期的自查工作，人事科每年進行一次全院性的工資核查。

　　五、工資支付

　　人事科在每月5日(節(jié)假日順延)之前將《考勤匯總通知》提交財務科，財務科在每月8日之前發(fā)放全院職工工資。

　　六、本制度由人事科制訂并負責解釋。

篇2：地產(chǎn)公司工資管理制度

　　地產(chǎn)公司工資管理制度

　　為確保公司薪資的合理公正性，提高薪資水平在市場同行業(yè)中的競爭力，制定本制度如下：

　　一.工資設定

　　根據(jù)集團薪資框架和要求，公司實行職務等級崗位工資制，不同崗位薪資級別標準不同。

　　二.工資組成

　　員工工資由基本工資、各項補貼、考核獎、工齡工資、加班工資和其它收入組成。

　　1.基本工資

　　根據(jù)職務等級崗位工資級別不同，基本工資不同。具體標準由人力資源部解釋。

　　2.各項補貼

　　每月合計為300元。

　　3.考核獎

　　根據(jù)工資級別不同，考核獎不同，分月考核獎和年考核獎。當月實際出勤不滿應出勤2/3的人員，當月考核獎不予發(fā)放。

　　4.工齡工資

　　員工連續(xù)在公司服務，每滿一年（自到崗之日計算），自第二個月起，以當月發(fā)放基本工資標準計算增加3%的服務年期工資補貼，累計增加不超過30%，隨月工資發(fā)放。（員工若從公司離職后重新進入公司時，工齡工資從后入職之日起重新計算）。

　　計算方式：月基本工資×3%×連續(xù)服務年期=工齡工資。

　　5.加班工資

　　加班工資按員工每月加班總天數(shù)計算，以基本工資為計算標準。

　　正常工作日延長工作時間的加班，按日基本工資×加班天數(shù)×150%；

　　雙休日的加班，按日基本工資×加班天數(shù)×200%；

　　法定節(jié)日的加班，按日基本工資×加班天數(shù)×300%；

　　員工當月有事假，以雙休日、正常工作日延長時間的加班總天數(shù)抵消事假后再計算加班工資，法定節(jié)日的加班不予抵消事假。

　　日基本工資=月基本工資/21.75；小時基本工資=日基本工資/8。

　　三.試用期

　　新進員工試用期工資為所定崗位工資（基本工資、考核獎等各項補貼）的80%。試用期工資不低于本市最低工資標準。

　　四.各項扣款

　　1.病假扣款

　　基本工資：2個工作日（含）以內(nèi)不扣款，2個工作日以上至第5個工作日（含）時每天按日基本工資的1/2扣款，超過第5個工作日后，每天按日工資的100%扣款。

　　各項補貼：不扣款

　　考核獎金：實際出勤天數(shù)不滿應出勤的2/3時，考核獎金不予發(fā)放

　　工齡工資：不扣款

　　在醫(yī)療期內(nèi)，員工當月病假扣款后月工資總額低于南京市最低工資標準的80%時，按南京市最低工資標準的80%發(fā)放。

　　2.喪假、護理假、婚假、探親假、年休假的扣款

　　基本工資：不扣款

　　各項補貼：不扣款

　　考核獎金：不扣款

　　工齡工資：不扣款

　　3.事假扣款

　　基本工資：按日基本工資×事假天數(shù)

　　各項補貼：按各項補貼標準/21.75×事假天數(shù)

　　考核獎金：實際出勤天數(shù)不滿應出勤的2/3時，考核獎金不予發(fā)放

　　工齡工資：不扣款，全月事假時無工齡工資

　　員工請事假時，先沖抵加班，后沖抵年休假。

　　4.產(chǎn)假：產(chǎn)假工資由生育保險基金按照個人繳費基數(shù)支付。

　?。ㄒ陨闲菁倏劭畈糠?，以實際工作日計算）

　　5.社會統(tǒng)籌：按照國家規(guī)定繳納。

　　6.公積金：按照國家規(guī)定繳納。

　　7.員工發(fā)生的餐費、手機超額費用和其它需扣款額在當月工資里扣除。

　　五.工資計算

　　月工資計算公式為：

　　1.稅前工資=基本工資+各項補貼+工齡工資+考核獎+加班工資-病事假扣款-遲到曠工扣款-統(tǒng)籌個人承擔額-公積金個人承擔額

　　2.實發(fā)工資=稅前工資-個人所得稅-公司借款-手機超額-電話扣款-其它扣款

　　六.工資調(diào)整

　　1.不定期調(diào)整：公司根據(jù)每位員工的實際工作情況及表現(xiàn)，不定期進行工資調(diào)整。具體時間、操作方式由調(diào)薪者的上級提出申請，逐級審批后報總經(jīng)理m.dewk.cn批準人力資源部備案，最后以總經(jīng)理簽發(fā)通知執(zhí)行。

　　2.崗位調(diào)薪：因轉(zhuǎn)正、職位變動或其它原因進行的調(diào)薪，由總經(jīng)理簽發(fā)調(diào)薪通知，人力資源部備案。

　　七.工資計算與發(fā)放

　　1.工資由人力資源部計算與發(fā)放，發(fā)放日為每月10號，發(fā)放上個日歷月工資。如遇節(jié)假日提前或順延。

　　2.員工對當月薪資有疑問，請與人力資源部聯(lián)系。

　　3.新進員工自報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按實際工作日計算。

　　八.薪資保密

　　根據(jù)集團薪資要求，公司規(guī)定個人薪資必須嚴格保密，嚴禁互相打聽和交流，如有違反者視同嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動關系，不做任何補償。

　　九.個人所得稅

　　1.根據(jù)國家有關稅法規(guī)定,由公司代扣代繳個人所得稅，并從當月工資中扣除。

　　2.個人所得稅是根據(jù)基本工資+各項補貼+工齡工資+考核獎+加班工資-統(tǒng)籌個人承擔額-公積金個人承擔額，計算得出。

　　3.個人所得稅計算公式請參考《個人所得稅計算方法》

篇3：公司工資福利待遇管理制度(10)

　　公司工資及福利待遇管理制度（十）

　　第一條為保障公司職員的合法利益，貫徹公平、合理、多勞多得的原則，制定本制度。

　　第二條本制度適用于本公司正式職員，試用職員工資待遇按《人事管理制度》辦理。

　　第三條工資

　　1、本公司基本工資實行年薪制，完成公司董事會制定的經(jīng)營目標發(fā)放年薪。

　　2、基本工資分為三等九級：即公司、部門、職員三等；

　　第四條補貼

　　1、伙食補貼：公司為職員提供就餐，不再額外發(fā)放伙食補貼。

　　2、通訊補貼：實行按月包干制。公司不再支付任何個人通訊費用。

　　第五條獎金

　　1、效益獎：根據(jù)公司年終效益而定。

　　2、年終個人獎：年終由董事長辦公會確定。

　　3、特別獎：是指在工作上有突出表現(xiàn)和貢獻的個人，根據(jù)貢獻的大小由董事長批準后，隨時計發(fā)。

　　第六條福利

　　1、保險：公司根據(jù)國家有關政策制度，每月向長春市社會保險局按工資總額比上繳社會保險。

　　2、生日：職員生日發(fā)放補貼100元（以身份證為準）。

　　第七條扣薪標準

　　1、各項保險費用按制度從工資中扣除職工應繳的部分。

　　2、其他扣薪遵循《人事管理制度》

　　第八條待遇調(diào)整

　　1、每年末按考核結(jié)果，酌情予以調(diào)整；

　　2、若在工作上有重大貢獻或其他原因確需調(diào)整薪金的，則可由部門經(jīng)理申請；行政部審核報董事長批準后，送交財務部隨時實行；

　　3、其他任何部門和個人均無權利對工資待遇進行調(diào)整。

　　第九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　第十條本制度最終解釋權歸行政部解釋。