工齡工資管理制度
目的：為了給在公司服務(wù)一定年限的員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤共享，尊重勞動(dòng)貢獻(xiàn)，特制定本管理制度
適用：與本公司簽訂勞動(dòng)合同的所有在職員工
保密：內(nèi)部普通
關(guān)健詞：工齡工資標(biāo)準(zhǔn)制度
報(bào)（抄）送：總經(jīng)理室副總經(jīng)理室廠長(zhǎng)室財(cái)務(wù)室各個(gè)生產(chǎn)與職能部門
制度條款：
第一條：工齡工資的定義：
工齡工資，是公司按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的一種福利工資。
第二條：?jiǎn)T工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
1、從20**年元月1日起，新進(jìn)員工工齡以“年”為單位，當(dāng)月15日（含）以前入職的從當(dāng)月計(jì)起，15日以后入職的從次月計(jì)起，每滿一年即可享受工齡待遇；
2、20**年12月31日（含）以前入職的員工，從20**年元月份起按2年工齡計(jì)算。日后每到元月1日遞增1年工齡；
3、20**年1月1（含）日至20**年12月31日（含）入職的員工，從20**年元月份起按1年工齡計(jì)算。日后按實(shí)際入職月（15日之前的按當(dāng)月，15日之后的按次月）遞增1年工齡；
4、20**年6月30日（含）以前入職的員工，從20**年元月份起按半年工齡計(jì)算。從實(shí)際入職月（15日之前的按當(dāng)月，15日之后的按次月）算起，滿1年后即享受1年的工齡待遇，日后按“年”為單位遞增工齡，不再按半年計(jì)算；
5、20**年6月30日以后入職的員工，以實(shí)際入職月（15日之前的按當(dāng)月，15日之后的按次月）算起，滿1年后即享受工齡待遇；
6、所有工齡以連續(xù)工作時(shí)間的累計(jì)為原則，員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）；
7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
第三條：?jiǎn)T工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
1、第二條第一款與第五款類員工，在本公司連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資為￥100元整，在本公司連續(xù)工作滿兩年的每月工齡工資為￥200元整。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計(jì)五年封頂；
2、第二條第二款類員工，從20**年元月起開始每月享受工齡工資為￥200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計(jì)五年封頂；
3、第二條第三款類員工，從20**年元月起開始每月享受工齡工資為￥100元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工m.dewk.cn齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計(jì)五年封頂；
4、第二條第四款類員工，從20**年元月起開始每月享受工齡工資為￥50元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計(jì)五年封頂。
第四條：管理人員工齡工資：
管理人員（包括質(zhì)檢、采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)、跟單、電工）工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)與員工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)相同，工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)為200元每月，計(jì)算方式與員工相同。
第五條：此工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策。
第六條：本制度于20**元月份正式實(shí)施，解釋權(quán)歸公司行政人事部所有，修改時(shí)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行。
核準(zhǔn)：審核：審核：擬制：
篇2：工齡工資管理制度
工齡工資管理制度
目的：為了給在公司服務(wù)一定年限的員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤共享，尊重勞動(dòng)貢獻(xiàn)，特制定本管理制度
適用：與本公司簽訂勞動(dòng)合同的所有在職員工
保密：內(nèi)部普通
關(guān)健詞：工齡工資標(biāo)準(zhǔn)制度
報(bào)（抄）送：總經(jīng)理室副總經(jīng)理室廠長(zhǎng)室財(cái)務(wù)室各個(gè)生產(chǎn)與職能部門
制度條款：
第一條：工齡工資的定義：
工齡工資，是公司按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的一種福利工資。
第二條：?jiǎn)T工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
1、從20**年元月1日起，新進(jìn)員工工齡以“年”為單位，當(dāng)月15日（含）以前入職的從當(dāng)月計(jì)起，15日以后入職的從次月計(jì)起，每滿一年即可享受工齡待遇；
2、20**年12月31日（含）以前入職的員工，從20**年元月份起按2年工齡計(jì)算。日后每到元月1日遞增1年工齡；
3、20**年1月1（含）日至20**年12月31日（含）入職的員工，從20**年元月份起按1年工齡計(jì)算。日后按實(shí)際入職月（15日之前的按當(dāng)月，15日之后的按次月）遞增1年工齡；
4、20**年6月30日（含）以前入職的員工，從20**年元月份起按半年工齡計(jì)算。從實(shí)際入職月（15日之前的按當(dāng)月，15日之后的按次月）算起，滿1年后即享受1年的工齡待遇，日后按“年”為單位遞增工齡，不再按半年計(jì)算；
5、20**年6月30日以后入職的員工，以實(shí)際入職月（15日之前的按當(dāng)月，15日之后的按次月）算起，滿1年后即享受工齡待遇；
6、所有工齡以連續(xù)工作時(shí)間的累計(jì)為原則，員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）；
7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
第三條：?jiǎn)T工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
1、第二條第一款與第五款類員工，在本公司連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資為￥100元整，在本公司連續(xù)工作滿兩年的每月工齡工資為￥200元整。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計(jì)五年封頂；
2、第二條第二款類員工，從20**年元月起開始每月享受工齡工資為￥200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計(jì)五年封頂；
3、第二條第三款類員工，從20**年元月起開始每月享受工齡工資為￥100元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工m.dewk.cn齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計(jì)五年封頂；
4、第二條第四款類員工，從20**年元月起開始每月享受工齡工資為￥50元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計(jì)五年封頂。
第四條：管理人員工齡工資：
管理人員（包括質(zhì)檢、采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)、跟單、電工）工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)與員工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)相同，工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)為200元每月，計(jì)算方式與員工相同。
第五條：此工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策。
第六條：本制度于20**元月份正式實(shí)施，解釋權(quán)歸公司行政人事部所有，修改時(shí)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行。
核準(zhǔn)：審核：審核：擬制：
篇3：家具公司工齡工資管理規(guī)定
家具公司工齡工資管理規(guī)定
為了給在公司服務(wù)多年的員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤共享，特推行工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)。現(xiàn)將工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：
一．員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
1. 在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2. 在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3. 在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4. 在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5. 以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。
6. 員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。
7. 員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
8. 試用期間不計(jì)算工齡。
二．員工工齡工資的計(jì)算方法（舉例說明）：
例：某員工于20**年11月份入職，那么該員工應(yīng)于20**年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于20**年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于20**年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于20**年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。
三．管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
1. 在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室（包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)）人員每月工齡工資為100元錢。
2. 在本公司連續(xù)工作滿一年的B級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥100元整。
3. 在本公司連續(xù)工作滿一年的A級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥150元整。
4. 在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長(zhǎng)助理級(jí)人員每月工齡工資為￥200元整。
5. 在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員每月工齡工資為￥250元整。
6. 在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理（不含）級(jí)以上人員每月工齡工資為￥300元整。
7. 以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加；滿三年后，所有級(jí)別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計(jì)十年封頂。（計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同）
8. 試用期間不計(jì)算工齡。
9. 連續(xù)請(qǐng)事假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。
10. 辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
11. 如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。
四．此工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)不影響公司的其它調(diào)薪政策。
五．此工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)從20**年12月01日起計(jì)算執(zhí)行。
六．所有在職人員20**年12月01日以前的工作時(shí)間不在此計(jì)算范圍，但考慮員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)，按照員工之前的工作年數(shù)，給予一定的福利補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1. 至20**年春節(jié)假期之時(shí)，在本公司連續(xù)工作滿一年的，予以報(bào)銷回家雙程火車票，于20**年第一次工資發(fā)放中體現(xiàn)。
2. 至20**年春節(jié)假期之時(shí)，在本公司連續(xù)工作滿二年(含)以上的，予以報(bào)銷回家雙程火車票，于20**年第一次工資發(fā)放中體現(xiàn)。并贈(zèng)送新年賀禮一份（放假前一天發(fā)放，本人領(lǐng)取，不予補(bǔ)發(fā)與代領(lǐng)）。
3. 此補(bǔ)償福利執(zhí)行兩年后終止。
擬定：z 審校： 審核： 核準(zhǔn)：