公司兼職人員工資管理辦法5

　　第一條 為了加強兼職人員的薪資管理工作，特制訂如下辦法。

　　第二條 工資的構成。

　　兼職員工的工資，由下列三項構成。

　　（1）基本工資。

　　（2）交通津貼。

　　（3）規(guī)定時間外加班津貼。

　　第三條 基本工資。

　　（1）基本工資決定的原則是，考察員工所擔任的職務、技術、經(jīng)驗、年齡等事項后，由人事科根據(jù)個人表現(xiàn)分別制訂。

　　（2）基本工資給付的原則是，不得低于勞動保障部門所制訂的最低工資。

　　（3）員工因私事請假、遲到、早退，應從工資中直接扣除相應的缺勤基本工資額。

　　（4）公司與員工共同達成基本工資的協(xié)議后，應由人事科制訂雇用合同書加以明確。

　　第四條 規(guī)定工作時間外的加班津貼。

　　（1）兼職員工的工作時數(shù)因業(yè)務上需要并由其主管要求加班而延長時，或于休假日返回公司工作時，應依下列計算方式，以小時為計算單位并發(fā)放工作時間之外的加班津貼。

　　（2）深夜加班者（從晚上10點到翌日清晨5點），則應給予深夜工作津貼。

　　第五條 交通津貼。

　　員工從住宅到公司上班時單程距離超過5公里者，則依公司所制訂的交通津貼給付細則并視員工出勤狀況給付津貼。

　　第六條 尾數(shù)的處理。

　　工資計算時，有未達到元的尾數(shù)產(chǎn)生時，一律計算到元，其尾數(shù)按四舍五入的方法計算。

　　第七條 工資扣除及工資給付方式。

　　（1）下列規(guī)定的扣除額應從工資中直接扣除。

　　①個人收入所得稅。

　　②各項保險費（個人應負擔部分）。

　　③根據(jù)公司與工會的書面協(xié)議規(guī)定，應代為扣除的代收金額。

　　④其他法令規(guī)定事項。

　　（2）工資對上列各項扣除后，員工所得應以現(xiàn)金形式直接交予本人。

　　第八條 工資計算期間及工資給付日。

　　工資計算期間從前一個月的××日開始到當月的××日為止，并以當月的××日為工資給付日。

　　第九條 離職或解雇時的工資。

　　兼職員工申請離職或被解雇時的工資，應從離職日的7日內(nèi)，計算并給付該員工已工作時間所應得的工資（申請離職日恰為工資給付日，則于當日計算并給付）。

　　第十條 獎金。

　　兼職員工服務屆滿一年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)部門主管呈報人事科核定為優(yōu)秀員工，則可予以獎勵。

　　第十一條 獎金計算及給付。

　　獎金計算的標準，以基本工資為計算單位，并于每年7月根據(jù)員工的表現(xiàn)，個別發(fā)放。

篇2：基層兼職工會主席職責

　　

　　基層兼職工會主席崗位職責

　　1、全面負責并主持本單位工會工作。

　　2、根據(jù)公司工會的要求，制定本單位工會工作計劃。

　　3、根據(jù)公司工會要求，負責召開本單位工會委員會和工會小組長會議，布置、檢查、總結工作。

　　4、按要求負責籌備召開本單位職工(會員)大會。

　　5、按公司要求，做好廠務公開工作。

　　6、按公司要求，組織職工開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。

　　7、要適時開展靈活多樣的文體活動，做好陣地宣傳工作。

　　8、負責本單位送溫暖工程工作，成立幫扶中心，建立職工互助儲金會組織，關心職工生活，為職工排憂解難，辦好事、實事。

　　9、負責做好會籍管理，管好、用好工會經(jīng)費。

　　10、組織好工會各類先進評比活動。

　　11、開展好“建設職工之家”活動，指導工會小組建“小家”活動。

　　12、關心、工作和生活，做職工之友。

　　13、充分調(diào)動工會委員的積極性，形成團隊精神。

　　14、完成公司工會臨時布置的工作。

　　

篇3：職院聘請兼職教授、兼職教師暫行辦法

>　　職業(yè)技術學院聘請兼職教授、兼職教師暫行辦法

　　為了密切與兄弟院校、科研機構及行業(yè)企業(yè)之間的聯(lián)系，充分利用校外教師資源，加速我院學科建設和專業(yè)建設，體現(xiàn)高職教育的辦學特色，提高教學質量，同時為進一步規(guī)范我院聘請兼職教授、兼職教師的工作，根據(jù)國家人事部和國家教育部有關文件精神，結合學院的實際情況，特制定本暫行辦法。

　　一、原則

　　(一)兼職教授的聘請原則：

　　兼職教授是帶有榮譽性質并承擔一定義務的學術稱號，應授予某一學科或領域的國內(nèi)外知名學者或學術帶頭人;或行業(yè)、企業(yè)的具有豐富管理及工程實踐經(jīng)驗的管理人員和技術人員。

　　我院擬聘的兼職教授要能對我院的總體發(fā)展規(guī)劃、學科建設、科研方向、教學改革等諸方面的工作經(jīng)常提出建設性的意見、建議并給予咨詢、指導。

　　聘請的兼職教授要專業(yè)對口，一般要具有副高以上專業(yè)技術職務或副總以上行政職務，有明確的學術掛靠單位，愿意對我院的發(fā)展承擔一定的義務，并經(jīng)常與我院保持聯(lián)系，對我院的教學改革重要舉措、實習基地的建設給予顧問、支持。

　　(二)兼職教師的聘請原則：

　　兼職教師應在某一學科或領域的學術上有所專長;或生產(chǎn)、研發(fā)一線的具有豐富實踐經(jīng)驗的工程技術人員。

　　我院擬聘的兼職教師要能對我院各系部的學科建設、科研方向、教學改革、教學工作等諸方面的工作提出建設性的意見、建議并給予咨詢、指導。

　　聘請的兼職教師一般要專業(yè)對口，具有中級以上技術職稱或相應的行政職務，愿意對我院的發(fā)展、教學承擔一定的義務，并經(jīng)常與我院保持聯(lián)系。

　　二、職責和任務

　　(一)兼職教授的職責和任務：

　　1、兼職教授每二年來院進行學術講座或新技術講座不少于10學時(或每學年參與教學不少于30學時)。

　　2、為學院建設和發(fā)展發(fā)表咨詢意見。

　　3、參加相關專業(yè)建設指導委員的工作，對新專業(yè)的設置和調(diào)整以及教學計劃的制定和修改提出建議。

　　4、利用自身學術聲望與地位為學院物色推薦優(yōu)秀人才，在相應學科建立一支結構合理的高水平教學研究隊伍。

　　5、參與或指導學院科研工作。

　　6、為學院專業(yè)實訓基地的建設創(chuàng)造條件、提供便利。

　　(二)兼職教師的職責和任務：

　　1、對專業(yè)建設發(fā)表咨詢意見。

　　2、參與學院新專業(yè)的設置和教學計劃的論證工作。

　　3、對課程建設和課程改革提出建議。

　　4、擔任1-2門課程的教學工作，可自編講義和課程大綱。

　　5、每學年參與教學時間不少于50學時。

　　三、聘請程序及有關事宜

　　(一)兼職教授聘請程序：

　　1、凡需要申請聘請兼職教授的系部，須根據(jù)上述要求向學院人事處提交書面申請、提交反映受聘兼職教授學術水平的業(yè)績材m.dewk.cn料(包括畢業(yè)證書、技術職務證書等復印件)，并填寫申請登記表，經(jīng)學院教務處(如所聘對象為國外專家須經(jīng)外事辦同意)初審后，送學院學術委員會討論通過后報院長辦公會審批，授予稱號。

　　2、兼職教授的受聘儀式由申請系部主辦，教務處、人事處、院長辦公室協(xié)助籌備，由學院統(tǒng)一頒發(fā)榮譽證書。

　　(二)兼職教師聘請程序：

　　凡需要申請聘請兼職教師的系部，須根據(jù)上述要求向學院人事處提交書面申請、提交反映受聘兼職教師學術水平的業(yè)績材料(包括畢業(yè)證書、技術職務證書等復印件)，并填寫申請登記表，經(jīng)學院教務處初審后，報人事處備案即可。

　　(三)人事處建立兼職教授、兼職教師資源庫，根據(jù)學院的學科建設、科學研究、教學改革、教學工作等諸方面工作需要隨時與之保持聯(lián)系。

　　四、受聘兼職教授、兼職教師的待遇

　　1、從事學術講座的兼職教授，按每小時50~100元的標準獎酬金，從事教學活動，按每學時35~50元的標準發(fā)放課時金;

　　2、從事教學工作的兼職教師，按每學時25~35元的標準發(fā)放課時金;

　　3、贈送我院(院)編印的有關教材、刊物、資料;

　　4、每年補貼兼職教授書報費500元，補貼兼職教師書報費200元;

　　5、每年底由聘請系部組織慰問活動，發(fā)慰問信、慰問卡。聘請系部應不定期地舉辦兼職教授、兼職教師的聯(lián)誼會。

　　6、在應聘期間完成的高水平學術專著、科研成果，經(jīng)我院有關學術機構認可，可優(yōu)先在學院學術刊物上發(fā)表。

　　五、兼職教授每屆聘期二年，期滿后可視實際情況續(xù)聘，兼職教師可視實際情況隨時聘請。