家具公司工齡工資管理規(guī)定

　　為了給在公司服務(wù)多年的員工增加相應(yīng)的福利，實現(xiàn)利潤共享，特推行工齡工資獎項。現(xiàn)將工齡工資獎項的具體計算標準做如下規(guī)定：

　　一．員工工齡工資的設(shè)定標準：

　　1. 在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2. 在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3. 在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4. 在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5. 以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。

　　6. 員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。

　　7. 員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　8. 試用期間不計算工齡。

　　二．員工工齡工資的計算方法（舉例說明）：

　　例：某員工于20**年11月份入職，那么該員工應(yīng)于20**年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于20**年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于20**年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于20**年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。

　　三．管理人員工齡工資的設(shè)定標準：

　　1. 在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室（包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計）人員每月工齡工資為100元錢。

　　2. 在本公司連續(xù)工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

　　3. 在本公司連續(xù)工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。

　　4. 在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

　　5. 在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員每月工齡工資為￥250元整。

　　6. 在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理（不含）級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

　　7. 以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加；滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。（計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同）

　　8. 試用期間不計算工齡。

　　9. 連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。

　　10. 辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　11. 如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計算。降職亦同。

　　四．此工齡工資獎項不影響公司的其它調(diào)薪政策。

　　五．此工齡工資獎項從20**年12月01日起計算執(zhí)行。

　　六．所有在職人員20**年12月01日以前的工作時間不在此計算范圍，但考慮員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻，按照員工之前的工作年數(shù)，給予一定的福利補償。補償標準如下：

　　1. 至20**年春節(jié)假期之時，在本公司連續(xù)工作滿一年的，予以報銷回家雙程火車票，于20**年第一次工資發(fā)放中體現(xiàn)。

　　2. 至20**年春節(jié)假期之時，在本公司連續(xù)工作滿二年(含)以上的，予以報銷回家雙程火車票，于20**年第一次工資發(fā)放中體現(xiàn)。并贈送新年賀禮一份（放假前一天發(fā)放，本人領(lǐng)取，不予補發(fā)與代領(lǐng)）。

　　3. 此補償福利執(zhí)行兩年后終止。

　　擬定：z　　審校：　審核：　　核準：

篇2：工齡工資管理制度

　　工齡工資管理制度

　　目的：為了給在公司服務(wù)一定年限的員工增加相應(yīng)的福利，實現(xiàn)利潤共享，尊重勞動貢獻，特制定本管理制度

　　適用：與本公司簽訂勞動合同的所有在職員工

　　保密：內(nèi)部普通

　　關(guān)健詞：工齡工資標準制度

　　報（抄）送：總經(jīng)理室副總經(jīng)理室廠長室財務(wù)室各個生產(chǎn)與職能部門

　　制度條款：

　　第一條：工齡工資的定義：

　　工齡工資，是公司按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的一種福利工資。

　　第二條：員工工齡設(shè)定標準：

　　1、從20**年元月1日起，新進員工工齡以“年”為單位，當(dāng)月15日（含）以前入職的從當(dāng)月計起，15日以后入職的從次月計起，每滿一年即可享受工齡待遇；

　　2、20**年12月31日（含）以前入職的員工，從20**年元月份起按2年工齡計算。日后每到元月1日遞增1年工齡；

　　3、20**年1月1（含）日至20**年12月31日（含）入職的員工，從20**年元月份起按1年工齡計算。日后按實際入職月（15日之前的按當(dāng)月，15日之后的按次月）遞增1年工齡；

　　4、20**年6月30日（含）以前入職的員工，從20**年元月份起按半年工齡計算。從實際入職月（15日之前的按當(dāng)月，15日之后的按次月）算起，滿1年后即享受1年的工齡待遇，日后按“年”為單位遞增工齡，不再按半年計算；

　　5、20**年6月30日以后入職的員工，以實際入職月（15日之前的按當(dāng)月，15日之后的按次月）算起，滿1年后即享受工齡待遇；

　　6、所有工齡以連續(xù)工作時間的累計為原則，員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）；

　　7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　第三條：員工工齡工資的設(shè)定標準：

　　1、第二條第一款與第五款類員工，在本公司連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資為￥100元整，在本公司連續(xù)工作滿兩年的每月工齡工資為￥200元整。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計五年封頂；

　　2、第二條第二款類員工，從20**年元月起開始每月享受工齡工資為￥200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計五年封頂；

　　3、第二條第三款類員工，從20**年元月起開始每月享受工齡工資為￥100元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工m.dewk.cn齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計五年封頂；

　　4、第二條第四款類員工，從20**年元月起開始每月享受工齡工資為￥50元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計五年封頂。

　　第四條：管理人員工齡工資：

　　管理人員（包括質(zhì)檢、采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計、跟單、電工）工齡設(shè)定標準與員工工齡設(shè)定標準相同，工齡工資的設(shè)定標準為200元每月，計算方式與員工相同。

　　第五條：此工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策。

　　第六條：本制度于20**元月份正式實施，解釋權(quán)歸公司行政人事部所有，修改時經(jīng)總經(jīng)理批準后實行。

　　核準：審核：審核：擬制：