工廠離職管理辦法

　　目的：

　　為完善公司人事管理制度，規范員工離職程序，維護公司與員工之權益,使員工離職有章可循，并能保障正常的生產與工作秩序

　　范圍：

　　全體同仁均屬之

　　定義：

　　3.1員工離職分辭工；辭退；開除；自動離廠等四種

　　3.1.1辭工(辭職):員工因個人原因需辭去本人崗位工作;

　　3.1.2辭退(解雇):員工因各種原因不能勝任其崗位工作或公司業務需要裁減人員或試用期不合格

　　3.1.3開除:嚴重違反廠規或有其它違法犯罪行為;廠方可依廠規扣除部分或全部薪資,并依造成的損失,責其賠償.

　　3.1.4自動離職:未按正常程序核準便離廠及一個月內曠工累計達四(8小時/1天)天者,均視為自動離廠,廠方不給予任何薪資.

　　3.2辭職:

　　3.2.1:辭職者應提前15天申請,班長級以上人員須提前一個月申請;試用期內辭職可隨時提書面申請,填寫辭職單并按程序批準后,可領得所有應得薪資;特殊情況下,經部門最高主管批準可延長或縮短時間.

　　3.2.2員工開除或辭退,由部門文員到人事處申領<<員工離職申請書>>,并如實填寫開除或辭退事由,交人事部門調查核實后轉部門最高主管審批,核準后方可離職.

　　3.2.3辭職者,在辭職期間不得借故滋事;工作散漫;違者按廠規處理.

　　3.2.4員工因特殊情況(急病.傳染病等)須即辭急著走者,按急辭工處理.

　　3.3離職手續:

　　3.3.1員工離職,員工持已批準的<<辭職申請表>>和<<移交清單>>到各單位辦理移交手續,辦妥后,再送人事部門審核.

　　3.3.2文員級以上人員離職,,應向人事單位索要<<移交清單>>,按<<移交清單>>之內容規定,詳細填入<<移交清單>>,辦妥移交手續后,一份存原單位,一份離職人保存,一份隨同<<離職申請表>>及工卡,廠證一并交人事部門核定.

　　3.4移交手續:

　　3.4.1員工離職申請經核準后,人事部應于離職日期前1-3天通知員工本人,做好相關工作及工具交接事宜.

　　3.4.2移交事項主要有:原職務上的工作事項;保管的帳冊;文件(如章則,資料,圖樣),飯卡,廠牌,房匙,生產及辦公用具,生產數據,借貸及其它借用m.dewk.cn物資等,遺失照價賠償或相應處罰.

　　3.4.3移交指定的接替人員或有關部門,應將已辦而未結案的事項交待清楚(章則,技術資料,圖樣等類應交保管資料單位簽收)

　　3.4.4各員工所列<<移交清單>>,應由直屬主管詳加審查,不合之處,及時更正,如離職人員,正式離職后,再發現財物,資料或對外的公司應收款項有拖欠未清的,應由該單位主管負責追索.

　　3.4.5辭工到期,按正常請辭工領全薪;急辭工薪資依正常薪資發放時間統一發放;如本人不能親自領取的,由辭工者到人事部申領<<薪資代領單>>委托本廠同事代領.

　　3.4.6每周星期三辦理辭職手續時間:上午8:00-10:30,如未在規定時間內辦理者對相應責任人員罰款50元.(急辭工及解聘不在此限)

　　四.本辦法經總經理核準后執行,修正時亦同.

篇2：地產公司員工離職管理辦法(五)

　　地產公司員工離職管理辦法(五)

　　1總則

　　為適應市場經濟的人才競爭機制，維護員工和公司合法權益，特制定本制度。

　　2適用范圍和主要內容

　　2.1本制度適用范圍是公司全體員工。

　　2.2員工離職的主要內容：

　　2.2.1辭職：因員工個人原因辭去工作;

　　2.2.2辭退(解除勞動合同)：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或因公司原因與員工解除勞動合同;

　　2.2.3違紀辭退：嚴重違反公司規章制度，達到辭退條件的，或有違法犯罪行為;

　　2.2.4自動離職：員工無故連續曠工3天以上，或全年累計曠工5天以上，其離職自動生效;

　　2.2.5除名：按有關法律規定達到除名條件的，作除名處理。

　　2.2.6勞動合同終止：合同期到期或合同終止的條件出現。

　　3離職程序

　　3.1辭職：

　　3.1.1辭職者到人力資源部索取《辭職報告表》，按合同約定的時間提出申請。

　　3.1.2對于辭職者，若平時工作成績優秀，應由工作部門主管加以挽留，進行離職面談，如員工仍堅持辭職再批準其申請。

　　3.1.3部門負責人簽署意見。

　　3.1.4人力資源部按管理權限審批。

　　3.1.5人力資源部通知申請人所在部門負責人，部門負責人通知申請人辦理離職手續。

　　3.2辭退(解除勞動合同)

　　3.2.1部門負責人提出對員工辭退書面報告，并附事實材料報上級主管領導同意。

　　3.2.2人力資源部核查有關事實，并與員工本人進行溝通。

　　3.2.3人力資源部按管理權限審批。

　　3.2.4員工所在部門負責人通知被辭退者辦理離職手續。

　　3.3違紀辭退

　　3.3.1部門負責人提出對員工違紀辭退書面報告，并附員工嚴重違紀事實的書面材料報人力資源部;

　　3.3.2人力資源部核查有關事實，并與員工進行溝通;

　　3.3.3人力資源部按管理權限審批。

　　3.3.4人力資源部通知被違紀辭退者所在部門負責人，部門負責人通知被違紀辭退者辦理離職手續。

　　3.4自動離職

　　3.4.1部門負責人提交員工曠工的事實書面材料;

　　3.4.2人力資源部核查有關事實

　　3.4.3人力資源部按管理規定對員工作出自動離職的處理。

　　3.5除名：

　　3.5.1部門負責人提交員工除名的書面材料;

　　3.5.2人力資源部核查有關事實;

　　3.5.3人力資源部按管理規定對符合除名條件的員工作出除名處理;

　　3.5.4人力資源部通知被除名員工所在部門負責人，部門負責人通知被除名員工辦理離職手續。

　　3.6勞動合同終止：

　　3.6.1合同的任何一方在合同期滿后不再與對方續簽合同，須在合同期滿之前的一個星期內以書面的形式通知對方;

　　3.6.2合同期滿后，員工辦理離職手續。

　　4離職手續

　　4.1員工持《離職員工交接表》到各部門辦理移交手續，辦妥后，再送人力資源部審核;

　　4.2移交內容和期限：

　　4.2.1工作移交：原有職務上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司規章、技術資料、圖樣)等均應列入《離職員工交接表》并移交指定的接替人員或有關部門，并應將應辦而未辦的事項交代清楚(技術資料、圖樣等交由保管資料單位簽收);

　　4.2.2物品移交：餐卡、職員卡、文具等物品交相關部門人員;

　　4.2.3移交期限2天;

　　4.3離職人員辦理離職移交時應由直屬負責人指定接替人員接收，如未定接替人員應臨時指定人員先行辦理接收工作，待人選確定后再轉交;如無人可派時暫由部門負責人自行接收。

　　4.4各員工所列移交清單，應由其直屬負責人詳加審查，不合理之處及時更正;如離職人員正式離職后，發現財務、資料未交還或對外公司應收款項有虧欠未清的，應由該部門負責人負責追索。

　　4.5各種移交手續辦妥后，方可領取薪金。薪金結算如下：

　　4.5.1未滿合同期而辭職者，發給其至離職批準日期的工資，無補助費。合同違約金，培訓費等應扣款項按合同規定處理。

　　4.5.2未按合同約定時間提前辭職者，按未提前的天數根據日工資總額賠償給公司作為代通知費;

　　4.5.3自動離職者及未按規定辦理離職移交手續者，不進行薪金結算。對公司財務交接不清而自動離職者，視情節輕重公司考慮是否采取法律途徑解決。

　　4.5.4正常辭退者，發給正常工資外，另按《勞動法》規定予以補助。

　　4.5.5被違紀辭退、除名者，不予經濟賠償。

　　5離職責任

　　5.1部門交接人與離職者辦理移交手續時，由于移交不清楚，而對公司或業務造成損失的，責任由交接部門負擔。

　　5.2離職者由于自身原因給公司造成損失的，應對公司進行賠償，公司有對離職者進行索賠的權利。

　　6員工辦理了離職手續后，公司給予出具《離職證明》或《終止或解除勞動關系證明書》，并在30天內為員工安排辦理停交社會保險手續。

　　>

　　7離職公告：

　　7.1員工離職前，人力資源部在公司內部網上發布通告，告知員工將要離職的時間、交接安排、離

　　職原因。

　　8本規定自20**年5月份起執行，本管理辦法的解釋權歸屬人力資源部。

　　附：《辭職報告》

　　《離職員工交接表》

　　人力資源部

　　20**年4月15日

篇3：房產經紀離職銷售人員傭金管理辦法

　　房產經紀公司離職銷售人員傭金管理辦法

　　根據房地產行業受市場影響、銷售人員流動性較大的特點，結合**房地產經紀公司的實際情況，為了保障銷售人員和公司的利益，本著客觀、公正、求實的原則，對離職銷售人員的傭金計提，特制定本管理辦法。

　　一、銷售代表離職：

　　(一) 銷售代表傭金計提的依據是所負責客戶已經支付的房款，按相應的比例(根據指標完成率發放的不同而定)計提，并按計提總額的100%發放。

　　(二) 離職銷售代表的后續工作由銷售部經理根據相應規定安排交接給指定銷售代表。

　　(三) 離職銷售代表的傭金計提，根據其提出離職申請時客戶已交納(到帳)的款項，分為以下幾種處理辦法：

　　1、如果客戶只交納保留金、定金，離職銷售代表不提取傭金。該客戶的后續款項由指定銷售代表負責辦理。傭金提取按第(一)條款的規定計提并發放給指定銷售代表。

　　2、如果客戶已經交納部分房款，該部分傭金按本辦法第(一)條款的規定計提并發放給離職銷售代表。該客戶的后續款項由指定銷售代表負責辦理。傭金提取按第一條款的規定計提并發放給指定銷售代表。

　　3、如果客戶貸款已經到帳或者貸款所需資料和程序均已辦完，只待放款，按本法第(一)條款的規定計提并發放給離職銷售代表，但入住后應發放的20%部分，將不再發放，該客戶的后續工作由指定銷售代表負責辦理，入住手續辦理完畢后次月底按每單200元計提并發放給指定銷售代表。

　　(四)離職人員的傭金在辦理完畢相關手續一月后發放，以防中途有退房的情況發生。

　　二、銷售主管、銷售經理離職：

　　銷售主管、銷售經理傭金計提的依據是所負責小組或部門當月的回款凈額，按相應的比例(根據累計指標完成率的不同而定)計提，并按計提總額的100%發放，如果銷售主管、銷售經理中途離職，傭金一個月后發放。