物業(yè)公司員工離職證明
zz先生/女士，自zz年zz月zz日至zz年zz月zz日在我公司擔(dān)任zz（部門）的zz職務(wù)，由于個(gè)人原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明！
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篇2：離職管理工作流程
離職管理工作流程
1、離職定義：
1.1、合同離職：?jiǎn)T工合同期到后企業(yè)或員工雙方不續(xù)簽的情況。
1.2、辭職：?jiǎn)T工根據(jù)個(gè)人意愿而辭去工作的行為。
1.3、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因離開公司，包括但不局限于如下幾種情形。
1.3.1、員工不辭而別。
1.3.2、員工申請(qǐng)辭去工作，但未經(jīng)公司同意就離職。
1.3.3、員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為視為員工自動(dòng)離職。
1.4、辭退：根據(jù)公司相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或協(xié)議，對(duì)違反規(guī)定的員工給予解除聘用的關(guān)系的行為，包括結(jié)束試用期等情況，企業(yè)無(wú)需給予任何補(bǔ)償。
以下情形，公司有權(quán)對(duì)相應(yīng)人員作出辭退處理：
1.4.1、當(dāng)月曠工3天以上（含3天）、一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15天者；
1.4.2、一年內(nèi)被通報(bào)批評(píng)3次以上（含3次）者；
1.4.3、公司內(nèi)聚眾賭博者；
1.4.4、煽動(dòng)怠工或罷工者；
1.4.5、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；
1.4.6、偽造或盜用公司印章者；
1.4.7、故意泄露公司技術(shù)、商業(yè)秘密，致公司蒙受重大損失者；
1.4.8、營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；
1.4.9、隱瞞實(shí)情、弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始記錄者；
1.4.10、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名義受損者；
1.4.11、參加非法組織者；
1.4.12、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)部造成嚴(yán)重不良影響者；
1.4.13、違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策或公司規(guī)章制度，造成較大或重大經(jīng)濟(jì)損失者；
1.4.14、侮辱、漫罵客人、業(yè)主、上司或同事，造成重大惡劣影響者；
1.4.15、惡意恐嚇或者以其他方法威脅客人、業(yè)主、上司或同事，造成重大惡劣影響者；
1.4.16、私自收受客人或與公司有業(yè)務(wù)相關(guān)的人的金錢或其他財(cái)物者；
1.4.17、故意破壞、侵占、盜竊公司、業(yè)主、客人或同事財(cái)物，造成較大或重大經(jīng)濟(jì)損失者；
1.4.18、擅離職守，造成公司較大或重大經(jīng)濟(jì)損失者；
1.4.19、毆打他人或互相斗毆并且在事件中起主要作用者；
1.4.20、故意損害公司聲譽(yù)，造成惡劣影響者；
1.4.21、攜帶或收藏違禁品（如槍械、管制刀具、毒品、爆炸品、易燃物品等），造成危害后果者；
1.4.22、向上司或同事行賄，造成惡劣影響者；
1.4.23、觸犯國(guó)家刑事法律構(gòu)成犯罪者；
1.4.24、盜竊、擅自復(fù)制、遺失、泄露公司保密范圍的資料、信息等，造成不利影響或者經(jīng)濟(jì)損失的；
1.4.25、試用期間證明不符合錄用條件者；試用期不符合崗位要求；當(dāng)調(diào)整時(shí)不接受公司安排其他崗位，或經(jīng)調(diào)動(dòng)后仍不能勝任者；
1.4.26、員工如患有傳染病、精神病或其它可能影響在公司工作的病史者；
1.4.27、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者等。
2、離職申請(qǐng)
2.1、辭職：正式員工辭職必須提前一個(gè)月向公司提交書面申請(qǐng),試用期員工提前七天申請(qǐng)，填寫《離職申請(qǐng)表》
2.2、辭退：由員工部門負(fù)責(zé)人提出辭退建議，應(yīng)有理有據(jù)，并填寫《離職申請(qǐng)表》
3、離職審批
3.1辭職：
3.1.1、面談：直屬上司及部門負(fù)責(zé)人與員工積極溝通，對(duì)表現(xiàn)好的員工應(yīng)努力挽留。
3.1.2、審批程序：面談后，員工仍堅(jiān)持辭職，則按《離職申請(qǐng)表》經(jīng)直屬上司、部門負(fù)責(zé)人簽名后，報(bào)行政部復(fù)核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理離職手續(xù)。
3.2辭退：
3.2.1、依據(jù)：根據(jù)員工所違反的相關(guān)規(guī)定依據(jù)。
3.2.2、審批程序：由員工所屬部門負(fù)責(zé)人提出并填寫《離職申請(qǐng)表》，報(bào)行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，由行政部通知擬辭退人員進(jìn)行工作移交。
4、離職交接
員工離職須經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)其領(lǐng)用物品、公司財(cái)產(chǎn)、工作內(nèi)容等項(xiàng)目的移交工作完成后，由相關(guān)經(jīng)辦人在《員工離職手續(xù)辦理清單》上簽名后把表格交回行政部，方可結(jié)算薪資。
5、薪資結(jié)算
在工作及物品移交完成后，行政部根據(jù)員工的出勤狀況持審批后的《離職申請(qǐng)表》及《員工離職手續(xù)辦理清單》到財(cái)務(wù)部辦理工資結(jié)算；財(cái)務(wù)部將在次月10日將工資發(fā)放到員工的銀行賬戶上（公司指定銀行），如遇節(jié)假周六日，則順延1-3天。
6、其他
5.1、視離職員工的個(gè)人需要，可由公司開具《離職證明》。
5.2、離職員工不得以任何借口或理由推諉或拒絕進(jìn)行交接工作，否則，本公司有權(quán)責(zé)令離職員工在規(guī)定期限內(nèi)完成交接手續(xù)，并視其實(shí)際情況作出相應(yīng)處罰。
篇3：物業(yè)公司員工離職證明
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