離職管理工作流程

　　1、離職定義：

　　1.1、合同離職：員工合同期到后企業(yè)或員工雙方不續(xù)簽的情況。

　　1.2、辭職：員工根據(jù)個人意愿而辭去工作的行為。

　　1.3、自動離職：員工因個人原因離開公司，包括但不局限于如下幾種情形。

　　1.3.1、員工不辭而別。

　　1.3.2、員工申請辭去工作，但未經(jīng)公司同意就離職。

　　1.3.3、員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為視為員工自動離職。

　　1.4、辭退：根據(jù)公司相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或協(xié)議，對違反規(guī)定的員工給予解除聘用的關(guān)系的行為，包括結(jié)束試用期等情況，企業(yè)無需給予任何補(bǔ)償。

　　以下情形，公司有權(quán)對相應(yīng)人員作出辭退處理：

　　1.4.1、當(dāng)月曠工3天以上（含3天）、一年內(nèi)累計曠工達(dá)15天者；

　　1.4.2、一年內(nèi)被通報批評3次以上（含3次）者；

　　1.4.3、公司內(nèi)聚眾賭博者；

　　1.4.4、煽動怠工或罷工者；

　　1.4.5、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；

　　1.4.6、偽造或盜用公司印章者；

　　1.4.7、故意泄露公司技術(shù)、商業(yè)秘密，致公司蒙受重大損失者；

　　1.4.8、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；

　　1.4.9、隱瞞實情、弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始記錄者；

　　1.4.10、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名義受損者；

　　1.4.11、參加非法組織者；

　　1.4.12、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)部造成嚴(yán)重不良影響者；

　　1.4.13、違反國家法律、法規(guī)、政策或公司規(guī)章制度，造成較大或重大經(jīng)濟(jì)損失者；

　　1.4.14、侮辱、漫罵客人、業(yè)主、上司或同事，造成重大惡劣影響者；

　　1.4.15、惡意恐嚇或者以其他方法威脅客人、業(yè)主、上司或同事，造成重大惡劣影響者；

　　1.4.16、私自收受客人或與公司有業(yè)務(wù)相關(guān)的人的金錢或其他財物者；

　　1.4.17、故意破壞、侵占、盜竊公司、業(yè)主、客人或同事財物，造成較大或重大經(jīng)濟(jì)損失者；

　　1.4.18、擅離職守，造成公司較大或重大經(jīng)濟(jì)損失者；

　　1.4.19、毆打他人或互相斗毆并且在事件中起主要作用者；

　　1.4.20、故意損害公司聲譽(yù)，造成惡劣影響者；

　　1.4.21、攜帶或收藏違禁品（如槍械、管制刀具、毒品、爆炸品、易燃物品等），造成危害后果者；

　　1.4.22、向上司或同事行賄，造成惡劣影響者；

　　1.4.23、觸犯國家刑事法律構(gòu)成犯罪者；

　　1.4.24、盜竊、擅自復(fù)制、遺失、泄露公司保密范圍的資料、信息等，造成不利影響或者經(jīng)濟(jì)損失的；

　　1.4.25、試用期間證明不符合錄用條件者；試用期不符合崗位要求；當(dāng)調(diào)整時不接受公司安排其他崗位，或經(jīng)調(diào)動后仍不能勝任者；

　　1.4.26、員工如患有傳染病、精神病或其它可能影響在公司工作的病史者；

　　1.4.27、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者等。

　　2、離職申請

　　2.1、辭職：正式員工辭職必須提前一個月向公司提交書面申請,試用期員工提前七天申請，填寫《離職申請表》

　　2.2、辭退：由員工部門負(fù)責(zé)人提出辭退建議，應(yīng)有理有據(jù)，并填寫《離職申請表》

　　3、離職審批

　　3.1辭職：

　　3.1.1、面談：直屬上司及部門負(fù)責(zé)人與員工積極溝通，對表現(xiàn)好的員工應(yīng)努力挽留。

　　3.1.2、審批程序：面談后，員工仍堅持辭職，則按《離職申請表》經(jīng)直屬上司、部門負(fù)責(zé)人簽名后，報行政部復(fù)核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理離職手續(xù)。

　　3.2辭退：

　　3.2.1、依據(jù)：根據(jù)員工所違反的相關(guān)規(guī)定依據(jù)。

　　3.2.2、審批程序：由員工所屬部門負(fù)責(zé)人提出并填寫《離職申請表》，報行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，由行政部通知擬辭退人員進(jìn)行工作移交。

　　4、離職交接

　　員工離職須經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)其領(lǐng)用物品、公司財產(chǎn)、工作內(nèi)容等項目的移交工作完成后，由相關(guān)經(jīng)辦人在《員工離職手續(xù)辦理清單》上簽名后把表格交回行政部，方可結(jié)算薪資。

　　5、薪資結(jié)算

　　在工作及物品移交完成后，行政部根據(jù)員工的出勤狀況持審批后的《離職申請表》及《員工離職手續(xù)辦理清單》到財務(wù)部辦理工資結(jié)算；財務(wù)部將在次月10日將工資發(fā)放到員工的銀行賬戶上（公司指定銀行），如遇節(jié)假周六日，則順延1-3天。

　　6、其他

　　5.1、視離職員工的個人需要，可由公司開具《離職證明》。

　　5.2、離職員工不得以任何借口或理由推諉或拒絕進(jìn)行交接工作，否則，本公司有權(quán)責(zé)令離職員工在規(guī)定期限內(nèi)完成交接手續(xù)，并視其實際情況作出相應(yīng)處罰。

篇2：離職管理工作流程

　　離職管理工作流程

　　1、離職定義：

　　1.1、合同離職：員工合同期到后企業(yè)或員工雙方不續(xù)簽的情況。

　　1.2、辭職：員工根據(jù)個人意愿而辭去工作的行為。

　　1.3、自動離職：員工因個人原因離開公司，包括但不局限于如下幾種情形。

　　1.3.1、員工不辭而別。

　　1.3.2、員工申請辭去工作，但未經(jīng)公司同意就離職。

　　1.3.3、員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為視為員工自動離職。

　　1.4、辭退：根據(jù)公司相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或協(xié)議，對違反規(guī)定的員工給予解除聘用的關(guān)系的行為，包括結(jié)束試用期等情況，企業(yè)無需給予任何補(bǔ)償。

　　以下情形，公司有權(quán)對相應(yīng)人員作出辭退處理：

　　1.4.1、當(dāng)月曠工3天以上（含3天）、一年內(nèi)累計曠工達(dá)15天者；

　　1.4.2、一年內(nèi)被通報批評3次以上（含3次）者；

　　1.4.3、公司內(nèi)聚眾賭博者；

　　1.4.4、煽動怠工或罷工者；

　　1.4.5、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；

　　1.4.6、偽造或盜用公司印章者；

　　1.4.7、故意泄露公司技術(shù)、商業(yè)秘密，致公司蒙受重大損失者；

　　1.4.8、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；

　　1.4.9、隱瞞實情、弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始記錄者；

　　1.4.10、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名義受損者；

　　1.4.11、參加非法組織者；

　　1.4.12、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)部造成嚴(yán)重不良影響者；

　　1.4.13、違反國家法律、法規(guī)、政策或公司規(guī)章制度，造成較大或重大經(jīng)濟(jì)損失者；

　　1.4.14、侮辱、漫罵客人、業(yè)主、上司或同事，造成重大惡劣影響者；

　　1.4.15、惡意恐嚇或者以其他方法威脅客人、業(yè)主、上司或同事，造成重大惡劣影響者；

　　1.4.16、私自收受客人或與公司有業(yè)務(wù)相關(guān)的人的金錢或其他財物者；

　　1.4.17、故意破壞、侵占、盜竊公司、業(yè)主、客人或同事財物，造成較大或重大經(jīng)濟(jì)損失者；

　　1.4.18、擅離職守，造成公司較大或重大經(jīng)濟(jì)損失者；

　　1.4.19、毆打他人或互相斗毆并且在事件中起主要作用者；

　　1.4.20、故意損害公司聲譽(yù)，造成惡劣影響者；

　　1.4.21、攜帶或收藏違禁品（如槍械、管制刀具、毒品、爆炸品、易燃物品等），造成危害后果者；

　　1.4.22、向上司或同事行賄，造成惡劣影響者；

　　1.4.23、觸犯國家刑事法律構(gòu)成犯罪者；

　　1.4.24、盜竊、擅自復(fù)制、遺失、泄露公司保密范圍的資料、信息等，造成不利影響或者經(jīng)濟(jì)損失的；

　　1.4.25、試用期間證明不符合錄用條件者；試用期不符合崗位要求；當(dāng)調(diào)整時不接受公司安排其他崗位，或經(jīng)調(diào)動后仍不能勝任者；

　　1.4.26、員工如患有傳染病、精神病或其它可能影響在公司工作的病史者；

　　1.4.27、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者等。

　　2、離職申請

　　2.1、辭職：正式員工辭職必須提前一個月向公司提交書面申請,試用期員工提前七天申請，填寫《離職申請表》

　　2.2、辭退：由員工部門負(fù)責(zé)人提出辭退建議，應(yīng)有理有據(jù)，并填寫《離職申請表》

　　3、離職審批

　　3.1辭職：

　　3.1.1、面談：直屬上司及部門負(fù)責(zé)人與員工積極溝通，對表現(xiàn)好的員工應(yīng)努力挽留。

　　3.1.2、審批程序：面談后，員工仍堅持辭職，則按《離職申請表》經(jīng)直屬上司、部門負(fù)責(zé)人簽名后，報行政部復(fù)核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理離職手續(xù)。

　　3.2辭退：

　　3.2.1、依據(jù)：根據(jù)員工所違反的相關(guān)規(guī)定依據(jù)。

　　3.2.2、審批程序：由員工所屬部門負(fù)責(zé)人提出并填寫《離職申請表》，報行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，由行政部通知擬辭退人員進(jìn)行工作移交。

　　4、離職交接

　　員工離職須經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)其領(lǐng)用物品、公司財產(chǎn)、工作內(nèi)容等項目的移交工作完成后，由相關(guān)經(jīng)辦人在《員工離職手續(xù)辦理清單》上簽名后把表格交回行政部，方可結(jié)算薪資。

　　5、薪資結(jié)算

　　在工作及物品移交完成后，行政部根據(jù)員工的出勤狀況持審批后的《離職申請表》及《員工離職手續(xù)辦理清單》到財務(wù)部辦理工資結(jié)算；財務(wù)部將在次月10日將工資發(fā)放到員工的銀行賬戶上（公司指定銀行），如遇節(jié)假周六日，則順延1-3天。

　　6、其他

　　5.1、視離職員工的個人需要，可由公司開具《離職證明》。

　　5.2、離職員工不得以任何借口或理由推諉或拒絕進(jìn)行交接工作，否則，本公司有權(quán)責(zé)令離職員工在規(guī)定期限內(nèi)完成交接手續(xù)，并視其實際情況作出相應(yīng)處罰。

篇3：物業(yè)員工離職管理流程

　　1.目的

　　規(guī)范離職操作流程與控制方法，提高工作效率，規(guī)避用工風(fēng)險，保障公司及職員合法權(quán)益。

　　2.定義

　　離職：公司、職員雙方解除或終止勞動關(guān)系稱為離職。

　　試用期離職：職員在試用期內(nèi)提出解除勞動合同或因達(dá)不到崗位要求、違紀(jì)等原因由公司提出解除勞動合同。

　　主動離職：職員轉(zhuǎn)正后在勞動合同期內(nèi)或勞動合同到期時提出與公司解除或終止勞動合同。

　　被動離職：職員轉(zhuǎn)正后，公司在勞動合同期內(nèi)或勞動合同到期時提出與職員解除或終止勞動合同。根據(jù)離職原因分類，包括違紀(jì)解除勞動合同、協(xié)商解除勞動合同、不勝任解除勞動合同，其他情形的解除勞動合同等。

　　死亡終止：因職員死亡終止勞動合同。

　　3.離職管理原則

　　3.1試用期離職

　　職員在試用期內(nèi)因個人原因提出離職時，應(yīng)提前三日以《辭職報告》的書面形式通知公司，可以與公司解除勞動合同。因被證明試用期期間不符合錄用條件或崗位要求的，公司應(yīng)提前三日以書面形式通知員工，并說明原因，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3.2主動離職

　　3.2.1職員轉(zhuǎn)正后因個人原因提出離職時,應(yīng)提前三十日以《辭職報告》的書面形式通知公司，可以與公司解除/終止勞動合同。員工離職未提前三十日知會公司而導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留要求職員承擔(dān)賠償責(zé)任的權(quán)利。

　　3.2.2在辦理主動離職手續(xù)時，人力資源專職人員須詢問主動離職職員意見“是否愿意到其它萬科所屬公司工作”，如愿意其結(jié)果須反饋至本公司人力資源部門，當(dāng)?shù)毓救肆Y源部門有義務(wù)聯(lián)系其希望前往的公司，并提供其在公司的工作表現(xiàn)，由擬調(diào)入公司確定是否使用，如確定則后續(xù)工作由擬調(diào)入公司與職員本人溝通。

　　3.3被動離職

　　3.3.1與職員解除/終止勞動合同時，需符合國家法律及當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的要求。

　　3.3.2職員有以下情形之一的，公司可即時解除勞動合同關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　職員同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　被依法追究刑事責(zé)任的。

　　3.3.3有下列情形之一的，公司需提前三十日下發(fā)《解除勞動合同通知書》通知職員本人或者額外支付職員一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　職員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　職員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與職員協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　若公司選擇額外支付職員一個月工資解除勞動合同時，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該職員上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　3.3.4職員有下列情形之一的，公司不得依照3.3.3的規(guī)定解除勞動合同：

　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職員未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　在公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　3.3.5有下列情形之一的，勞動合同即時終止：

　　勞動合同期滿的(包含以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的);

　　職員達(dá)到法定退休年齡的;

　　職員開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　職員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　3.3.6勞動合同期滿，有3.3.4規(guī)定的情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。公司依法終止工傷職員的勞動合同的，除依照勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　3.3.7有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)向職員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　公司向職員提出解除勞動合同，并與其協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　公司依據(jù)3.3.3規(guī)定解除勞動合同的;

　　除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職員不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　3.3.8經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其個人所得稅計征方式

　　20**年1月1日存續(xù)的勞動合同在20**年1月1日后解除或者終止，依照3.3.7規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自20**年1月1日起計算;20**年1月1日前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向職員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如有當(dāng)?shù)匾?guī)定，根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

　　若經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額達(dá)到《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》中規(guī)定的需納稅標(biāo)準(zhǔn)時，公司應(yīng)主動向稅務(wù)部門申報，并履行代扣代繳義務(wù)。

　　3.4其他

　　3.4.1 Y系列職員的離職手續(xù)辦理完畢后，應(yīng)為其開具《離職證明》。W系列職員如提出此要求，人力資源部門也應(yīng)開具此證明。

　　3.4.2勞動合同到期不續(xù)簽時，應(yīng)向職員開具《不續(xù)簽勞動合同通知書》。

　　3.4.3解除勞動合同時，應(yīng)向職員開具《解除勞動合同通知書》。

　　3.4.4與職員協(xié)商解除勞動合同時，應(yīng)與職員簽訂《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》。

　　3.4.5應(yīng)按照雙方簽署的《保密協(xié)議》相應(yīng)規(guī)定將擬離職職員從涉密崗位調(diào)整到普通崗位工作，以達(dá)到脫密的效果。職員違反勞動合同中約定的保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　3.4.6若各一線公司出現(xiàn)違反《勞動合同法》及其實施條例、物業(yè)事業(yè)部人力資源制度的規(guī)定解除或者終止勞動合同的現(xiàn)象，將給予有關(guān)責(zé)任人以相應(yīng)處罰。

　　4.注意事項

　　4.1在未獲批準(zhǔn)之前，用人部門不得擅自與職員解除/終止勞動合同;解除/終止勞動合同的審批通過后，人力資源部門須將理由告知職委會或職工代表，方可辦理解除/終止勞動合同(含試用期解除勞動合同)。勞動合同解除/終止后，公司需保存解除/終止勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，以保證出現(xiàn)勞動爭議時維護(hù)公司權(quán)益。

　　4.2已解除/終止勞動關(guān)系的職員檔案，至少保存兩年備查。職員離職檔案中包括但不限于：

　　《辭職報告》(僅限主動離職人員)

　　《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》(僅限協(xié)商解除勞動合同人員)

　　《解除勞動合同通知書》(僅限解除勞動合同人員)

　　《不續(xù)簽勞動合同通知書》(僅限終止勞動合同人員)

　　《面談表》

　　《交接手續(xù)表》

　　《離職人員工資委托書》等

　　4.3 對于不辦理任何手續(xù)或不告知部門自行離開的離職員工，還需存檔公司發(fā)布的通報或解除勞動合同審批資料等。對于被動離職情形，其檔案還需增加職委員/職工代表意見。

　　4.4對于違反公司紀(jì)律但達(dá)不到解除勞動合同標(biāo)準(zhǔn)的，相關(guān)部門應(yīng)給予職員相應(yīng)的處分。對于情節(jié)嚴(yán)重的，可在處分中聲明“如果再次違反公司紀(jì)律將給予解除勞動合同處理”的字樣，并留存相關(guān)材料，作為解除勞動合同發(fā)生爭議時公司的證明材料。

　　4.5對已轉(zhuǎn)正職員，如其工作能力或其工作態(tài)度無法滿足崗位需要的，可以通過調(diào)職、降薪等方式處理，但必須有充分的書面記錄證明該職員不勝任此崗位工作。

　　4.6離職人員均須有序辦理工作交接，按照《交接手續(xù)表》進(jìn)行。具體見《離職管理流程》。

　　4.7職員完成工作交接之日，應(yīng)刪除公司郵箱并注銷其網(wǎng)絡(luò)權(quán)限。

　　5.表格

　　VK-WY/Q-80-F28《離職管理流程》

　　VK-WY/Q-80-F66《辭職報告》

　　VK-WY/Q-80-F48《面談表》

　　VK-WY/Q-80-F67《交接手續(xù)表》

　　VK-WY/Q-80-F68《離職證明》

　　VK-WY/Q-80-F69《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》

　　VK-WY/Q-80-F70《解除勞動合同通知書》

　　VK-WY/Q-80-F71《不續(xù)簽勞動合同通知書》

　　VK-WY/Q-80-F72《離職人員工資委托書》

　　VK-WY/Q-80-F65《職員檔案資料清單》