大華物業公司獎懲條例

　　一、獎勵

　　為了鼓勵先進，調動員工的積極性，公司對工作積極、成績顯著、貢獻突出的員工給予獎勵。凡符合下列獎勵條件者，由公司給予相應獎勵：公司對員工的獎勵分為表彰、一次性獎勵、記功三種。

　　1、員工有下列情況之一的，公司將酌情予以獎勵：

　　（1）對改進和加強公司的經營管理，為公司創造顯著經濟效益；

　　（2）為公司取得重大社會榮譽；

　　（3）為公司挽回重大經濟損失;

　　（4）改進管理成效顯著；

　　（5）培養和舉薦優秀人才；

　　（6）維護公司規章制度，對于各種嚴重損害公司利益、聲譽行為敢于批評、制止、揭發者；

　　（7）工作負責，服務熱情周到，屢受業戶贊揚，成績突出者。

　　（8）提出合理化建議，被采納實施并取得顯著成效者。

　　（9）發現事故苗子或隱患及時處理或報告，防止重大事故發生者。

　　（10）沉著、冷靜應付意外緊急情況，保護他人人身和財產安全以及公司財產免受損失者。

　　（11）拾不昧，還他人遺留或丟失的物品，為公司樹立良好聲譽者。

　　（12）積極鉆研業務技術，進步顯著，并為公司獲得榮譽者。

　　（13）公司負責人認為應給予獎勵的其他行為。

　　2、如果員工有符合以上情的，應由所在的部門提出建議，行政人事部調查核實，經物業經理批準，轉行政人事部執行。

　　二、處罰

　　為了保證公司正常工作秩序和優質的服務質量，維護公司的良好聲譽，對違反公司規章制度的行為，將給予必要的懲處。

　　1、輕微過失

　　（1）拒絕保安人員合法、合理的詢問或檢查。

　　（2）隨地吐痰，亂扔雜物。

　　（3）工作時間在客人面前打哈欠，伸懶腰，剔牙齒，挖鼻孔，修指甲等。

　　（4）當班時間不穿制，不佩戴《上崗證》/工號牌

　　（5）上班時間長時間接、打私人電話。

　　（6）擅離工作崗位到其他部門聊天、閑逛。

　　（7）下班后無故在工作區域逗留。

　　（8）對業戶不使用禮貌敬語。

　　（9）上班遲到或早退30分鐘以內。

　　（10）在公司經營場所大聲喧、追逐、講臟話。

　　（11）工作時間未經允許私自會客。

　　（12）工作態度生硬，服務時不面帶微笑。

　　（13）儀容、儀表、儀態不符合規范要求或違反公司《行為規范》。

　　（14）私自調班、調休。

　　（15）擅自調換更衣柜或加鎖、換鎖。

　　（16）了解其他員工過失行為而知情不報。

　　（17）犯有其它輕微過失行為。

　　2、過失

　　（1）在公司內打架、罵人。

　　（2）對上級不禮貌，不從領導指令，不從工作分配。

　　（3）消極怠工或違反工作紀律，務效率低下。

　　（4）不執行服務規范和禮貌規定，冷落、刁難、頂撞業戶，引起其不滿和投訴。

　　（5）違反公司規定，向業戶索要錢物，損害公司象和業戶利益。

　　（6）當班時間內飲酒或出現醉態。

　　（7）工作時間打瞌睡、聊天、閱讀與業務無關的書報、雜志，下棋、唱歌、聊天、瀏覽與工作無關的網站、玩游戲等。

　　（8）拾到物品不上交。

　　（9）遲到或早退30分鐘以上（含30分鐘）。

　　（10）私自向外界提供公司有關文件、資料。

　　（11）傳播閑言或挑撥離間，影響員工團結。

　　（12）惡意中員工或公司的聲譽。

　　（13）提供假資料、假報告，蒙騙領導。

　　（14）工作不負責，不遵守制度，違反操作規程，給公司造成一定損失。

　　（15）擅自離崗（脫崗）或曠工半天內。

　　（16）未經許可，擅自進入業戶房間。

　　（17）在工作時間內干私活

　　（18）打探他人的工資或將本人工資告訴他人；

　　（19）未經允許攜帶違禁品或危險品進入工作場所；

　　（20）故意疏忽或拒絕主管人員的命令或分配的工作（包括拒絕主管人員安排的合理加班等）；

　　（21）發生或發現問題不及時匯報，導致工作貽誤的；

　　（22）未遵守安全條例或未按規范要求進行操作但未造成事故的；

　　（23）無正當理由不參加公司組織的各項活動；

　　（24）未按規定參加培訓且不履行請假手的；

（25）托人打卡或代人簽到、打卡；

　　（26）犯有其它過失行為。

　　3、嚴重過失

　　（1）重犯或再次受到過失警告。

　　（2）工作態度蠻橫，漫罵業戶。

　　（3）未經允許，私配公司重要部門或業戶的門鎖鑰匙。

　　（4）私自動用和損壞安全設備及電器、機械設備。

　　（5）聚眾鬧事或打架斗毆。

　　（6）向服務對象索要錢、物。

　　（7）因工作失職，給公司造成較大損失。

　　（8）擅自離崗（脫崗）或曠工半天以上。

　　（9）不從指揮，公開頂撞上級。

　　（10）故意損壞公司及業戶物品。

　　（11）犯有其它嚴重過失行為。

　　4、重大過失

　　（1）觸犯國家法律、法令，被依法拘留、逮捕、判刑。

　　（2）偷竊業戶、公司或同事的財物。

　　（3）蓄意破壞業戶財產和公司財產。

　　（4）不從管理，辱罵、毆打上級、同事和業戶的。

　　（5）上崗時離崗、睡覺。

　　（6）曠工2天以上（含2天）。

　　（7）行騙，賭博，行賄，受賄，造成一定后果。

　　（8）貪污，浪費情節嚴重，造成公司損失。

　　（9）玩忽職守，違反操作規程及安全規定，造成人身亡，設備嚴重毀損，公司損失嚴重的。

　　（10）犯有其它重大過失行為。

　　5、處罰和處分

　　（1）對于上述過失行為之一者，公司將視情節輕重、后果大小、認識態度好壞等減輕或加重給予行政處分和經濟處罰兩類，行政處分可附加經濟處罰，符合解除勞動合同/聘用關系/辭退規定的，并處解除勞動合同/聘用關系/辭退處理，并記入個人檔案。

　　（2）行政處分的等級依次為：通報批評、開具書面《警告》、降級、降職（包括調動工作崗位）、

　　解除勞動合同/聘用關系/辭退；經濟處罰包括罰款與賠償損失。

　　犯有以下過失行為者，可給予以下處罰：

　　輕微過失：－>開具《警告》

　　過失：可處200元以下罰款－>視情節輕重給予開具《警告》直至解除勞動合同或辭退處理。

　　嚴重過失：可處500元以下罰款－>視情節輕重給予開具《警告》直至解除勞動合同或辭退處理。

　　重大過失：解雇，可并處1000元以下罰款。

　　6、員工投訴

　　員工若對處罰和處分不時，可以書面形式向公司行政人事部提出申訴，行政人事部審核后，及時給當事人答復。員工對答復和調解不滿時，可向公司負責人申訴。

　　7、待崗

　　（1）待崗期一般為3個月，待崗員工只享受最低生活補貼；

　　（2）待崗期間公司將給予待崗員工一次試崗機會，待崗員工也可以自己尋找試崗崗位，如試崗期間再犯過失或經考核不能勝任試崗崗位的工作，公司將給予解除勞動合同/聘用關系/辭退處理。

篇2：大酒店員工獎懲條例

　　某大酒店員工獎懲條例

　　為達到和保持高度工作效率及優良的服務，酒店特制定如下獎懲條例，望全體員工自覺遵守執行。

　　嘉獎晉升

　　凡符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎或晉升;

　　1.對改革酒店管理、提高服務質量有重大貢獻者;

　　2.在服務工作中創造優異成績者。

　　獎勵

　　凡符合下列條件之一者，將酌情予以獎勵：

　　1.為賓客提供最佳服務，工作積極熱心，受到賓客表揚者;

　　2.發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發生者;

　　3.為保護國家財產，他人及賓客生命財產安全，能見義勇為者;

　　4.提出合理化建議，并經實施有顯著成效者;

　　5.嚴格開支，節約費用有顯著成績者;

　　6.拾金不昧者。

　　7.就酒店的經營管理有改革創新貢獻者;

　　8.在工作崗位有發明創造者。

　　紀律處分

　　1、口頭警告

　　凡第一次觸犯甲類過失，部門主管督導人員會發出口頭警告，并視情節給予簽"違紀單"處理。若重復再犯，員工將被發出書面警告，如此類推，最高處分為即時開除。

　　2、書面警告

　　適用于六個月內三次重復違反甲類過失，或第一次觸犯乙類過失。《員工過失通知書》由部門經理，將列明員工犯規細節;《員工警告通知書》由部門經理提出，總辦主任簽發，并列明處罰細節，員工須于警告通知書上簽名，代表知道此《警告通知書》的發出，《警告通知書》副本交受處罰的員工，正本由總辦存檔。若警告通知書發出半年后，該員工表現符合酒店要求，其部門經理可考慮取消該警告書。取消警告由員工本人提出，部門批準，最后由總辦審核。

　　3、最后警告

　　經發出一次書面警告后，如六個月內再犯同樣或其它過失，員工將被發出最后警告，若其仍不知悔改，可被立即開除。

　　4、無薪停職

　　(1)以不超過15天為限。

　　(2)以等待酒店決定是否開除該員工，并須于每天早8：30分下午16：30分到所屬部門報到。

　　(3)以等待刑事案審訊的判決結果(在此情況下，酒店可延長停職期直至有審訊結果為止)。

　　5、即時開除

　　凡犯有丙類過失或在最后警告發出半年后，該員工再一次違反酒店規定，便會被

　　即時開除，即時開除可在全無通知的情況下執行，而且不給予任何補償。

　　甲類過失

　　(1)儀容不整;

　　(2)上班不穿整潔之工作服裝，不按規定位置佩戴工號牌(實習證)或員工證;

　　(3)非特殊情況下使用指定之人員通道;

　　(4)非特殊情況下使用客用設施;

　　(5)不執行部門主管之工作指示或不服從工作調配;

　　(6)當值時間使用酒店電話辦理私人事務;

　　(7)當值時間收聽(看)廣播、錄音、電視、報刊等;

　　(8)下班后無故在酒店內逗留;

　　(9)高聲喧嘩發出不必要之聲浪;

　　(10)隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑;

　　(11)當值時間扎堆聊天;

　　(12)工作效率或服務態度不佳;

　　(13)拒絕酒店總經理授權的有關人員檢查;

　　(14)私自更換當值時間;

　　(15)輕度違反安全守則或部門常規;

　　(16)穿工服外出辦私事;

　　(17)擅離工作崗位;

　　乙類過失

　　(1)當值時間睡覺;

　　(2)委托他人或代他人打記時卡;

　　(3)因疏忽不小心損壞、損毀酒店或客人財物;

　　(4)留異發、染發(非黑發);

　　(5)吵鬧、污言穢語，違反公共場所秩序，擾亂酒店安寧;

　　(6)未經客人允許擅入客房;

　　(7)非法觸動防火報警系統及動用防火設施;

　　(8)拾遺不報;

　　(9)拿取或偷吃酒店或客人之食物;

　　(10)不禮貌地拒絕上司的工作指示;

　　(11)搬弄是非，誹謗他人，影響團結;

　　(12)違反操作規程，造成損失;

　　(13)在酒店內售賣私人物品;

　　(14)擅闖禁區;

　　(15)未經批準在酒店內派發任何種類之標語或印刷品;

　　(16)未經批準擅自休假;

　　(17)用不正當手段索取小費、報酬;

　　(18)嚴重違反宿舍管理制度;

　　(19)違反吸煙條例;

　　(20)嚴重違反保密規定。

　　丙類過失

　　(1)貪污、索賄、行賄;

　　(2)毆打他人，或互相斗毆;

　　(3)侮辱威脅他人;

　　(4)私換外幣;

　　(5)涂改、假造單據、證明;

　　(6)作不道德或猥褻的交易動作;

　　(7)參加*組織或利用黑社會組織;

　　(8)組織及煽動罷工，斗毆、聚眾鬧事;

　　(9)危害酒店任何人士;

　　(10)攜帶、收藏、傳播一切禁品;

　　(11)參與賭博;

　　(12)對顧客粗暴、無禮或服務態度惡劣;

　　(13)惡意破壞公物或客人物品;

　　(14)未經批準私自外出兼職或利用病休另謀職業;

　　(15)玩忽職守，違反操作規程，造成嚴重后果;

　　(16)連續或累計曠工三天以上者;

　　(17)觸犯國家任何刑事法律、法規;

　　(18)偷盜酒店、客人或同事之物;

　　(19)未經批準，私自將工作鎖匙帶出酒店;

　　獎懲程序

　　1、督導部門發現員工符合獎勵條件或違反酒店有關規章制度時，即找有關當事人進行談話，然后將有關的獎懲事項通知至所屬部門，并提出處理的意見建議。

　　2、部門在收到督導部門的有關獎懲通知后，應馬上找當事人核實并了解有關的情況，于三天內將處理意見(必須符合《員工手冊》有關的規定)答復督導部門，并與督導部門商定處理辦法。

　　3、當事部門逾期不答復督導部門的獎懲通知，對有關當事人的獎懲處理即以督導部門意見以準，作自動生效處理。

　　4、如果獎懲事項是由當事部門發至督導部門，當事部門則需列明當事人的獎懲具體原因，開附上處理意見，由督導部門找當事人進一步核實并了解有關情況后，與當事部門商定處理辦法。

　　5、當督導部門與當事部門對員工獎懲的處理不能夠達成一致意見時，最后的處理辦法由總辦決定。

篇3：某技工學校獎懲條例

　　zz技工學校獎懲條例

　　(一、獎勵部分)

　　為進一步完善學生評優獎勵工作，更好地體現學生素質的全面發展和特長提高，充分調動學生文明、守紀、好學、上進的積極性，特制定學生評優辦法如下：

　　一、獎項設置及標準：

　　(一)單項表彰：共設八項，原則每個項目每班一人。

　　1、學習榜樣：學習刻苦努力，上課專心聽講，成績優秀，班內期末考試總分第一者。

　　2、單科學習之星：某門專業課程成績突出，在各類競賽中獲獎或在年級某單科多次排名第一。

　　3、體育之星：體育成績突出，在校級以上運動會上成績優異者。

　　4、科技之星：在科技創新活動中表現突出，參加科技比賽成績優異者。

　　5、文明之星：嚴格落實中學生日常行為規范，文明守紀、熱愛集體，期末思想品德評定優秀者。

　　6、團結友愛之星：團結同學，尊敬師長，助人為樂，拾金不昧，在學生中得到一致好評。

　　7、勞動之星：熱心班級、學校事務，勞動積極者。

　　8、管理之星：積極參與學校事務和班級管理工作，組織能力強，方法妥當，工作成績突出者。

　　(二)綜合表彰：共設四項，即十佳優秀學生、三好學生、優秀學生干部、優秀共青團員。

　　校級三好學生的評選為班級學生總數的15%，校級優秀學生干部為每班2人，十佳優秀學生全校共評選10人，優秀共青團員每班評選2人，市級以上評優人數根據分配名額進行評選。

　　(三)其他表彰：凡學校舉行的各種競賽活動中，成績優異者給予表彰獎勵。

　　(二、懲罰部分)

　　一、有下列行為之一者，給予“違紀登記”：

　　1、損壞學校公物的;

　　2、不遵守實驗室操作規程而損壞儀器設備的;

　　3、在墻壁、家具、桌椅亂圖亂畫的;

　　4、曠課(包括遲到、早退折算在內)達2節以上的;

　　5、在課堂或*中高聲談論或看閱與課堂、會議無關的書報，經勸說無效的;

　　6、自修課時間外出活動的;

　　7、午休、晚寢時間在校內喧鬧、開收錄機、唱歌、吹奏樂器及制造其它嗓音，影響他人休息的;

　　8、起哄鬧事的;

　　9、講粗言穢語經勸告不改的;

　　10、在早操、課堂、*中穿拖鞋，上體育課時不按規定著裝的;

　　11、亂丟、亂吐、亂倒的;

　　12、宿舍床鋪內務檢查不及格的;

　　13、早操、上課、實驗、實習不認真且規勸無效的;

　　14、上課時未經老師許可隨意進出課室的;

　　15、不繳交作業，在課堂中回答問題不起立或拒絕老師提問的;

　　16、在實驗、實習中不服從安排的;

　　17、蓄意擾亂圖書館藏書刊排放秩序、不愛護書刊且不聽勸告的;

　　18、未經批準，隨意搬離宿舍床位的。

　　二、有下列行為之一者，給予“通報批評”

　　1、盜竊集體或私人財物者;

　　2、過失損壞公物或有其他過失損壞行為者;

　　3、在校內燃放煙花炮竹，破壞校園正常的學習生活秩序者;

　　4、衣冠不整到教學樓、圖書館、辦公樓等公共場所者，給予口頭批評后屢教不改者;

　　5、在教學樓、圖書館、辦公樓、宿舍等公共場所吸煙、酗酒者;

　　6、在教學樓、圖書館、辦公樓、宿舍內踢球、溜冰、用腳蹬墻、踢門者;

　　7、在學習和休息時間打牌、下棋、會客者;

　　8、隨意搬動床架，影響宿舍統一管理者;

　　9、曠課達6節者;

　　10、學校組織考試，無故缺考一科者;

　　11、在課室，宿舍高聲喧嘩，故意影響他們學習和休息者。

　　三、有下列行為之一者，給予“記過”處分

　　1、已給予“通報批評”后，還屢教不改者;

　　2、在校內打麻將者;

　　3、隨意搬離床位、經勸告無效者;

　　4、以談戀愛為名，強行糾纏異性者;

　　5、寫恐嚇信或其他方式威脅他人安全者;

　　6、曠課達20學時者;

　　7、學校組織考試無故缺考兩科者;

　　8、攀爬學校校門、翻越圍墻出校外者;

　　9、考試時不服監考人員管理或與監考人員碰撞者;

　　10、盜竊集體或私人財務，作案價值在100元以下者;

　　11、謾罵教職工者;

　　12、動手打人致他人輕傷者;并要賠償受害者醫療費和營養費;

　　13、被公安機關處以警告或罰款者;

　　14、在宿舍，不聽勸者，異性擅自互相串門者。

　　四、有下列行為之一者，給予“留校察看或開除學籍”處分

　　1、已累計三次“記過”以上處分者;

　　2、曠課達30學時以上者;

　　3、在宿舍內留宿異性或在異性宿舍留宿者;

　　4、盜竊集體或私人財務，作案價值在100元以上者;

　　5、被公安機關處以行政拘留以上者;

　　6、勾結校外人員在校內打架鬧事者：

　　7、參加黑社會性質的幫派、團伙活動者;

　　8、策劃打架事件者;

　　9、動手打人致他人重傷者;

　　10、持續打架、斗毆者;

　　11、毆打教職員工者;

　　12、參與兩次以上打架者;