保安公司職工獎(jiǎng)懲條例

　　第一條 根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)公司員工的主人翁責(zé)任感，依法規(guī)范每個(gè)人的行為，鼓勵(lì)其愛崗敬業(yè)、忠于職守、提高素質(zhì)、無私奉獻(xiàn)，維護(hù)正常的工作秩序、管理秩序、經(jīng)營秩序、執(zhí)勤秩序，不斷提高工作效能，逐步提升“z保安”的品牌形象，促進(jìn)企業(yè)做大做強(qiáng)，特制定本條例。

　　第二條 企業(yè)所有員工必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，和諧共事，思想進(jìn)步，敬畏規(guī)章，道德高尚，業(yè)務(wù)精良，服務(wù)規(guī)范，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　第三條 企業(yè)實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，堅(jiān)持以人為本、和諧共進(jìn)的原則；堅(jiān)持評優(yōu)樹先、糾錯(cuò)除劣的原則；堅(jiān)持獎(jiǎng)罰分明、弘揚(yáng)正氣的原則；堅(jiān)持實(shí)事求是、充分取證的原則。

　　在實(shí)施獎(jiǎng)懲過程中，必須把思想教育同經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合，在獎(jiǎng)勵(lì)上，要體現(xiàn)精神鼓勵(lì)為主和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔的有機(jī)統(tǒng)一；在處分中，要體現(xiàn)教育為主、懲罰為輔的關(guān)愛。

　　第四條 本條例適用于本公司全體員工。

　　第五條 對于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

　　<一>、年度先進(jìn)集體和個(gè)人；

　　<二>、為公司發(fā)展創(chuàng)出佳績（經(jīng)濟(jì)性和社會性成就）的集體和個(gè)人；

　　<三>、見義勇為或拾金不昧被政府級表彰獎(jiǎng)勵(lì)的；

　　<四>、績效管理成績突出、特色工作被推廣的；

　　<五>、提前預(yù)警為企業(yè)挽回巨大損失的；

　　<六>、合理化建議被采用并有顯著效果的；

　　<七>、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

　　<八>、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

　　第六條 對員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表揚(yáng)、通令嘉獎(jiǎng)、記功、授予先進(jìn)管理（工作）者、勞動模范等榮譽(yù)稱號。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，并發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。

　　在獎(jiǎng)勵(lì)程序上，必須按照部門推薦、群眾評議、工會把關(guān)，督察核實(shí)，經(jīng)理審批的方法進(jìn)行。特殊情況下，經(jīng)理可先予簽發(fā)表彰，之后要補(bǔ)辦確認(rèn)手續(xù)。

　　員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，記錄本人檔案。

　　第七條 對于下列行為之一的員工，經(jīng)批評教育不改的，分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：

　　<一>、違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工，貽誤經(jīng)營管理任務(wù)或者工作任務(wù)的；

　　<二>、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾賭博，酗酒上崗，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；

　　<三>、玩忽職守，違規(guī)指揮和違規(guī)操作造成事故，使人民生命財(cái)產(chǎn)遭受損失的；

　　<四>、工作不負(fù)責(zé)任m.dewk.cn，致使客戶和企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；

　　<五>、惡意傷人或損壞公共財(cái)物的；

　　<六>、損害公司形象和利益的；

　　<七>、借工作之便，有吃、拿、卡、要、騙等惡劣行為的；

　　<八>、其他應(yīng)予以懲處行為的。

　　第八條 對員工的行政處分分為：警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降級、撤職、待崗、開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，并處一次性罰款。

　　在處分程序上，必須按照國家有關(guān)規(guī)定或企業(yè)有關(guān)處理辦法進(jìn)行。對于員工的處分，要記錄本人的檔案。

　　第九條 對于弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的員工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，給予必要的處分；對于借處分之機(jī)，打擊報(bào)復(fù)他人的，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，給與必要的處分。

　　第十條 對獎(jiǎng)懲工作的監(jiān)管，由公司督察室負(fù)責(zé)全程跟進(jìn)，切實(shí)做到步步到位，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理。

　　監(jiān)督電話：z

　　第十一條 本條例自發(fā)布之日起施行，原《z市保安服務(wù)公司z分公司關(guān)于公司職員待崗及辭退的有關(guān)規(guī)定（試行）》同時(shí)廢止。

篇2：幼兒園教職工獎(jiǎng)懲制度范例

　　幼兒園教職工獎(jiǎng)懲制度4

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、工作效果很好、成績顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)(如工作態(tài)度優(yōu)秀、成績突出，教改中有突出成績等);

　　2、凡在市、區(qū)學(xué)會或教科研中發(fā)表的優(yōu)秀論文(或經(jīng)驗(yàn)總結(jié))可獲得個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。凡每學(xué)期評出的優(yōu)秀個(gè)人、班組可獲得獎(jiǎng)勵(lì);

　　3、輔導(dǎo)幼兒參加各種比賽獲得名次的可獲得獎(jiǎng)勵(lì);

　　4、每學(xué)期招生工作做得好給予獎(jiǎng)勵(lì)，設(shè)全勤獎(jiǎng)，安全獎(jiǎng)。

　　5、遇到緊急情況，能保護(hù)幼兒、園內(nèi)財(cái)產(chǎn)安全或機(jī)智的避免事故發(fā)生的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　二、懲罰：

　　1、不服從工作安排，故意擾亂工作或影響團(tuán)結(jié)造成不良后果的扣50元，后果嚴(yán)重的立即解聘。

　　2、當(dāng)班人員工作失職，造成幼兒摔跤，導(dǎo)致骨折、脫臼、縫針、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等事故要負(fù)全部責(zé)任，并根據(jù)幼兒受傷或具體情況，扣除當(dāng)月20%以上的工資并取消該安全獎(jiǎng)和評優(yōu)資格。

　　3、工作擅離職守，干私活或早退等扣10元;無請假又不來上班扣50元/天;值中午班時(shí)睡覺扣5元/次。

　　4、因工作失職發(fā)生幼兒走失，造成不良后果則由當(dāng)班人員負(fù)全部責(zé)任并扣除當(dāng)月全部工資，立即解聘;未造成嚴(yán)重后果的，扣除10%以上的工資，取消安全獎(jiǎng)。

　　5、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，體罰、變相體罰或虐待幼兒，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節(jié)輕重給予懲罰或解聘。

　　6、當(dāng)班人員未關(guān)(鎖)門窗造成物品丟失按物價(jià)賠償，期末清點(diǎn)物品數(shù)目不齊由各班人員賠償。

　　7、各班主任按時(shí)制定各項(xiàng)計(jì)劃，更換"家長園地"內(nèi)容，副班協(xié)助，無按要求完成此工作扣5元/次。

　　8、工作馬虎、幼兒生病沒處理好，幼兒毛巾、茶杯等無消毒，活動室、寢室、桌面、廁所等不整潔、不干凈扣5元/次。

篇3：幼兒園職工勞動紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度

　　幼兒園職工勞動紀(jì)律及獎(jiǎng)懲制度

　　1、樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，認(rèn)真做好本職工作，上班集中思想，業(yè)務(wù)精益求精，克服出勤不出力的庸人主義。

　　2、上班不做私活，不擅自會親友，不打私人電話。

　　3、上班時(shí)間嚴(yán)禁串班，聊天，要堅(jiān)守崗位，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不能隨便調(diào)班，離開孩子，離開幼兒園，如有發(fā)現(xiàn)，依曠工處理。

　　4、工作人員嚴(yán)禁使用幼兒物品及幼兒園公家用品。

　　5、不能強(qiáng)求家長為個(gè)人辦事，如造成不良影響，要依追究當(dāng)事人責(zé)任。

　　6、為幼兒開餐要戴口罩和圍裙。

　　7、上班注意儀容端莊大方，不能濃妝艷抹，不穿高跟鞋，不梳披肩長發(fā)，不留長指甲，不戴戒指、耳環(huán)和手鏈。

　　8、領(lǐng)操活動，上音樂課和體操時(shí)，教師要穿平跟鞋，體操課不穿裙。

　　9、進(jìn)入幼兒園嚴(yán)禁吸煙。

　　10、愛護(hù)園內(nèi)花草樹木，不隨便私自采摘，不損壞一草一木。

　　11、鼓勵(lì)教職工關(guān)心幼兒園，發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，凡被采用的合理化建議，視其貢獻(xiàn)作用大小，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

　　12、鼓勵(lì)教師積極參加教研活動，積極撰寫教育論文，凡被縣級選用登載的獎(jiǎng)勵(lì)50元，市一級的獎(jiǎng)勵(lì)100元國家一級的獎(jiǎng)勵(lì)150元。

　　13、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎(jiǎng)，遲到、早退、曠工、請假等，按獎(jiǎng)勵(lì)工資分配條例扣發(fā)工資獎(jiǎng)金。

　　14、凡出現(xiàn)事故，隱瞞不報(bào)，自作主張?zhí)幚恚?dāng)成責(zé)任事故處理。

　　15、出現(xiàn)責(zé)任事故扣發(fā)第一責(zé)任人當(dāng)月全部獎(jiǎng)勵(lì)工資，其它責(zé)任人視情節(jié)輕重酌情處理，出現(xiàn)自然事故一次扣發(fā)全體當(dāng)班人員每人50元，直接責(zé)任者扣發(fā)100元。

　　16、凡借用教具、圖片、儀器、錄像帶、錄音帶等，因保管不慎造成損壞、遺失的，視情輕重、損失大小罰款賠償。