保安公司職工獎懲條例

　　第一條 根據國務院頒發的《企業職工獎懲條例》的有關規定，為增強公司員工的主人翁責任感，依法規范每個人的行為，鼓勵其愛崗敬業、忠于職守、提高素質、無私奉獻，維護正常的工作秩序、管理秩序、經營秩序、執勤秩序，不斷提高工作效能，逐步提升“z保安”的品牌形象，促進企業做大做強，特制定本條例。

　　第二條 企業所有員工必須認真履行工作職責，遵紀守法，團結協作，堅持學習，和諧共事，思想進步，敬畏規章，道德高尚，業務精良，服務規范，努力完成各項工作任務。

　　第三條 企業實行獎懲制度，堅持以人為本、和諧共進的原則；堅持評優樹先、糾錯除劣的原則；堅持獎罰分明、弘揚正氣的原則；堅持實事求是、充分取證的原則。

　　在實施獎懲過程中，必須把思想教育同經濟處罰相結合，在獎勵上，要體現精神鼓勵為主和物質獎勵為輔的有機統一；在處分中，要體現教育為主、懲罰為輔的關愛。

　　第四條 本條例適用于本公司全體員工。

　　第五條 對于有下列表現之一的員工，應當給予獎勵：

　　<一>、年度先進集體和個人；

　　<二>、為公司發展創出佳績（經濟性和社會性成就）的集體和個人；

　　<三>、見義勇為或拾金不昧被政府級表彰獎勵的；

　　<四>、績效管理成績突出、特色工作被推廣的；

　　<五>、提前預警為企業挽回巨大損失的；

　　<六>、合理化建議被采用并有顯著效果的；

　　<七>、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

　　<八>、其他應當給予獎勵的。

　　第六條 對員工的獎勵分為：通報表揚、通令嘉獎、記功、授予先進管理（工作）者、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，并發放一次性獎金。

　　在獎勵程序上，必須按照部門推薦、群眾評議、工會把關，督察核實，經理審批的方法進行。特殊情況下，經理可先予簽發表彰，之后要補辦確認手續。

　　員工獲得獎勵，記錄本人檔案。

　　第七條 對于下列行為之一的員工，經批評教育不改的，分別情況給予行政處分或者經濟處罰：

　　<一>、違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工，消極怠工，貽誤經營管理任務或者工作任務的；

　　<二>、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾賭博，酗酒上崗，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；

　　<三>、玩忽職守，違規指揮和違規操作造成事故，使人民生命財產遭受損失的；

　　<四>、工作不負責任m.dewk.cn，致使客戶和企業造成經濟損失的；

　　<五>、惡意傷人或損壞公共財物的；

　　<六>、損害公司形象和利益的；

　　<七>、借工作之便，有吃、拿、卡、要、騙等惡劣行為的；

　　<八>、其他應予以懲處行為的。

　　第八條 對員工的行政處分分為：警告、嚴重警告、記過、記大過、降級、撤職、待崗、開除。在給予上述行政處分的同時，并處一次性罰款。

　　在處分程序上，必須按照國家有關規定或企業有關處理辦法進行。對于員工的處分，要記錄本人的檔案。

　　第九條 對于弄虛作假、騙取獎勵的員工，應當按照情節輕重，給予必要的處分；對于借處分之機，打擊報復他人的，應當按照情節輕重，給與必要的處分。

　　第十條 對獎懲工作的監管，由公司督察室負責全程跟進，切實做到步步到位，發現問題及時上報總經理。

　　監督電話：z

　　第十一條 本條例自發布之日起施行，原《z市保安服務公司z分公司關于公司職員待崗及辭退的有關規定（試行）》同時廢止。

篇2：幼兒園教職工獎懲制度范例

　　幼兒園教職工獎懲制度4

　　一、獎勵

　　1、工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如工作態度優秀、成績突出，教改中有突出成績等);

　　2、凡在市、區學會或教科研中發表的優秀論文(或經驗總結)可獲得個人獎勵。凡每學期評出的優秀個人、班組可獲得獎勵;

　　3、輔導幼兒參加各種比賽獲得名次的可獲得獎勵;

　　4、每學期招生工作做得好給予獎勵，設全勤獎，安全獎。

　　5、遇到緊急情況，能保護幼兒、園內財產安全或機智的避免事故發生的給予獎勵。

　　二、懲罰：

　　1、不服從工作安排，故意擾亂工作或影響團結造成不良后果的扣50元，后果嚴重的立即解聘。

　　2、當班人員工作失職，造成幼兒摔跤，導致骨折、脫臼、縫針、食物中毒、消毒不嚴格等事故要負全部責任，并根據幼兒受傷或具體情況，扣除當月20%以上的工資并取消該安全獎和評優資格。

　　3、工作擅離職守，干私活或早退等扣10元;無請假又不來上班扣50元/天;值中午班時睡覺扣5元/次。

　　4、因工作失職發生幼兒走失，造成不良后果則由當班人員負全部責任并扣除當月全部工資，立即解聘;未造成嚴重后果的，扣除10%以上的工資，取消安全獎。

　　5、凡違反職業道德規范和本園師德要求，體罰、變相體罰或虐待幼兒，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節輕重給予懲罰或解聘。

　　6、當班人員未關(鎖)門窗造成物品丟失按物價賠償，期末清點物品數目不齊由各班人員賠償。

　　7、各班主任按時制定各項計劃，更換"家長園地"內容，副班協助，無按要求完成此工作扣5元/次。

　　8、工作馬虎、幼兒生病沒處理好，幼兒毛巾、茶杯等無消毒，活動室、寢室、桌面、廁所等不整潔、不干凈扣5元/次。

篇3：幼兒園職工勞動紀律獎懲制度

　　幼兒園職工勞動紀律及獎懲制度

　　1、樹立全心全意為人民服務的思想，認真做好本職工作，上班集中思想，業務精益求精，克服出勤不出力的庸人主義。

　　2、上班不做私活，不擅自會親友，不打私人電話。

　　3、上班時間嚴禁串班，聊天，要堅守崗位，未經領導批準不能隨便調班，離開孩子，離開幼兒園，如有發現，依曠工處理。

　　4、工作人員嚴禁使用幼兒物品及幼兒園公家用品。

　　5、不能強求家長為個人辦事，如造成不良影響，要依追究當事人責任。

　　6、為幼兒開餐要戴口罩和圍裙。

　　7、上班注意儀容端莊大方，不能濃妝艷抹，不穿高跟鞋，不梳披肩長發，不留長指甲，不戴戒指、耳環和手鏈。

　　8、領操活動，上音樂課和體操時，教師要穿平跟鞋，體操課不穿裙。

　　9、進入幼兒園嚴禁吸煙。

　　10、愛護園內花草樹木，不隨便私自采摘，不損壞一草一木。

　　11、鼓勵教職工關心幼兒園，發揚當家作主精神，凡被采用的合理化建議，視其貢獻作用大小，給予適當的獎勵。

　　12、鼓勵教師積極參加教研活動，積極撰寫教育論文，凡被縣級選用登載的獎勵50元，市一級的獎勵100元國家一級的獎勵150元。

　　13、全勤的教職工每月發給全勤獎，遲到、早退、曠工、請假等，按獎勵工資分配條例扣發工資獎金。

　　14、凡出現事故，隱瞞不報，自作主張處理，當成責任事故處理。

　　15、出現責任事故扣發第一責任人當月全部獎勵工資，其它責任人視情節輕重酌情處理，出現自然事故一次扣發全體當班人員每人50元，直接責任者扣發100元。

　　16、凡借用教具、圖片、儀器、錄像帶、錄音帶等，因保管不慎造成損壞、遺失的，視情輕重、損失大小罰款賠償。