物業管理公司保安獎懲暫行條例（三）

　　為了提高保安隊伍整體素質，建立一支組織紀律嚴明、戰斗力強的保安隊伍，創建物業管理優秀企業品牌，全面樹立"以人為本，奉獻溫馨，規范高效，務實創新"的服務理念，為業主提供優質服務，激發保安員的工作熱情，使保安各項工作規范有序，制定本條例：

　　一、獎勵條件：保安人員具備下列條件之一的，予以表彰獎勵：

　　1.預防、制止違法犯罪或者在同犯罪分子作斗爭中，表現突出的；

　　2.搶險救災，預防和處置治安、消防事故，保護社會公共財產和業主生命財產安全，成績顯著的；

　　3.在安全防范方面成績顯著或者有較大貢獻的。

　　4.積極向公司提合理化建議，對公司保安隊伍發展做出貢獻，工作或其他方面做出突出成績的。

　　5.保安人員在制止違法犯罪活動中，事跡特別突出，符合"見義勇為"條件的，報請有關部門授予"見義勇為公民"榮譽稱號。

　　二、1、處罰種類：口頭警告、罰款、無薪停職、辭退、除名

　　2、處罰條件條件：凡是有下列違規行為的，按照不同性質、情節，分別給予相應處罰：

　　第一條：甲類過失（重大過失）

　　保安員凡有下列行為，根據事實情況處罰100元，情節嚴重者予以辭退或除名，所造成的后果由行為人自負，公司不承擔任何責任。

　　⑴在小區內危害他人，主動挑起打架事件，毆打他人或互相打架；

　　（2）調戲或欺侮他人：

　　（3）向業主或客戶索取賞錢或其他報酬；

　　（4）泄露公司的機密情況或業主資料、隱私；

　　（5）公開頂撞上級，不服從工作分配和調動，不聽從指揮或無理取鬧及故意消極怠工，造成嚴重后果的：

　　（6）在公司內聚眾鬧事

　　（7）挑拔員工之間團結，從而引起打架斗毆情況出現的。

　　（8）擅自動用空置房；

　　（9）行賄受賄；

　　（10）查到上班時間睡覺一次者（年內兩次及以上者予以辭退）；

　　（11）觸犯國家任何治安、刑事條例的；

　　（12）在小區內賭博或觀看賭博；

　　（13）上班時間打牌、下棋或觀看者；

　　（14）曠工半天以上，二天以下（三天以上即除名）;

　　（15）無正當理由請假超期1天以上者：

　　（16）無正當理由軍訓、培訓課等集體活動曠課累計兩次以上者：

　　（17）違反規章制度，造成重大影響或損失：

　　（18）違反崗位操作規程，造成重大事故者；

　　第二條、乙類過失（嚴重過失）

　　員工犯有下列過失，初犯者將受到嚴重警告和作出書面檢查，并罰款30元，凡年內累計違反本過失二次以上者，罰款50元，累計違反本規定三次或造成嚴重后果的按甲類過失處理。

　　（1）無正當理由上班遲到、早退、擅離工作崗位10分鐘以上，半小時以內，（半小時以上按曠工半天記）；

　　（2）工作中方式方法不當或服務態度差引起業主或客戶投訴一次者（經調查核實）。

　　（3）使用粗言穢語侮辱同事或上級。

　　（4）搬弄是非，影響員工之間團結的

　　（5）沒有及時報告事故及其他情況，造成一般后果的；

　　（6）拒絕執行班長、隊長的工作指示、安排；

　　（7）上班時間打瞌睡；

　　（8）擅自使用公共設施，如：電梯、兒童娛樂設施等；

　　（9）違反安全規定；

　　（10）工作時間或工作餐中飲酒（工作需要除外）；

　　（11）未經同意單獨進入住戶室內或騷擾業主、住戶正常生活秩序的；

　　（12）對業主、來訪及其他人員說辱罵性和無禮的話；

　　（13）在工作場所、非抽煙場所抽煙的；

　　（14）了解其他員工犯有較重過失行為而知情不報者

　　（15）沒有及時報告公司財物遺失、損壞的；

　　（16）無正當理由軍訓、培訓等集體活動遲到10分鐘以上或曠課一次者；

　　（17）無正當理由請假超期1天以內的：

　　（18）未經領導同意改換班次、休息天或休息時間半天以下的，半天以上按甲類過失處理；

　　（19）未經許可帶親戚好友進入小區重要部位的；

　　（20）上班時間干私事；

　　（21）工作時間聽收音機、錄音機或看電視（培訓或工作需要例外）

　　（22）上班看書報雜志；

　　（23）不小心損壞、丟失公司或住戶財物20-100元的（根據實際情況再賠償，超過100元的，報總經理處理）；

　　（24）故意損壞公司財物，價值在100元以內的（100元以上者按甲類過失處理）

　　第三條、丙類過失（輕微過失）

　　保安員如有下列過失，初次者進行教育批評或口頭警告，并罰

款10元，年內累計違反本過失兩次以上者罰款20元，三次以上者按乙類過失處理。

　　（1）無正當理由上班遲到、早退、擅離工作崗位10分鐘之內的；

　　（2）違反《儀容儀表規定》的；

　　（3）上班時間打私人電話1分鐘以上者；

　　（4）無正當理由軍訓、培訓等集體活動遲到10分鐘以下者；

　　（5）上班時吃點心、糖果或食物（在規定的就餐時間外）；

　　（6）使用客用公共休息室或衛生間；

　　（7）在小區內亂丟雜物或隨地吐痰；

　　（8）使用客用電梯（工作需要經同意例外）；

　　（9）將公司文具或工具等用于私人之事；

　　（10）在公共場所高聲叫人、吹口哨、唱歌、哼歌或在客人易看的地方作不雅的習慣動作；

　　（11）在公共地方和小區其它地方聚眾討論私事、聊天；

　　（12）違反《服裝管理規定》的；

　　第四條、附則：

　　（1）違反人收到違章通知單必須在24小時內簽字，如本人無不正當理由拒絕簽名，將做加倍罰款或辭退處理。

　　（2）保安員有上訴的權力，如員工對處分意見不服，可直接向保安部或人事部門上訴。

篇2：物業保安培訓：獎懲制度

　　物業保安培訓：獎懲制度

　　為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業精神，特制定員工獎懲制度。

　　第一節 獎勵

　　一、獎勵種類：

　　頒發獎狀：通報表揚（嘉獎）；物質獎勵（小功）；晉升工資或晉級（大功）；發放獎金。

　　二、獎勵條件：

　　（一）員工有下列情形之一者，予以嘉獎：

　　1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

　　2、認真勤奮、承辦、執行、或督導工作得力者。

　　3、工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優秀員工者。

　　（二）員工有下列情形之一者，予以記小功。

　　1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

　　2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

　　3、檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。

　　4、對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。

　　5、策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。

　　6、其它應給于記小功事跡者。

　　（三）員工有下列情形之一者，予以記大功。

　　1、在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟效應。

　　2、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

　　3、對公司發展有重大貢獻，應記大功之事跡者。

　　4、在各類報刊或學術研討會上發表有關物業管理論文者。

　　（四）員工有下列情形者年終可參加優秀工作者評獎。

　　1、一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。

　　2、在當年工作中給公司帶來重大效益者。

　　3、在當年工作中，嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本職工作，工作成績優秀者。

　　4、其他可參選優秀工作評獎者。

　　三、獎勵程序：

　　1、凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報人力資源部，由人力資源部核實無誤后報公司領導批準后實施。

　　2、每半年將對員工進行一次考核，根據考核成績評定員工職級。如一年內兩次被評為先進者，授予優秀員工稱號，并給予獎勵。

　　3、對嚴格遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各方面將優先考慮。

　　4、大功或大過以上者在規定的張貼處張貼告示。

　　第二節 違紀過失

　　一、甲類過失

　　有下列行為者屬甲類過失。

　　1、因過失導致工作發生錯誤但情節輕微者。

　　2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環境衛生制度者。

　　3、初次不聽領導合理指揮者。

　　4、不按公司規定著裝；儀表、儀容不整，當值哼歌、吹口哨、無精打采者。

　　5、不填寫或不認真填寫交接班記錄者。

　　6、不使用禮貌用語。

　　7、經查實在一個月內兩次（含）以上未按規定配戴工卡、穿工作服者。

　　8、不遵守考勤規定，一個月內遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

　　9、同仁之間相互謾罵吵架情節尚輕者。

　　10、一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

　　11、對各級領導的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成或處理不當者。

　　12、在當值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘等在工作場所防礙他人工作者。

　　13、在工作時間內睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過15分鐘者。

　　14、當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙、聊天、吃零食者。

　　15、無故不參加公司的業務培訓者。

　　二、乙類過失

　　有下列行為者屬乙類過失：

　　1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

　　2、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

　　3、檢查值班人員未按規定執行勤務者。

　　4、捏造事實騙取休假者。

　　5、季度內累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

　　6、委托他人或代他人打卡或簽到者。

　　7、當班時間睡覺、打鬧、飲酒者

　　8、未經同意私自調班或擅離工作崗位，經常遲到或早退（1周超過3次）

　　9、因服務態度差受到用戶投訴時，與用戶爭辯、吵鬧或對業主投訴的處理不當或不及時，引致業主向上級部門領導投訴者。

　　10、弄虛作假，涂改單據、證明、記錄、報假學歷。

　　11、不服從領導的正確命令并在公共場合頂撞領導。

　　12、超越職權范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。

　　13、工作時間消極怠工

　　三、丙類過失

　　有下列行為者屬丙類過失：

　　1、不服從正常的工作調動及安排，不聽從上級領導指揮監督、與其發生沖突者。

　　2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。

　　3、工作時間喝酒、賭博、打架。

　　4、工作范圍內聚眾賭博、變相賭博等。

　　5、故意毀壞公物，金額較大者。

　　6、服務態度極差，與用戶吵架，或累計被用戶投訴3次以上者。

　　7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

　　8、違反勞動合同或公司管理規定，情節嚴重者。

　　9、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

　　10、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。

　　11、一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者。連續曠工3天或兩個月累計五天，全年累計七天的。

　　12、盜竊同仁或公司、客戶財物者。

　　13、職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。

　　14、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

　　15、在公司內部有傷風敗俗之行為者。

　　16、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。

　　17、在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。

　　18、攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。

　　19、故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業秘密者。

　　20、虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。

　　21、未完成工作任務，造成重大影響或損失者。

　　22、年度內累計三次乙類行為者。

　　23、經公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

　　24、在公司任職期間私自在外兼職。

　　25、其它應給予辭退的行為。

　　第三節 行政處分

　　一、對員工的違紀處理分為：警告、嚴重警告、記過、降級、降薪或撤職、停職停薪、勸退或違紀辭退（解除勞動合同）七種。

　　1、警告：僅限于首次觸犯甲類過失的行為，上級領導簽發過失通知書并報人力資源部審核備案。

　　2、嚴重警告：員工重復觸犯甲類過失或首次觸犯乙類過失，上級領導簽發書面警告書，報人力資源部審核備案并扣以（30-50元）的處罰。

　　3、記過：員工重復觸犯乙類過失將給予記過處分，除扣以（50-100元）的處罰并下調工資一級。

　　4、降級、降薪或撤職。員工在同類職務各類考核評估中不合格或位于10%末位范圍及員工違規的，可以給予降級、降薪、撤職處分。

　　5、停職停薪。員工違規除給予警告、記過、降級、撤職外，還可以給予降級、撤職處分。

　　6、未位淘汰。采用5%的未位淘汰制，員工在同級各類考核評估中連續三次位于5%末位淘汰范圍內的給予辭退。

　　7、勸退和違紀辭退（解除勞動合同）：員工凡觸犯警告（過失）一年內累計被簽發4個甲類過失或3個乙類過失將被視為丙類過失，公司根據《勞動法》第三章第二十五條規定對其作勸退或違紀辭退處理，并不給予經濟補償。由各部門經理書面提出，送公司人力資源部復查、審核，總經理批準實施。經公司領導批準，人力資源部可直接對違規員工給予辭退處分。

　　8、員工違反丙類過失任意一項，對其做勸退或違紀辭退處理。

　　三、處理的原則：

　　給予員工違紀處理，必須以事實為依據，法規制度為準繩，并允許受處理者申辯。

　　四、處理公布：

　　各種違紀處理，都必須發出“違紀處理決定書”送達當事人；違紀辭退（解除勞動合同）的處理同時在公司通告欄上予以公布。

　　五、處理的時限界定：

　　1、員工對處理決定不服，可于“違紀處理決定書”送達當天起計，三天內向公司提出書面申訴。如在上述規定時間內不提出書面申訴，違紀處理決定生效。

　　2、公司在收到書面申訴當天起計，七天內作出是否變更違紀處理的決定。

　　六、處罰程序

　　1、員工有違紀行為，由所在部門填寫員工違紀警告過失通知書，道明違紀事實，提出處理意見，經見證人或違紀人簽名后，送人力資源部。

　　2、普通員工的違紀處罰，由人力資源部經理審批。

　　3、部門經理可對違紀而拒絕簽過失記錄、情緒激動且有可能造成傷害他人及損壞物品的行為和嚴重違紀（本冊第二十一條第3點“丙類過失”）的員工采取即時停職停薪，再報人力資源部處理。

　　4、主任級以上員工（含主任級）的違紀處罰，由總經理審批。

　　七、處罰的取消

　　員工從受到警告通知書后三個月內，如能認真改過，積極工作，連續兩次考評為“優”，或因工作成績突出，受到公司的通報表揚，經所在部門主管提出，公司領導批準后，可取消警告處分。

篇3：初中（學校）保安隊獎懲規定

　　初級中學(學校)保安隊獎懲規定

　　為切實抓好我校安全保衛工作，落實學校工作中的崗位意識，激勵踏實上進的工作態度，規范保安工作，經學校行政會議集體通過，特制定本規定。

　　一、保安工作基本規范

　　1.遵守國家法律法規和學校規定，依法履行保安工作。

　　2.按照學校規定和隊內安排，按時到崗，堅守崗位，以主人翁的姿態，認真負責地完成崗位工作。

　　3.積極參與學校的其他活動，鼓勵保安隊員積極參與學校全員育人工作，鼓勵積極主動地工作。

　　4.服從學校工作大局，規范值班行為，提倡服務精神。

　　5.規范著裝，愛護器材，搞好衛生，精神飽滿。

　　二、獎懲規定

　　1.學校對保安隊員的以下工作進行獎勵

　　為了更好的完成學校安全保衛工作任務，充分發揮保安作用，特制定保安獎勵條例，有下列應給予精神和每年600元的安全獎(按段發放)：

　　(1)努力完成本職工作和上級交給的任務，成績顯著，有突出貢獻者;

　　(2)熱愛本職工作，工作任勞任怨，盡忠職守，多次受到上級表揚者;

　　(3)遵紀守法，聽從指揮，團結協作，拾金不昧者;

　　(4)遇有事故和災害，及時匯報，處理得當，避免和減輕損失者;

　　(5)抓獲盜竊、搶竊、搞破壞行為有功者;

　　(6)在處置突發事件中，有突出貢獻者;

　　(7)檢舉違法犯罪和違反學校制度侵害行為表現突出的;

　　(8)為保護學校財產和師生及他人生命安全，敢于挺身而出、見義勇為、影響較大者;

　　(9)工作一年內沒有違反學校制度的保安處罰條例，考核評優評先者;

　　(10)學校財產無被盜，師生進出無失誤，保安員無責任事故，學校每學期對保安隊員發安全獎。

　　(11)保安員及時發現學生在學校內翻越圍墻、破壞單車等嚴重違規行為，學校將予以獎勵。

　　(12)其他有功行為。

　　2.學校對保安隊員的以下工作進行處罰

　　嚴重違反紀律，學校將依據規定，有權解除合同。其他情況將視情節輕重，予以經濟處罰。

　　以下情況，將予以罰款：

　　(1)不服從上級的安排和頂撞上級領導者;

　　(2)在上班時間內睡覺，做與工作無關的事情及擅離崗位者;

　　(3)消極怠工或謠言惑眾者;

　　(4)未經允許隨便動用學校的物品者;

　　(5)不按規定時間上下班、遲到早退等;

　　(6)招惹、參與或教唆他人打架者;

　　(7)有意損壞器材設備和學校其他物品者;

　　(8)不按時參加早訓者;

　　(9)遇見問題不及時匯報，造成損失或不良影響者;

　　(10)不能正常完成工作職責，因工作失誤給學校造成損失的。

　　如違犯本條例者，罰款50-200元，重則辭退，如違反法律法規則依法追究其相關法律責任。

　　以下情況有兩項以上者，將解除合同：

　　1.兩次以上因違紀被罰款;

　　2.不服從學校安排，造成重大失誤的

　　3.違反學校其他規定，造成不利影響的。

　　以上規定為暫行規定，學校將視情況變化予以修正執行。