職工獎(jiǎng)懲條例
為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度,保障公司的工作正常進(jìn)行,激勵(lì)職工的敬業(yè)精神,特制定本條例。
1.獎(jiǎng)勵(lì):嘉獎(jiǎng)、小功、大功和年終獎(jiǎng)。
懲處：警告、小過(guò)、大過(guò)、和除名。
2.懲罰事件在小功以下者，有部門(mén)經(jīng)理簽發(fā)《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效，獎(jiǎng)罰時(shí)間在大功或大過(guò)以上者，由部門(mén)總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后，簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效。
3.《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎(jiǎng)懲記錄表》中，以備存查，大功或大過(guò)者在規(guī)定張貼處張貼告示。
4.職工有下列情形之一的，予以嘉獎(jiǎng)：
①積極維護(hù)公司聲譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好形象和口碑。
?、谡J(rèn)真勤奮、執(zhí)行、承辦或督導(dǎo)工作得力者。
?、酃ぷ髑趭^、超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。
5.職工有下列情形之一的，予以記小功。
?、賹?duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。
?、诜e極研究改善工作方法，提高工作效率或減低成本確有成效者。
?、蹤z舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。
?、軐?duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司財(cái)務(wù)安全者。
?、莶邉?、承辦執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。
⑥其他應(yīng)給予記小功者。
6.有下列情形之一的，予以記大功。
①在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益。
?、谕瑝娜藟氖伦鞫窢?zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著成績(jī)者。
③對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功事跡者。
7.職工有下列情形年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。
①一年中累計(jì)3次記大功單證無(wú)記大過(guò)記錄者。
?、谠诋?dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效益者。
③在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者。
④其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/P>
8.有下列情形，予以警告。
?、僖蜻^(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤，但情節(jié)輕微者。
②防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。
③初次不聽(tīng)主管合理指揮者。
④經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)2次（含2次）以上未按規(guī)定佩帶胸卡者。
?、莶蛔袷乜记谝?guī)定，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退計(jì)2次者。
?、薰ぷ鲿r(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。
?、咄手g相互吵架，謾罵情節(jié)尚輕者。
?、嘁粋€(gè)月內(nèi)2次為完成工作任務(wù)，但為造成重大影響者。
?、釋?duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。
?、庠诠ぷ鲿r(shí)間睡覺(jué)或擅離工作崗位或妨礙他人工作者。
9.有下列情形之一的，記小過(guò)。
?、僖蛲婧雎毷卦斐晒緭p失但不大者。
②對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。
③檢查值班人員為按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。
?、苣笤焓聦?shí)騙取休假者。
?、菁径葍?nèi)累計(jì)3次為完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。
⑥一個(gè)月內(nèi)遲到早退，累計(jì)3次（含3次）以上者。
?、呱习嗥陂g中午非工作需要飲酒者。
10.有下列情形之一的，記小過(guò)。
?、僭诠ぷ髌陂g睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。
?、跀y帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。
③故意撕毀公文者。
④虛假工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。
?、輰?duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者。
⑥遺失重要公文m.dewk.cn者（物品）者或者故意泄露商業(yè)秘密者。
?、呗殑?wù)下所保險(xiǎn)的公司財(cái)務(wù)短少、損壞、私用或擅與他人使用，造成損失較小者。
?、噙`反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。
⑨一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到6次（或6次以上）者。
?、馕赐瓿晒ぷ魅蝿?wù)，造成重大影響或損失者。
工作期間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。
11.有下列情形之一的，予以除名。
?、啪懿宦?tīng)從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。
?、圃诠緝?nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。
?、窃诠緝?nèi)聚眾賭博。
?、裙室鈿墓?，金額較大者。
⑸聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。
?、蔬`反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。
?、藢?duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。
?、虈?yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。
?、瓦B續(xù)曠工10天或1年內(nèi)累計(jì)曠工20天以上者。
?、伪I竊同仁或公司財(cái)物者。
?、侠霉久詫m難以招搖撞騙，使公司蒙受損失者。
⑿在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗行為者。
?、依寐殭?quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。
?、幽陜?nèi)累計(jì)3次記大過(guò)行為者。
?、越?jīng)公、檢、法部門(mén)給予拘留、勞教、判刑處理者其他應(yīng)給予除名。
12.職工獎(jiǎng)懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，沒(méi)嘉獎(jiǎng)1次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)元；小功獎(jiǎng)元；大功獎(jiǎng)元；大國(guó)罰元；主要責(zé)任者或部門(mén)主管以上者，加倍處罰。
13.職工年終被
評(píng)委優(yōu)秀工作者，公司給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。
篇2：大酒店員工獎(jiǎng)懲條例
某大酒店員工獎(jiǎng)懲條例
為達(dá)到和保持高度工作效率及優(yōu)良的服務(wù)，酒店特制定如下獎(jiǎng)懲條例，望全體員工自覺(jué)遵守執(zhí)行。
嘉獎(jiǎng)晉升
凡符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎(jiǎng)或晉升;
1.對(duì)改革酒店管理、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者;
2.在服務(wù)工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者。
獎(jiǎng)勵(lì)
凡符合下列條件之一者，將酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)：
1.為賓客提供最佳服務(wù)，工作積極熱心，受到賓客表?yè)P(yáng)者;
2.發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者;
3.為保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)，他人及賓客生命財(cái)產(chǎn)安全，能見(jiàn)義勇為者;
4.提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者;
5.嚴(yán)格開(kāi)支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者;
6.拾金不昧者。
7.就酒店的經(jīng)營(yíng)管理有改革創(chuàng)新貢獻(xiàn)者;
8.在工作崗位有發(fā)明創(chuàng)造者。
紀(jì)律處分
1、口頭警告
凡第一次觸犯甲類過(guò)失，部門(mén)主管督導(dǎo)人員會(huì)發(fā)出口頭警告，并視情節(jié)給予簽"違紀(jì)單"處理。若重復(fù)再犯，員工將被發(fā)出書(shū)面警告，如此類推，最高處分為即時(shí)開(kāi)除。
2、書(shū)面警告
適用于六個(gè)月內(nèi)三次重復(fù)違反甲類過(guò)失，或第一次觸犯乙類過(guò)失?！秵T工過(guò)失通知書(shū)》由部門(mén)經(jīng)理，將列明員工犯規(guī)細(xì)節(jié);《員工警告通知書(shū)》由部門(mén)經(jīng)理提出，總辦主任簽發(fā)，并列明處罰細(xì)節(jié)，員工須于警告通知書(shū)上簽名，代表知道此《警告通知書(shū)》的發(fā)出，《警告通知書(shū)》副本交受處罰的員工，正本由總辦存檔。若警告通知書(shū)發(fā)出半年后，該員工表現(xiàn)符合酒店要求，其部門(mén)經(jīng)理可考慮取消該警告書(shū)。取消警告由員工本人提出，部門(mén)批準(zhǔn)，最后由總辦審核。
3、最后警告
經(jīng)發(fā)出一次書(shū)面警告后，如六個(gè)月內(nèi)再犯同樣或其它過(guò)失，員工將被發(fā)出最后警告，若其仍不知悔改，可被立即開(kāi)除。
4、無(wú)薪停職
(1)以不超過(guò)15天為限。
(2)以等待酒店決定是否開(kāi)除該員工，并須于每天早8：30分下午16：30分到所屬部門(mén)報(bào)到。
(3)以等待刑事案審訊的判決結(jié)果(在此情況下，酒店可延長(zhǎng)停職期直至有審訊結(jié)果為止)。
5、即時(shí)開(kāi)除
凡犯有丙類過(guò)失或在最后警告發(fā)出半年后，該員工再一次違反酒店規(guī)定，便會(huì)被
即時(shí)開(kāi)除，即時(shí)開(kāi)除可在全無(wú)通知的情況下執(zhí)行，而且不給予任何補(bǔ)償。
甲類過(guò)失
(1)儀容不整;
(2)上班不穿整潔之工作服裝，不按規(guī)定位置佩戴工號(hào)牌(實(shí)習(xí)證)或員工證;
(3)非特殊情況下使用指定之人員通道;
(4)非特殊情況下使用客用設(shè)施;
(5)不執(zhí)行部門(mén)主管之工作指示或不服從工作調(diào)配;
(6)當(dāng)值時(shí)間使用酒店電話辦理私人事務(wù);
(7)當(dāng)值時(shí)間收聽(tīng)(看)廣播、錄音、電視、報(bào)刊等;
(8)下班后無(wú)故在酒店內(nèi)逗留;
(9)高聲喧嘩發(fā)出不必要之聲浪;
(10)隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑;
(11)當(dāng)值時(shí)間扎堆聊天;
(12)工作效率或服務(wù)態(tài)度不佳;
(13)拒絕酒店總經(jīng)理授權(quán)的有關(guān)人員檢查;
(14)私自更換當(dāng)值時(shí)間;
(15)輕度違反安全守則或部門(mén)常規(guī);
(16)穿工服外出辦私事;
(17)擅離工作崗位;
乙類過(guò)失
(1)當(dāng)值時(shí)間睡覺(jué);
(2)委托他人或代他人打記時(shí)卡;
(3)因疏忽不小心損壞、損毀酒店或客人財(cái)物;
(4)留異發(fā)、染發(fā)(非黑發(fā));
(5)吵鬧、污言穢語(yǔ)，違反公共場(chǎng)所秩序，擾亂酒店安寧;
(6)未經(jīng)客人允許擅入客房;
(7)非法觸動(dòng)防火報(bào)警系統(tǒng)及動(dòng)用防火設(shè)施;
(8)拾遺不報(bào);
(9)拿取或偷吃酒店或客人之食物;
(10)不禮貌地拒絕上司的工作指示;
(11)搬弄是非，誹謗他人，影響團(tuán)結(jié);
(12)違反操作規(guī)程，造成損失;
(13)在酒店內(nèi)售賣私人物品;
(14)擅闖禁區(qū);
(15)未經(jīng)批準(zhǔn)在酒店內(nèi)派發(fā)任何種類之標(biāo)語(yǔ)或印刷品;
(16)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假;
(17)用不正當(dāng)手段索取小費(fèi)、報(bào)酬;
(18)嚴(yán)重違反宿舍管理制度;
(19)違反吸煙條例;
(20)嚴(yán)重違反保密規(guī)定。
丙類過(guò)失
(1)貪污、索賄、行賄;
(2)毆打他人，或互相斗毆;
(3)侮辱威脅他人;
(4)私換外幣;
(5)涂改、假造單據(jù)、證明;
(6)作不道德或猥褻的交易動(dòng)作;
(7)參加*組織或利用黑社會(huì)組織;
(8)組織及煽動(dòng)罷工，斗毆、聚眾鬧事;
(9)危害酒店任何人士;
(10)攜帶、收藏、傳播一切禁品;
(11)參與賭博;
(12)對(duì)顧客粗暴、無(wú)禮或服務(wù)態(tài)度惡劣;
(13)惡意破壞公物或客人物品;
(14)未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè);
(15)玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果;
(16)連續(xù)或累計(jì)曠工三天以上者;
(17)觸犯國(guó)家任何刑事法律、法規(guī);
(18)偷盜酒店、客人或同事之物;
(19)未經(jīng)批準(zhǔn)，私自將工作鎖匙帶出酒店;
獎(jiǎng)懲程序
1、督導(dǎo)部門(mén)發(fā)現(xiàn)員工符合獎(jiǎng)勵(lì)條件或違反酒店有關(guān)規(guī)章制度時(shí)，即找有關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行談話，然后將有關(guān)的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)通知至所屬部門(mén)，并提出處理的意見(jiàn)建議。
2、部門(mén)在收到督導(dǎo)部門(mén)的有關(guān)獎(jiǎng)懲通知后，應(yīng)馬上找當(dāng)事人核實(shí)并了解有關(guān)的情況，于三天內(nèi)將處理意見(jiàn)(必須符合《員工手冊(cè)》有關(guān)的規(guī)定)答復(fù)督導(dǎo)部門(mén)，并與督導(dǎo)部門(mén)商定處理辦法。
3、當(dāng)事部門(mén)逾期不答復(fù)督導(dǎo)部門(mén)的獎(jiǎng)懲通知，對(duì)有關(guān)當(dāng)事人的獎(jiǎng)懲處理即以督導(dǎo)部門(mén)意見(jiàn)以準(zhǔn)，作自動(dòng)生效處理。
4、如果獎(jiǎng)懲事項(xiàng)是由當(dāng)事部門(mén)發(fā)至督導(dǎo)部門(mén)，當(dāng)事部門(mén)則需列明當(dāng)事人的獎(jiǎng)懲具體原因，開(kāi)附上處理意見(jiàn)，由督導(dǎo)部門(mén)找當(dāng)事人進(jìn)一步核實(shí)并了解有關(guān)情況后，與當(dāng)事部門(mén)商定處理辦法。
5、當(dāng)督導(dǎo)部門(mén)與當(dāng)事部門(mén)對(duì)員工獎(jiǎng)懲的處理不能夠達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，最后的處理辦法由總辦決定。
篇3：某技工學(xué)校獎(jiǎng)懲條例
zz技工學(xué)校獎(jiǎng)懲條例
(一、獎(jiǎng)勵(lì)部分)
為進(jìn)一步完善學(xué)生評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)工作，更好地體現(xiàn)學(xué)生素質(zhì)的全面發(fā)展和特長(zhǎng)提高，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生文明、守紀(jì)、好學(xué)、上進(jìn)的積極性，特制定學(xué)生評(píng)優(yōu)辦法如下：
一、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置及標(biāo)準(zhǔn)：
(一)單項(xiàng)表彰：共設(shè)八項(xiàng)，原則每個(gè)項(xiàng)目每班一人。
1、學(xué)習(xí)榜樣：學(xué)習(xí)刻苦努力，上課專心聽(tīng)講，成績(jī)優(yōu)秀，班內(nèi)期末考試總分第一者。
2、單科學(xué)習(xí)之星：某門(mén)專業(yè)課程成績(jī)突出，在各類競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)或在年級(jí)某單科多次排名第一。
3、體育之星：體育成績(jī)突出，在校級(jí)以上運(yùn)動(dòng)會(huì)上成績(jī)優(yōu)異者。
4、科技之星：在科技創(chuàng)新活動(dòng)中表現(xiàn)突出，參加科技比賽成績(jī)優(yōu)異者。
5、文明之星：嚴(yán)格落實(shí)中學(xué)生日常行為規(guī)范，文明守紀(jì)、熱愛(ài)集體，期末思想品德評(píng)定優(yōu)秀者。
6、團(tuán)結(jié)友愛(ài)之星：團(tuán)結(jié)同學(xué)，尊敬師長(zhǎng)，助人為樂(lè)，拾金不昧，在學(xué)生中得到一致好評(píng)。
7、勞動(dòng)之星：熱心班級(jí)、學(xué)校事務(wù)，勞動(dòng)積極者。
8、管理之星：積極參與學(xué)校事務(wù)和班級(jí)管理工作，組織能力強(qiáng)，方法妥當(dāng)，工作成績(jī)突出者。
(二)綜合表彰：共設(shè)四項(xiàng)，即十佳優(yōu)秀學(xué)生、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀共青團(tuán)員。
校級(jí)三好學(xué)生的評(píng)選為班級(jí)學(xué)生總數(shù)的15%，校級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部為每班2人，十佳優(yōu)秀學(xué)生全校共評(píng)選10人，優(yōu)秀共青團(tuán)員每班評(píng)選2人，市級(jí)以上評(píng)優(yōu)人數(shù)根據(jù)分配名額進(jìn)行評(píng)選。
(三)其他表彰：凡學(xué)校舉行的各種競(jìng)賽活動(dòng)中，成績(jī)優(yōu)異者給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
(二、懲罰部分)
一、有下列行為之一者，給予“違紀(jì)登記”：
1、損壞學(xué)校公物的;
2、不遵守實(shí)驗(yàn)室操作規(guī)程而損壞儀器設(shè)備的;
3、在墻壁、家具、桌椅亂圖亂畫(huà)的;
4、曠課(包括遲到、早退折算在內(nèi))達(dá)2節(jié)以上的;
5、在課堂或*中高聲談?wù)摶蚩撮喤c課堂、會(huì)議無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)，經(jīng)勸說(shuō)無(wú)效的;
6、自修課時(shí)間外出活動(dòng)的;
7、午休、晚寢時(shí)間在校內(nèi)喧鬧、開(kāi)收錄機(jī)、唱歌、吹奏樂(lè)器及制造其它嗓音，影響他人休息的;
8、起哄鬧事的;
9、講粗言穢語(yǔ)經(jīng)勸告不改的;
10、在早操、課堂、*中穿拖鞋，上體育課時(shí)不按規(guī)定著裝的;
11、亂丟、亂吐、亂倒的;
12、宿舍床鋪內(nèi)務(wù)檢查不及格的;
13、早操、上課、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)不認(rèn)真且規(guī)勸無(wú)效的;
14、上課時(shí)未經(jīng)老師許可隨意進(jìn)出課室的;
15、不繳交作業(yè)，在課堂中回答問(wèn)題不起立或拒絕老師提問(wèn)的;
16、在實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)中不服從安排的;
17、蓄意擾亂圖書(shū)館藏書(shū)刊排放秩序、不愛(ài)護(hù)書(shū)刊且不聽(tīng)勸告的;
18、未經(jīng)批準(zhǔn)，隨意搬離宿舍床位的。
二、有下列行為之一者，給予“通報(bào)批評(píng)”
1、盜竊集體或私人財(cái)物者;
2、過(guò)失損壞公物或有其他過(guò)失損壞行為者;
3、在校內(nèi)燃放煙花炮竹，破壞校園正常的學(xué)習(xí)生活秩序者;
4、衣冠不整到教學(xué)樓、圖書(shū)館、辦公樓等公共場(chǎng)所者，給予口頭批評(píng)后屢教不改者;
5、在教學(xué)樓、圖書(shū)館、辦公樓、宿舍等公共場(chǎng)所吸煙、酗酒者;
6、在教學(xué)樓、圖書(shū)館、辦公樓、宿舍內(nèi)踢球、溜冰、用腳蹬墻、踢門(mén)者;
7、在學(xué)習(xí)和休息時(shí)間打牌、下棋、會(huì)客者;
8、隨意搬動(dòng)床架，影響宿舍統(tǒng)一管理者;
9、曠課達(dá)6節(jié)者;
10、學(xué)校組織考試，無(wú)故缺考一科者;
11、在課室，宿舍高聲喧嘩，故意影響他們學(xué)習(xí)和休息者。
三、有下列行為之一者，給予“記過(guò)”處分
1、已給予“通報(bào)批評(píng)”后，還屢教不改者;
2、在校內(nèi)打麻將者;
3、隨意搬離床位、經(jīng)勸告無(wú)效者;
4、以談戀愛(ài)為名，強(qiáng)行糾纏異性者;
5、寫(xiě)恐嚇信或其他方式威脅他人安全者;
6、曠課達(dá)20學(xué)時(shí)者;
7、學(xué)校組織考試無(wú)故缺考兩科者;
8、攀爬學(xué)校校門(mén)、翻越圍墻出校外者;
9、考試時(shí)不服監(jiān)考人員管理或與監(jiān)考人員碰撞者;
10、盜竊集體或私人財(cái)務(wù)，作案價(jià)值在100元以下者;
11、謾罵教職工者;
12、動(dòng)手打人致他人輕傷者;并要賠償受害者醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi);
13、被公安機(jī)關(guān)處以警告或罰款者;
14、在宿舍，不聽(tīng)勸者，異性擅自互相串門(mén)者。
四、有下列行為之一者，給予“留校察看或開(kāi)除學(xué)籍”處分
1、已累計(jì)三次“記過(guò)”以上處分者;
2、曠課達(dá)30學(xué)時(shí)以上者;
3、在宿舍內(nèi)留宿異性或在異性宿舍留宿者;
4、盜竊集體或私人財(cái)務(wù)，作案價(jià)值在100元以上者;
5、被公安機(jī)關(guān)處以行政拘留以上者;
6、勾結(jié)校外人員在校內(nèi)打架鬧事者：
7、參加黑社會(huì)性質(zhì)的幫派、團(tuán)伙活動(dòng)者;
8、策劃打架事件者;
9、動(dòng)手打人致他人重傷者;
10、持續(xù)打架、斗毆者;
11、毆打教職員工者;
12、參與兩次以上打架者;