大華物業(yè)公司勞動紀律管理規(guī)定
為建立本公司正常工作秩序,加強勞動紀律管理,根據國家有關規(guī)定和公司實際情況,特制定本規(guī)定。
一、總則
1、本公司員工必須遵守國家有關的政策法律和法令,遵守公司各項規(guī)章制度。
2、對遵守勞動紀律的員工或違反勞動紀律的員工,均按本公司《獎懲條例》實施獎勵或處罰。
3、本制度適用于公司全體員工（勞務人員和借用人員等參照本規(guī)定執(zhí)行）。
二、勞動紀律
1、必須準時上班,按公司規(guī)定著裝,配帶胸卡,進入各自崗位開始工作。
2、工作時間必須堅守崗位,集中思,做好本職工作，具體做到“八不”：
（1）不得擅自離崗、串崗、閑談或閑逛；
（2）不得在工作場所吃零食、亂扔雜物；
（3）不得在工作時間做私事或看與工作無關的書報；
（4）不得打磕睡或嬉鬧喧；
（5）不得無理取鬧、吵罵和打架；
（6）不得在禁煙區(qū)或公司公共場所吸煙；
（7）不得怠慢來訪的客人；
（8）不得在辦公室接待親友。
三、勞動紀律管理
1、員工的勞動紀律，以各級主管管理為主，公司行政人事部負責監(jiān)督、檢查、考核和處理日常事務。
2、公司負責人、各部門負責人是勞動紀律管理的直接責任人。
四、違紀處罰和權限
1、口頭警告/200元以下(含200元)的經濟處罰
違紀員工受口頭警告處分/200元以下(含200元)的經濟處罰,由員工所在部門主管或主管以上管理人員填寫《懲處建議/審批表》,經部門經理審批后,送公司行政人事部備案。
2、紀律警告
（1）違紀員工受紀律警告處分/200元以上至1000以下的經濟處罰,,由員工所在部門主管或主管以上管理人員填寫《懲處建議/審批表》,經部門經理審批后,交公司行政人事部審核,公司負責人審批。違紀員工須在《懲處建議/審批表》上簽名,凡拒簽者,由見證人簽名,同樣有效；
（2）《懲處建議/審批表》一式三聯,違紀員工留一聯,違紀員工所在部門留一聯，公司行政人事部留一聯備案，并作扣款依據。
3、辭退
（1）違紀員工的辭退,由部門主管填寫《人員異動審批表》，經部門經理簽署后報公司行政人事部審核；
（2）公司行政人事部調查審核材料,并聽取物業(yè)經理意見后,提出處分意見呈報地產常務副總經理審批；
（3）地產常務副總經理批準后，由公司行政人事部填寫《人員異動審批表》，被辭退員工須在《人員異動審批表》上簽名,拒簽者,由見證人簽名,同樣有效；
（4）《人員異動審批表》一式三聯,一聯給違紀員工,一聯由公司行政人事部備案,一聯存入員工檔案。
4、安保人員值勤時查到員工違紀,用書面材料將違紀情況送交本部主管后，反饋違紀員工所在部門,所在部門按以上程序辦理。
5、當值班經理、公司相關職能部門、公司地產常務副總經理查到員工違紀,可直接填寫相應違紀處分交公司行政人事部,由公司行政人事部通知員工所在部門。
6、凡受到口頭警告或書面警告處罰的員工材料,每月隨月度考勤送交公司行政人事部；凡受到最后警告或辭退處分的員工材料,必須在事發(fā)后的兩天內,送到公司行政人事部辦理手。
7、凡違紀扣款,由公司行政人事部在月工資中扣除。
8、凡受到口頭警告、書面警告處分滿一年后,應予撤消。
9、凡受到警告處分的,由公司行政人事部將有關處分資料入該員工檔案。
五、附則
本規(guī)定由公司行政人事部負責解釋，自頒布之日起執(zhí)行。
篇2：公司加強勞動紀律管理補充規(guī)定
公司關于加強勞動紀律管理的補充規(guī)定
為加強公司各部門勞動紀律管理的建設，是改進工作作風，提高辦事效率的必然途徑。近段時間，公司各部門各級管理人員勞動組織紀律渙散，為有效地促進工作作風的轉變，正視存在的問題和不足，分析產生問題的原因，近而提出解決問題的辦法，進一步推動管理水平的提升，特制定補充規(guī)定如下：
1、全體公司人員上下班必須到公司打卡，若有特殊公事的員工，單日不能到公司打卡的，必須前一天申請，經本部門直接主管同意后，作好看板記錄和告知總經辦人事管理人員，作好考勤記錄。若未請假未打卡的員工，一經查出，按事假處理。
2、公司中高層管理人員外出(含大組長)，必須以發(fā)短信的形式提前告知董事長和范總，由范總通知總經辦人事管理人員，作好考勤記錄。若未提前請假或未請假外出者，一律按曠工處理。
3、公司一般管理人員外出辦事，經本部門主管同意后，由部門主管作好看板記錄和告知總經辦人事管理人員，作好考勤記錄。
4、各級管理人員外出，工作內容地點和時間，由直接主管評估，超出評估的地點和時間范圍，由直接主管處理，將處理的結果報總經辦人事管理人員，作好考勤記錄。若主管未處理，一經發(fā)現，由公司考核當事主管和當事人，每人每次各100元。
5、此補充管理規(guī)定若與公司考勤管理制度相抵觸的，以此規(guī)定為準。
6、此補充管理規(guī)定從20**年8月1號開始執(zhí)行
EE電池有限公司
20**年7月31日
篇3：公寓中心加強勞動紀律，嚴格考勤制度規(guī)定
> 學生公寓中心關于加強勞動紀律，嚴格考勤制度的暫行規(guī)定為進一步加強勞動紀律，提高工作效率，保證正常工作秩序，根據《**建筑工程學院教職工請假制度》和《關于加強考勤工作的通知》文件精神結合公寓中心工作實際，特制定本暫行規(guī)定：
一、 考勤辦法
1.公寓中心全體職工必須按規(guī)定時間準時上、下班;值班人員實行24小時輪班制度(包括節(jié)假日);
2.各樓長負責本樓臨時員工的考勤登記，并在每月26-28日將考勤統計結果報中心辦公室。
二、遲到、早退規(guī)定
1.未按規(guī)定時間上下班的視為遲到、早退，特殊情況下(校車因天氣或機械故障等原因)除外。上班時間未到達工作崗位的視為遲到，未到下班時間而離開工作崗位的視為早退。遲到或早退一次時間超過1小時，一個月內遲到和早退累計4次均按曠工半天論處。曠工半天扣5分;
2.上班堅守崗位，有事臨時外出須向本部門負責人請假，樓長要向分管領導請假，批準離開后須在自己工作崗位的顯要位置標明去向。每月只允許臨時請假4次，每次不超過1小時，請假超過1小時按請假半天論處;
3.女職工產假、哺乳假期間按學校規(guī)定執(zhí)行執(zhí)行，同時不享受部門勞務補貼;
三、請假規(guī)定
1.因病、因事不能堅持正常工作的可以請假。請假必須嚴格履行請、銷假手續(xù)。因病、因事請假本人必須事前提出書面或口頭申請，填寫請假單。請假半天由分管副主任批準，請假1天以內由分管副主任審核后報中心主任批準。凡遇特殊情況，未能及時辦理請假手續(xù)者，應先提出口頭請假，返崗后，及時補辦手續(xù)，其中病假應出具相應證明，否則按曠工論處;
2.請假期限與相應待遇
請假期限
崗位津貼
部門考核獎或勞務補貼
病假15天內;事假7天內
按照學校規(guī)定執(zhí)行。
100%
病假16-30天;事假10天
80%
病假超過30天;事假超過10天
0-50%
四、曠工規(guī)定
未經批準擅自離開工作崗位或超假不歸者視為曠工。根據曠工的天數，給予相應經濟處罰。
曠工期限
崗位津貼
部門考核獎或勞務補貼
連續(xù)1天;累計3天
按照學校規(guī)定執(zhí)行。
當月或半年獎為0
連續(xù)3天;累計5天
全年獎0
四、本辦法解釋權歸學生公寓管理中心辦公室。