工作范圍	工作內(nèi)容	工作要求	考核標準
日 常 工 作	招聘人才庫、培訓資料庫的建立和管理	按規(guī)定時間建立，并每月進行一次整理。	未按要求完成，每次扣1分
	招聘工作的配合和落實	招聘信息的發(fā)布和應(yīng)聘人員的接待、安排。	不及時每次扣1-2分
	員工崗前培訓工作的安排	根據(jù)崗位、人員情況，安排培訓時間、內(nèi)容。	安排混亂扣1-2分
	新員工培訓效果的跟蹤	新員工培訓之后，到崗一周內(nèi)進行跟蹤驗證工作情況，并記錄。	未按要求完成扣1分
	培訓器材的管理	培訓器材完好、齊全。	器材丟失或不正常損壞，除賠償外，每次扣1-2分
	考勤、考評工作匯總和審定	每月5日之前完成考勤、考評工作，準確、真實、無漏項。	每項不合格扣1分
	員工勞動合同的簽訂和社會統(tǒng)籌、醫(yī)療保險等的辦理。	合同簽訂和續(xù)簽工作安排及時，社會統(tǒng)籌、醫(yī)療保險等的辦理根據(jù)公司要求完成。	每項不合格扣1-2分
	協(xié)助各部門落實培訓計劃	協(xié)助各部門根據(jù)培訓計劃作好培訓工作。	不協(xié)助、不準備，每次扣1分
工作日清日結(jié)		工作要有計劃，當天的工作計劃一定要完成（特殊原因可注明）并有書面記錄，每日向部門經(jīng)理匯報。每周五報本周工作總結(jié)及下周工作計劃。	未能按計劃完成工作的，推遲一天扣1分
其他		認真完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作，并向其匯報任務(wù)的完成情況。	未完成者扣1-2分
		在實際工作中，以開源節(jié)流，增加經(jīng)濟效益為目的，總結(jié)經(jīng)驗，提出合理化建議。	由領(lǐng)導(dǎo)對建議的可行性進行分析評判加1-2分
		監(jiān)督其他員工的工作執(zhí)行情況，舉報有獎。	情況屬實加2-10分

篇2：某企業(yè)人事勞資部部長(副部長)崗位職責

　　某企業(yè)人事勞資部部長(副部長)崗位職責

　　一、任職條件

　　1、有較高的思想覺悟和政策水平，堅持原則，廉潔奉公。

　　2、大專以上學歷，有專業(yè)技術(shù)職稱，熟悉計算機操作。

　　3、五年以上從事勞資管理工作經(jīng)歷，掌握有關(guān)人事勞資管理的政策與規(guī)定。

　　4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、文字語言表達能力和業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力。

　　5、身體健康，能堅持正常工作。

　　二、工作職責

　　1、接受主管經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)，對公司人事勞資管理工作全面負責。

　　2、貫徹國家有關(guān)政策法規(guī)及企業(yè)人事勞資管理制度。

　　3、制訂和調(diào)整公司年度用工計劃，報批后，組織辦理員工招聘、調(diào)動、辭退、除名、退休等手續(xù)。

　　4、核定和調(diào)整工資總額，審核分配方案。

　　5、審核公司年度培訓工作計劃，檢查培訓工作進展情況。

　　三 、工作權(quán)限

　　1、對企業(yè)人事勞資工作的全面管理權(quán)。

　　2、對企業(yè)定編、定員的建議權(quán)。

　　3、對專業(yè)人員調(diào)配的建議權(quán)。

　　4、對違紀員工處理的審核權(quán)。

　　5、按規(guī)定，有權(quán)對全員勞保用品發(fā)放的審批權(quán)。

篇3：勞資員職位分析

　　勞資員職位分析

　　崗位名稱：勞資員

　　直接上級：人事部經(jīng)理

　　負責對象：勞動報酬和勞動力資源;

　　工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā);

　　權(quán)力現(xiàn)責任：1。服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

　　2.負責編制公司勞動報酬工資表;

　　3.負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;

　　4.負責辦理人員招聘工作;

　　5.協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資;

　　6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

　　7.負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;

　　8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作;

　　9.對所承擔的工作全面負責;

　　崗位要求：1。具有中專以上的文化程度;

　　2.有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎(chǔ)知識;

　　3.有較強的工作責任感和事業(yè)心。

　　參加會議：1。參加每周一次的工作會議;

　　2.參加每月季度的工作評比會;

　　3.參加公司召開的年度職工大會;