PM公司勞資員崗位說明書

　　崗位名稱：勞資員

　　直接上級：人事部經理

　　負責對象：勞動報酬和勞動力資源;

　　工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā);

　　權力現(xiàn)責任：1。服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定;

　　2.負責編制公司勞動報酬工資表;

　　3.負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;

　　4.負責辦理人員招聘工作;

　　5.協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資;

　　6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

　　7.負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;

　　8.協(xié)助做好其他有關事項的工作;

　　9.對所承擔的工作全面負責;

　　崗位要求：1。具有中專以上的文化程度;

　　2.有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識;

　　3.有較強的工作責任感和事業(yè)心。

　　參加會議：1。參加每周一次的工作會議;

　　2.參加每月季度的工作評比會;

　　3.參加公司召開的年度職工大會;

篇2：起重機廠勞資員職位說明書

　　起重機廠勞資員職位說明書

　　一、職位基礎資料

　　1.職位名稱 勞資員 2.直接上級 人力資源主管

　　3.所屬部門 行政部 4.職位級別 基層

　　5.轄員人數(shù) 6.定員人數(shù) 1

　　7.備注

　　二、職位職責

　　1.職責摘要

　　負責公司員工工資統(tǒng)計。

　　2.職責說明

　　(1)監(jiān)督檢查各部門的勞動考勤狀況。

　　(2)對公司的工資制度和福利制度適時向人力資源主管提出改善意見。

　　(3)掌握公司各類人員基礎工資以及崗位工資實施方法。

　　(4)核定員工的工資，按期編制公司及各單位工資發(fā)放統(tǒng)計表。

　　(5)員工的保險事務的辦理。

　　(6)員工考勤、加班補休報表的編制。

　　(7)負責公司的人事檔案管理工作。

　　(8)完成上級領導交辦的臨時工作。

　　三、工作聯(lián)系

　　1.上向聯(lián)系：人力資源主管

　　2.橫向聯(lián)系：各車間、各部門

　　3.下向聯(lián)系：

　　四、工作設備

　　電話、電腦、打印機

　　五、職位資格

　　1.年齡/性別/身體狀況： 25-50歲/不限/健康

　　2.教育程度：?？埔陨?/p>

　　3.職位等級標準(職位評分為百分制)

　　分類 要 素 要 素 描 述 職位評分

　　工作技能(35%) 專業(yè)知識

　　15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 9

　　工作能力

　　20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 6

　　工作責任(20%) 責任性質10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產品成本及經濟效益造成的影響度。 3

　　責任范圍10% 職位與部門工作目標及企業(yè)經營方針目標實現(xiàn)之間的關聯(lián)度。 1

　　工作強度(30%) 工作負荷

　　20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 7

　　精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。 5

　　工作條件7.5%

　　環(huán)境　5% 進行職位工作的場所接觸有害物質或不安全因素情況。 1

　　風險　2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1

　　任職資格7.5% 學歷2.5% 職位工作所應具備的學歷要求。 0.5

　　經驗5% 職位工作所應具備的業(yè)務的經驗。 2

　　該 職 位 總 評 分 35.5

　　4.職位經歷：

　　地區(qū)：不限

　　行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)

　　年限： 2年以上

　　專業(yè)： 人力資源

　　職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)勞資員

　　5.特別資格要求