起重機廠勞資員職位說明書

　　一、職位基礎資料

　　1.職位名稱 勞資員 2.直接上級 人力資源主管

　　3.所屬部門 行政部 4.職位級別 基層

　　5.轄員人數(shù) 6.定員人數(shù) 1

　　7.備注

　　二、職位職責

　　1.職責摘要

　　負責公司員工工資統(tǒng)計。

　　2.職責說明

　　(1)監(jiān)督檢查各部門的勞動考勤狀況。

　　(2)對公司的工資制度和福利制度適時向人力資源主管提出改善意見。

　　(3)掌握公司各類人員基礎工資以及崗位工資實施方法。

　　(4)核定員工的工資，按期編制公司及各單位工資發(fā)放統(tǒng)計表。

　　(5)員工的保險事務的辦理。

　　(6)員工考勤、加班補休報表的編制。

　　(7)負責公司的人事檔案管理工作。

　　(8)完成上級領導交辦的臨時工作。

　　三、工作聯(lián)系

　　1.上向聯(lián)系：人力資源主管

　　2.橫向聯(lián)系：各車間、各部門

　　3.下向聯(lián)系：

　　四、工作設備

　　電話、電腦、打印機

　　五、職位資格

　　1.年齡/性別/身體狀況： 25-50歲/不限/健康

　　2.教育程度：?？埔陨?/p>

　　3.職位等級標準(職位評分為百分制)

　　分類 要 素 要 素 描 述 職位評分

　　工作技能(35%) 專業(yè)知識

　　15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 9

　　工作能力

　　20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 6

　　工作責任(20%) 責任性質10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產品成本及經濟效益造成的影響度。 3

　　責任范圍10% 職位與部門工作目標及企業(yè)經營方針目標實現(xiàn)之間的關聯(lián)度。 1

　　工作強度(30%) 工作負荷

　　20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 7

　　精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。 5

　　工作條件7.5%

　　環(huán)境　5% 進行職位工作的場所接觸有害物質或不安全因素情況。 1

　　風險　2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1

　　任職資格7.5% 學歷2.5% 職位工作所應具備的學歷要求。 0.5

　　經驗5% 職位工作所應具備的業(yè)務的經驗。 2

　　該 職 位 總 評 分 35.5

　　4.職位經歷：

　　地區(qū)：不限

　　行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)

　　年限： 2年以上

　　專業(yè)： 人力資源

　　職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)勞資員

　　5.特別資格要求

篇2：物業(yè)公司勞資員崗位工作職責(十五)

　　物業(yè)公司勞資員崗位職責（十五）

　　1、負責部門電話接聽、、來訪人員的接待工作，文件打印、收發(fā)、存檔工作。

　　2、根據(jù)公司工作發(fā)展需要，制定新員工招聘具體實施計劃并負責招聘報名、初步面試及錄用、入職、離職手續(xù)的辦理。

　　3、負責員工上崗證、餐卡、考勤卡等的發(fā)放與管理。

　　4、負責員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽考核等工作。

　　5、負責員工（實習生）試用期評估、人事變動、假期申請、辭職、終止合同等手續(xù)的辦理。

　　6、負責統(tǒng)計、審核各部門上報的考勤情況，制定每月考勤匯總表， 編制工資、各種加班費、補貼發(fā)放表。

　　7、負責編制《公司各部門月度考核匯總表》。

　　8、負責辦理員工勞保用品和福利的發(fā)放工作。

　　9、定期制訂季度人事分析報表。

　　10、完成領導交辦的其他任務。

篇3：建筑公司勞資員崗位工作職責

建筑公司勞資員崗位職責

在公司領導下，管理本單位人事方面工作。主要職責如下：

一、制定本企業(yè)人事規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行。

二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，招聘錄用新員工。

三、定期對符合晉升專業(yè)技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續(xù)。

四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實施。

五、根據(jù)考核情況，定期向公司領導、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。

六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。

七、負責全公司人事檔案管理。