某醫院人事處勞資干事職位說明書
職位名稱：勞資干事 所在部門：人事處
報告關系：人事處處長 職位等級：
職位編號： 編制日期：20**-12-06
一、職位概要
協助人事處處長的工作，進行工資調整工作，核算醫院職工和臨時工的工資及其他費用補貼核算，辦理離退休人員的工資調整及退休手續。
二、職責要求
職能 具體職責
業務管理 1、根據年終考核結果，調整工資檔次，補發工資差額，打印工資調整表后整理歸檔;
2、根據上級的相關文件/院方的規定/年終考核結果辦理醫院職工的晉升/定級/職務補貼/轉正的工作，并進行相應的調整，填報后交財務處發放;
3、依照規定進行年終獎的核算;
4、辦理職工藥費/內退人員藥費/退養費/未休晚育假/降溫費的核算工作，填報后交財務處發放;
5、填報期末人數表、總報酬表，并依據期末人數表、總報酬表填入區統計報表內每月15號報區統計科;
6、根據每月臨時職工所在科室考勤，核算每人每月具體的工資數額，辦理臨時職工的保險事宜和臨時職工的相關證書和手續，需要年檢的證件進行統一年檢;
7、根據上級頒布的離退休人員政策和醫院對離退休人員政策的決定，辦理離退休人員的離退休費及相關費用的核算，填報后交財務處執行和老干部處備案，并辦理退休人員的各種手續;
8、根據醫院的有關規定辦理去世人員的撫恤金計算及工資停發的工作;
9、根據考勤情況調整/更改/停發每月的工資、崗貼、職貼，通知財務處執行;
10、到各科室收集考勤表。
角色增值
其他 1、完成領導交辦的其它臨時性工作。
三、任職資格
資歷(參考) ?大學專科以上學歷;
?具有財務、統計或人事管理的工作經驗;
?臨床管理工作經驗二年以上;
?行政管理工作經驗二年以上。
所需資格證書
知識、能力、素質要求 知識：
1、擁有相當于大學專科水準的人力資源管理、行政管理的專業知識;
2、熟悉信息管理、統計、財務管理方面的知識;
3、了解醫學基礎知識;
能力：
1、能夠熟練的使用辦公軟件進行工作;
2、具有較強的學習和領悟能力，能夠準確的完成各項工作任務;
3、能夠處理好部門內外的工作關系;
素質：
1、精力充沛，對競爭壓力和工作壓力有很強的承受能力;
2、較強的團隊意識;
3、較強的責任心和工作嚴謹性。
四、工作聯系
內部溝通 財務處、經管處、離退休辦公室、院辦、醫教處、臨床科室、后勤部門
外部溝通 宣武統計科、社保科、監查大隊、區社保中心
五、關鍵績效指標(KPI)
1、
六、簽字確認
責任人 時間
任職者簽字
上司簽字
人力資源部簽字
篇2：高速公路公司勞資干事職務說明書
高速公路公司勞資干事職務說明書
職務名稱：勞資干事
所屬部門：人力資源部
定員人數
直接上級：人力資源部經理
直接下級：
崗位專業知識：掌握經濟管理，勞動法律法規、公文處理辦法，信息論，熟悉本單位管理主要制度和業務管理知識及相關法律知識和管理學，具有較好的微機操作能力、文字組織能力。
能力要求：有較強的事業心和責任感，有良好的職業道德和敬業精神；能正確理解上級的工作指示、決定，結合實際完成所分配的工作；
能有條不紊的開展工作；
能不斷提高工作效率，口頭表達能力簡練明確，書面表達語句通順，中心突出，層次清楚，能起草修改制定本職工作計劃、總結等文件材料；
能使本職工作朝規范化、合理化方面發展。有較好的合作精神和組織原則；
做事勤快，不推諉、拖拉、扯皮。做好安全生產、勞動保護有關的法律、法規教育及督促檢查公司屬單位安全生產工作；
完成領導交辦的其他工作。
篇3：高速公路公司人事勞資干事職務說明書
高速公路公司人事、勞資干事職務說明書
職務名稱：人事、勞資干事
所屬部門：人力資源部
定員人數
直接上級：人力資源部經理
直接下級：
崗位專業知識：
掌握人事管理法規政策規定，檔案管理、公文處理辦法，信息論，熟悉本單位管理主要制度和業務管理知識及相關法律知識和管理學，具有較好的微機操作能力、文字組織能力。
能力要求：
有較強的事業心和責任感，有良好的職業道德和敬業精神；能正確理解上級的工作指示、決定，結合實際完成所分配的工作；
能有條不紊的開展工作；
能不斷提高工作效率，口頭表達能力簡練明確，書面表達語句通順，中心突出，層次清楚，能起草修改制定本職工作計劃、總結等文件材料；
能使本職工作朝規范化、合理化方面發展。有較好的合作精神和組織原則；做事勤快，不推諉、拖拉、扯皮。
做好公司干部職工的考核、任免、出國政審、軍轉（退）人員安置、大中專院校畢業生分配、職工招收、調配、人員交流，后備干部管理等日常工作；辦理職工離退休手續及申報；
負責群眾來信來訪工作完成領導交辦的其他工作。