勞資員職位分析

　　崗位名稱：勞資員

　　直接上級：人事部經理

　　負責對象：勞動報酬和勞動力資源;

　　工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發;

　　權力現責任：1。服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;

　　2.負責編制公司勞動報酬工資表;

　　3.負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;

　　4.負責辦理人員招聘工作;

　　5.協助財務科搞好發放工資;

　　6.協助做好人員招聘的前期工作;

　　7.負責做好各部門人員的統計匯總工作;

　　8.協助做好其他有關事項的工作;

　　9.對所承擔的工作全面負責;

　　崗位要求：1。具有中專以上的文化程度;

　　2.有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識;

　　3.有較強的工作責任感和事業心。

　　參加會議：1。參加每周一次的工作會議;

　　2.參加每月季度的工作評比會;

　　3.參加公司召開的年度職工大會;

篇2：建筑公司勞資員崗位工作職責

建筑公司勞資員崗位職責

在公司領導下，管理本單位人事方面工作。主要職責如下：

一、制定本企業人事規章，并監督執行。

二、根據企業發展需要，招聘錄用新員工。

三、定期對符合晉升專業技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續。

四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實施。

五、根據考核情況，定期向公司領導、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。

六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。

七、負責全公司人事檔案管理。

篇3：建筑公司勞資員崗位工作職責(10)

　　建筑公司勞資員崗位職責（十）

　　1 ．建立本崗位工作開展必需的各類臺賬，并保證其準確、清晰、時效性；

　　2 ．負責填寫新員工的"薪資通知單";

　　3 ．負責將減編人員的工資從工資總額中減除；

　　4 ．負責核定轉正員工的薪資、津貼及福利；

　　5 ．負責晉降職人員的加減薪核算；

　　6 ．根據考勤表核定員工工資表；

　　7 ．負責核算辭退或辭職人員的工資；

　　8 ．參與完善符合集團經營狀況的薪資制度；

　　9 ．把集團公司考勤管理制度，做好集團公司考勤匯總，保證及時準確；

　　10 ．根據具體情況需要，核算、辦理員工社會保險；

　　11 ．完成相關領導交代的其他工作。