勞資關(guān)系基礎(chǔ)管理案例

　　工會(huì)到來(lái)了

　　上周發(fā)生在卡特倉(cāng)庫(kù)的一件事使杰克和詹妮弗十分難過(guò)。事情常常是這樣，公司必須解雇一位工作質(zhì)量差的清洗工人。由于業(yè)務(wù)性質(zhì)的原因，雇員不斷地辭職、被解雇，并從其他地方雇用新人。事實(shí)上，對(duì)于該行業(yè)的工人來(lái)說(shuō)，在五年左右的時(shí)間里輪遍一個(gè)地理區(qū)域里的所有或大部分倉(cāng)庫(kù)是很平常的。由于工作轉(zhuǎn)換是該行業(yè)的重要特征，因此.當(dāng)被解雇的工人鮑勃對(duì)解雇做出強(qiáng)烈反應(yīng)時(shí)，杰克和詹妮弗很是吃驚。鮑勃將一瓶化學(xué)物品砸在地上，高聲叫喊杰克無(wú)能、不公正、不勝任雇主這一角色，并警告說(shuō)他將驅(qū)車前往紡織工人工會(huì)的地方總部，勸說(shuō)工會(huì)來(lái)卡特的公司將工人組織起來(lái)。后來(lái)，卡特公司的幾位經(jīng)理人員報(bào)告說(shuō)，工人們?cè)谖绮蜁r(shí)異乎尋常地?zé)崃业亟徽勚?另一位經(jīng)理人員則相信，地方工會(huì)的代表已經(jīng)開(kāi)始與不當(dāng)班的雇員會(huì)晤。

　　問(wèn)題：

　　1.卡特公司處在一個(gè)組織競(jìng)選運(yùn)動(dòng)的第一階段嗎?杰克和詹妮弗怎樣才能確切地了解這一點(diǎn)?

　　2.杰克和詹妮弗應(yīng)當(dāng)采取什么步驟來(lái)確定工會(huì)組織活動(dòng)是否在進(jìn)行?

　　3.如果這個(gè)公司的雇員被組織起來(lái)了，公司將采取什么步驟?

篇2：道路運(yùn)輸管理局人事勞資教育處室職能

　　道路運(yùn)輸管理局人事勞資教育處室職能

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)組織人事、勞動(dòng)工資、職工教育等方面的方針、政策、法規(guī)，擬定有關(guān)規(guī)定和管理辦法并組織實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)全省運(yùn)管系統(tǒng)人員及道路運(yùn)輸行業(yè)從業(yè)人員的崗位培訓(xùn)教育、業(yè)務(wù)技能鑒定、考核。

　　3、承辦全省運(yùn)管系統(tǒng)人員進(jìn)出的有關(guān)審批工作。

　　4、負(fù)責(zé)全局機(jī)構(gòu)設(shè)置、各處室定編定崗定職工作。

　　5、按干部人事管理權(quán)限，承辦干部、工人的招聘、錄用、調(diào)整、考核、獎(jiǎng)懲、工資調(diào)整、退休等工作。負(fù)責(zé)臨時(shí)工的審查、錄用和管理工作。

　　6、承辦局中層干部的推薦、考察、任免以及后備干部的選拔培養(yǎng)等工作。

　　7、編制勞動(dòng)工資計(jì)劃和干部人事、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

　　8、承辦專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘、資格考試、專業(yè)技術(shù)人員管理工作和工人技術(shù)等級(jí)考核工作。

　　9、負(fù)責(zé)各種社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、休假療養(yǎng)、健康服務(wù)、工資福利等工作。

　　10、負(fù)責(zé)干部政策的落實(shí)和出國(guó)考察審查等外事工作。

　　11、負(fù)責(zé)定點(diǎn)扶貧工作。

　　12、負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)考勤管理及獎(jiǎng)金審核管理。

　　13、負(fù)責(zé)局人事勞動(dòng)保障爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)的日常工作。

　　14、負(fù)責(zé)局關(guān)心下一代工作委員會(huì)的日常工作。

　　15、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

篇3：公路管理局人事勞資科副科長(zhǎng)崗位工作職責(zé)(2)

　　公路管理局人事勞資科副科長(zhǎng)崗位職責(zé)2

　　（職工教育、考核及老干工作）

　　一、認(rèn)真執(zhí)行職工教育、考核及離退休職工管理方面的相關(guān)規(guī)定，及時(shí)辦理上級(jí)主管部門要求的有關(guān)事項(xiàng)。

　　二、督促落實(shí)職工教育計(jì)劃、年度職教計(jì)劃執(zhí)行情況，審核職教經(jīng)費(fèi)預(yù)算、職教經(jīng)費(fèi)支出；安排職工崗位培訓(xùn)和學(xué)歷教育。

　　三、負(fù)責(zé)組織各類培訓(xùn)班的管理，審定職工培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃和大綱，負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)工作。

　　四、負(fù)責(zé)擬定局離退休職工工作計(jì)劃和實(shí)施方案，做好督促落實(shí)工作。負(fù)責(zé)接待離退休職工的來(lái)信來(lái)訪，廣泛聽(tīng)取和吸收離退休職工的意見(jiàn)和建議，尊重和幫助老同志，切實(shí)加強(qiáng)離退休職工的服務(wù)和管理工作。

　　五、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展各種喜聞樂(lè)見(jiàn)的娛樂(lè)和健身活動(dòng)，努力使離退休職工保持身心健康安度晚年。

　　六、負(fù)責(zé)職工日常及年終考核工作。

　　七、負(fù)責(zé)職教文件和職教總結(jié)、職教年報(bào)的審核及普法工作日常管理。

　　八、完成上級(jí)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。