勞資關系基礎管理案例

　　工會到來了

　　上周發生在卡特倉庫的一件事使杰克和詹妮弗十分難過。事情常常是這樣，公司必須解雇一位工作質量差的清洗工人。由于業務性質的原因，雇員不斷地辭職、被解雇，并從其他地方雇用新人。事實上，對于該行業的工人來說，在五年左右的時間里輪遍一個地理區域里的所有或大部分倉庫是很平常的。由于工作轉換是該行業的重要特征，因此.當被解雇的工人鮑勃對解雇做出強烈反應時，杰克和詹妮弗很是吃驚。鮑勃將一瓶化學物品砸在地上，高聲叫喊杰克無能、不公正、不勝任雇主這一角色，并警告說他將驅車前往紡織工人工會的地方總部，勸說工會來卡特的公司將工人組織起來。后來，卡特公司的幾位經理人員報告說，工人們在午餐時異乎尋常地熱烈地交談著;另一位經理人員則相信，地方工會的代表已經開始與不當班的雇員會晤。

　　問題：

　　1.卡特公司處在一個組織競選運動的第一階段嗎?杰克和詹妮弗怎樣才能確切地了解這一點?

　　2.杰克和詹妮弗應當采取什么步驟來確定工會組織活動是否在進行?

　　3.如果這個公司的雇員被組織起來了，公司將采取什么步驟?

篇2：道路運輸管理局人事勞資教育處室職能

　　道路運輸管理局人事勞資教育處室職能

　　1、認真貫徹執行有關組織人事、勞動工資、職工教育等方面的方針、政策、法規，擬定有關規定和管理辦法并組織實施。

　　2、負責全省運管系統人員及道路運輸行業從業人員的崗位培訓教育、業務技能鑒定、考核。

　　3、承辦全省運管系統人員進出的有關審批工作。

　　4、負責全局機構設置、各處室定編定崗定職工作。

　　5、按干部人事管理權限，承辦干部、工人的招聘、錄用、調整、考核、獎懲、工資調整、退休等工作。負責臨時工的審查、錄用和管理工作。

　　6、承辦局中層干部的推薦、考察、任免以及后備干部的選拔培養等工作。

　　7、編制勞動工資計劃和干部人事、勞動工資統計報表工作。

　　8、承辦專業技術職稱評聘、資格考試、專業技術人員管理工作和工人技術等級考核工作。

　　9、負責各種社會保險、勞動保護、休假療養、健康服務、工資福利等工作。

　　10、負責干部政策的落實和出國考察審查等外事工作。

　　11、負責定點扶貧工作。

　　12、負責局機關考勤管理及獎金審核管理。

　　13、負責局人事勞動保障爭議協調委員會的日常工作。

　　14、負責局關心下一代工作委員會的日常工作。

　　15、完成局領導交辦的其他工作。

篇3：公路管理局人事勞資科副科長崗位工作職責(2)

　　公路管理局人事勞資科副科長崗位職責2

　　（職工教育、考核及老干工作）

　　一、認真執行職工教育、考核及離退休職工管理方面的相關規定，及時辦理上級主管部門要求的有關事項。

　　二、督促落實職工教育計劃、年度職教計劃執行情況，審核職教經費預算、職教經費支出；安排職工崗位培訓和學歷教育。

　　三、負責組織各類培訓班的管理，審定職工培訓教學計劃和大綱，負責組織培訓工作。

　　四、負責擬定局離退休職工工作計劃和實施方案，做好督促落實工作。負責接待離退休職工的來信來訪，廣泛聽取和吸收離退休職工的意見和建議，尊重和幫助老同志，切實加強離退休職工的服務和管理工作。

　　五、負責組織開展各種喜聞樂見的娛樂和健身活動，努力使離退休職工保持身心健康安度晚年。

　　六、負責職工日常及年終考核工作。

　　七、負責職教文件和職教總結、職教年報的審核及普法工作日常管理。

　　八、完成上級及領導交辦的其它各項工作。