集團公司勞資專員職位說明書
一、基本資料
| 職位名稱 | 勞資專員 | 定員人數 | 1人 |
| 直接上級 | 副經理 | 直接下屬 | 0 |
| 工資水平 | 轄員人數 | 0 |
二、工作概要
| 負責公司工人勞資關系的開展和辦理員工證件 |
工作任務
| 工作任務的內容 | 權限 | 管制基準 | 工作規范 |
| 負責公司員工的暫住證及公司領導的其他證件 | 主辦 | 及時率、準確率 | 有關要求 |
| 辦理公司員工社保卡及社保申報手續 | 主辦 | 及時率、完整性 | 有關要求 |
| 負責調查工人滿意度并收集相關資料 | 負責 | 準確率 | 有關要求 |
| 工人保險的理賠 | 負責 | 及時率 | 有關要求 |
| 每月工人人數的統計表 | 負責 | 及時、準確率 | 每月2日提交上月統計表 |
| 負責公司人事立戶及員工戶口遷移的辦理 | 承辦 | 及時、準確率 | 有關要求 |
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四、任職資格
| 所需要的最低學歷 | 初中畢業□ 高中畢業□ 中等專科□ 大學專科□大學本科□碩士以上□ |
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| 專業 | 管理類專業及相關專業 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培訓 | 培訓技能 | 培訓科目 | 培訓周期 | |||||||||||||||
| 說明 | ||||||||||||||||||
| 工作經 驗 | 適應年齡 | 23-28歲 | 適應性別 | 女性 | ||||||||||||||
| 編號 | 相關工作經驗 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 從事后勤管理、員工關系方面的工作 | 2年以上 | ||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 項目 | 計劃能力 | 組織能力 | 溝通能力 | 學習能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 較強 | 一般 | 較強 | 一般 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 項目 | 口頭表達 | 書面表達 | 計算能力 | 打字速度 | 英語水平 | 專業職稱 | |||||||||||
| 口語 | 聽力 | 寫作 | 閱讀 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 較強 | 一般 | 強 | 中等 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | ||||||||||
| 個性特征 | 項目 | 責任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 內向 | |||||||||||
| 要求程度 | 強 | 強 | 強 | 強 | 中等 | |||||||||||||
| 特別要求 | ||||||||||||||||||
| 職位關系 | 可直接升遷的職位 | 勞資主管 | ||||||||||||||||
| 可相互轉換的職位 | 人力其他模塊助理、行政文員 | |||||||||||||||||
| 可升遷至此的職位 | ||||||||||||||||||
五、體能需求及工作環境
| 體能需求 | 工作姿勢（%） | 工作緊張程度 | 體力消耗 | ||||
| 站立：20 | 走動：60 | 端坐：20 | 一般 | 一般 | |||
| 工作環境 | 工作場所 | 危險性發生的概率 | 加 班 | ||||
| 室內：20 | 室外：80 | 高□低□幾乎不危險□ | 經常□偶爾□幾乎不□ | ||||
篇2：物業勞資專員職位說明書（二）
物業勞資專員職位說明書(二)
1基本資料
直接上級：勞資組主任
2工作綜述
處理勞資關系等系列工作，包括社會保險、福利待遇的建立。
3工作職責
(1)準確錄入員工檔案資料，對人員異動情況及時更新;對在職人員的職位變動、薪資調整、獎懲作好檔案記錄。
(2)做好"人事管理系統"的維護工作。對分公司"人事管理系統"的運作提供技術支持。
(4)應本組其他工作需要，提供相關的數據資料。
(5)負責辦理員工入職、離職、調動等手續。
(3)每月考勤統計;
(4)提供每月《人事月報》分析報表;
(5)根據公司規定辦理有關社會保險的手續，制作每月之異動報表，及時交予政府有關部門。
(6)完成本組主任所分配的工作。
4協調
公司各部門與工作有關人員。
5權限
對檔案資料不全者要求限期補齊，拒絕不經批準程序而進行檔案調閱，對管理工作有提出改進和完善之建議權。
6任職資格
大專以上學歷，一年以上人事管理經驗，電腦操作熟練，個性沉穩，條理清晰，記憶良好，嚴守秘密。
篇3：公司勞資專員崗位工作說明書
公司勞資專員崗位工作說明書
崗位名稱：勞資專員
直接上級：人事部經理
負責對象：勞動報酬和勞動力資源;
工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發;
工作職責：
1.服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;
2.負責編制公司勞動報酬工資表;
3.負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;
4.負責辦理人員招聘工作;
5.協助財務科搞好發放工資;
6.協助做好人員招聘的前期工作;
7.負責做好各部門人員的統計匯總工作;
8.協助做好其他有關事項的工作;
9.對所承擔的工作全面負責;
崗位要求：
1.具有大專以上的文化程度;
2.有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識;
3.有較強的工作責任感和事業心。
參加會議：
1.參加每周一次的工作會議;
2.參加每月季度的工作評比會;
3.參加公司召開的年度職工大會;