設(shè)備廠勞資員職位說明書
一、職位基礎(chǔ)資料
1.職位名稱 勞資員 2.直接上級(jí) 人力資源主管
3.所屬部門 行政部 4.職位級(jí)別 基層
5.轄員人數(shù) 6.定員人數(shù) 1
7.備注
二、職位職責(zé)
1.職責(zé)摘要
負(fù)責(zé)公司員工工資統(tǒng)計(jì)。
2.職責(zé)說明
(1)監(jiān)督檢查各部門的勞動(dòng)考勤狀況。
(2)對(duì)公司的工資制度和福利制度適時(shí)向人力資源主管提出改善意見。
(3)掌握公司各類人員基礎(chǔ)工資以及崗位工資實(shí)施方法。
(4)核定員工的工資，按期編制公司及各單位工資發(fā)放統(tǒng)計(jì)表。
(5)員工的保險(xiǎn)事務(wù)的辦理。
(6)員工考勤、加班補(bǔ)休報(bào)表的編制。
(7)負(fù)責(zé)公司的人事檔案管理工作。
(8)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。
三、工作聯(lián)系
1.上向聯(lián)系：人力資源主管
2.橫向聯(lián)系：各車間、各部門
3.下向聯(lián)系：
四、工作設(shè)備
電話、電腦、打印機(jī)
五、職位資格
1.年齡/性別/身體狀況： 25-50歲/不限/健康
2.教育程度：專科以上
3.職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)(職位評(píng)分為百分制)
分類 要 素 要 素 描 述 職位評(píng)分
工作技能(35%) 專業(yè)知識(shí)
15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識(shí)水平。 9
工作能力
20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 6
工作責(zé)任(20%) 責(zé)任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。 3
責(zé)任范圍10% 職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 1
工作強(qiáng)度(30%) 工作負(fù)荷
20% 職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。 7
精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。 5
工作條件7.5%
環(huán)境
5% 進(jìn)行職位工作的場(chǎng)所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1
風(fēng)險(xiǎn)
2.5% 職位工作對(duì)身體造成傷害的可能性及程度。 1
任職資格7.5% 學(xué)歷2.5% 職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。 0.5
經(jīng)驗(yàn)5% 職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。 2
該 職 位 總 評(píng) 分 35.5
4.職位經(jīng)歷：
地區(qū)：不限
行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)
年限： 2年以上
專業(yè)： 人力資源
職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)勞資員
5.特別資格要求
篇2：高速公路公司勞資干事職務(wù)說明書
高速公路公司勞資干事職務(wù)說明書
職務(wù)名稱：勞資干事
所屬部門：人力資源部
定員人數(shù)
直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理
直接下級(jí)：
崗位專業(yè)知識(shí)：掌握經(jīng)濟(jì)管理，勞動(dòng)法律法規(guī)、公文處理辦法，信息論，熟悉本單位管理主要制度和業(yè)務(wù)管理知識(shí)及相關(guān)法律知識(shí)和管理學(xué)，具有較好的微機(jī)操作能力、文字組織能力。
能力要求：有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；能正確理解上級(jí)的工作指示、決定，結(jié)合實(shí)際完成所分配的工作；
能有條不紊的開展工作；
能不斷提高工作效率，口頭表達(dá)能力簡(jiǎn)練明確，書面表達(dá)語句通順，中心突出，層次清楚，能起草修改制定本職工作計(jì)劃、總結(jié)等文件材料；
能使本職工作朝規(guī)范化、合理化方面發(fā)展。有較好的合作精神和組織原則；
做事勤快，不推諉、拖拉、扯皮。做好安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)的法律、法規(guī)教育及督促檢查公司屬單位安全生產(chǎn)工作；
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
篇3：高速公路公司人事勞資干事職務(wù)說明書
高速公路公司人事、勞資干事職務(wù)說明書
職務(wù)名稱：人事、勞資干事
所屬部門：人力資源部
定員人數(shù)
直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理
直接下級(jí)：
崗位專業(yè)知識(shí)：
掌握人事管理法規(guī)政策規(guī)定，檔案管理、公文處理辦法，信息論，熟悉本單位管理主要制度和業(yè)務(wù)管理知識(shí)及相關(guān)法律知識(shí)和管理學(xué)，具有較好的微機(jī)操作能力、文字組織能力。
能力要求：
有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；能正確理解上級(jí)的工作指示、決定，結(jié)合實(shí)際完成所分配的工作；
能有條不紊的開展工作；
能不斷提高工作效率，口頭表達(dá)能力簡(jiǎn)練明確，書面表達(dá)語句通順，中心突出，層次清楚，能起草修改制定本職工作計(jì)劃、總結(jié)等文件材料；
能使本職工作朝規(guī)范化、合理化方面發(fā)展。有較好的合作精神和組織原則；做事勤快，不推諉、拖拉、扯皮。
做好公司干部職工的考核、任免、出國政審、軍轉(zhuǎn)（退）人員安置、大中專院校畢業(yè)生分配、職工招收、調(diào)配、人員交流，后備干部管理等日常工作；辦理職工離退休手續(xù)及申報(bào)；
負(fù)責(zé)群眾來信來訪工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。