X物業(yè)公司員工錄用制度
1.0為規(guī)范公司員工錄用程序，加強(qiáng)人力資源工作，特制定本制度。
2.0員工配置
員工配置要控制在公司編制范圍內(nèi)，堅(jiān)持精簡(jiǎn)、高效的原則。配置工作程序如下：
2.1管理層：各部門(mén)增加人員，須提前1個(gè)月將擬增加人員的意見(jiàn)上報(bào)人事專(zhuān)員，經(jīng)總經(jīng)理審批后配置。
2.2作業(yè)層：對(duì)一次性需配置2-3人以上的，須提前1個(gè)月將擬增加人員的意見(jiàn)上報(bào)人事專(zhuān)員。對(duì)因工作需要招聘臨時(shí)工的，由各部門(mén)上報(bào)人事專(zhuān)員，經(jīng)總經(jīng)理審批后配置。
3.0員工來(lái)源
3.1內(nèi)部調(diào)動(dòng)：根據(jù)集團(tuán)公司人力資源部安排，接受內(nèi)部調(diào)動(dòng)。
3.2聘用：指各類(lèi)招聘員工(包括公開(kāi)招聘、有關(guān)人員推薦或定點(diǎn)機(jī)構(gòu)選送等)，經(jīng)面試、考核、公司復(fù)試合格后錄用。一般員工合同期為三年。主要有以下幾種方式:
3.2.1公開(kāi)招聘及人才交流中心介紹：根據(jù)招聘條件在相應(yīng)的報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)上刊登招聘廣告，或通過(guò)政府認(rèn)可、信譽(yù)良好的人才交流中心，經(jīng)面試、考核、公司復(fù)試合格后錄用。合同期一般為三年。
3.2.2推薦：公司內(nèi)任何員工均可向公司推薦人才，但不可干預(yù)錄用或工作分配。推薦人在進(jìn)行推薦時(shí)須將推薦對(duì)象的個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷及資歷證明等資料交人事專(zhuān)員審閱。經(jīng)面試、考核、公司復(fù)試合格后錄用。
4.0聘用標(biāo)準(zhǔn)(如下表)
任職條件
崗位工作職責(zé)年齡性別文化程度資格證書(shū)任職要求
保潔員負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作30~4540~50女男初中以上下崗工人優(yōu)先
綠化工負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)綠化維護(hù)工作30~50男初中以上園藝工作經(jīng)歷兩年以上能吃苦耐勞
物管員負(fù)責(zé)業(yè)主/住戶裝修管理、外立面控制等物業(yè)服務(wù)工作25~40男、女高中以上溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上
秩序維護(hù)員負(fù)責(zé)小區(qū)的安全保衛(wèi)工作20~35男1.70M以上高中以上2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，退伍軍人優(yōu)先
水電工負(fù)責(zé)小區(qū)的水電等設(shè)施設(shè)備的維修、安裝25~45男中專(zhuān)以上電工專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)本崗位工作兩年以上，有小區(qū)工作經(jīng)歷的優(yōu)先。
接待員負(fù)責(zé)處理業(yè)主的接待、服務(wù)、投訴等工作28歲以下男、女大專(zhuān)以上中文、文秘專(zhuān)業(yè)熟練掌握辦公自動(dòng)化，性格開(kāi)朗，個(gè)人修養(yǎng)較高。
文秘負(fù)責(zé)辦公室文秘、檔案等工作35歲以下男、女大專(zhuān)以上中文、文秘專(zhuān)業(yè)熟練掌握辦公自動(dòng)化及公文寫(xiě)作，條理性強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德。性格開(kāi)朗，個(gè)人修養(yǎng)較高。
財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作25~50男、女中專(zhuān)以上會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)工作兩年以上
主管負(fù)責(zé)物業(yè)管理公司的相關(guān)部門(mén)工作25~35男、女大專(zhuān)以上物業(yè)管理人員上崗證書(shū)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上，具有企業(yè)管理能力
主任負(fù)責(zé)物業(yè)公司管理處的領(lǐng)導(dǎo)工作30~45男大學(xué)本科物業(yè)管理經(jīng)理從業(yè)證書(shū)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上，具有企業(yè)管理能力
5.0 招聘程序
5.1 報(bào)名：向人事專(zhuān)員遞交應(yīng)聘人資料(個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)等復(fù)印件、1寸免冠照片1張)，填寫(xiě)《招聘審批表》參加面試。
5.2初試：負(fù)責(zé)人在對(duì)應(yīng)聘者的儀表、資歷、表達(dá)能力、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)及專(zhuān)業(yè)水平等進(jìn)行測(cè)評(píng)后，安排公司復(fù)試。
5.3復(fù)試：管理層、文員由總經(jīng)理參加負(fù)責(zé)進(jìn)行復(fù)試，其它崗位人員由副總經(jīng)理負(fù)責(zé)復(fù)試，復(fù)試后決定是否錄用。
5.4體檢：決定錄用的人員，由人事專(zhuān)員帶領(lǐng)體檢，合格后正式錄用(秩序維護(hù)員、保潔員試工后再體檢)。
5.5試用員工均實(shí)行三個(gè)月為基準(zhǔn)的試用期，特別優(yōu)秀的員工可提前轉(zhuǎn)正。
5.5轉(zhuǎn)正：新員工試用期滿的前一星期，可書(shū)面提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)人事專(zhuān)員。人事決策委員會(huì)應(yīng)根據(jù)試用期表現(xiàn)進(jìn)行綜合考評(píng)，考評(píng)合格者給與轉(zhuǎn)正，對(duì)考評(píng)不合格者應(yīng)延長(zhǎng)試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月)或辭退。
5.6所有申請(qǐng)轉(zhuǎn)正員工需參加由人力資源部統(tǒng)一安排的轉(zhuǎn)正考試。考試成績(jī)結(jié)果評(píng)定如下：
5.6.1考核成績(jī)60分以上者，為及格。考核成績(jī)60以下者，為不及格。但可補(bǔ)考一次。補(bǔ)考成績(jī)?nèi)圆患案裾卟挥枋褂谩?/p>
5.7申請(qǐng)轉(zhuǎn)正的員工經(jīng)考核為合格后，由人事部門(mén)根據(jù)《試用期滿鑒定表》的綜合意見(jiàn)為員工辦理轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用期〈1個(gè)月〉或解除勞動(dòng)關(guān)系
篇2：超市員工錄用制度
超市員工錄用制度
第一條錄用原則
1.1員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。
1.2本公司采用公平、公正、公開(kāi)的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無(wú)種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。
1.3本公司的招聘以面試方式為主。
第二條錄用條件
2.1新聘員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。
2.2試用期滿考核
2.2.1新聘人員試用期滿前，由各部門(mén)主管進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。
2.2.2試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計(jì)算。
2.3以下情況均將被視為不符合錄用條件:
。曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者;
。判處有期徒刑，尚在服刑者;
。被剝奪公民權(quán)力者;
。通輯在案者;
。經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者;
。未滿16周歲者;
。有欺騙、隱瞞行為者;
。患有精神病或傳染病者;
。酗酒、吸毒者;
。不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者;
。虧空、拖欠公款尚未清償者;
。工作能力不符合要求者;
。曾擔(dān)任課長(zhǎng)及以上職務(wù)因任何原因離開(kāi)本公司者;(經(jīng)中國(guó)區(qū)總裁特批除外)
第三條錄用程序
3.1各部門(mén)主管可以根據(jù)本部門(mén)發(fā)展或職位空缺情況,協(xié)同人力資源部進(jìn)行招聘。
3.2公司指定應(yīng)聘人員，實(shí)行體檢制度。
3.2.1公司指定應(yīng)聘人員在試用期開(kāi)始以前都必須在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行指定項(xiàng)目的體檢，并向人力資源部出示體檢證明。只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才可依照勞動(dòng)合同被公司錄用。
3.2.2公司指定的員工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行年度體檢，以保證公司的全面衛(wèi)生質(zhì)量。如員工患傳染病，將被調(diào)任其他職位或在治療期間暫停工作。
3.2.3公司指定體檢的員工，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票在試用期滿后向公司報(bào)銷(xiāo)其體檢費(fèi).
3.3新錄用人員m.dewk.cn報(bào)到應(yīng)先到人力資源部辦理下列手續(xù)：
。如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)人事資料表格;
。遞交體檢合格證明書(shū)原件;
。核對(duì)并遞交學(xué)歷證書(shū)原件;
。核對(duì)并遞交身份證原件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類(lèi)就業(yè)證件原件，各項(xiàng)社會(huì)保障的轉(zhuǎn)移手續(xù);
。交一寸的半身照片3張;
。需要辦理的其他手續(xù);
3.4新錄用員工報(bào)到后,公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動(dòng)合同書(shū)。在試用期滿之前，3.3條款所規(guī)定手續(xù)仍無(wú)法齊備的，將被視為不符合錄用條件,依照政府相關(guān)規(guī)定，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不
支付經(jīng)濟(jì)賠償。
3.5所有員工個(gè)人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于七日內(nèi)通知人力資源部。
第四條錄用禁忌
4.1本公司實(shí)行親屬回避制度。
4.1.1凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將視為欺騙行為。
4.1.2一般情況下員工的親屬(如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等)不得被公司雇傭，但在特殊情況下，經(jīng)店長(zhǎng)或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)可以雇傭。
4.1.3如員工與公司另一名員工結(jié)婚，則管理部門(mén)可以調(diào)動(dòng)任何一方的工作部門(mén)或工作地點(diǎn)。
4.2公司是員工唯一的雇主。
4.2.1員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得為其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事商業(yè)活動(dòng)，即使是無(wú)償?shù)摹?/p>
4.2.2員工希望為其他個(gè)人、企業(yè)、各類(lèi)機(jī)構(gòu)臨時(shí)工作，應(yīng)該獲得公司事先書(shū)面批準(zhǔn)。公司有權(quán)隨時(shí)撤銷(xiāo)上述批準(zhǔn)。
4.2.3未經(jīng)批準(zhǔn)，職工首次接受其他報(bào)酬時(shí)，亦將被視為其主動(dòng)向公司提出辭職。
篇3：?jiǎn)T工聘用制度:人員錄用政策程序
員工聘用制度：人員錄用政策及程序
(一)企業(yè)人事錄用的目的
一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求：
(一)缺員的補(bǔ)充；
(二)突發(fā)的人員需求；
(三)為了確保企業(yè)所需的專(zhuān)門(mén)人員；
(四)為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員；
(五)當(dāng)企業(yè)管理階層需要擴(kuò)充之時(shí)；
(六)預(yù)選企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者之時(shí)；
(七)企業(yè)對(duì)組織有所調(diào)整之時(shí)；
(八)為了使企業(yè)的組織更具活性化，而必須導(dǎo)入外來(lái)的經(jīng)驗(yàn)者時(shí)。
二、企業(yè)人事錄用為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備人才，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
(二)企業(yè)人事錄用的政策及程序
□ 申請(qǐng)聘雇手續(xù)
(一)招聘員工的部門(mén)在確認(rèn)并無(wú)內(nèi)部橫向調(diào)職的可能性后，向人事部門(mén)遞交書(shū)面申請(qǐng)表，并附上需招聘職位說(shuō)明書(shū)，職位說(shuō)明書(shū)的資料可通過(guò)工作寫(xiě)實(shí)和經(jīng)驗(yàn)座談的方法獲得。
(二)人事部詳細(xì)審核申請(qǐng)職位之工作性質(zhì)、等級(jí)等事項(xiàng)。如同意其申請(qǐng)，應(yīng)先在本企業(yè)內(nèi)刊登招聘廣告，當(dāng)確定本企業(yè)其他部門(mén)并無(wú)適當(dāng)人選時(shí)，方可在企業(yè)外部刊登廣告，并應(yīng)及時(shí)將信反饋給用人部門(mén)。
□ 招聘方法
人事部刊登外部招聘廣告時(shí)須注意以下數(shù)點(diǎn)：
1．廣告設(shè)計(jì)應(yīng)突出企業(yè)徽志；
2．須依據(jù)用人部門(mén)提供的職位說(shuō)明書(shū)擬定廣告的內(nèi)容；
3．廣告設(shè)計(jì)須使用鼓勵(lì)性及刺激性用語(yǔ)；
4．廣告須說(shuō)明征聘的崗位、人數(shù)及所需的資格條件，并注明待遇；
5．如需招聘科技人員，宜在學(xué)術(shù)性較濃的報(bào)紙刊物上刊登廣告；其他類(lèi)別人員的招聘也須如上有針對(duì)性地利用新聞媒介，為企業(yè)節(jié)省開(kāi)支。
□ 初步甄選
(一)求職表是企業(yè)初步甄選的手段之一，目的在于獲取應(yīng)聘人員的背景信息，對(duì)不合要求者加以淘汰。
(二)初步篩選性會(huì)見(jiàn)在應(yīng)聘人員填寫(xiě)求職表時(shí)進(jìn)行。
(三)就業(yè)測(cè)試
1．就業(yè)測(cè)試是初步甄選的最后一個(gè)環(huán)節(jié)；
2．對(duì)于技師、工匠、打字員、速記員等類(lèi)人員，由于其所擔(dān)任工作屬技術(shù)性工作，故應(yīng)進(jìn)行實(shí)地操作測(cè)試；
3．對(duì)于高級(jí)職位之職務(wù)，非由博學(xué)多能之士無(wú)法擔(dān)任，此類(lèi)人員可用審查其著作、發(fā)
明，或核查其學(xué)歷、經(jīng)歷，以鑒定其資格。
□ 面試的準(zhǔn)備
(一)組成面試遴選小組
面試遴選小組成員由以下三方人士組成：
1．用人部門(mén)代表。
2．人事部專(zhuān)門(mén)人員。
3．獨(dú)立評(píng)選人。獨(dú)立評(píng)選人應(yīng)對(duì)該職缺的工作有深切了解及有密切工作關(guān)系。
(二)面試方法采取合議制面試(也可采取階段制面試)，用人部門(mén)主管的意見(jiàn)起決定作用，遴選小組其他成員的意見(jiàn)起參謀作用。
(三)根據(jù)招聘職位的職位說(shuō)明書(shū)設(shè)計(jì)面試評(píng)價(jià)量表。
面試評(píng)價(jià)要素共分以下十九項(xiàng)：
1．儀容；
2．人生觀、社會(huì)觀、職業(yè)觀；
3．生活設(shè)計(jì)；
4．人格成熟程度(情緒穩(wěn)定性、心理健康與心理掩飾性等)；
5．個(gè)人修養(yǎng)；
6．求職動(dòng)機(jī)；
7．工作經(jīng)驗(yàn)；
8．相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；
9．語(yǔ)言表達(dá)能力；
10．思維邏輯性；
11．應(yīng)變能力；
12．社交能力；
13．自我認(rèn)識(shí)能力；
14．支配能力；
15．協(xié)調(diào)指導(dǎo)能力；
16．責(zé)任心、時(shí)間觀念與紀(jì)律觀念；
17．分析判斷能力：
(考察其應(yīng)變能力及決策能力)
(五)面試場(chǎng)所的選擇與環(huán)境控制
1．面試環(huán)境應(yīng)保持安靜舒適；
2．面試考官的位置應(yīng)避免背光；
3．被試的位置避免放在房子中央；
4．面試過(guò)程中人員不能隨意走動(dòng)；
5．面試過(guò)程中不要被打斷。
(六)對(duì)初試合格的應(yīng)征者函邀面試。
□ 面試的實(shí)施及結(jié)果反饋
(一)面試過(guò)程中，面試遴選小組成員應(yīng)填寫(xiě)面試記錄表，表明對(duì)應(yīng)征者的評(píng)語(yǔ)及結(jié)論。
(二)全部面試結(jié)束后，遴選小組成員應(yīng)討論對(duì)各應(yīng)征者的意見(jiàn)。當(dāng)小組成員未能達(dá)成
一致結(jié)論時(shí)，由用人部門(mén)代表拍板。評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)填寫(xiě)在面試結(jié)果推薦書(shū)上，送達(dá)用人部門(mén)
主管及人事部備案，作為下一步行動(dòng)的依據(jù)。
(三)人事部向入選應(yīng)征者發(fā)出錄用通知單。
(四)人事部將面試結(jié)果通知落選的應(yīng)征者。
□ 試用期
試用期一般為一到三月。
試用期由該職員履行新職日起計(jì)算。
試用的目的在于補(bǔ)救甄選中的失誤。
□ 最終錄用
對(duì)試用合格者予以正式錄用。從正式錄用之日起，享受本企業(yè)同類(lèi)人員薪金等級(jí)。
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