員工招聘、錄用、離職管理辦法

　　一、招聘

　　1、用人原則：

　　本公司以“任人為賢，人盡其才”為用人原則，

　　2、招聘目的

　　2.1缺員的補(bǔ)充;

　　2.2公司發(fā)展，業(yè)務(wù)擴(kuò)張;

　　2.3公司對(duì)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整;

　　2.4為了使組織更具有活性化，必須引入外來(lái)的經(jīng)驗(yàn)者時(shí);

　　2.5為公司發(fā)展儲(chǔ)備人才;

　　3、招聘程序：

　　3.1公司招聘：招聘員工的部門(mén)向公司人力資源部遞交書(shū)面申請(qǐng)表，并附上需招聘職位說(shuō)明書(shū)，職位說(shuō)明書(shū)的資料可通過(guò)工作寫(xiě)實(shí)和經(jīng)驗(yàn)座談的方法獲取。人力資源部詳細(xì)審核申請(qǐng)職位之工作性質(zhì)、等級(jí)等事項(xiàng)，通過(guò)各種渠道進(jìn)行招聘。

　　4、招聘方法

　　4.1根據(jù)職位說(shuō)明書(shū)擬定招聘內(nèi)容;招聘內(nèi)容需說(shuō)明征聘者的崗位、人數(shù)及所需的資格條件，并注明待遇。

　　4.2招聘渠道：人才市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等。

　　4.3由公司員工推薦。

　　5、初步甄選(由人力資源部負(fù)責(zé))

　　5.1讓求職人員填寫(xiě)求職表，目的在于獲得求職人員的背景信息，對(duì)不合要求者加以淘汰。

　　5.1.1對(duì)屬技術(shù)性工作的人員招聘應(yīng)進(jìn)行技術(shù)操作測(cè)試。

　　5.1.2對(duì)管理職位人員可用審查其學(xué)歷、經(jīng)歷以鑒定其資格。

　　6、面試

　　6.1特殊崗位的人員：可組成面試遴選小組，具體組成人員。

　　6.1.1 人力資源部主管

　　6.1.2用人部門(mén)主管

　　6.1.3專(zhuān)業(yè)人士。對(duì)該職位的工作有深切了解及密切的工作關(guān)系。

　　6.2面試方法：采取合議制面試或者采取階段制面試，最后由用人部門(mén)主管的意見(jiàn)起決定性作用，遴選小組其他成員的意見(jiàn)起參考作用。

　　6.3面試內(nèi)容：根據(jù)招聘職位說(shuō)明書(shū)設(shè)計(jì)面試內(nèi)容，以作為衡量面試者的標(biāo)尺。

　　以下內(nèi)容可作參考：

　　6.3.1儀容;

　　6.3.2人生觀、社會(huì)觀、職業(yè)觀;

　　6.3.3人格成熟程度(情緒穩(wěn)定性、心理健康);

　　6.3.4個(gè)人修養(yǎng);

　　6.3.5求職動(dòng)機(jī);

　　6.3.6生活設(shè)計(jì);

　　6.3.7工作經(jīng)驗(yàn);

　　6.3.8相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí);

　　6.3.9語(yǔ)言表達(dá)能力;應(yīng)變能力;社交能力;自我認(rèn)識(shí)能力;支配能力;協(xié)調(diào)組織能力;分析判斷能力;

　　6.3.10責(zé)任心、時(shí)間觀念;

　　6.4普通崗位人員：

　　7、錄用：通過(guò)面試，確定是否錄用.

　　二、錄用

　　1、錄用程序

　　2、新進(jìn)員工報(bào)到說(shuō)明

　　經(jīng)面試合格后，人力資源部通知本人到公司試用。被通知人應(yīng)首先到人力資源部報(bào)到，并提供相關(guān)個(gè)人資料，人力資源部為其辦理相應(yīng)的就職手續(xù)。

　　2.1新員工提供的個(gè)人資料

　　2.1.1最高學(xué)歷證原件及復(fù)印件。

　　2.1.2身份證原件及復(fù)印件。

　　2.1.3專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須提供技術(shù)資格證及復(fù)印件。

　　2.1.4近期免冠相片2張。

　　2.1.5體檢證明。

　　2.2人力資源部為新進(jìn)員工辦理以下手續(xù)

　　2.2.1發(fā)放員工工作證。員工必須保護(hù)好工作證，若工作證遺失，將賠償工本費(fèi)5元，并承擔(dān)由此引發(fā)的不良后果。

　　3、崗前培訓(xùn)

　　3.1人力資源部

　　3.1.1公司簡(jiǎn)介：公司經(jīng)營(yíng)范圍、現(xiàn)狀、奮斗目標(biāo)

　　3.1.2企業(yè)文化、組織機(jī)構(gòu)。

　　3.2項(xiàng)目部

　　3.2.1規(guī)章制度。

　　3.2.2公司對(duì)員工道德、情操和禮儀的要求;

　　3.2.3介紹公司環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備。

　　3.2.4工作技能培訓(xùn)。

　　3.2.5解答員工提出的質(zhì)疑。

　　4、試用

　　4.1通過(guò)崗位培訓(xùn)，合格者按公司規(guī)定試用，試用期為3個(gè)月，根據(jù)員工的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，可提前結(jié)束試用期。

　　5、正式錄用

　　5.1試用期滿(mǎn)后，由部門(mén)提名，用人部門(mén)交一份《員工試用考查表》，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審批后可轉(zhuǎn)正。

　　三、離職

　　1、 類(lèi)別：自動(dòng)離職、辭職、解聘、開(kāi)除

　　1.1自動(dòng)離職：擅自離崗三天以上

　　1.2辭職：因個(gè)人原因需離開(kāi)

　　1.3解聘：不能勝任其工作崗位或公司運(yùn)作情況不良好

　　1.4開(kāi)除：嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)或有違法犯罪行為者。

　　2、 手續(xù)辦理程序：

　　2.1自動(dòng)離職：

　　2.1.1員工曠工三天(含)以上、請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定時(shí)間三天(含)以上而又未續(xù)假或續(xù)假未批者，算自動(dòng)離職，公司當(dāng)視員工單方面解除雇用關(guān)系。

　　2.2辭職

　　2.2.1離職需提前向本部門(mén)申請(qǐng)。

　　2.2.1.1部門(mén)負(fù)責(zé)人需提前1個(gè)月提出申請(qǐng)。

　　2.2.1.2行政人員需提前半個(gè)月向公司提出申請(qǐng)。

　　2.2.1.3.護(hù)衛(wèi)及保潔崗位需提前一周向公司提出申請(qǐng)。

　　2.2.2用人部門(mén)對(duì)辭職申請(qǐng)逐級(jí)審批。對(duì)平時(shí)表現(xiàn)優(yōu)秀的辭職員工，應(yīng)加以疏導(dǎo)挽留。與辭職人員積極溝通，探討改善其工作環(huán)境、條件或者待遇的可能性。

　　2.2.3用人部門(mén)各級(jí)主管審批意見(jiàn)后交人力資源部審核。人力資源部與辭職員工作必要之面談及溝通，了解離職的真實(shí)原因，征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)建議;以作為今后人力資源及整個(gè)企業(yè)管理的改善點(diǎn)。

　　2.2.4公司員工辭職工作以保密方式處理，并保持工作的連貫順利進(jìn)行。因特殊情況要求提前或延期離職的，雙方可協(xié)調(diào)解決。

　　2.2.5員工在申請(qǐng)辭職期間，仍須嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度，如有違反，按規(guī)定追究責(zé)任。

　　2.2.6工資核發(fā)

　　2.2.6.1以正常程序辦完手續(xù)后，即可核發(fā)工資。

　　2.3解聘

　　2.3.1由于員工業(yè)績(jī)達(dá)不到公司要求或該員工違紀(jì)違規(guī)被公司除名，由人力資源部和用人部門(mén)共同商議決定后，由人力資源部下發(fā)解聘通知單，3天之內(nèi)辦理離職手續(xù)。

　　2.4開(kāi)除

　　2.4.1違紀(jì)開(kāi)除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其結(jié)余工資，若有違法情節(jié)，報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。

　　四、相關(guān)表格

　　1、用工申請(qǐng)表

　　2、員工應(yīng)聘表

　　3、面試表

　　4、員工錄用報(bào)到表

　　5、員工試用考核表

　　6、解聘、離職表

　　7、離職交接表

篇2：建筑工程公司招聘錄用離職管理制度

　　建筑工程公司招聘、錄用、離職管理制度

　　1招聘

　　1.1 招聘標(biāo)準(zhǔn)

　　■年滿(mǎn)18周歲身體健康公民。

　　■具備招聘崗位的工作能力。

　　■持有招聘崗位的有效證件(身份證、學(xué)歷證書(shū)、崗位證書(shū)和職稱(chēng)證書(shū))。

　　1.2 職責(zé)分工

　　■人力資源匯同各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)各部門(mén)工作需要，共同制定人員招聘計(jì)劃。人力資源必須認(rèn)真組織填寫(xiě)招聘信息。人力資源負(fù)責(zé)一般員工初試。

　　■總經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘廣告的審批；負(fù)責(zé)公司管理人員、中高層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的復(fù)試和錄用審批。

　　1.3 招聘計(jì)劃：招聘計(jì)劃包括崗位種類(lèi)、崗位數(shù)量、崗位要求、招聘途徑、招聘形式、上崗日期、招聘費(fèi)用等。

　　1.4 招聘操作程序：

　　流程：發(fā)布招聘信息一接待應(yīng)聘者一應(yīng)聘者填寫(xiě)《應(yīng)聘表》一整理應(yīng)聘材料一應(yīng)聘材料初選一初試一復(fù)試一錄用一人事資料存檔

　　2錄用

　　錄用人員必須持證上崗，崗位證件、職稱(chēng)證件自上崗之日起存放公司。在綜合部登記后，方可到部門(mén)或項(xiàng)目部報(bào)到。同時(shí)人力資源為錄用人員建立人事檔案。錄用人員試用期滿(mǎn)后，人力資源將其人事檔案存入檔案室，并為其辦理崗位證件更名手續(xù)。對(duì)于已在崗員工，證件不全或證件一直未能拿到公司，離職時(shí)又未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其在崗期間工資待遇應(yīng)按照臨時(shí)工工資600元／月計(jì)算，未發(fā)的工資將不予計(jì)發(fā)。

　　3試用及轉(zhuǎn)正

　　3.1 新員工試用期為1個(gè)月，對(duì)于成績(jī)突出者，用人部門(mén)可提出提前

　　轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)，由人力資源報(bào)總經(jīng)理審批。

　　3.2 申請(qǐng)轉(zhuǎn)正的員工，用人部門(mén)做出工作評(píng)價(jià)、考核。人力資源根據(jù)

　　用人部門(mén)意見(jiàn)將結(jié)果報(bào)總經(jīng)理審批。

　　4人員調(diào)動(dòng)

　　員工跨部門(mén)崗位變動(dòng)或跨項(xiàng)目部調(diào)動(dòng)需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，原用人部門(mén)在兩日內(nèi)報(bào)綜合部人力資源登記。

　　5離職

　　流程：?jiǎn)T工交離職報(bào)告一部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字一總經(jīng)理審批一填寫(xiě)《員工離職交接單》一所在部門(mén)審核一人力資源審核一總經(jīng)理審批一工作移交一財(cái)產(chǎn)移交一財(cái)務(wù)清算。

　　員工離職時(shí)，員工必須將在崗時(shí)工作資料整理完畢、齊全，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核合格后，辦理資料交接手續(xù)，再呈交離職報(bào)告，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，由人力資源報(bào)總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。

篇3：物業(yè)員工招聘錄用及轉(zhuǎn)崗離職程序

　　員工招聘錄用及轉(zhuǎn)崗、離職

　　1、申報(bào)招聘計(jì)劃

　　1)各管理處確因工作需要增加人員，應(yīng)填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，報(bào)辦公室審核，總經(jīng)理室審批通過(guò)后方可增補(bǔ)錄用人員;

　　2)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》經(jīng)流轉(zhuǎn)批準(zhǔn)后，復(fù)印件轉(zhuǎn)回申請(qǐng)部門(mén)，原件留存人事部門(mén)。

　　2、招聘范圍

　　1)招聘下崗、協(xié)保、待退休。男員工不超過(guò)58周歲、女員工不超過(guò)50周歲(特殊情況需要除外)。

　　2)不招聘員工家屬、失業(yè)人員、外來(lái)人員。個(gè)別崗位確因招聘困難而需招聘上述人員時(shí)，必須先向公司人事部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理室同意后方可招聘。擅自招聘者將承擔(dān)一切責(zé)任。

　　3)對(duì)原自行辭職或被解聘的員工，不能再次招聘。如有特殊情況，須先向公司人事部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理室同意后方可招聘。

　　3、招聘程序

　　1)管理處負(fù)責(zé)本管理處員工的招聘、面試、錄用(合同制員工、出納兼接待、主管以上管理人員除外)。

　　2)發(fā)布招聘信息：通過(guò)各類(lèi)職介所、街道等，公布錄用條件。

　　3)面試：經(jīng)職介所、街道等機(jī)構(gòu)推薦的人員，由管理處經(jīng)理、主管面試。

　　4)錄用：面試合格的人員應(yīng)填寫(xiě)《員工登記表》，提供從業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)等級(jí)證書(shū)、身份證、有效的下崗證明、勞動(dòng)手冊(cè)(協(xié)保)、待退休證明等，并交近期報(bào)名照2張。管理處須對(duì)原件加以認(rèn)定，并將復(fù)印件留存。

　　5)培訓(xùn)：對(duì)面試合格者進(jìn)行上崗培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。

　　6)簽訂勞務(wù)合同：與經(jīng)考試合格上崗的員工簽訂勞務(wù)合同，每次期限為3個(gè)月。

　　(1)凡屬下崗、協(xié)保、失業(yè)人員的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)登記注冊(cè)的勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)，管理處將錄用人員資料備齊后統(tǒng)一由公司辦公室在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理錄用手續(xù)。

　　(2)凡屬退休、待退休、外來(lái)人員的勞動(dòng)關(guān)系掛靠管理處。

　　4、轉(zhuǎn)崗、離職手續(xù)

　　1)員工轉(zhuǎn)崗應(yīng)交回屬該崗位的一切資料、工具、工作服、工具箱、辦公桌等;

　　2)員工離職應(yīng)交回屬于管理處的一切財(cái)物、資料，包括：業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)交往中所獲得的有關(guān)資料和文件、工作制服、員工佩章、更衣箱、辦公桌、工具箱、員工手冊(cè)及本崗位的工具、相關(guān)資料，否則，管理處有權(quán)扣留薪金，直至有關(guān)手續(xù)辦妥為止。

　　3)交接時(shí)應(yīng)有詳細(xì)的書(shū)面說(shuō)明，且須有移交人、接受人、監(jiān)交人簽字確認(rèn)，移交清單原件由管理處歸檔(管理處經(jīng)理的移交工作由辦公室、管理部共同參與，移交清單原件交辦公室歸檔，復(fù)印件留管理處)。

　　4)“工作移交清單”經(jīng)管理處經(jīng)理核準(zhǔn)后，交出納結(jié)算工資。

　　5)離職員工工作移交結(jié)束后，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自進(jìn)入工作區(qū)域。