商業(yè)管理公司員工手冊－錄用與入職

　　1.1原則及要求

　　公司本著“唯才是舉”的原則，公平、公正選拔人才，凡符合條件的應(yīng)聘者，不論種族、膚色，性別、宗教信仰、年齡及國籍，均享有平等錄用機(jī)會。

　　公司主要通過網(wǎng)站、廣告、現(xiàn)場招聘會等渠道，向社會公開招聘。當(dāng)公司內(nèi)部重要崗位出現(xiàn)空缺時，將優(yōu)先考慮通過員工晉升與調(diào)職填補(bǔ)空缺，以便給優(yōu)秀員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會。同時，為多渠道廣納賢才，在重要且緊急崗位出現(xiàn)空缺時，鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才。

　　1.1.1 錄用人員需符合以下素質(zhì)要求：

　　（1）品質(zhì)：誠實守信，有事業(yè)心、責(zé)任感，認(rèn)同公司價值觀；

　　（2）創(chuàng)新：具有一定的創(chuàng)新意識，能充分發(fā)揮主觀能動性，積極開展工作；

　　（3）合作：樂于并善于團(tuán)隊合作，具備良好的執(zhí)行力；

　　（4）專業(yè)：具備與崗位要求相匹配的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗。

　　1.1.2錄用人員需同時滿足以下條件方可辦理入職：

　　（1）與前雇主解除或終止勞動合同關(guān)系，并與其他任何企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非法人單位以及其他用工主體之間無勞動關(guān)系；

　　（2）對任何企業(yè)無競業(yè)限制義務(wù)，不存在導(dǎo)致公司對第三方承擔(dān)賠償責(zé)任的法律風(fēng)險；

　　（3）所有受聘者都必須填寫申請表格及附兩張免冠近照，同時按人力資源部要求提供個人身份及資料文件作證。

　　（4）受聘者在申請職位時所提供的資料必須詳實準(zhǔn)確，如有隱瞞及虛報，將被隨時辭退處分，而不作任何補(bǔ)償。受聘后若有個人資料發(fā)生變動，須于變更后兩個星期內(nèi)通知人力資源部，并提供有關(guān)證明資料作據(jù)，否則可導(dǎo)致將來喪失應(yīng)得之福利，以確保員工及時享有相關(guān)權(quán)益。

　　（5）員工必須由指定的醫(yī)院體檢合格后，方能正式錄用。公司將每年安排員工接受體檢一次，根據(jù)體檢報告結(jié)果，評估身體體狀況是否勝任崗位工作要求；

　　（6）同意簽署《z商管勞動合同》及相關(guān)協(xié)議書；

　　（7）無觸犯國家刑事法律。

　　【提示】如入職后存在違反上述要求行為（或評估身體狀況不能勝任崗位要求的），公司將視為不符合錄用條件，有權(quán)與員工解除勞動合同。

　　1.2入職

　　1.2.1 入職手續(xù)

　　1.2.1.1員工按《入職通知書》要求提交入職資料，如因特殊情況，經(jīng)公司人力資源部同意，最遲于入職后一周內(nèi)補(bǔ)齊；

　　1.2.1.2員工簽訂《勞動合同》及相關(guān)協(xié)議書：

　　（1）《勞動合同》一式二份，公司和員工各持一份。合同約定內(nèi)容由公司人力資源部填寫，如屬外籍人士，合同需一式三份，用于辦理《用工許可證》等相關(guān)手續(xù)。

　　（2）根據(jù)崗位性質(zhì)需要，員工可能需要簽署《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》或其他專項文件。

　　1.2.1.3員工簽收相關(guān)管理制度文件，請認(rèn)真閱讀，簽收后公司將視員工已知悉并同意接受公司管理規(guī)章制度。

　　【提示】企業(yè)員工郵箱、OA系統(tǒng)等為公司頒布規(guī)章制度的主要途徑，員工應(yīng)至少于每天上、下班時查看公司郵箱、OA系統(tǒng)等一次，了解并知悉公司相關(guān)規(guī)章制度及公告通知。

　　1.2.1.4新員工入職由公司人力資源部引領(lǐng)員工與所屬部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。

　　1.2.2員工入職當(dāng)月繳納社會保險，入職次月繳納住房公積金（目前是非政府強(qiáng)制繳納，可由員工自主選擇是否繳納）。

　　1.2.3因公司沒有檔案保管權(quán)，故員工個人檔案掛靠或戶籍遷移等請自行聯(lián)系第三方人事代理機(jī)構(gòu)辦理。

　　1.2.4詳細(xì)規(guī)定請參考《任職管理辦法》）“任職管理”部分。

　　1.3勞動合同

　　1.3.1 首次簽訂勞動合同年限

　　（1）中級人員（主管級以上）合同期二年，試用期兩個月，初級以下

　　員工按規(guī)定首次只簽一年期合同，試用期兩個月。合同期滿，經(jīng)雙方同意可續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽合同不再有試用期。

　　（2）或以完成某專項工作任務(wù)為合同期限。

　　1.3.2 續(xù)簽勞動合同年限

　　（1）續(xù)簽勞動合同期限為三年，或以完成某專項工作任務(wù)為合同期限，

　　續(xù)簽合同不再約定試用期；

　　（2）如公司已與員工簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議，協(xié)議約定的服務(wù)期限于公司

　　擬續(xù)簽的勞動合同終止日，且無相關(guān)服務(wù)期限說明的，原勞動合同自動延續(xù)到服務(wù)協(xié)議期屆滿為止；

　　1.4 工資

　　1.4.1每月10-15日之間發(fā)放上月工資，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向員工支付。

　　1.4.2工資的構(gòu)成：基本工資、固定加班工資、崗位津貼、通訊補(bǔ) 貼、季度績效工資、年終績效獎金等。基本工資按崗位類別與管理層級確定，按月度發(fā)放；公司主管級以上員工設(shè)有績效工資，根據(jù)績效考核結(jié)果按季度發(fā)放；

　　1.4.3薪資調(diào)整

　　1.4.3.

1 每年上半年，公司統(tǒng)一將進(jìn)行薪酬審核，根據(jù)本年度公司經(jīng)營戰(zhàn)略與薪資策略，結(jié)合上年度員工績效考核結(jié)果，對符合條件的員工予以調(diào)薪，具體時間、操作辦法按公司研究執(zhí)行。

　　1.4.3.2 每年下半年進(jìn)行一次補(bǔ)充性薪資調(diào)整，主要適用于上半年調(diào)薪以后晉升、崗位調(diào)整的少數(shù)員工，作為對上半年調(diào)薪的補(bǔ)充；

　　1.4.3.3 合同期滿，公司通過對員工進(jìn)行續(xù)約考核，并與員工協(xié)商一致，可進(jìn)行調(diào)薪，自續(xù)約之日起執(zhí)行；

　　1.4.3.4 因架構(gòu)調(diào)整原崗位撤消、無法勝任原崗位調(diào)崗、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時調(diào)薪，自審批之日起執(zhí)行。

　　1.4.4 特殊期間薪資支付

　　1.4.4.1 員工工傷醫(yī)療期內(nèi)工資發(fā)放按國家有關(guān)勞保條例及本公司有關(guān)具體規(guī)定辦理。

　　1.4.4.2 病假：員工患病或非因工負(fù)傷，可每月享受累計2天的半薪病假，連續(xù)病假3天（含）以上，按國家規(guī)定計發(fā)醫(yī)療期薪資；

　　1.4.4.3 事假：事假期間不予計薪。

　　1.4.4.4 當(dāng)季請假5天（含）以上，按相應(yīng)的天數(shù)扣減季度績效工資；當(dāng)季請假累計一個月以上，按相應(yīng)天數(shù)扣減年度績效獎金；當(dāng)季/年度在崗時間少于1個月的不予發(fā)放季度績效工資/年度績效獎金；

　　1.4.5公司實行薪資保密制度。

　　1.5個人所得稅

　　員工將按國家/地方規(guī)定交納個人所得稅，每月由公司從員工工資中扣除代繳。

　　1.6工作時間

　　1.6.1 員工正常工作時間：

　　周一至周五上午 09：00-12：00，下午13：30-18：00；

　　周六 上午 09：00-12：00，下午13：30-17：00；

　　1.6.2營運服務(wù)部、招商部、工程部、安全服務(wù)部如因業(yè)務(wù)需要安排

　　輪班或調(diào)整工作時間的，員工需按輪班或調(diào)整后時間出勤。

　　1.7考勤

　　1.7.1除公司公司總經(jīng)理外，其他所有員工實行上下班打卡制度。特殊情況，如：因公勤外出不能回公司打卡的，由本部門經(jīng)理簽名注明原因；確因忘記打卡的，必須有當(dāng)天或次日本部門經(jīng)理簽名確認(rèn)，但每月最多不能超過三次。沒有正當(dāng)理由不打卡的，一律按缺勤處理。（嚴(yán)禁上下班代人或委托他人打卡，違者每次處罰當(dāng)事人雙方各人民幣100元；偷取或有意毀壞考勤記錄者及或多次委托他人打卡，將視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)對其嚴(yán)肅處理直至解除勞動合同。）

　　1.7.2員工上班遲到5分鐘內(nèi)累計3次，按半天事假處理；遲到1小時以內(nèi)（含1小時）按事假1天處理；遲到1小時以上，3小時以內(nèi)（含3小時）者按曠工半天處理；遲到3小時以上者按曠工1天處理。早退一次，并不打卡者，按曠工1天處理。曠工1天，扣當(dāng)月工資總額的10%，并書面警告處分一次；曠工2天，扣當(dāng)月工資總額的20%，并書面最后警告；曠工3天，扣當(dāng)月工資總額的30%， 并作辭退處理。

　　1.7.3員工連續(xù)曠工三天（含）或年度內(nèi)累計五天及以上者，公司將視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，有權(quán)與員工解除勞動關(guān)系。

　　1.8加班

　　1.8.1加班是指由于工作量原因（而非個人工作效率不高原因）需延長工作時間完成規(guī)定的任務(wù)。

　　1.8.2如屬實行標(biāo)準(zhǔn)工作時制員工，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在正常工作時間之外需繼續(xù)工作的，視為加班。

　　【提示】如員工因個人效率問題，沒有完成當(dāng)日工作而延長工作時間的，或?qū)儆趨⒓庸景才诺幕顒樱ㄈ缗嘤?xùn)、員工交流活動等），不列入加班范疇。

　　1.8.3加班應(yīng)提前申請，請在申請加班當(dāng)天的18:00前提交部門負(fù)責(zé)人審批，按一人一事填寫《加班申請表》

　　1.8.4在非國家法定節(jié)假日加班的，按調(diào)休方式處理，所在部門應(yīng)安排員工在三個月內(nèi)調(diào)休完畢，原則上，當(dāng)年度加班時間應(yīng)在當(dāng)年度調(diào)休完畢，不累計到下一年度。在國家法定節(jié)假日加班的，按國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費。

　　1.8.5詳細(xì)規(guī)定請參考《工作時間管理辦法》

　　1.9入職培訓(xùn)

　　1.9.1公司人力資源部將組織新員工入職培訓(xùn)，通過對公司發(fā)展史、管理體系與流程、商業(yè)地產(chǎn)知識、職業(yè)技能的介紹，幫助員工更多了解公司，同時也安排豐富的團(tuán)隊建設(shè)活動。

　　1.10試用期

　　1.10.1試用期是公司評估員工工作質(zhì)量和工作表現(xiàn)時期，同時，員工也可利用這期間決定是否能有效工作和適應(yīng)公司工作環(huán)境。

　　1.10.2試用期考核

　　（1）凡第一次與公司建立勞動關(guān)系并在勞動合同中約定了試用期限

　　的員工，需接受試用期考核。

　　（2）人力資源部在員工試用期滿前十日開始進(jìn)行考核，程序包括： 員

　　工提交試用期間工作總結(jié)、人力資源部與員工進(jìn)行試用期考核面談、部門領(lǐng)導(dǎo)按授權(quán)審批員工考核評 定表等，如屬經(jīng)理級（含）以上員工，需內(nèi)部人事決策會進(jìn)行工作述職。

　　（3）試用期間，公司從“品質(zhì)”、“創(chuàng)新”、“合作”、“專業(yè)”四方面對

　　員工進(jìn)行考核。

　　1.10.3員工有下列情形之一，公司將視為不符合試用期錄用條件，有權(quán)

　　與員工解除勞動合同：

　　（1）違反本章1.1.2規(guī)定情形；

　　（2）不通過試用期考核（考核成績低于70分）；

　　（3）試用期內(nèi)連續(xù)曠工3個（含）工作日以上或累計缺勤5

個（含）

　　工作日以上；

　　（4）嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度行為。

　　1.10.4考核結(jié)果處理

　　（1）通過試用期考核的，公司將在完成試用期考核審批后三個工作日

　　內(nèi)，通過郵件方式向員工發(fā)出轉(zhuǎn)正通知。

　　（2）未通過試用期考核的，公司將按離職管理規(guī)定與員工辦理離職手

　　續(xù)。

　　1.10.5詳細(xì)規(guī)定請參考《任職管理辦法》 “試用期管理”部分。

　　1.11晉升

　　1.1.1公司提供公平、公正、公開的晉升機(jī)制有效地選拔、激勵優(yōu)秀人才。晉升形式分職位晉升、職級晉升兩種：

　　（1）職位晉升：當(dāng)上一級職位出現(xiàn)空缺時，表現(xiàn)優(yōu)異有突出貢獻(xiàn)者(須

　　具體描述)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)提報申請資料至公司人力資源部申請,經(jīng)總經(jīng)理和公司董事會審批申請職位晉升。

　　（2）職級晉升：當(dāng)員工專業(yè)能力上升，能夠為公司創(chuàng)造更多貢獻(xiàn)時，

　　經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)提報申請資料至公司人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理和公司董事會審批申請職級晉升。

　　1.12崗位調(diào)配

　　公司內(nèi)部重要崗位出現(xiàn)空缺時，將優(yōu)先考慮通過內(nèi)部員工晉升與調(diào)職來填補(bǔ)空缺，以便給優(yōu)秀員工提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會。公司也可能因架構(gòu)調(diào)整、補(bǔ)編補(bǔ)員等原因?qū)T工崗位進(jìn)行調(diào)配管理。調(diào)配以員工的專業(yè)經(jīng)驗和績效考核結(jié)果為依據(jù)。

　　1.12.2外派

　　因工作需要，公司需安排員工從入職時確定的工作地點調(diào)往另一工作地點的安排，員工所屬編制將轉(zhuǎn)移到新部門/新公司。

　　（1）公司與外派員工簽訂《外派服務(wù)協(xié)議》，外派期限根據(jù)項目需求

　　而定，一般不少于一年；

　　（2）外派員工離開外派地需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可離開，未經(jīng)領(lǐng)

　　導(dǎo)同意離開外派地或更換工作地點按曠工處理；

　　（3）外派員工住宿一般由駐地項目/公司統(tǒng)一安排，按級別享受外派

　　津貼（外派人員調(diào)離外派地后（如調(diào)回公司總部），將不再享受外派津貼）；在不影響工作的情況下，可利用公休日或國家規(guī)定假期與家人團(tuán)聚，按公司相關(guān)管理制度報銷往返路費；

　　（4）詳細(xì)規(guī)定請參考《外派人員管理辦法》

　　1.12.3借調(diào)

　　（1） 為完成某專項任務(wù)工作，公司需安排員工從原部門/公司臨時借

　　調(diào)到其他部門/公司，員工的所屬編制仍保留在原部門/公司，當(dāng)完成該專項任務(wù)后，員工仍回到部門/公司工作的安排。

　　（2） 原則上，借調(diào)時間不超過半年。

　　1.12.4調(diào)配申請

　　1.12.4.1 如因組織架構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)重組等原因，由公司統(tǒng)籌調(diào)動，公司人力資源部將首先與員工進(jìn)行面談，解釋公司決議并充分了解員工的意向，同時與調(diào)出、調(diào)入部門負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)，達(dá)成一致后進(jìn)行異動。

　　1.12.4.2 公司人力資源部將階段性統(tǒng)一公布公司空缺的重要招聘崗位，如員工認(rèn)為符合崗位要求，可向公司人力資源部提出

　　調(diào)配申請，或參加公司組織的崗位競聘活動。

　　1.12.5詳細(xì)規(guī)定請參考《任職管理辦法》 “調(diào)配管理”部分。

　　1.13績效

　　1.13.1公司實行目標(biāo)管理與考核，每年11-12月公司將組織各部門設(shè)置

　　次年度工作目標(biāo)與計劃，并按季度進(jìn)行目標(biāo)分解。

　　1.13.2組織目標(biāo)會層層分解到主管級以上的每位員工，員工需要理解公

　　司核心價值觀和戰(zhàn)略目標(biāo)對個工工作的要求，制定與公司目標(biāo)相一致的工作計劃并加以落實。

　　1.13.3公司通過對員工績效目標(biāo)的評價與反饋來幫助員工改善個人績效。員工績效考核分為季度績效與年度績效考核，由公司人力資源部統(tǒng)一安排。

　　1.13.4如績效考核不合格，則視為不能勝任崗位工作，公司將視情況要求在下次考核中進(jìn)行改進(jìn)或進(jìn)行調(diào)整崗位，調(diào)整崗位。

　　1.13.5詳細(xì)規(guī)定請參照公司績效管理與考核有關(guān)制度。

　　1.14合同期滿

　　1.14.1勞動合同期滿，員工通過公司考核，雙方協(xié)商一致后續(xù)訂勞動合同。如員工提出不續(xù)約、未通過公司考核或雙方協(xié)商不一致的，合同期滿即終止勞動合同。

　　1.14.2公司人力資源部在員工合同期滿前三十日開始進(jìn)行考核，程序包括： 員工提交合同期工作總結(jié)、人力資源部分別征詢部門及員工的續(xù)約意向、與員工進(jìn)行續(xù)約面談、部門領(lǐng)導(dǎo)按授權(quán)審批員工考核評定表等，經(jīng)理級（含）以上員工，需在內(nèi)部人事決策會上進(jìn)行工作述職。

　　1.14.3如員工經(jīng)考慮不再續(xù)簽合同，可由人力資源部向員工發(fā)出續(xù)約意見征詢函上書面提出，并手寫簽名確認(rèn)。

　　1.14.4公司續(xù)約評估結(jié)果處理

　　（1）通過續(xù)約考核后，公司人力資源部將在完成審批后三個工作日內(nèi)

　　向員工發(fā)出續(xù)約通知，與員工續(xù)簽《z商業(yè)勞動合同》。

　　（2）未通過續(xù)約考核的，公司將按離職管理規(guī)定與員工辦理離職手續(xù)。

　　1.14.5詳細(xì)規(guī)定請參考《任職管理辦法》 “合同期滿管理”部分。

　　1.15員工辭職

　　1.15.1試用期間辭職，員工需提前五個工作日以書面形式提出申請。

　　1.15.2試用期通過后辭職，員工需提前一個月以書面形式提出申請。

　　【提示】如員工未能按規(guī)定時間書面提出辭職，或辭職未獲公司審批同意自行離職的，期間公司將視為曠工。

　　1.16公司解除勞動關(guān)系

　　1.16.1如有

下列情形之一，公司有權(quán)與員工解除勞動合同關(guān)系：

　　（1）試用期間不符合錄用條件（本章1.10.3規(guī)定情形）；

　　（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；

　　（3）其他勞動法規(guī)定企業(yè)可終止合同情形。

　　1.16.2員工需在最后工作日前按《離職交接表》辦理交接手續(xù)，如未能按規(guī)定辦理，公司有權(quán)在完成離職手續(xù)辦理前暫時緩發(fā)工資。

　　1.16.3詳細(xì)規(guī)定請參考《任職管理辦法》 “離職管理”部分。

篇2：公關(guān)人員面試錄用制度

　　公關(guān)人員面試錄用制度

　　第一章 交際能力

　　第一條 交談能力的測定

　　由面試考官與應(yīng)聘者自由交談,由此判斷應(yīng)聘者的談吐、語言風(fēng)格等。注意應(yīng)給應(yīng)聘者更多的講話機(jī)會。

　　對膽怯、不善言談、表達(dá)不清者應(yīng)給低分。

　　測定的重點主要看應(yīng)聘者進(jìn)入考場如何打招呼;當(dāng)交談冷場后,觀察應(yīng)聘者的反應(yīng);詢問應(yīng)聘者為什么要到本企業(yè)應(yīng)聘。

　　第二條 交談應(yīng)變能力的測定

　　在對外聯(lián)系中,談話的內(nèi)容千變?nèi)f化,要求應(yīng)聘者必須善于駕馭交談內(nèi)容,隨機(jī)應(yīng)變,否則往往會導(dǎo)致談判的失敗。

　　考官在與應(yīng)聘者交談中不斷變換話題,或有意避開話題,看其有何反應(yīng)。

　　第三條 理解能力的測定

　　只有理解對方的談話內(nèi)容和意圖后,才能爭取主動。面試考官可用較長時間模糊地表述一個問題,看應(yīng)聘者能否領(lǐng)會其實質(zhì)內(nèi)容,也可以讓應(yīng)聘者看一本書,或一份企劃案,然后讓其表達(dá)其中的內(nèi)容。

　　第四條 語言語調(diào)的測定

　　主要測定應(yīng)聘者的音色、音質(zhì)、語速大小等。測定方式主要是讓應(yīng)聘者朗誦一篇文章或一首小詩。

　　第五條 講話表情的考核

　　主要是看應(yīng)聘者講話時的神態(tài)和動作。如果表情呆滯、講話時自卑或有令人討厭的動作則不適合公關(guān)工作;表情生動活潑,m.dewk.cn具有感染力的應(yīng)聘者往往能在對外聯(lián)系中打開局面。

　　面試考官可提出各種問題,變換各種表情,與應(yīng)聘者友好交談或大聲呵斥,并觀察應(yīng)聘者的表情。

　　第六條 對掌握談判主動權(quán)能力的考核

　　在公關(guān)談判中,往往出現(xiàn)談判對手漫無邊際地閑聊或有意避開話題的情況。所以在交談中,應(yīng)時刻考察應(yīng)聘人員掌握談判主動權(quán)的能力。

　　在面談中,面試考官可提出許多漫無邊際的話,考察應(yīng)聘者能否把交談拉回主題。

　　第七條 外觀和整體印象觀察

　　面試考官對應(yīng)聘者的服飾、鞋帽、五官及隨身攜帶品進(jìn)行觀察,察看是否整潔、協(xié)調(diào)和美觀。

　　第二章 其他相關(guān)能力

　　第八條 測定觀察能力

　　考核應(yīng)聘者的機(jī)敏性,并由此可判斷出應(yīng)聘者的性格特點,體察入微是公關(guān)人員必備的基本素質(zhì)。

　　考試方式可采取的黑板上貼一張圖片或一幅畫,也可采用其他方式,讓應(yīng)聘者在限定時間內(nèi)觀察并描述出來。

　　第九條 記憶力考核

　　公關(guān)人員需要面對各種各樣的數(shù)字和資料,因而必須有較強(qiáng)的記憶力。

　　考試方式可以黑板上寫上一組數(shù)字或單詞,然后由應(yīng)聘者默寫出來,根據(jù)對錯數(shù)量進(jìn)行打分。

　　第十條 運算能力考核

　　主要考核應(yīng)聘者的口算能力,計算應(yīng)限定在加減乘除四則運算。可出幾組運算題,讓應(yīng)聘者口算或速算。

　　第三章 錄用調(diào)查

　　第十一條 當(dāng)聘用名單初步確定后,要對應(yīng)聘者提供的個人資料進(jìn)行調(diào)查。如調(diào)查結(jié)果與個人所提供的資料不符,可調(diào)整聘用名單。

　　第十二條 錄用調(diào)查主要包括:

　　1.擔(dān)保人調(diào)查

　　確認(rèn)擔(dān)保人能否提供擔(dān)保。

　　2.任職經(jīng)歷調(diào)查

　　到應(yīng)聘者的原工作單位調(diào)查。看應(yīng)聘者所提供的資料與實際情況是否相符,特別應(yīng)重點調(diào)查應(yīng)聘者的工作情況、職務(wù)、業(yè)務(wù)能力和工資收入。

　　3.體檢

　　要求應(yīng)聘者到公司醫(yī)院或公司合同醫(yī)院進(jìn)行體檢。

篇3：超市員工錄用制度

超市員工錄用制度

第一條錄用原則

　　1.1員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。

　　1.2本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。

　　1.3本公司的招聘以面試方式為主。

第二條錄用條件

　　2.1新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。

　　2.2試用期滿考核

　　2.2.1新聘人員試用期滿前，由各部門主管進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。

　　2.2.2試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計算。

　　2.3以下情況均將被視為不符合錄用條件:

　　。曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者;

　　。判處有期徒刑，尚在服刑者;

　　。被剝奪公民權(quán)力者;

　　。通輯在案者;

　　。經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者;

　　。未滿16周歲者;

　　。有欺騙、隱瞞行為者;

　　。患有精神病或傳染病者;

　　。酗酒、吸毒者;

　　。不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者;

　　。虧空、拖欠公款尚未清償者;

　　。工作能力不符合要求者;

　　。曾擔(dān)任課長及以上職務(wù)因任何原因離開本公司者;(經(jīng)中國區(qū)總裁特批除外)

第三條錄用程序

　　3.1各部門主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況,協(xié)同人力資源部進(jìn)行招聘。

　　3.2公司指定應(yīng)聘人員，實行體檢制度。

　　3.2.1公司指定應(yīng)聘人員在試用期開始以前都必須在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行指定項目的體檢，并向人力資源部出示體檢證明。只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才可依照勞動合同被公司錄用。

　　3.2.2公司指定的員工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行年度體檢，以保證公司的全面衛(wèi)生質(zhì)量。如員工患傳染病，將被調(diào)任其他職位或在治療期間暫停工作。

　　3.2.3公司指定體檢的員工，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票在試用期滿后向公司報銷其體檢費.

　　3.3新錄用人員m.dewk.cn報到應(yīng)先到人力資源部辦理下列手續(xù)：

　　。如實填寫相關(guān)人事資料表格;

　　。遞交體檢合格證明書原件;

　　。核對并遞交學(xué)歷證書原件;

　　。核對并遞交身份證原件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，各項社會保障的轉(zhuǎn)移手續(xù);

　　。交一寸的半身照片3張;

　　。需要辦理的其他手續(xù);

　　3.4新錄用員工報到后,公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動合同書。在試用期滿之前，3.3條款所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件,依照政府相關(guān)規(guī)定，公司與其解除勞動關(guān)系，并不

　　支付經(jīng)濟(jì)賠償。

　　3.5所有員工個人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時，應(yīng)于七日內(nèi)通知人力資源部。

第四條錄用禁忌

　　4.1本公司實行親屬回避制度。

　　4.1.1凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實申報，否則將視為欺騙行為。

　　4.1.2一般情況下員工的親屬(如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等)不得被公司雇傭，但在特殊情況下，經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)可以雇傭。

　　4.1.3如員工與公司另一名員工結(jié)婚，則管理部門可以調(diào)動任何一方的工作部門或工作地點。

　　4.2公司是員工唯一的雇主。

　　4.2.1員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得為其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事商業(yè)活動，即使是無償?shù)摹?/p>

　　4.2.2員工希望為其他個人、企業(yè)、各類機(jī)構(gòu)臨時工作，應(yīng)該獲得公司事先書面批準(zhǔn)。公司有權(quán)隨時撤銷上述批準(zhǔn)。

　　4.2.3未經(jīng)批準(zhǔn)，職工首次接受其他報酬時，亦將被視為其主動向公司提出辭職。