物業公司制度手冊：錄用、調入員工規定

　　一、錄用原則

　　以寧缺勿濫、精簡高效為原則，根據工作需要，在核定編制內，錄用能勝任本崗位工作、素質較高的不同層次的人員，并充分考慮擬調人員的年齡、專業、知識層次等。被錄用人員一律辦理聘用手續，實行合同制。

　　二、錄用辦法

　　采取公開招聘，嚴格考核，擇優錄用原則，以社會招聘、人才交流中心介紹、本公司員工推薦、自薦等錄用辦法。

　　三、錄用程序

　　1.應聘人員須到有關部門面試后經綜合部同意，填寫“求職申請表”。

　　2.應聘人員須由綜合部組織有關部門進行技術業務考核，并由考核人簽署意見后由部門經理簽署意見。

　　3.“求職申請表”報綜合部批準后，由綜合部安排應聘人員去指定的醫院體檢。

　　4.體檢合格，試用期為三個月。期滿后，經考核確認轉正與否。

　　5.調檔審查，寫出書面考察意見。

　　6.符合條件者報總經理審批同意后，辦理有關調入手續。

　　7.報到時應辦理以下關系：

　　(1)行政關系 (2)工資關系 (3)組織關系 (4)工會關系

　　8.新員工進行崗前培訓后，須填寫登記表，簽訂合同書，綜合部通知用人部門接收。

篇2：經典物業公司錄用調入員工規定

　　經典物業公司錄用、調入員工規定

　　一、錄用原則

　　以寧缺勿濫、精簡高效為原則，根據工作需要，在核定編制內，錄用能勝任本崗位工作、素質較高的不同層次的人員，并充分考慮擬調人員的年齡、專業、知識層次等。被錄用人員一律辦理聘用手續，實行合同制。

　　二、錄用辦法

　　采取公開招聘，嚴格考核，擇優錄用原則，以社會招聘、人才交流中心介紹、本公司員工推薦、自薦等錄用辦法。

　　三、錄用程序

　　1．應聘人員須到有關部門面試后經綜合部同意，填寫"求職申請表"。

　　2．應聘人員須由綜合部組織有關部門進行技術業務考核，并由考核人簽署意見后由部門經理簽署意見。

　　3．"求職申請表"報綜合部批準后，由綜合部安排應聘人員去指定的醫院體檢。

　　4．體檢合格，試用期為三個月。期滿后，經考核確認轉正與否。

　　5．調檔審查，寫出書面考察意見。

　　6．符合條件者報總經理審批同意后，辦理有關調入手續。

　　7．報到時應辦理以下關系：

　　（1）行政關系（2）工資關系（3）組織關系（4）工會關系

　　8．新員工進行崗前培訓后，須填寫登記表，簽訂合同書，綜合部通知用人部門接收。