BH物業(yè)公司考勤管理制度

　　第一章總則

　　第一條目的與意義考勤是考核員工出勤、工時利用、勞動紀律以及支付勞動報酬的重要依據，也是維護企業(yè)正常工作秩序的重要保證。為嚴肅工作紀律，規(guī)范考勤管理，確保出勤的準確統(tǒng)計，特制定本制度。

　　第二條適用范圍 本制度適用于物業(yè)管理公司各職能部門，以及垂直管理的各區(qū)域、各物業(yè)分公司。

　　第三條主要職責

　　3.1物業(yè)管理公司人力資源部全面負責考勤制度的制(修)訂和落實，并對物業(yè)管理公司各職能部門、各區(qū)域、各物業(yè)分公司的考勤工作進行管理、監(jiān)督和指導。

　　3.2各物業(yè)分公司人力資源部全面負責屬地物業(yè)分公司考勤工作的管理、監(jiān)督和檢查，同時收集、匯總考勤數據。

　　3.3物業(yè)管理公司各職能部門、各區(qū)域、物業(yè)分公司第一負責人對本部門/ 區(qū)域公司員工的考勤工作負全責，確保排班合理、考勤記錄真實;各部門需指定考勤負責人登記、整理員工各種考勤記錄。

　　第二章考勤方式與工作時間

　　第四條考勤方式

　　4.1考勤對象為含物業(yè)管理公司總經理在內的全體員工。

　　4.2原則上，物業(yè)管理公司各職能部門和各物業(yè)區(qū)域全體員工，以及物業(yè)分公司各部門第一負責人及主管級(含)以上員工、物業(yè)服務中心客戶助理崗位員工，必須使用指紋考勤設備記錄考勤情況。各物業(yè)分公司第一負責人可根據實際情況擴大指紋考勤崗位范圍(如各部門領班、案場禮賓人員等)。

　　4.3除上述人員外，鑒于因崗位特點等原因難以實現(xiàn)指紋考勤(如：各部門領班、技工、物業(yè)管理員、環(huán)境管理員等)的員工，可采用由班組負責人班前班后會點名并手工登記的方式，或員工手工簽到等方式開展考勤工作。《考勤登記表》格式可參照附

　　第五條工作時間及工作班次

　　5.1員工平均每天工作時間為8 小時。

　　5.2物業(yè)管理公司總辦及各職能部門參照集團總部發(fā)布的工作時間執(zhí)行。同時，實行月薪制，即當月全勤即享受全額月度目標工資，事假時按實際出勤天數折算。

　　5.3各區(qū)域、物業(yè)分公司可根據經營需要 (如地域特點、冬夏季節(jié)、一線業(yè)務部門與行政職能類工作特點等)安排或調整上班時間和工作班次，報物業(yè)管理公司人力資源部審核，由物業(yè)管理公司總經理批準后執(zhí)行。物業(yè)區(qū)域各崗位、物業(yè)分公司經理、副經理以及經理助理崗位，均實行月薪制。

　　5.4各物業(yè)分公司各部門需根據獲得批復的上班時間與工作班次，開展包括部門負責人在內的排班工作，原則上需確保員工每周至少休息一天。

　　第三章 考勤設備管理

　　第六條 考勤設備管理

　　6.1指紋考勤設備由各物業(yè)分公司自行申購。如與其他非物業(yè)公司共同使用指紋考勤設備，申購費用劃分由物業(yè)分公司自行與相關公司協(xié)商確定。

　　6.2若無可與其他公司共用的指紋考勤設備，則應在物業(yè)分公司人員首次正式進駐新項目前，與其他辦公設備一并申購。因特殊原因未能安裝指紋考勤設備的公司或部門，必須設 《考勤登記表》記錄出勤情況。

　　6.3指紋考勤設備須安裝在人員較為集中的辦公場所，若部分大型項目存在占地面積較廣等客觀情況，可根據實際情況分區(qū)安裝指紋考勤設備。

　　6.4指紋考勤設備的數據管理員由人力資源崗位同事?lián)危撠煵杉瘑T工指紋數據、設置人員編號以及月末考勤數據的導出工作。

　　6.5指紋考勤設備須盡量安裝在監(jiān)控攝像頭可視范圍內，以方便監(jiān)管。考勤設備的安全責任人為物業(yè)管理服務部第一負責人。

　　6.6為節(jié)約用電，指紋考勤機在上班時間1 小時后至下班時間前由物業(yè)管理服務部指定人員關閉電源，上班或下班前第一名按指紋的同事協(xié)助開機，使考勤機正常運行。

　　設備出現(xiàn)故障時，請發(fā)現(xiàn)人員第一時間按設備旁標示的聯(lián)系方式通知人力資源部，

　　由人力資源板塊同事跟進維修事宜。

　　第四章考勤管理

　　第七條排班管理及有效考勤

　　7.1各物業(yè)分公司各部門需在考勤期前2 個工作日公布本部門下月《排班表》(附表2 )，將經部門負責人簽名確認的排班表交物業(yè)分公司人力資源部備案。

　　7.2全體員工須嚴格按所在公司/部門規(guī)定上下班時間及排班順序進行打卡。每個工作日至少打卡二次 (目前對于中間安排了休息時間段而每日打四次卡的崗位或分公司，可繼續(xù)沿用原規(guī)定)，在規(guī)定上班時間前及下班時間后打卡視為有效考勤。指紋考勤僅記錄員工打卡的時間，但不作為計算員工加班的依據。

　　7.3涉及到排班的工作崗位，不能私自調換上班時間，否則按曠工處理。如有特殊原因 需要調換上班時間的，需填寫 《調班申請表》(附表3 )，經替班人員及直接領導簽字 同意后方可調班，并將《調班申請表》交予本部門考勤人員，作為月末考勤統(tǒng)計時使用。為保證考勤準確性與嚴肅性，原則上每月每名員工因個人原因換班不能超過三次。

　　第八條因公打卡異常的處理

　　8.1因工作外出不能按時打卡的，需提前請示部門第一負責人并獲批準;物業(yè)分公司各部門負責人外出工作，需提前請示物業(yè)分公司第一負責人并獲批準;各物業(yè)分公司 第一負責人外出工作，需提前請示物業(yè)區(qū)域負責人并獲批準。

　　8.2物業(yè)管理公司職能部門第一負責人、各物業(yè)區(qū)域第一負責人外出工作(如拜訪政府部門等)而不能正常考勤的，均需在本部門 《考勤異常情況登記表》上登記，作為當月考勤核對的原始依據;到各物業(yè)分公司工作 (如巡盤、監(jiān)評等)而不能正常考勤的，應在到達物業(yè)分公司第一時間以及正式離開前，在當盤進行指紋考勤，月末時由當地人力資源部將指紋考勤電子信息匯總至其本人所在編制公司進行考勤。

　　8.3因公打卡異常人員，需在返公司后第一時間打卡，確認返崗時間;同時需在所屬部門《考勤異常情況登記表》上登記，月末由部門負責人審核確認;分公司經理崗位的《考勤異常情況登記表》，由物業(yè)區(qū)域總監(jiān)審核確認;物業(yè)管理公司職能部門第一負責人、各物業(yè)區(qū)域第一負責人的《考勤異常情況登記表》，由各人力資源部根據該部門《考勤異常情況登記表》以及各物業(yè)分公司的指紋考勤記錄進行核對，由物業(yè)管理公司人力資源部不定期抽查。

　　8.4如指紋考勤設備出現(xiàn)故障，員工須在10 分鐘內告知部門考勤負責人做好考勤登記，并通知人力資源部;因停電等特殊原因造成無法考勤的，員工本人需在《考勤異常情況登記表》上簽名。

　　第九條 因私打卡異常的處理

　　9.1正常出勤，但因忘記打卡 (第一次給予扣1分)或惡意不當操作等非工作原因造成無考勤記錄的，上下班未打卡者，屬曠工一天;只有上班或下班打卡者，屬曠工半天。

　　9.2非因工作原因，晚于規(guī)定的上班時間(或早于下班時間)打卡，10分鐘以內的，視為遲到(或早退)1 次;超過10 分鐘(含)，但未超過60 分鐘(不含)的，辦理相應手續(xù)后按半天事假處理;超過1 小時(含)的，視為曠工半天。

　　9.3指紋考勤設備的敏感度在一定程度上受氣溫、濕度等影響，員工應按設備說明書正確操作，以免影響正常讀取數據。如無法正常讀取指紋，員工須在10 分鐘內告知部門考勤負責人，由考勤負責人填寫《考勤異常情況登記表》做好相關考勤記錄。

　　第十條加班及假期管理

　　10.1公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間內完成，公司不鼓勵因工作低效率而造成的加班。

　　10.2如確因工作需要加班，員工須提前填寫 《加班申請表一》(附表5 )，物業(yè)管理公司職能部門、各物業(yè)區(qū)域的員工加班，需經過部門/ 區(qū)域第一負責人審批，各物業(yè)分公司員工需經分公司第一負責人審批方可安排加班。

　　10.3實行排班制的部門，如因工作需要或遇重大緊急任務 (開盤、支援等)必須安排加班，由部門填寫 《加班申請表二》說明工作安排、加班人數、加班時長等情況， 報物業(yè)分公司第一負責人審批后方可安排加班。

　　10.4物業(yè)分公司各部門主管級(含)以上員工、行政職能類(如財務、人力、事務助理等)與客戶助理等崗位，以及物業(yè)管理公司職能部門各崗位，因工作需要產生的加班，原則上安排補休;未在規(guī)定時間內安排補休完畢的，可在每年12 月進行結算，按加班工資計發(fā)，期間如有調薪的，按加班時產生的工資水平計算。

篇2：物業(yè)保安培訓：考勤制度

　　物業(yè)保安培訓：考勤制度

　　1．每位員工必須認真執(zhí)行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實施。

　　3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項工作有序進行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規(guī)定辦理申請手續(xù)。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經理安排補休，或按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可用加班時間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個月內累計5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

　　2）超過規(guī)定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者；

　　3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當班時間內，未經直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。

　　第二節(jié)制服、工卡

　　工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。

篇3：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現(xiàn)象發(fā)生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫(yī)院證明材料，呈報校長室，按規(guī)定批準。沒有文件規(guī)定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續(xù)，其余人員在校長室辦理登記手續(xù)。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節(jié)扣發(fā)績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節(jié)績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節(jié)2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節(jié)課的情況下可在值日領導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學