物業公司人力資源管理專員崗位職責（2）：

　　1．協助行政部經理對各公司的人力資源管理工作負責。

　　2．協助行政部經理按ISO—9000質量管理標準編撰人力資源部門的體系文件。

　　3．負責全公司各崗位的人員招聘工作，制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。

　　4．負責新入職員工的培訓工作。

　　5．協助行政部經理編撰員工手冊，并負責員工手冊的培訓和考核工作。

　　6．負責員工的年度體檢工作。

　　7．負責各崗位人員工作調整事項。

　　8．負責建立并管理全公司人員的人事檔案工作。

　　9．負責全公司人員的考勤管理、工資審核與發放工作。

　　10．負責全公司人員的勞動保險的交納工作。

篇2：房地產集團人力資源專員崗位工作職責說明書

　　房地產集團人力資源專員崗位職責說明書

　　崗位基本信息

　　崗位名稱：人力資源專員

　　所屬部門：總經辦

　　崗位職等

　　直接上級：主任

　　直接下屬

　　崗位概要：負責公司人力規劃、員工招聘、培訓、考核、人事管理、用人費用預算及薪資發放等工作

　　職責描述

　　重點工作

　　1.計劃擬定：根據集團公司發展規劃、項目總體規劃及開發計劃，負責擬訂集團公司人才資源發展規劃，組織編制人力需求計劃、用人費用預算，擬訂招聘計劃、培訓計劃，并對計劃、預算執行情況進行分析、提出改善對策；

　　2.招聘管理：根據集團公司人力需求計劃和崗位職責說明書及招聘錄用制度，組織人員招聘工作，并協助各項目公司做好招聘協助工作；

　　3.培訓管理：根據集團公司人力資源發展規劃和人力資源現狀，組織實施員工上崗培訓、管理培訓及技能培訓，并對培訓結果進行評估；協助各部門做好內部員工培訓工作；

　　4.考核管理：根據公司考核管理制度，負責擬訂公司各部門月度考核表，做好考核表的發放、回收、統計；并將考核結果和意見及時反饋給各個部門；負責組織項目公司經營業績和公司經營班子成員的考核管理；

　　一般工作

　　1.制度建設：根據集團公司管理要求，負責擬定和完善人力資源管理手冊，對制度進行宣導和貫徹執行，對執行情況進行檢查、監督；

　　2.人事管理：負責員工的勞動合同簽訂及管理、人事異動、離職及社會保險手續的辦理，員工檔案的建立和管理、崗位資格評審等工作；負責集團人才庫建設，并對儲備干部選拔、培養、使用、考核進行管理；

　　3.薪資管理：負責員工考勤管理，根據薪酬管理制度及考勤記錄，負責公司員工的每月實際報酬計算和工資報表制作

　　4.其他事項：完成上級交給的其他臨時性工作任務。

　　主要責任

　　1.保證制度及計劃制定程序規范性和內容可行性；

　　2.保證公司發展所需的人員人力資源，滿足各部門提出的人力需求；

　　3.保證培訓的計劃性和針對性；

　　4.保證考核內容的有效性和考核過程的公正性、公平性；

　　5.確保本崗位所負責的信息傳遞的及時性和準確性；

　　崗位權力

　　1.要求上級明確工作要求和提供相應工作條件的權力；

　　2.根據公司相關制度，獲取與本職工作相關的信息資料的權力；

　　3.根據公司相關制度，要求各部門按照招聘管理制度，及時提出人力需求的權力；根據考核制度上報考核數據的權力；

　　4.要求各部門及崗位配合公司整體培訓安排的權力；

　　5.檢查各項人力資源管理制度及流程執行情況的權力；

　　6.依據公司相關制度，要求各部門對本崗位工作予以合理配合的權力；

　　7.根據公司制度有關規定，接受培訓，享受薪酬和各項福利政策的權力；

　　8.在部門職能與權力范圍內，按制度自主開展本職工作的權力；

　　9.按公司制度享有的其他權力；

　　任職資格

　　資歷：人力資源、管理、經濟、統計等相關專業，大專及以上學歷，具有一年以上的房地產行業的相關工作經驗；

　　能力：具有很強的溝通、協調能力，善于與各類性格的人交往，有親和力；有較強的計劃組織能力、敏銳的觀察力以及熟練運用各種辦公軟件；

　　品質：工作積極主動、細致、耐心，責任心強，具有保密意識；

　　知識結構：熟悉用勞動法規及地方的合同管理、保險福利待遇等政策、法規；熟悉人事工作流程，掌握人力資源管理各項工作技能，具有一定的人力資源管理理論基礎，了解房地產行業；

　　關鍵指標：關鍵人才到位率、費用差異率(預算與實際)、計劃完成率、薪酬考核差錯次數