物業(yè)中心人事勞資管理員崗位職責(zé)

　　物業(yè)中心人事、勞資管理員在物業(yè)中心主任領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)物業(yè)中心人事勞資的管理工作具體職責(zé)如下：

　　1、負責(zé)物業(yè)中心的人力資源管理工作。嚴(yán)格執(zhí)行后勤集團人事管理規(guī)定，編制用工計劃合理調(diào)配各校區(qū)的用工數(shù)量，減少不合理用工，提高用工效率。

　　2、及時收集準(zhǔn)確掌握人力資源信息，為領(lǐng)導(dǎo)干部決策提供信息服務(wù)。

　　3、及時準(zhǔn)確填報物業(yè)中心員工考勤統(tǒng)計工作及其它各種報表統(tǒng)計上報工作的。

　　4、負責(zé)年度員工培訓(xùn)計劃和工作技術(shù)等級考核的申報工作。

　　5、負責(zé)中心人事、勞資及各類文件材料發(fā)放、回收、歸檔及資料管理工作，認真做好各項工作記錄。

　　6、負責(zé)物業(yè)中心福利發(fā)放和工會工作。

　　7、負責(zé)物業(yè)中心外聯(lián)和接待工作。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

篇2：公司勞資專員職務(wù)分析范本

　　公司勞資專員職務(wù)分析范本

　　崗位名稱：勞資專員

　　直接上級：人事部經(jīng)理

　　負責(zé)對象：勞動報酬和勞動力資源;

　　工作目標(biāo)：負責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā);

　　工作職責(zé)：

　　1.服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

　　2.負責(zé)編制公司勞動報酬工資表;

　　3.負責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;

　　4.負責(zé)辦理人員招聘工作;

　　5.協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資;

　　6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

　　7.負責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;

　　8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作;

　　9.對所承擔(dān)的工作全面負責(zé);

　　崗位要求：

　　1.具有大專以上的文化程度;

　　2.有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎(chǔ)知識;

　　3.有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心。

　　參加會議：

　　1.參加每周一次的工作會議;

　　2.參加每月季度的工作評比會;

　　3.參加公司召開的年度職工大會;

篇3：酒店勞資福利主管崗位工作職責(zé)素質(zhì)要求

　　酒店勞資福利主管崗位職責(zé)及素質(zhì)要求

　　直屬上級：人力資源部經(jīng)理

　　直屬下級：工資員兼文員、更衣室管理員

　　1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續(xù)。

　　2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。

　　3、辦理酒店每年度保險年審工作。

　　4、辦理員工的勞動合同公證手續(xù)。

　　5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。

　　6、辦理酒店勞務(wù)用工手續(xù)。

　　7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。

　　8、辦理酒店每年度的勞動年審工作。

　　9、辦理酒店每年度的工資手冊年審工作。

　　10、辦理酒店員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù)，以及相關(guān)的入戶、糧油關(guān)系。

　　11、跟進員工至勞動局的仲裁事件。

　　12、負責(zé)組織員工生日會、生日活動的安排。

　　13、負責(zé)員工板報欄、員工信箱等的管理工作。

　　14、負責(zé)統(tǒng)計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。

　　15、負責(zé)同政府相關(guān)部門保證良好工作關(guān)系。

　　16、完成部門經(jīng)理委派的其他工作。

　　素質(zhì)要求：工作細心，穩(wěn)重，具親和力。

　　自然條件：23歲以上，身體健康，儀表端莊。

　　文化程度：相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷，有社會學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)

　　工作經(jīng)驗：3年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗，2年以上人事主管工作經(jīng)驗。

　　特殊要求：受過勞動人事部門專業(yè)培訓(xùn)，熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備，熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。