物業管理公司員工聘用制度（五）

　　公司招聘員工的主要原則是依據應聘者是否適合應聘崗位職務的素質和培養潛質，并以該職位人員應具有的實務知識和操作技能作為考核準則，“公開招聘、擇優錄用”。

　　申請人首先必須如實填寫《職位申請表》，經面試、筆試、實操考核合格后方可聘用。

　　申請人接到公司辦公室發出的錄用通知書后按期到公司報到上班。

　　(一)招聘員工資格要求

　　根據企業發展對人才素質的基本要求，以及所在市住宅局頒布的“城市物業管理優秀大廈”考核評比條件中對人才素質的要求標準，特擬定公司招聘人員資格標準要求。

　　1.管理處正、副經理，經理助理。

　　本科以上文化程度，具有2年以上物業管理工作經驗，綜合素質高，能力強，年齡在35歲以下。

　　2.事務助理(房管員)。

　　大專以上文化程度，個別能力強的可適當放寬到中專以上。

　　3.機電工程師。

　　本科以上文化程度，個別有較豐富工作經驗和較高能力的可適當放寬，具機電工程師職稱，具5年以上工作經驗，年齡在35歲以下，機電主管工程師及具有高級職稱者年齡可適當放寬。

　　4.機電維修工。

　　大專以上文化程度，有較豐富實際工作經驗和較強工作能力的適當放寬至中專以上。須持有電工操作證，具機電維修2年以上工作經驗。

　　5.護管隊長。

　　復轉軍人或保安專業學校畢業，中專以上學歷，有2年以上保安工作經驗，有較強的軍體訓練能力和組織能力，年齡在35周歲以下。

　　6.護管員。

　　復轉軍人或保安專業學校畢業，高中以上學歷，個別素質較好的可放寬到初中畢業生，身高168米以上，身體健康，年齡在25周歲以下。

　　7.會計。

　　大專以上文化程度，具有助理會計師以上職稱，10年以上會計工作經驗，有財政局頒發的會計證和會計員電腦上崗合格證，熟悉會計軟件的使用和電腦操作，年齡在35歲以下。

　　8.出納。

　　大專以上文化程度，具有助理會計師以上職稱，2年以上出納工作經驗，有財政局頒發的會計證和會計人員電腦上崗合格證，并能熟練使用電腦，年齡在30周歲以下。

　　9.文秘。

　　中文或管理專業大專以上學歷，熟用電腦，有較強的口頭與文字表達能力。年齡在28歲以下。

　　10.打字員。

　　高中以上文化程度，能熟練使用：WPS WORD60、Windows31等軟件，進行文件、表格的編輯排版。打字速度：70個漢字/分鐘以上。年齡在25歲以下。

　　11.司機。

　　高中以上文化程度，具有相應機動車輛駕駛證，有2年以上駕駛工作經驗，年齡在30歲以下。

　　12.保潔員。

　　40歲以下，初中文化，身體健康，須有本市戶口擔保人。

　　13.廚師。

　　持有市級勞動局頒發的二級以上廚師證，從事廚師工作2年以上，有《健康證》，男性，年齡35歲以下。

　　14.廚師配手。

　　從事廚師配手工作2年以上，有一定的案板操作技能，有《健康證》，男性，年齡30歲以下。

　　15.面點師。

　　持有點心師或二級廚師證，從事面點工作2年以上，有《健康證》，男性，年齡30歲以下。

　　(二)員工入職

　　1.被招聘的員工必須在指定的時間到公司報到。

　　2.報到時，需向辦公室提交個人資料原件及復印件，并親筆填寫《員工登記表》。

　　3.員工必須保證向公司提供的個人資料真實無誤。其內容(如地址、電話、婚姻狀況、教育程度等)若有更改，應立即通知辦公室。

　　員工提供的個人資料，若一經發現屬虛報或偽造，公司有權立即將其辭退。

　　(三)試用期

　　1.凡新入職本公司的員工，一般須經3個月的試用。若員工所在部門經理(主任)認為有必要時，也可將試用期酌情延長(但延長期不超過3個月)，或報請公司批準，將試用期酌情縮短。

　　2.員工在試用期內倘若不稱職或觸犯了公司的有關規定，公司有權隨時將其辭退。

　　3.試用期滿后，員工經所在部門考核，確認其能勝任崗位工作的，由部門填具《試用員工轉正申請及審批表》，經公司批準，員工將轉為正式聘用工，不勝任崗位工作的將立即予以辭退。

　　(四)住宿及膳食

　　1.員工如需入住員工宿舍，必須先向公司申請，經批準后由辦公室統一安排，并須遵守《集體宿舍管理規定》。

　　2.公司職工餐廳可向員工提供早、中、晚三餐，員工須自購餐票就餐，公司每月向員工(臨時工除外)發放一定的伙食補貼。

　　(五)工作時間及節假日

　　1.員工的工作時間根據公司的具體規定執行。

　　2.員工享受國家規定的元旦1天，“五·一”1天、“十·一”2天和春節3天，共7天法定節假日。

　　3.如因工作要求加班加點，員工可獲得相等時間的補休或發給加班工資。

　　(六)勞動

合同的簽訂

　　1.正式調入公司的員工，需與本公司簽訂勞動合同。

　　2.被公司正式聘用的員工，需與本公司簽訂勞動合同，合同期為1年。

　　在合同期內所發生的勞動糾紛，均按勞動合同有關條文處理。

篇2：房地產員工聘用制度

　　一.員工聘用的準則

　　1、員工聘用必須符合國家和地方的有關政策、法令、法規。

　　2、聘用的員工必須符合集團基本用人標準:良好的道德品質、優秀的專業技能、身體健康、年齡、學歷符合具體崗位的要求。

　　3、員工聘用方案報集團人力資源部審核備案,重要崗位員工聘用必須經集團主管人事領導批準。

　　4、員工聘用必須堅持標準,執行程序。

　　二.員工聘用程序

　　具體程序:

　　1、提出用工申請--各公司因工作需要聘用員工,應首先完成其公司內部報批手續,然后向集團人力資源部提出聘用員工申請。人力資源部經核實后提出意見,附下屬公司的聘用員工申請表,一并報集團主管領導審批,主管領導簽署意見后,報集團總裁批準。

　　2、確定聘用條件--總裁批準后,人力資源部應立即通知用人公司提出該崗位員工聘用標準和崗位說明書。聘用標準應包括:文化程度、工作經驗、技術等級、特殊技能、年齡限制、健康標準等具體要求。崗位說明書包括:崗位目的、級別、崗位職責、權限說明、匯報上級、指揮下屬、對外聯絡部門、對內協調部門等內容。

　　3、確定聘用方式--用人部門填寫《招聘申請》和《崗位說明書》,提出聘用標準后,由人力資源部確認聘用方式。

　　聘用方式包括:

　　啟用人才庫

　　內部征聘

　　員工推薦

　　社會公開招聘

　　4、初選--初選工作由人力資源部承擔,即:應聘人員填寫集團統一印制的《求職申請表》后,人力資源部根據用人部門設定的聘用標準,經一般性詢問和觀察,了解應聘者是否符合聘用基本條件。

　　5、面試--人力資源部將初選合格人員名單、資料提交用人公司或部門,雙方共同確定面試名單、時間、地點,由人力資源部通知應聘人參加面試。用人部門須事先擬定面試提綱,并與人力資源部共同面試,面試以用人部門為主。面試后,用人部門將面試合格人員名單轉人力資源部。

　　6、技術考核--需筆試或技術考核的人員在面試合格后,由人力資源部與用人部門共同確定考核名單、時間、地點,由人力資源部通知本人?？己饲?(來自:m.dewk.cn)用人部門須擬定具體考核內容、方法報人力資源部審查?？己擞扇肆Y源部主持和監督,一律實行封閉評分制,必要時請專家參與評定。技術考核合格后,各用人單位負責人在《新員工錄用通知文件發放記錄》上簽署意見報集團人力資源部。集團人力資源部完成報批手續后下發《擬聘用通知》給本人及用人單位。

　　7、復審--如需復審及總裁最后約見等,由人力資源部另行通知,并組織實施。

　　8、體檢、政審--對擬聘用人員,由人力資源部或各公司辦公室組織統一體檢。根據工作性質和需要,人力資源部要有針對性地對候職人員的背景資料的真實性進行審查。

　　9、審批--體檢、審查合格后,由人力資源部簽署意見報集團主管領導批準。

　　10、導入培訓--對經批準的聘用人員,由人力資源部安排其在指定時間到集團參加培訓,培訓時間為一周,培訓內容如下:

　　集團發展史簡介、企業精神、企業文化、企業目標、企業發展規劃;《人力資源政策》、《員工手冊》及集團《人事管理制度》中的有關規定。培訓結束,用人單位安排實際崗位考核,上崗后15日內與用人單位簽署勞動合同。但簽署勞動合同前,新員工應出具與前雇主解除勞動關系方面的證明,否則責任由該員工自負。

　　11、正式報到--根據人力資源部通知,新員工應在指定時間到人力資源部報到。新員工報到時將領取下列物品:

　　員工牌、員工就餐證、工資卡、考勤卡、辦公用品。

　　對在報到時未能將工資介紹信、調轉介紹信、調令、一寸彩色照片二張、與原單位的《終止或解除合同證明書》等材料提交的,限期一個月辦好,否則集團人力資源部有權終止其試用期,予以解聘。

　　12、試用期--聘用普通管理人員,試用期為三個月,高級管理人員和專業技術人員的試用期為六個月,并對部分崗位實行試用期工資。試用期結束,由用人部門在《內部聯絡單》上簽署轉正、終止試用的意見,并報集團人力資源部。

篇3：X藥業聘用任免制度

　　**藥業聘用及任免制度

　　1、 聘用制度：

　　1.1試用期滿的員工，需要填寫《轉正申請表》，并經部門負責人、人力資源部、分管領導評定后（部門經理級人員需經總經理評定），方可視為轉正。

　　1.2人力資源部應在接到經批準的《轉正申請表》的第一時間口頭通知轉正員工。

　　1.3公司實行全員勞動合同制管理。

　　2、任免制度：

　　2．1當公司某個管理職位出現空缺時，可提升或任用表現突出且具備一定管理能力的員工，符合下列條件的職員將有機會獲得晉升和發展。

　　2.1.1符合職位的資質要求，并有愿望擔任此項工作。

　　2.1.2不斷學習，提升自己的能力，以創造出優秀的業績。

　　2.1.3主動積極，敬業誠信，具備良好的職業素質。

　　2.1.4具有全局觀念，了解公司的戰略，并獲得同事的高度信任。

　　2.1.5相同條件下，有派駐邊艱地區工作經歷的員工享有優先晉升權。

　　2.2任免程序：

　　2.2.1總公司部門經理級人員的任免由分管領導建議，經人力資源部考察后，報總公司總經理審批。

　　2.2.2分子公司部門經理及以下人員的任免由子公司總經理批準，報總公司人力資源部備案。

　　2.2.3分子公司部門經理級以上人員的任免由子公司總經理建議，經總公司人力資源部考察后，報集團公司總經理審批，人力資源部備案。