建筑公司勞資員崗位職責(zé)（十）

　　1 ．建立本崗位工作開(kāi)展必需的各類臺(tái)賬，并保證其準(zhǔn)確、清晰、時(shí)效性；

　　2 ．負(fù)責(zé)填寫(xiě)新員工的"薪資通知單";

　　3 ．負(fù)責(zé)將減編人員的工資從工資總額中減除；

　　4 ．負(fù)責(zé)核定轉(zhuǎn)正員工的薪資、津貼及福利；

　　5 ．負(fù)責(zé)晉降職人員的加減薪核算；

　　6 ．根據(jù)考勤表核定員工工資表；

　　7 ．負(fù)責(zé)核算辭退或辭職人員的工資；

　　8 ．參與完善符合集團(tuán)經(jīng)營(yíng)狀況的薪資制度；

　　9 ．把集團(tuán)公司考勤管理制度，做好集團(tuán)公司考勤匯總，保證及時(shí)準(zhǔn)確；

　　10 ．根據(jù)具體情況需要，核算、辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)；

　　11 ．完成相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

篇2：物業(yè)公司勞資員崗位工作職責(zé)(十五)

　　物業(yè)公司勞資員崗位職責(zé)（十五）

　　1、負(fù)責(zé)部門電話接聽(tīng)、、來(lái)訪人員的接待工作，文件打印、收發(fā)、存檔工作。

　　2、根據(jù)公司工作發(fā)展需要，制定新員工招聘具體實(shí)施計(jì)劃并負(fù)責(zé)招聘報(bào)名、初步面試及錄用、入職、離職手續(xù)的辦理。

　　3、負(fù)責(zé)員工上崗證、餐卡、考勤卡等的發(fā)放與管理。

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽考核等工作。

　　5、負(fù)責(zé)員工（實(shí)習(xí)生）試用期評(píng)估、人事變動(dòng)、假期申請(qǐng)、辭職、終止合同等手續(xù)的辦理。

　　6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、審核各部門上報(bào)的考勤情況，制定每月考勤匯總表， 編制工資、各種加班費(fèi)、補(bǔ)貼發(fā)放表。

　　7、負(fù)責(zé)編制《公司各部門月度考核匯總表》。

　　8、負(fù)責(zé)辦理員工勞保用品和福利的發(fā)放工作。

　　9、定期制訂季度人事分析報(bào)表。

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

篇3：建筑公司勞資員崗位工作職責(zé)

建筑公司勞資員崗位職責(zé)

在公司領(lǐng)導(dǎo)下，管理本單位人事方面工作。主要職責(zé)如下：

一、制定本企業(yè)人事規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行。

二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，招聘錄用新員工。

三、定期對(duì)符合晉升專業(yè)技術(shù)職稱條件的技術(shù)人員辦理晉級(jí)手續(xù)。

四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實(shí)施。

五、根據(jù)考核情況，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部門提出獎(jiǎng)懲，提職或免職建議。

六、對(duì)全公司中層干部每年簽定聘任合同。

七、負(fù)責(zé)全公司人事檔案管理。