總務科科長職位分析
崗位名稱：總務科科長
直接上級：行政部經理
下屬人員：
崗位性質：全面主持總務科的工作
管理權限：對本科職責范圍內的工作有指導、指揮、協調、監督管理的權力
管理責任：對所承擔的工作全面負責
主要職責：
1. 全面負責公司后勤行政管理工作;
2. 對下屬人員的檢查、考核、評價、激勵;
3. 負責對公司員工的工傷保險管理;
4. 負責辦公用品、文具、生活配套設施的管理;
5. 做好公司廢物(品)處理和銷售管理工作;
6. 定期或不定期組織人員對有關事項進行分析討論;
7. 有對下屬的人事推薦權和考核、評價權;
崗位要求：
1. 具有高中以上文化程度和工作管理能力;
2. 有較強的工作協調能力;
3. 有較強的工作責任感和事業心，工作認真細心。
參加會議：
1. 參加公司召開科以上的有關會議;
2. 參加公司每月季度工作協調會和公司年度工作討論會
篇2：儲運科科長職位分析
儲運科科長職位分析
崗位名稱：儲運科科長;
直接上級：營銷部經理;
下屬崗位：倉管員、記帳員、調度員、裝卸工、搬運工、駕駛員;
崗位性質：全面主持儲運科的工作;
管理權限：對本科職責范圍內的工作有指導、指揮、協調、監督管理的權力;
管理責任：對所承擔的工作全面負責;
主要職責：
1。對下屬人員工作的考核、評價、激勵;
2.負責對倉庫現場的管理工作;
3.對物資運輸的管理和車輛、駕駛員的管理;
4.對倉庫物資的收發存管理和安全消防管理工作;
5.編制倉庫管理工作計劃;
6.倉庫財務核算和統計核算管理工作;
7.物資運輸督促與管理;
8.物資裝卸過程中的管理;
9.定期組織并檢查倉庫盤點工作，做到賬目卡物相符;
10.加強進倉貨物的驗收和出庫貨物的清點管理;
11.對各直銷點計單的接收和匯總，并及時交生產部門;
12.有對下屬的人卅推薦權和考核、評價權;
崗位要求：
1。具有高中以上文化程度或較豐富的實際工作經驗和專業知識;
2.有較強度的工作責任感和事業心;
3.具有較強的管理協調能力;
參加會議：
1。參加公司召開科以上有關會議;
2.參加公司每月季度工作協調會;
3.參加公司年度工作評比會;